检索结果-内蒙古大学图书馆

党校科研信息 1993年第1期 17-19,25页

作者：李民中央党校党建教研部

随着我国改革开放的深入和经济的迅速发展,人才问题提到日益突出的位置。建立社会主义市场经济新体制,不仅冲破了原有的高度集中的单一计划经济模式,而且对统包统分的干部人事管理模式形成冲击。市场经济的竞争性、公开性、流动性和有... 详细信息

随着我国改革开放的深入和经济的迅速发展,人才问题提到日益突出的位置。建立社会主义市场经济新体制,不仅冲破了原有的高度集中的单一计划经济模式,而且对统包统分的干部人事管理模式形成冲击。市场经济的竞争性、公开性、流动性和有效性的特点,要求探索适应其发展的新的干部人事管理模式,不仅要推行国家公务员制度,有计划地实现干部分类管理,把激励机制引入各类干部人事管理制度,还要按照发展社会主义市场经济出现的人才社会流动的大趋势,

关键词：社会主义人才人事管理模式社会主义市场经济新体制人事管理制度激励机制统包统分改革开放人才问题人才流动计划经济

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论国企人力资源管理的创新

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理财 2012年第7期 93-94页

作者：郭维剑

"企"字无人则止,作为企业最积极、最活跃的因素,企业中所有理念、决策、战略和组织结构的设立与执行都离不开"人"这个环节。人力资源管理是以人为核心,充分发挥人的主观能动作用和创造精神的管理方式,是企业管理的... 详细信息

"企"字无人则止,作为企业最积极、最活跃的因素,企业中所有理念、决策、战略和组织结构的设立与执行都离不开"人"这个环节。人力资源管理是以人为核心,充分发挥人的主观能动作用和创造精神的管理方式,是企业管理的最高境界。

关键词：人力资源管理程度资源企业发展战略企业战略人力资源管理机制人事管理模式创新

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高校引进人员实行人事代理存在的问题及成因

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劳动保障世界(理论版) 2010年第1期 56-58页

作者：丁虎苏州职业大学

在我国高等学校对引进人员实行人事代理制度是最近十年的新实践。作为创新性人事管理模式,人事代理由于人们观念难以跟进、社会保障体系不健全、双重管理主体导致重复管理成本高昂等因素的制约,目前高校人事代理制度存在的问题需要我们... 详细信息

在我国高等学校对引进人员实行人事代理制度是最近十年的新实践。作为创新性人事管理模式,人事代理由于人们观念难以跟进、社会保障体系不健全、双重管理主体导致重复管理成本高昂等因素的制约,目前高校人事代理制度存在的问题需要我们积极应对。

关键词：人事管理模式人事代理社会保障体系

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频道制媒体人力资源管理研究

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新闻前哨 2012年第10期 114-115页

作者：何海涵湖北广播电视台

随着经济全球化和媒体的不断变革，媒体人力资源管理的重要性越来越明显，它已成为媒体核心竞争力的重要因素。在竞争加剧的当今，如何吸引优秀人才，合理使用、开发人力资源，提高媒体综合实力和竞争力，已成为媒体求生存、求发展的战... 详细信息

随着经济全球化和媒体的不断变革，媒体人力资源管理的重要性越来越明显，它已成为媒体核心竞争力的重要因素。在竞争加剧的当今，如何吸引优秀人才，合理使用、开发人力资源，提高媒体综合实力和竞争力，已成为媒体求生存、求发展的战略图谋。一、媒体人力资源管理的现状与问题广播电视台等媒体现行体制还是计划经济时代形成并保留下来的事业体制。因而，大多数媒体还是沿用计划经济体制人事管理模式。这种人力资源观念和管理，直接导致媒体人力资源面临诸多困境：难以吸引和留住人才，现有的人力资源得不到发挥和挖掘，臃余的人员淘汰不了。

关键词：人力资源管理管理研究媒体频道制核心竞争力人事管理模式计划经济体制事业体制

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C公司人力资源管理的问题与改革对策

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金融经济（下半月） 2008年第10期 196-197页

作者：罗水兰长沙锅炉厂有限责任公司

C公司是国有企业通过改制由原来的国有企业转制成国有控股公司通过一系列的改制、重组和创新竞争能力日益增强经济效益不断改善.薪酬结构由原来的岗位技能工资改革成了基于岗位的薪酬对中级管理人员实行了绩效考核.但是由于公司受体制... 详细信息

C公司是国有企业通过改制由原来的国有企业转制成国有控股公司通过一系列的改制、重组和创新竞争能力日益增强经济效益不断改善.薪酬结构由原来的岗位技能工资改革成了基于岗位的薪酬对中级管理人员实行了绩效考核.但是由于公司受体制、环境、理念等多方面因素制约在认识和具体举措方面仍然存在一些问题改革之路任重道远.若想达到预期的效果C公司必须从企业实际出发有重点、分阶段、有步骤地推进人力资源管理改革工作切不可追求形式也不能期望此项工作能一蹴而就一劳永逸.

