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AND代表“并且”；OR代表“或者”；NOT代表“不包含”；(注意必须大写,运算符两边需空一格)

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范例一：(K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 AND Y=1982-2016
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文献类型

2 篇 学位论文

馆藏范围

2 篇 电子文献
0 种 纸本馆藏

日期分布

学科分类号

1 篇 工学
- 1 篇 计算机科学与技术...
- 1 篇 软件工程
1 篇 管理学
- 1 篇 工商管理

主题

2 篇 人—任务互动
1 篇 信息系统与组织互...
1 篇 社会模拟
1 篇 员工群体行为
1 篇 管理者行为
1 篇 协调互动
1 篇 任务管理
1 篇 社会网络分析
1 篇 信息系统接受与采...
1 篇 集成模拟
1 篇 自我管理团队行为
1 篇 组织适应性

机构

2 篇 华中科技大学

作者

1 篇 董升平
1 篇 吴江

语言

2 篇 中文

检索条件"主题词=人—任务互动"

共 2 条记录，以下是1-10 订阅

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详细简洁

排序：

企业人—任务互动的集成模拟研究

企业人—任务互动的集成模拟研究

引用

作者：董升平华中科技大学

学位级别：博士

人一任务互动广泛存在于企业个体与群体的工作行为中,也是管理学的重要研究问题。传统计算机模拟方法无法单独、有效地模拟分析涉及异构系统的人—任务互动问题。因此,在国内外相关理论与研究综述的基础上,从企业人—任务互动的角度,设... 详细信息

人一任务互动广泛存在于企业个体与群体的工作行为中,也是管理学的重要研究问题。传统计算机模拟方法无法单独、有效地模拟分析涉及异构系统的人—任务互动问题。因此,在国内外相关理论与研究综述的基础上,从企业人—任务互动的角度,设计一种集成模拟方法,以解决异构系统的集成模拟问题,并将其应用于企业个体与群体行为研究,提出企业人—任务互动的集成模拟原理,分别面向企业中的管理者个体、员工群体和自我管理团队研究管理者—任务互动、员工—任务互动和成员—任务互动的集成模拟,分析企业人—任务互动的规律。首先,设计集成模拟方法,提出企业人—任务互动的集成模拟原理。分析指出企业个体与群体行为中的人—任务互动问题以及传统模拟方法难以适用于人—任务互动问题分析的不足,讨论了模拟方法集成应用的必要性与意义,采用基于消息传递的通信技术,设计集成模拟方法,提出人—任务互动集成模拟原理。集成模拟方法从技术上克服了模拟方法集成化研究的局限,将两种基于不同模拟方法的模拟程序集成在一起运行,以此模拟人—任务互动的动态变化,为管理学的人—物互动关系研究提供了方法和原理,体现了模拟方法集成化研究的发展趋势。其次,面向企业管理者个体,基于定性模拟和离散事件模拟研究管理者—任务互动的集成模拟。分析了管理者管理自我效能感的变化过程及因果关系,提出管理者—任务互动问题,并将其分为管理者、任务以及管理者与任务的互动三方面来看待,分别采用定性模拟方法和离散事件模拟方法对管理者管理自我效能感变化和任务处理流程建模、模拟和实现,将两者基于消息传递的通信技术集成,实现了管理者—任务互动的集成模拟。该研究注重对管理者与其任务间互动过程的理解,实现了所提出的人—任务互动集成模拟原理,为管理学的人—物互动关系研究提供了思路,弥补了传统管理者行为模拟研究的不足,所开发的集成模拟系统可作为管理者—任务互动分析的工具。再次,面向企业员工群体,基于元胞自动机研究员工—任务互动的集成模拟。分析指出员工群体行为中所存在的员工—任务互动过程。将经过改进的元胞自动机与因果推理集成,对员工与任务互动过程建模与模拟,并实现为模拟系统。经过验证与确认的模拟系统被用来对另类员工的数量和元胞规模的影响进行敏感性分析。该研究重视员工—任务互动过程及其对员工和任务的影响,从人—任务互动角度,采用以元胞自动机为主并集成因果推理的集成模拟方法展开研究,对员工群体中的员工—任务互动进行建模和模拟,为企业群体行为的理论研究提供了方法与思路,所开发的集成模拟系统对于员工—任务互动问题具有较强的解释能力且结论合理,可用于企业群体管理的辅助决策。最后,面向企业自我管理团队,基于多Agent研究成员—任务互动的集成模拟。分析给出了自我管理团队任务过程的步骤,总结出其中所存在的互动关系,以因果关系图描述因素间的联系。在多Agent模型中集成因果推理,对团队有效性进行建模与模拟,并开发了基于Repast的集成模拟系统。经过验证与确认的模拟系统被用来分析任务规模和成员关系波动对团队有效性及任务分配策略的影响。该研究从人—任务互动的角度看待自我管理团队任务过程,以多Agent模拟为主并结合因果推理对自我管理团队的成员—任务互动进行建模和模拟,为团队管理理论的人—物互动关系研究提供了新的思路。所开发的模拟系统可作为自我管理团队行为研究的工具,同时也可用于解决企业自我管理团队管理的实际问题。

