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文献类型

  • 3 篇 期刊文献
  • 1 篇 学位论文

馆藏范围

  • 4 篇 电子文献
  • 0 种 纸本馆藏

日期分布

学科分类号

  • 4 篇 管理学
    • 4 篇 管理科学与工程(可...
    • 3 篇 工商管理
  • 2 篇 经济学
    • 2 篇 应用经济学

主题

  • 4 篇 互惠替代学习
  • 2 篇 团队创造力
  • 1 篇 持续创新能力
  • 1 篇 柔性人力资源管理
  • 1 篇 人员配置水平
  • 1 篇 组织安全氛围
  • 1 篇 创新机会识别
  • 1 篇 角色压力
  • 1 篇 隐性知识获取
  • 1 篇 企业价值共创
  • 1 篇 非正式学习
  • 1 篇 非正式团队
  • 1 篇 外部知识网络利用
  • 1 篇 网络去中心化
  • 1 篇 情感信任网络
  • 1 篇 认知信任网络

机构

  • 2 篇 中国人民大学
  • 2 篇 华南理工大学
  • 1 篇 赛莱默有限公司
  • 1 篇 广东财经大学
  • 1 篇 山东科技大学
  • 1 篇 广州城建开发设计...
  • 1 篇 东北大学

作者

  • 2 篇 周舜怡
  • 2 篇 su zhongxing
  • 2 篇 zhou shunyi
  • 2 篇 苏中兴
  • 1 篇 zhang dapeng
  • 1 篇 宋一晓
  • 1 篇 yan jiaqi
  • 1 篇 曹洲涛
  • 1 篇 qian yu
  • 1 篇 王甜
  • 1 篇 廖琳
  • 1 篇 张大鹏
  • 1 篇 钱雨
  • 1 篇 闫佳祺
  • 1 篇 吴雨璐

语言

  • 4 篇 中文
检索条件"主题词=互惠替代学习"
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柔性组织中成员间互惠替代学习对企业价值共创的影响研究
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科学学与科学技术管理 2021年 第11期42卷 158-177页
作者： 周舜怡 苏中兴 闫佳祺 钱雨 中国人民大学劳动人事学院 东北大学工商管理学院
为了应对外部环境的不确定性,企业通过构建柔性组织整合更多资源以实现价值共创。以往团队学习到企业价值创造的路径并不能完全适用于柔性组织情境,新情境下的形成机制和实现路径并未得到充分探讨。鉴于此,基于组织知识创造理论,探究了... 详细信息
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多重信任网络与团队创造力的关系：情感信任网络与互惠替代学习的链式中介效应
多重信任网络与团队创造力的关系：情感信任网络与互惠替代学习的...
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引用
作者： 吴雨璐 华南理工大学
学位级别：硕士
随着企业生存环境越来越多样化和动态化,企业必须不断学习以提高其核心竞争力获得成功。团队作为组织中最基本的工作单元,是组织中最关键的学习单位,同时随着自我管理团队的兴起,创新主体越来越多地采用自我管理团队的方式。团队创造力... 详细信息
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组织中非正式团队替代学习互惠程度对持续创新能力的影响研究
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管理学报 2023年 第7期20卷 1034-1044页
作者： 周舜怡 苏中兴 张大鹏 中国人民大学劳动人事学院 北京市100872 赛莱默(中国)有限公司
基于知识创造理论,通过对62家中小微企业共145个非正式团队的485份问卷调查进行统计分析,探究了组织中非正式团队互惠替代学习对持续创新能力的影响过程及其作用机理,并分析了创新机会识别在其中的中介作用,以及人员配置水平和组织安全... 详细信息
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内外兼修：多重网络交互影响下的自组织团队创造力研究
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南开管理评论 2023年
作者： 王甜 曹洲涛 宋一晓 廖琳 山东科技大学经济管理学院 华南理工大学工商管理学院 广东财经大学人力资源学院 广州城建开发设计院有限公司
在数字技术不断深入应用的浪潮下，组织内外部边界被打破，自组织团队运作模式在管理实践中得以广泛运用，其内部具有去中心化的网络结构，外部嵌入知识网络。然而落后于管理实践的发展，内外多重网络如何交互影响自组织团队创造力尚未... 详细信息
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