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浅析公共部门的人力资源管理趋势
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工会博览 2012年 第11期 24-25页
作者： 李东川 北京市总工会
随着现代管理思想与理念在我国的传播与发展,在公共部门,公务员系统包括参照公务员法管理单位,更深入广泛地引人人力资源管理是人事管理改革题中应有之义.本文通过对人力资源管理理念的树立,公务员培训、绩效考核等情况进行思考,结合北... 详细信息
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论国企人力资源管理的创新
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理财 2012年 第7期 93-94页
作者： 郭维剑
"企"字无人则止,作为企业最积极、最活跃的因素,企业中所有理念、决策、战略和组织结构的设立与执行都离不开"人"这个环节。人力资源管理是以人为核心,充分发挥人的主观能动作用和创造精神的管理方式,是企业管理的... 详细信息
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频道制媒体人力资源管理研究
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新闻前哨 2012年 第10期 114-115页
作者： 何海涵 湖北广播电视台
随着经济全球化和媒体的不断变革，媒体人力资源管理的重要性越来越明显，它已成为媒体核心竞争力的重要因素。在竞争加剧的当今，如何吸引优秀人才，合理使用、开发人力资源，提高媒体综合实力和竞争力，已成为媒体求生存、求发展的战... 详细信息
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我国人力资源开发现状与对策
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中国电子商务 2012年 第6期 147-147页
作者： 姜红 伊春电业局 黑龙江伊春158300
文章论述了人力资源的论述，人力资源的现状，存在的问题及解决对策。
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事业单位岗位设置管理的实践与思考——以许昌市试点改革为例
事业单位岗位设置管理的实践与思考——以许昌市试点改革为例
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作者： 赵思亮 郑州大学
学位级别：硕士
我国事业单位包括的范围非常广泛，如学校、医疗机构、各种专业协会、行业协会、公共设施乃至殡葬机构等。随着社会的发展，它在我们日常生活中的作用越来越重要。事业单位改革的目的，就是要降低社会服务成本、提高公共服务效率，让人... 详细信息
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人事代理制度下高校人事档案管理工作中存在的问题与对策
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机电兵船档案 2011年 第5期27卷 24-26页
作者： 戴青 合肥工业大学
人事代理是指人事代理机构根据国家有关政策法规，接受用人单位或个人委托，为其提供人事管理方面的综合性的人才服务形式。它是适应社会主义市场经济体制，促进人才资源合理配置，实现人事工作社会化的一种新型人事管理模式。高校人事... 详细信息
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高职院校人力资源管理应以人为中心
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四川劳动保障 2011年 第7期 21-22页
作者： 孟宵冰 烟台职业学院
随着我国高职院校的规模不断扩大、数量急剧增加,高职院校之间的竞争也日趋激烈。高职院校之间的竞争主要是人才的竞争,也是人才管理的竞争。而传统的院校人事管理模式,无论是管理理念,还是管理方式和手段,已明显不适应目前高职教育发... 详细信息
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人事管理模式发展路向的哲学反思
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云南行政学院学报 2006年 第1期8卷 126-128页
作者： 陈曙光 湖南行政学院哲学教研部 湖南长沙410006
传统人事管理模式的弊端明显,已不能适应新形势下人事工作的发展要求,但亦并非尽是糟粕,皆可抛弃;新型人力资源开发模式虽然优势明显,但也并非完美无暇的最终模式。符合我国国情的适应社会主义市场经济体制要求的新型的人力资源管理模... 详细信息
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我国科层制下人事管理模式之完善
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学术交流 2006年 第4期 36-40页
作者： 吴鹏雁 黑龙江大学哲学与公共管理学院 黑龙江哈尔滨150080
科层制下运行的人事管理模式主导了工业时代的人事管理活动。随着时代的发展,这一模式日益暴露出弊端,在理论和实践中陷入困境。但是,作为理性化的产物,科层制在我国具有适应性。积极的做法是理性地对待科层制,在借鉴国外批判经验和新... 详细信息
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如何完善人力资源的发展和管理
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东方企业文化 2011年 第15期 94-94页
作者： 乔子荣 包头市人事局考务中心
人力资源管理作为组织管理活动的重要组成部分,在实现组织目标的过程中起着关键的作用。在知识经济时代,将人力资源看作是第一资源的观念已经被组织的管理者所广泛接受,更有远见的管理者已
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