检索结果-内蒙古大学图书馆

兰台世界（上旬） 2014年第S3期 127-128页

作者：赵海英国家图书馆

我国1990年颁布的《干部档案工作条例》第31条第5款规定:"任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案。"此条规定将个人排除在对其人事档案利用的主体之外。长期以来,我国的人事档案由组织人事部门掌握和使用,注重保密,... 详细信息

我国1990年颁布的《干部档案工作条例》第31条第5款规定:"任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案。"此条规定将个人排除在对其人事档案利用的主体之外。长期以来,我国的人事档案由组织人事部门掌握和使用,注重保密,实行内向型、封闭式的管理模式,剥夺了相对人对档案信息知情权。随着市场经济的发展,政治民主化进程不断推进,公民对人事档案信息的知情权意识逐步提高。

关键词：人事档案信息档案管理模式人事部门信息知情权民主化进程保密信息人事管理活动奖惩情况政务信息档案内容

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人事档案信息开发利用中的矛盾关系

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北京档案 2007年第1期 20-22页

作者：崔静天津中医药大学综合档案室

人事档案作为一种信息资源,为人事部门选拔、考察和使用人才发挥了重要的作用,得到各级组织对档案工作的重视和支持.然而,人事档案信息由于其自身形成发展的某些局限,以及开展服务中某些外部环境和条件的制约,其运行状况及实际效益往往... 详细信息

人事档案作为一种信息资源,为人事部门选拔、考察和使用人才发挥了重要的作用,得到各级组织对档案工作的重视和支持.然而,人事档案信息由于其自身形成发展的某些局限,以及开展服务中某些外部环境和条件的制约,其运行状况及实际效益往往并不能令人十分满意,其中产生的很多矛盾关系不断引起人事档案工作者的深思和探索.

关键词：人事档案信息档案信息开发利用矛盾关系档案工作者信息资源人事部门使用人才外部环境

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议人事档案信息的开发应用

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山西档案 2008年第B8期 55-56页

作者：张瑞萍阳泉市第一高级职业中学校

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的记述和反映个人经历、德能勤绩，以个体为单位集中保存起来，以备考察的文字、表格及其他各种形式的历史记录。一直以来，档案管理者仅面向组织人事部门提供服务，而忽视了档案信息... 详细信息

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的记述和反映个人经历、德能勤绩，以个体为单位集中保存起来，以备考察的文字、表格及其他各种形式的历史记录。一直以来，档案管理者仅面向组织人事部门提供服务，而忽视了档案信息潜在的使用价值，特别是忽视了人事档案作为人才信息源在服务经济社会建设中的应有作用。

关键词：人事档案信息应用组织人事部门服务经济档案管理者国家机构个人经历管理活动

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重视人事档案信息的审核与整理

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档案与建设 2008年第8期 57-58页

作者：赵映平南京人口管理干部学院人事处江苏南京210042

完成以人事档案数字化、传输网络化、管理智能化为基本特征的人事档案信息化建设，是人事档案工作的新任务。人事档案信息化建设的主要内容包括：人事档案信息资源的有序整理、人事档案信息库的建设、人事档案信息网络的建设、人事档案... 详细信息

完成以人事档案数字化、传输网络化、管理智能化为基本特征的人事档案信息化建设，是人事档案工作的新任务。人事档案信息化建设的主要内容包括：人事档案信息资源的有序整理、人事档案信息库的建设、人事档案信息网络的建设、人事档案信息技术的应用、人事档案信息资源的开发利用、人事档案信息化人才队伍的建设等等。在这诸多内容中，人事档案信息资源的有序整理即人事档案的审核与整理是最重要的基础工作。

关键词：人事档案信息整理审核档案信息化建设档案信息资源人事档案工作档案信息网络档案信息技术

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人事档案信息真实性问题探讨

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人才开发 2007年第9期 24-25页

作者：黄秀蓉温州医学院组织部

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的以个人为单位进行保存的、供组织备考的文字、照片等原始记录。它既是组织对个人使用的重要依据,又是个人在职期间和离退休后享受各种待遇的最可靠的依据。人事档案的内容包括履历... 详细信息

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的以个人为单位进行保存的、供组织备考的文字、照片等原始记录。它既是组织对个人使用的重要依据,又是个人在职期间和离退休后享受各种待遇的最可靠的依据。人事档案的内容包括履历、自传、鉴定、考核、职务、学历学位、学衔、奖惩、工资、退休、退职以及其他反映个人情况的材料。近几年来,出生时间越填越小,工作时间、入党时间越填越早,学

关键词：人事档案信息学历人事档案材料人事档案管理工作

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人事档案信息在医院人力资源管理中的应用

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医疗装备 2017年第5期30卷 67-68页

作者：周旭天津市泰达医院天津300457

随着经济的发展,医院建设也得到了发展,然而决定医院市场竞争力的因素由经济效益转为人才素质,这需要医院在人力资源方面有所突破,制定完善的人事档案信息管理措施,并且不断提升人才的专业素质与综合素养,进而达到良好的发展效果。基于... 详细信息