关键词：人—任务互动集成模拟管理者行为员工群体行为自我管理团队行为任务管理

来源：评论

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组织—信息系统互动动态网络模拟研究

组织—信息系统互动动态网络模拟研究

引用

作者：吴江华中科技大学

学位级别：博士

人类进入二十一信息化世纪，信息系统与人类组织之间的关系越来越密切，信息系统为人类组织服务，提高组织效率；而组织流程也对信息系统的设计、实施以及维护一系列过程产生着影响。两者之间的协调互动是复杂的管理和技术问题。本文通... 详细信息

人类进入二十一信息化世纪，信息系统与人类组织之间的关系越来越密切，信息系统为人类组织服务，提高组织效率；而组织流程也对信息系统的设计、实施以及维护一系列过程产生着影响。两者之间的协调互动是复杂的管理和技术问题。本文通过基于多智能体模拟与网络分析的集成方法研究了信息系统与组织的协调互动规律。全文从社会技术系统理论角度出发，针对信息系统与组织作用的正反两个方向，对组织采纳行为和组织网络结构等组织特性对信息系统(包括信息技术)实施前和过程中成功的影响；以及信息化后信息系统对组织适应性的影响、组织中的交互记忆系统对组织绩效的影响以及信息系统和组织协同机理进行了模拟实验和网络分析。以开源软件开发中源代码开发管理系统与开发人员之间的协调互动为例，对信息系统和组织的协调性问题进行了网络分析。在开源软件开发中，用递交代码的数量作为衡量软件项目成败的一个重要指标，并作为判断信息系统实施是否成功的指标，亦作为开发者社区成功与否的指标。从中介性、等级性、边缘性、一致性和邻接性五个方面探讨了信息系统和组织相互依存中的协调性问题。用实证数据驱动的模拟模型研究了信息系统采纳和扩散过程中的用户之间以及组织与信息系统扩散之间的互动行为。以电子商务系统为例的实证数据，建立了基于多智能体的模拟模型，分析了电子商务系统在组织中扩散的宏观涌现过程。分析了组织拓扑结构、组织规模、组织文化、组织内沟通四方面因素对信息系统扩散的影响。提出了一个计算模型来描述信息技术在社会网络中病毒性扩散(网络传播)的过程，并利用基于多智能体模拟方法对不同的社会网络拓扑结构下信息技术的扩散特性进行了研究。分析了利用社会网络营销与大众传媒相结合的传播信息技术策略以及在不同社会网络下的宣传应对措施。为探索交互记忆系统对信息化环境下组织型团队中的人群与工作互动的影响，交互记忆系统通过基于多智能体的计算机模拟方法被引入到此研究中，提出了一个组织计算模型来描述任务、个体、技能的复杂联系；用交互记忆系统中任务执行、沟通、学习规则来驱动此模型。利用了基于多智能体模拟的方法检验组织适应性的四个不同维度：敏捷性、鲁棒性、组织韧性以及组织生存性。通过任务与组织互动的模拟研究，着重分析了一个销售型信息化组织的适应性的动态特征。

关键词：协调互动信息系统与组织互动人—任务互动信息系统接受与采纳组织适应性社会网络分析社会模拟

来源：评论

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