检索结果-内蒙古大学图书馆

中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学 2025年第3期 199-201页

作者：周志遥湖南省郴州市桂阳县农业农村局湖南郴州 424400

为研究服务型事业单位人事管理模式的创建,文章分析了优化人员安排、助力员工成长、提高服务水平等方面的意义,并提出了制定多元化的人事管理方案、完善绩效考核标准、健全绩效管理考核机制、深入贯彻人本理念等具体措施。旨在通过科学... 详细信息

为研究服务型事业单位人事管理模式的创建,文章分析了优化人员安排、助力员工成长、提高服务水平等方面的意义,并提出了制定多元化的人事管理方案、完善绩效考核标准、健全绩效管理考核机制、深入贯彻人本理念等具体措施。旨在通过科学的人事管理模式提升服务型事业单位的运行效率和服务质量,增强员工满意度和组织凝聚力,最终实现单位与员工的共同发展。

关键词：服务型事业单位人事管理模式绩效考核

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人事管理模式发展路向的哲学反思

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云南行政学院学报 2006年第1期8卷 126-128页

作者：陈曙光湖南行政学院哲学教研部湖南长沙410006

传统人事管理模式的弊端明显,已不能适应新形势下人事工作的发展要求,但亦并非尽是糟粕,皆可抛弃;新型人力资源开发模式虽然优势明显,但也并非完美无暇的最终模式。符合我国国情的适应社会主义市场经济体制要求的新型的人力资源管理模... 详细信息

传统人事管理模式的弊端明显,已不能适应新形势下人事工作的发展要求,但亦并非尽是糟粕,皆可抛弃;新型人力资源开发模式虽然优势明显,但也并非完美无暇的最终模式。符合我国国情的适应社会主义市场经济体制要求的新型的人力资源管理模式应该坚持执行管理与决策管理相结合,坚持管“人”与管“事”相结合,坚持微观管理与宏观管理相结合。

关键词：人事管理模式哲学人力资源开发中国培训工作决策管理

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谈改变传统的人事管理模式

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人才开发 2001年第7期 30-31页

作者：袁利生

长期以来,人们常常把人事管理与人力资源管理混为一谈,其实二者的特点、范围和功能都有所不同。国内企业对人力资源的管理大都停留在人事管理的层而上,其工作模式就是围绕着具体的事务性工作运转,如招聘、薪资、人员调配、档案管理等。... 详细信息

长期以来,人们常常把人事管理与人力资源管理混为一谈,其实二者的特点、范围和功能都有所不同。国内企业对人力资源的管理大都停留在人事管理的层而上,其工作模式就是围绕着具体的事务性工作运转,如招聘、薪资、人员调配、档案管理等。原来用于人

关键词：人力资源管理战略型海尔集团人事管理模式

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我国科层制下人事管理模式之完善

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学术交流 2006年第4期 36-40页

作者：吴鹏雁黑龙江大学哲学与公共管理学院黑龙江哈尔滨150080

科层制下运行的人事管理模式主导了工业时代的人事管理活动。随着时代的发展,这一模式日益暴露出弊端,在理论和实践中陷入困境。但是,作为理性化的产物,科层制在我国具有适应性。积极的做法是理性地对待科层制,在借鉴国外批判经验和新... 详细信息

科层制下运行的人事管理模式主导了工业时代的人事管理活动。随着时代的发展,这一模式日益暴露出弊端,在理论和实践中陷入困境。但是,作为理性化的产物,科层制在我国具有适应性。积极的做法是理性地对待科层制,在借鉴国外批判经验和新公共管理理念的基础上确立起完备的科层制,并在这一过程中加强制度建设、优化管理程序、重构激励机制,从而完善我国科层制下的人事管理模式。

关键词：人事管理模式科层制理性化

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官僚体制下人事管理模式研究

官僚体制下人事管理模式研究

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作者：吴鹏雁黑龙江大学

学位级别：硕士

马克斯·韦伯确立的“官僚制”主体上是体制问题。官僚体制理论及模型对20世纪的行政实践产生了巨大的影响，在官僚体制下运行的人事管理模式主导了工业时代的人事管理活动。本文分析了官僚体制的基本理论，阐明了官僚体制下的人事... 详细信息