随着经济的发展,医院建设也得到了发展,然而决定医院市场竞争力的因素由经济效益转为人才素质,这需要医院在人力资源方面有所突破,制定完善的人事档案信息管理措施,并且不断提升人才的专业素质与综合素养,进而达到良好的发展效果。基于此,现对人事档案信息在医院人力资源管理中的应用进行分析,并提出几点解决策略,以供相关管理人员参考。

关键词：人事档案信息医院人力资源管理措施

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人事档案信息在人力资源管理中的作用探析

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2021年第10期 231-232页

作者：高立新长春中医药大学附属医院吉林长春130000

现如今已经完全进入到了信息化时代,信息时代人才是第一竞争力,也是医院发展的核心竞争资源,所以医院的人力资源管理工作更要重视人事档案信息管理。人事档案作为人才聘用以及选拔的基础材料,是医院人力资源管理的重要依据。重视人事档... 详细信息

现如今已经完全进入到了信息化时代,信息时代人才是第一竞争力,也是医院发展的核心竞争资源,所以医院的人力资源管理工作更要重视人事档案信息管理。人事档案作为人才聘用以及选拔的基础材料,是医院人力资源管理的重要依据。重视人事档案信息管理有助于人力资源管理质量和水平的提高,帮助医院整合人才数据库,为医院的经营培养更多优秀的医务工作者,最大限度地发挥人才工作价值。文章分析医院人事档案信息管理在人力资源管理中的作用,以便提升医院的服务质量,达到经济效益与社会效益的和谐发展。

关键词：人事档案信息人力资源管理作用

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人事档案信息在医院人力资源管理中的应用效果

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中文信息 2021年第9期 293-294页

作者：杨丽丽山东省乳山市崖子中心卫生院山东乳山 264516

目前,随着我国经济的飞速发展,医院建设同样也得到了发展,然而,当前决定医院市场竞争力的因素逐渐由经济效益转变为人才素质,这一条件下需要医院在医院的人力资源管理实现一定的管理突破,制定一套完整管理方案以提高对人事档案的管理质... 详细信息

目前,随着我国经济的飞速发展,医院建设同样也得到了发展,然而,当前决定医院市场竞争力的因素逐渐由经济效益转变为人才素质,这一条件下需要医院在医院的人力资源管理实现一定的管理突破,制定一套完整管理方案以提高对人事档案的管理质量,同时加强对相关人员的专业素质能力培养,为医院提供优质的人才,发展水平.因此,分析人事档案信息在医院人力资源管理中心的应用效果,并制定完善合理的干预方案至关重要.

关键词：人事档案信息人力资源管理

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人事档案信息管理在医院人力资源管理中的积极作用分析

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科技风 2018年第7期 100-101页

作者：范林浙江省常山县人民医院浙江常山324200

伴随着我国现代化大发展的需要,医院结合国内外先进的档案管理办法,引入了人事档案信息管理技术,虽然存在着内容落后、人员信息更新不及时等弊端,但这种人事档案信息的科学化管理制度,在医院的人力资源系统中也起到了十分重要的作用。... 详细信息

伴随着我国现代化大发展的需要,医院结合国内外先进的档案管理办法,引入了人事档案信息管理技术,虽然存在着内容落后、人员信息更新不及时等弊端,但这种人事档案信息的科学化管理制度,在医院的人力资源系统中也起到了十分重要的作用。人事档案信息的科学管理一方面为医院选拔人才提供了重要依据,也较传统的人力资源大大降低了成本,从而飙升了人事、劳资管理的工作时效。日益完善的医院人力资源管理系统,为医院的发展起到了保驾护航的作用。

关键词：人事档案信息科学管理医院积极作用

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人事档案信息公开主体及范围浅析

人事档案信息公开主体及范围浅析

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决策论坛——公共政策的创新与分析学术研讨会

作者：柳春雨木兰县建设局

我国现行有关知情权的法律规定中并没有规定知情权的义务主体。所以,谁来满足公众的知情权这一问题如何在制度上得到切实的保障是社会十分关注的问题。本人认为,信息公开的主体应是具有义务公开信息的信息拥有者。根据我国现行的法律和... 详细信息

我国现行有关知情权的法律规定中并没有规定知情权的义务主体。所以,谁来满足公众的知情权这一问题如何在制度上得到切实的保障是社会十分关注的问题。本人认为,信息公开的主体应是具有义务公开信息的信息拥有者。根据我国现行的法律和规定来看,信息公开的义务主体应该是各个国家机关、国家机关的工作人员以及一些非行政机构的国有单位。一、明确人事档案信息公开的主体(一)单位主体:根据我国现行法律对于国家机关的界定,充

关键词：档案信息公开人事档案信息人事档案管理工作

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