检索结果-内蒙古大学图书馆

随着经济全球化和媒体的不断变革，媒体人力资源管理的重要性越来越明显，它已成为媒体核心竞争力的重要因素。在竞争加剧的当今，如何吸引优秀人才，合理使用、开发人力资源，提高媒体综合实力和竞争力，已成为媒体求生存、求发展的战略图谋。一、媒体人力资源管理的现状与问题广播电视台等媒体现行体制还是计划经济时代形成并保留下来的事业体制。因而，大多数媒体还是沿用计划经济体制人事管理模式。这种人力资源观念和管理，直接导致媒体人力资源面临诸多困境：难以吸引和留住人才，现有的人力资源得不到发挥和挖掘，臃余的人员淘汰不了。

关键词：人力资源管理管理研究媒体频道制核心竞争力人事管理模式计划经济体制事业体制

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我国人力资源开发现状与对策

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中国电子商务 2012年第6期 147-147页

作者：姜红伊春电业局黑龙江伊春158300

文章论述了人力资源的论述，人力资源的现状，存在的问题及解决对策。

关键词：人力资源开发人力资源管理人事管理模式

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事业单位岗位设置管理的实践与思考——以许昌市试点改革为例

事业单位岗位设置管理的实践与思考——以许昌市试点改革为例

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作者：赵思亮郑州大学

学位级别：硕士

我国事业单位包括的范围非常广泛，如学校、医疗机构、各种专业协会、行业协会、公共设施乃至殡葬机构等。随着社会的发展，它在我们日常生活中的作用越来越重要。事业单位改革的目的，就是要降低社会服务成本、提高公共服务效率，让人... 详细信息

我国事业单位包括的范围非常广泛，如学校、医疗机构、各种专业协会、行业协会、公共设施乃至殡葬机构等。随着社会的发展，它在我们日常生活中的作用越来越重要。事业单位改革的目的，就是要降低社会服务成本、提高公共服务效率，让人民群众满意。从1992年党的十四大提出事业单位分类改革的目标算起，我国中央、省级制定的事业单位改革相关文件达400余项，事业单位改革也已经走过了19年历程，相关的人事聘用、公开招聘、绩效工资、岗位设置等改革和试点细水长流般地延宕至今。其间，各种试探、揣测、观望，甚至抱怨的社会心态，不断推高社会各界对于事业单位改革的期盼热度。\n 近几年来，有关部门相继出台了一系列在事业单位进行岗位设置管理的政策规定，通过实施岗位设置管理，不再沿袭党政机关的人事管理模式，实现从身份管理向岗位管理的转变，从固定用人向合同用人的转变，这是事业单位人事制度的一项重大改革。\n 笔者认为，应该将聘用制作为一个完整的用人及管理制度看待，而实行岗位管理则是推行聘用制的内在要求，要在聘任制的基础上继续加以深化和完善，改变以往的身份界限管理，以建立起一种能够适应社会发展的正常的人才流通体制为目标，充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性。\n 本文以许昌市的岗位设置管理工作为研究对象，以许昌市事业单位岗位设置管理工作试点开展情况为例进行剖析，通过行政学、社会学、管理学的交叉，使用系统论分析、归纳出科学的结论，针对实际操作中存在的问题和重点提出切实可行的对策，系统总结工作实效和实践中出现的亟待完善的问题，力图就事业单位岗位设置管理工作中存在的共性问题提出解决方法，为岗位设置管理的具体操作提供一条路径。

关键词：事业单位岗位设置管理聘任制社会服务成本公共服务人事管理模式

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人事代理制度下高校人事档案管理工作中存在的问题与对策

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机电兵船档案 2011年第5期27卷 24-26页

作者：戴青合肥工业大学

人事代理是指人事代理机构根据国家有关政策法规，接受用人单位或个人委托，为其提供人事管理方面的综合性的人才服务形式。它是适应社会主义市场经济体制，促进人才资源合理配置，实现人事工作社会化的一种新型人事管理模式。高校人事... 详细信息

人事代理是指人事代理机构根据国家有关政策法规，接受用人单位或个人委托，为其提供人事管理方面的综合性的人才服务形式。它是适应社会主义市场经济体制，促进人才资源合理配置，实现人事工作社会化的一种新型人事管理模式。高校人事代理的主体是高校的人事代理机构和受聘者。代理人是人事代理机构，被代理人是受聘人和高校。人事代理适应了高校人事制度改革的需要，通过人事代理，