马克斯·韦伯确立的“官僚制”主体上是体制问题。官僚体制理论及模型对20世纪的行政实践产生了巨大的影响，在官僚体制下运行的人事管理模式主导了工业时代的人事管理活动。本文分析了官僚体制的基本理论，阐明了官僚体制下的人事管理模式以事为出发点，希望最大限度地实现效率，是一种程序化、标准化、规范性的基于工具理性的模式。随着时代的发展，官僚体制下的人事管理模式日益暴露出弊端，在理论和实践中陷入困境。但是官僚体制在我国具有适应性。本文主张在借鉴国外官僚体制批判经验和新公共管理主张的基础上确立起完备的官僚体制，并在官僚体制化的过程中加强制度建设、优化管理程序、重构激励机制，以此来完善我国官僚体制下的人事管理模式。

关键词：政府组织人事管理模式官僚体制理论激励机制

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非营利组织人事管理模式的转变

非营利组织人事管理模式的转变

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作者：宋晓玲厦门大学

学位级别：硕士

政府组织、营利组织和非营利组织分别构成了现代社会政治领域、经济领域和社会领域三大组成部分。人力资源管理人不仅适用于营利组织，它的精神和方法同样适用于政府部门和非营利组织。人力资源管理取代传统人事管理成为国际性趋势。由... 详细信息

政府组织、营利组织和非营利组织分别构成了现代社会政治领域、经济领域和社会领域三大组成部分。人力资源管理人不仅适用于营利组织，它的精神和方法同样适用于政府部门和非营利组织。人力资源管理取代传统人事管理成为国际性趋势。由于在计划经济体制下，政府垄断了所有的资源，非营利组织还没有能力和必要开辟自己生存和发展的空间。处于转型时期的中国非营利组织要在“小政府、大社会”的改革中求得发展，需要借鉴和引入国外非营利组织人力资源管理与开发的成功经验，实现从传统人事管理向公共人力资源管理模式的转变：需要建立起政府与非营利组织的合作伙伴关系，以充分发展其正规性、公益性、自治性、非营利性、民间性和志愿性。第一部分公共人力资源管理与非营利组织的概念基础从人力资源管理的产生、含义和特点及非营利组织的特征入手，介绍人力资源在公共部门中的应用，阐述非营利部门实现公共人力资源管理模式转变的重要性。

关键词：非营利组织人事管理模式行政管理学人力资源管理人才管理

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优化上海海关人事管理模式的构想

优化上海海关人事管理模式的构想

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作者：沈志豪复旦大学

学位级别：硕士

本文主要采用比较研究与实证分析相结合的研究方法，从比较研究以马克斯·韦伯官僚制为代表的传统行政管理理论与兴起于20世纪70、80年代的新公共管理理论之间的优劣入手，分析两者各自的利弊，批驳任意褒扬一方，抛弃另一方都是不... 详细信息

本文主要采用比较研究与实证分析相结合的研究方法，从比较研究以马克斯·韦伯官僚制为代表的传统行政管理理论与兴起于20世纪70、80年代的新公共管理理论之间的优劣入手，分析两者各自的利弊，批驳任意褒扬一方，抛弃另一方都是不符合客观实际的观点，并结合我国行政体制的现状，提出适应我国海关乃至整个政府体系运作需求的行政管理理念，在实证分析上海海关人事管理架构的基础上，运用上述行政管理理念，提出优化上海海关人事管理模式的思路及对策。\n　　文章的重点在于，将传统官僚制行政管理理论的基本特征概括为照章办事、规则驱动；严格的等级制度；政府部门工作人员的终身制；强调组织的封闭性；政府是公共服务的唯一提供者等9个方面，同时把新公共管理理论的基本取向概括为放松管制、强化授权分权；强调参与决策和管理；政府的行政责任转向追求绩效；讲求成本、实行公共事务的私营化；重视竞争激励等8个方面，既而提出当前适应我国政府体系运作需求的行政管理理念应为加强制度建设、严格遵章执行；增强服务意识、改进对行政管理相对人问责的回应反馈；把竞争激励机制引入政府管理；考核评估应侧重于工作实绩的测定；建立一个开放型、学习型的政府等8项内容，在分析上海海关人事管理模式现状的基础上，逐一分析制度建设、机构重组、人员配置、人才培养、干部任免、激励机制、福利待遇和组织文化等8个方面的人事管理具体内容，最终提出改进和完善上海海关人事管理模式的对策措施，以期为建立科学、文明、廉洁、高效现代化海关提供智力支持和人才保障。