关键词：人力资源管理薪酬分配改革对策内部公平性岗位评价岗位技能工资人事管理模式岗位价值宽带薪酬企业转制

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新时期事业单位人事档案信息化管理

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兰台世界 2019年第A1期 144-145页

作者：苏蔚迎广西民族大学

21世纪是信息化时代,是科技高速发展的时代。信息技术日新月异,以大数据、云计算为代表的高科技极大地提高了人们的工作效率。目前,大部分事业单位正推行各项改革,对原有的人事管理模式形成了巨大的挑战。将信息化应用于事业单位人事档... 详细信息

21世纪是信息化时代,是科技高速发展的时代。信息技术日新月异,以大数据、云计算为代表的高科技极大地提高了人们的工作效率。目前,大部分事业单位正推行各项改革,对原有的人事管理模式形成了巨大的挑战。将信息化应用于事业单位人事档案管理,能为人事档案管理带来新机遇。人事档案信息化管理,是提高事业单位人事档案管理水平的有效途径。

关键词：档案信息化管理人事管理模式事业单位人事档案管理档案管理水平信息化时代 21世纪信息技术

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浅谈钢铁企业人力资源的管理

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河北企业 2015年第4期 85-86页

作者：张俊丽河北钢铁集团矿业有限公司综合管理部

一钢铁企业人力资源管理现状及存在的问题我国自1996年钢产量达到1亿吨以来,该行业迅猛发展,2014年粗钢产能超过10亿吨,粗钢实际产量达到8.2亿吨,出口量9379万吨,均为世界第一。但是整个行业企业数量众多,仅河北省唐山市周边就有200多... 详细信息

一钢铁企业人力资源管理现状及存在的问题我国自1996年钢产量达到1亿吨以来,该行业迅猛发展,2014年粗钢产能超过10亿吨,粗钢实际产量达到8.2亿吨,出口量9379万吨,均为世界第一。但是整个行业企业数量众多,仅河北省唐山市周边就有200多家钢铁企业,每个钢企各自为政,竞争异常激烈。目前国有钢铁企业效率低下,整体亏损严重,已经到了必须着力加强管理的时候。其中人力资源的管理是重中之重。

关键词：钢铁企业人力资源河北省唐山市整体亏损马鞍山钢铁武汉钢铁集团人事管理模式人才流动人力资本投资人岗匹配

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博采众长,创新开拓,积极稳妥地推进学校改革

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云南教育（小学教师） 1993年第2期 27-29页

邓小平同志南巡谈话发表后,我院深化校内改革特别是深化校内管理体制改革的工作提上了议事日程.各级领导及广大教职工通过学习小平同志南巡谈话,学习朝柱同志在省级机关干部大会上的报告,联系云工实际,增强了责任感和紧迫感,形成了唯有... 详细信息

邓小平同志南巡谈话发表后,我院深化校内改革特别是深化校内管理体制改革的工作提上了议事日程.各级领导及广大教职工通过学习小平同志南巡谈话,学习朝柱同志在省级机关干部大会上的报告,联系云工实际,增强了责任感和紧迫感,形成了唯有改革开放学校才有出路的共识.与此同时,率先试点的学校已为我们做出了示范,他们成功的经验已在全国推广,抓住机遇,我院党政领导率队出访京津沪宁的12所高校,在近半年的学习、消化、吸收、创新中,形成了具有我院特色的改革方案付诸实施.目前,我院改革工作总的情况是:思想比较活跃,改革开始启动,教学突破难关,发展尚不平衡.

关键词：京津沪学校改革改革方案云南经济 “八五”计划按劳分配原则教学任务三中心人事管理模式教学全过程

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可视化重塑全媒体精兵--中国青年报社将人才战略更好融于高质量一体化发展的实践探索

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新闻战线 2022年第17期 9-13页

作者：张坤中国青年报社党委

中国青年报社坚持党管人才原则,积极拓宽成长通道,重点培养"五类融媒人才";深化体制机制改革,建立健全人才轮岗制度;支持青年人才担纲领衔,探索成立青年编委会;加快完善人才培养评价体系,有序推进大人事管理模式。以一系列创... 详细信息

中国青年报社坚持党管人才原则,积极拓宽成长通道,重点培养"五类融媒人才";深化体制机制改革,建立健全人才轮岗制度;支持青年人才担纲领衔,探索成立青年编委会;加快完善人才培养评价体系,有序推进大人事管理模式。以一系列创新举措,基本构建出涵盖采编、技术、运营、管理等不同发展方向的全链条融媒人才成长通道。

关键词：融媒创新举措体制机制改革人事管理模式实践探索人才培养评价体系党管人才原则轮岗制度

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人才开发就要以人为本

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经贸实践 2006年第6期 46-48页

作者：陈伟强巨化集团公司投资管理分公司总经理

何谓人才确实各人有各人的理解，这种对人才标准的不一致性是导致在具体的人力资源开发与管理中，否定人性假设，竭力维护“以人为物”的人事管理模式的根本原因。在当前我们企业存在的这些不足现象的真正原因还是对以人为本的思想缺少... 详细信息

何谓人才确实各人有各人的理解，这种对人才标准的不一致性是导致在具体的人力资源开发与管理中，否定人性假设，竭力维护“以人为物”的人事管理模式的根本原因。在当前我们企业存在的这些不足现象的真正原因还是对以人为本的思想缺少深刻的认识，对人在企业发展中的作用还没有切肤之痛的感受。因此，要真正充分发挥人在企业中的作用，必须树立以人为本的思想，树立正确的人才理念，才能推动人力资源管理水平的提高，从而促进人在企业发展中发挥更大的作用。

关键词：以人为本人才开发人力资源开发与管理人事管理模式人力资源管理企业存在企业发展人才标准人性假设人才理念

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