关键词：人事档案管理工作人事代理制度高校社会主义市场经济体制人事管理模式代理机构资源合理配置人事制度改革

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高职院校人力资源管理应以人为中心

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四川劳动保障 2011年第7期 21-22页

作者：孟宵冰烟台职业学院

随着我国高职院校的规模不断扩大、数量急剧增加,高职院校之间的竞争也日趋激烈。高职院校之间的竞争主要是人才的竞争,也是人才管理的竞争。而传统的院校人事管理模式,无论是管理理念,还是管理方式和手段,已明显不适应目前高职教育发... 详细信息

随着我国高职院校的规模不断扩大、数量急剧增加,高职院校之间的竞争也日趋激烈。高职院校之间的竞争主要是人才的竞争,也是人才管理的竞争。而传统的院校人事管理模式,无论是管理理念,还是管理方式和手段,已明显不适应目前高职教育发展的需要,亟需加以转变和改进。

关键词：高职院校人力资源管理以人为中心人事管理模式高职教育发展人才管理管理理念管理方式

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人事管理模式发展路向的哲学反思

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云南行政学院学报 2006年第1期8卷 126-128页

作者：陈曙光湖南行政学院哲学教研部湖南长沙410006

传统人事管理模式的弊端明显,已不能适应新形势下人事工作的发展要求,但亦并非尽是糟粕,皆可抛弃;新型人力资源开发模式虽然优势明显,但也并非完美无暇的最终模式。符合我国国情的适应社会主义市场经济体制要求的新型的人力资源管理模... 详细信息

传统人事管理模式的弊端明显,已不能适应新形势下人事工作的发展要求,但亦并非尽是糟粕,皆可抛弃;新型人力资源开发模式虽然优势明显,但也并非完美无暇的最终模式。符合我国国情的适应社会主义市场经济体制要求的新型的人力资源管理模式应该坚持执行管理与决策管理相结合,坚持管“人”与管“事”相结合,坚持微观管理与宏观管理相结合。

关键词：人事管理模式哲学人力资源开发中国培训工作决策管理

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我国科层制下人事管理模式之完善

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学术交流 2006年第4期 36-40页

作者：吴鹏雁黑龙江大学哲学与公共管理学院黑龙江哈尔滨150080

科层制下运行的人事管理模式主导了工业时代的人事管理活动。随着时代的发展,这一模式日益暴露出弊端,在理论和实践中陷入困境。但是,作为理性化的产物,科层制在我国具有适应性。积极的做法是理性地对待科层制,在借鉴国外批判经验和新... 详细信息

科层制下运行的人事管理模式主导了工业时代的人事管理活动。随着时代的发展,这一模式日益暴露出弊端,在理论和实践中陷入困境。但是,作为理性化的产物,科层制在我国具有适应性。积极的做法是理性地对待科层制,在借鉴国外批判经验和新公共管理理念的基础上确立起完备的科层制,并在这一过程中加强制度建设、优化管理程序、重构激励机制,从而完善我国科层制下的人事管理模式。

关键词：人事管理模式科层制理性化

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如何完善人力资源的发展和管理

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东方企业文化 2011年第15期 94-94页

作者：乔子荣包头市人事局考务中心

人力资源管理作为组织管理活动的重要组成部分,在实现组织目标的过程中起着关键的作用。在知识经济时代,将人力资源看作是第一资源的观念已经被组织的管理者所广泛接受,更有远见的管理者已

关键词：人力资源事业单位人力资源管理与开发人事管理模式职位体系传统人事管理

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医院现代人力资源管理与传统人事管理

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人力资源管理 2011年第8期 96-96页

作者：宋峥华陕西省肿瘤医院人力资源部

医院作为知识分子密集、人员思维活跃、技术含量高、风险较大的地方,原有的人事管理模式已经不能适应医疗市场的需要,市场呼唤医院现代人力资源管理模式的出现。到底医院现代人力资源管理较以往传统人事管理有什么区别,笔者从以下几个... 详细信息

医院作为知识分子密集、人员思维活跃、技术含量高、风险较大的地方,原有的人事管理模式已经不能适应医疗市场的需要,市场呼唤医院现代人力资源管理模式的出现。到底医院现代人力资源管理较以往传统人事管理有什么区别,笔者从以下几个方面逐一评析。

关键词：现代人力资源管理传统人事管理医院人力资源管理模式人事管理模式医疗市场知识分子技术含量

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