关键词：官僚制新公共管理上海海关人事管理模式

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坚持五大发展理念实现人事管理模式转变

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人力资源管理 2016年第4期 114-115页

作者：倪天辉滨州医学院人事处

本文针对党的十八届五中全会提出的五大发展理念,阐述了五大发展理念对高校改革的重要意义,并结合人事部门具体工作,从重视各类人才队伍建设、激发人力资源新活力、优化人力资源配置、完善考核评价机制等四个方面实现人事管理模式的转变... 详细信息

本文针对党的十八届五中全会提出的五大发展理念,阐述了五大发展理念对高校改革的重要意义,并结合人事部门具体工作,从重视各类人才队伍建设、激发人力资源新活力、优化人力资源配置、完善考核评价机制等四个方面实现人事管理模式的转变,并对人事部门人员全面加强自身建设提出了具体要求。

关键词：党的十八届五中全会五大发展理念人事管理模式新常态

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浅论事业单位从传统人事管理模式向现代人力资源管理模式的转变之我见

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今日财富（中国知识产权） 2016年第8期 41-42页

作者：薛新颖山东省济南市长清区人力资源和社会保障局

随着经济建设规模的不断扩,人力资源管理成为企事业单位管理运营中的重要内容,正在不断向着现代化迈进。人才是事业发展的资源,重视人力资源,用好人力财富,挖掘人力资源管理,是企事业单位决策者必须高度关注的问题。事业单位以政府职能... 详细信息

随着经济建设规模的不断扩,人力资源管理成为企事业单位管理运营中的重要内容,正在不断向着现代化迈进。人才是事业发展的资源,重视人力资源,用好人力财富,挖掘人力资源管理,是企事业单位决策者必须高度关注的问题。事业单位以政府职能和公益事业为宗旨,汇聚了众多专业技术人员,随着社会变革,传统的人事管理模式已难以适应时代的发展变化,需要进行机制改革,向着现代化转型,才能进一步提高管理水平,激发人才资源活力,构建符合国情,建立适应现代社会发展趋势的新型事业单位组织制度。

关键词：事业单位决策者人力资源管理现代人力资源管理模式人事管理模式之我见

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试论现代企业劳动人事管理模式

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人才资源开发 2018年第2期 80-81页

作者：范周大庆油田采油八厂

在科技信息技术快速发展的当今社会,各企业的生产与经营规模也在不断发展与壮大,企业间竞争形势也越发地激烈,而对于21世纪的企业来说,企业之间的竞争实际上就是人才的竞争。因此,企业想能够长期、稳定的发展,必须要完善企业自身的劳动... 详细信息

在科技信息技术快速发展的当今社会,各企业的生产与经营规模也在不断发展与壮大,企业间竞争形势也越发地激烈,而对于21世纪的企业来说,企业之间的竞争实际上就是人才的竞争。因此,企业想能够长期、稳定的发展,必须要完善企业自身的劳动人事管理模式,做好人才储备工作,既要积极地引进具有高素质的复合型人才,使其积极地投身到企业发展建设中来,也要调动广大员工的工作热情,使其能够为企业发展贡

关键词：人事管理模式物质激励精神激励有机结合企业发展目标企业人才资源现代企业

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