检索结果-内蒙古大学图书馆

中国高等教育 2005年第12期26卷 13-14页

作者：罗中枢四川大学党委

高校的人事制度改革涉及思想观念、管理体制、运行机制、制度环境等诸多方面以及教师的职位设置、招聘、晋升、专业发展、团队建设、考核评价等诸多环节,其中最重要的是把好进口、疏通出口、增强激励竞争机制、促进人才资源的优化配置.... 详细信息

高校的人事制度改革涉及思想观念、管理体制、运行机制、制度环境等诸多方面以及教师的职位设置、招聘、晋升、专业发展、团队建设、考核评价等诸多环节,其中最重要的是把好进口、疏通出口、增强激励竞争机制、促进人才资源的优化配置.人事代理在这方面发挥了独特的作用,它对于促使高校从传统的行政化、指令性、封闭式的静态管理转向以市场配置人力资源为导向的动态管理,从而建立起与社会主义市场经济体制相适应的高校人事管理模式和用人机制,具有重要的意义.

关键词：人事代理制改革力度进口出口疏通社会主义市场经济体制人事制度改革激励竞争机制人事管理模式思想观念管理体制运行机制职位设置制度环境专业发展团队建设考核评价优化配置人才资源动态管理人力资源

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关于人事代理工作的几点思考

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中国人才 1998年第10期 54-55页

作者：马祥图

当前,人才工作进入了一个新的高潮,一是人才流动频率加快,人才市场空前活跃,运用市场机制配置人才资源的基础性方式得以体现;二是人事代理发展迅速,成为与企事业单位内部人事工作相结合的社会化服务方式;三是法规建设逐步完善,人才工作... 详细信息

当前,人才工作进入了一个新的高潮,一是人才流动频率加快,人才市场空前活跃,运用市场机制配置人才资源的基础性方式得以体现;二是人事代理发展迅速,成为与企事业单位内部人事工作相结合的社会化服务方式;三是法规建设逐步完善,人才工作逐步走向规范、健康、有序的轨道。尤其是人事代理工作以其业务内容丰富,服务领域广阔,具有一定的探索性和挑战性。为了将这项崭新的人才服务工作顺利推向前进,有必要对人事代理的内涵以及产生的时代背景,代理的对象、范围、难点、重点等进行分析探讨。

关键词：人事代理工作现代人事管理制度非国有经济人事管理模式人才资源企事业单位人事工作档案管理社会化服务大中专毕业生

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论基于企业战略的人力资源管理

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集团经济研究 2006年第06X期 223-224页

作者：罗碧华湖南工程职业技术学院

目前，我国企业的人力资源管理现状不容乐观，其主要表现有四。一是机构设置和人员配置沿用传统做法。目前大多数企业设置了专门的人力资源管理机构，但即便如此，在某种意义上，还在沿用传统的做法，人力资源部门成了特殊人员的安置所... 详细信息

目前，我国企业的人力资源管理现状不容乐观，其主要表现有四。一是机构设置和人员配置沿用传统做法。目前大多数企业设置了专门的人力资源管理机构，但即便如此，在某种意义上，还在沿用传统的做法，人力资源部门成了特殊人员的安置所。这种“换汤不换药”的现象，在许多企业中是普遍存在的。他们大多数为了赶上社会经济发展的步伐，随大流地将“人事部门”更名为“人力资源部”，但并未真正地按照现代人力资源管理的理念、思路和内容来进行运作，也没有配备专业的人力资源管理人员，还是按以事为中心的传统人事管理模式进行操作。二是人力资源管理与企业发展战略严重脱节。改革开放以来，我国企业虽进行过一系列的改革，但人力资源管理还没有完全按照企业发展战略的需要将员工（包括管理层）作统一的规划，更未制定出符合国家政策的选拔、任用、激励等规定以达到尽可能地利用人的创造力，增加企业及社会财富的目的。人力资源部主要着于重员工考勤、工资分配、奖惩制度、工作规则等制度和操作，而不注重员工的职业生涯设计，激励作用不能发挥应有的作用。

关键词：现代人力资源管理企业战略人力资源部门人力资源管理人员企业发展战略改革开放社会经济发展人事管理模式职业生涯设计

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创新医院人力资源管理理念的实践

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中华医院管理杂志 2008年第S1期24卷 38-39页

作者：梁创斌江苏淮安市第三人民医院 223001

公立医院的人事管理工作随着政策的变化虽有许多改变,但其实质至今仍未走出传统的、单一的人事管理模式.因此,如何创新公立医院的人力资源管理理念,构建持续和谐发展的人力资源平台应当提到重要的议事日程上来.

关键词：创新公立医院人力资源管理理念人事管理模式人事管理工作走出传统资源平台议事日程和谐发展政策构建变化

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论人员聘用制与人事档案管理的互动

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档案时空 2007年第10期 25-26页

作者：刘琴湘潭大学人事处

事业单位人员聘用制的推行，使事业单位走上如同企业、政府部门一样的人事制度改革轨道，这不仅改变了事业单位原有的人事管理模式，对其人事档案管理也将产生较大的影响和冲击，为人事档案管理改革提供了压力和动力。而人事档案质量的... 详细信息

事业单位人员聘用制的推行，使事业单位走上如同企业、政府部门一样的人事制度改革轨道，这不仅改变了事业单位原有的人事管理模式，对其人事档案管理也将产生较大的影响和冲击，为人事档案管理改革提供了压力和动力。而人事档案质量的好坏，人事档案管理工作水平的高低，在一定程度上又能加速或延缓人员聘用制改革的推进速度。