检索结果-内蒙古大学图书馆

管理学报 2016年第8期13卷 1184-1190页

作者：冯胜平李一军哈尔滨工业大学管理学院国家自然科学基金委管理科学部

在分析企业集团人力资源管理质量内外部影响因素的基础上,结合人力资源管理质量的过程维度和结果维度,提出了企业集团的人力资源管理质量评价指标体系框架,构建了涵盖5个方面、14个维度、66个指标的企业集团人力资源管理质量评价指标体... 详细信息

在分析企业集团人力资源管理质量内外部影响因素的基础上,结合人力资源管理质量的过程维度和结果维度,提出了企业集团的人力资源管理质量评价指标体系框架,构建了涵盖5个方面、14个维度、66个指标的企业集团人力资源管理质量评价指标体系。然后,基于该人力资源管理质量评价指标体系,通过实证研究进行了探索性和验证性因素分析。研究结果对于企业集团提高自身人力资源管理质量具有一定的指导和借鉴意义。

关键词：人力资源管理质量评价指标体系探索性因素分析验证性因素分析

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基于成熟度理论的集团企业人力资源管理质量等级评价理论和方法研究

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运筹与管理 2016年第2期25卷 133-137页

作者：冯胜平李一军哈尔滨工业大学管理学院黑龙江哈尔滨150001 国家自然科学基金委管理科学部北京100085

对企业的人力资源管理质量进行评价,有助于促进其人力资源管理质量的持续提升。本文以集团企业为例,基于成熟度理论,研究提出了人力资源管理质量概念框架、成熟度等级,从组织、员工和文化三元视角构建了由5大方面、14个维度、66项指标... 详细信息

对企业的人力资源管理质量进行评价,有助于促进其人力资源管理质量的持续提升。本文以集团企业为例,基于成熟度理论,研究提出了人力资源管理质量概念框架、成熟度等级,从组织、员工和文化三元视角构建了由5大方面、14个维度、66项指标构成的集团企业人力资源管理质量评价OEC5-66模型,给出了人力资源管理质量评价计算方法、质量等级判断标准,以期为集团企业人力资源管理质量的评价和提升提供科学参考。

关键词：成熟度集团企业人力资源管理质量质量评价

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企业人力资源管理质量相关研究述评

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经济管理 2007年第9期33卷 88-92页

作者：王晓玲谢康中山大学管理学院江西师范大学商学院江西南昌 330022

人力资源管理质量是一个新的研究命题。本文从相关的研究方面对人力资源管理进行了文献综述,提出人力资源管理质量命题及进一步研究的方向。

关键词：全面质量管理人力资源管理人力资源管理质量

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企业集团人力资源管理质量评价理论与方法研究

企业集团人力资源管理质量评价理论与方法研究

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作者：冯胜平哈尔滨工业大学

学位级别：博士

企业集团的可持续发展,对于国民经济的发展具有十分重要的意义。然而当前我国企业集团人力资源管理工作整体效能不佳,与国际一流企业集团相比差距较大,如何有效地改善企业集团人力资源管理质量评价理论与方法缺乏的现状、促进企业集团... 详细信息

企业集团的可持续发展,对于国民经济的发展具有十分重要的意义。然而当前我国企业集团人力资源管理工作整体效能不佳,与国际一流企业集团相比差距较大,如何有效地改善企业集团人力资源管理质量评价理论与方法缺乏的现状、促进企业集团人力资源管理的健康持续发展、进一步提升企业集团的核心竞争力就显得尤为必要。为此,本文将人力资源管理、质量管理理论与成熟度理论相结合,研究人力资源管理质量、企业集团人力资源管理质量影响因素,结合企业集团公司实际特点,对企业集团人力资源管理质量评价理论与方法进行了深入研究,具体如下:引入成熟度理论,将其与人力资源管理质量相结合,研究提出了企业集团人力资源管理质量的5个等级,以及人力资源管理质量等级的提升机理。提出了企业人力资源管理质量评价指标体系框架,按照定量、定性的实证研究方式,对企业人力资源管理质量评价体系框架进行探索性和验证性研究,研究提出了企业集团人力资源管理质量评价指标体系,并描述了各个指标的内涵。提出了企业集团人力资源管理质量评价理论模型,结合企业集团人力资源管理质量等级,界定了各评价指标的评价标准和评价权重,建立了企业集团人力资源管理质量评价模型,确立了企业集团人力资源管理质量等级标准和关键维度。采取实证研究的方式,基于给出的评价标准、评价权重、评价模型,通过对19家单位的人力资源管理质量进行实证评价,分析了人力资源管理质量评价指标体系与组织绩效的关系,确定了人力资源管理质量评价指标体系、评价标准与组织绩效呈现出较好的相关性,提出了不同人力资源管理质量等级提升的通用路径。本文关于企业集团人力资源管理质量评价的有关理论和方法等研究,可在一定程度上促进人力资源管理质量评价理论的发展,并为企业集团人力资源管理质量评价工作提供了具有可操作性的模式和方法,有助于解决当前企业集团发展过程中人力资源管理工作效率不高、质量不高的问题,对于促进企业集团实现可持续发展、提升企业集团的核心竞争力水平具有一定的理论和实践意义。

关键词：人力资源管理质量质量等级质量评价指标体系企业集团

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基于人力资源能力成熟度模型的公立医院人力资源管理质量评价

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中国医院管理 2022年第3期42卷 78-82页

作者：曲颖王雪孙凯洁黄宇罗涛首都医科大学宣武医院北京100053

推动公立医院高质量发展势必要提升人力资源管理质量。建立公立医院人力资源管理质量评价模型,以实现对人力资源管理状态、水平和效果的对标检测和价值判断,具有很强现实意义。考虑医院具有知识密集型组织特点,研究聚焦人力资源能力成... 详细信息

推动公立医院高质量发展势必要提升人力资源管理质量。建立公立医院人力资源管理质量评价模型,以实现对人力资源管理状态、水平和效果的对标检测和价值判断,具有很强现实意义。考虑医院具有知识密集型组织特点,研究聚焦人力资源能力成熟度模型(P-CMM),系统分析其特点、应用与改进。在此基础上,围绕公立医院人力资源管理质量评价模型的建立,提出开展院科两级评价、指标设定遵循三原则、与其他方式相融合等建议。

关键词：人力资源能力成熟度模型人力资源管理质量公立医院高质量发展评价模型

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基于AMO理论的HRBP有效性及其影响机制研究 ——人力资源管理质量的中介作用

基于AMO理论的HRBP有效性及其影响机制研究 ——人力资源管理质量...

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作者：沈晓彤苏州大学

学位级别：硕士

在VUCA时代背景下,新冠疫情的爆发与数字技术的更迭正以前所未有的力度冲击着组织边界,以超越以往的优势对行业组织与人力资源管理模式变革发起了新的挑战。因此,越来越多的企业顺应时代与行业发展要求,开展了自上而下的人力资源管理变... 详细信息

在VUCA时代背景下,新冠疫情的爆发与数字技术的更迭正以前所未有的力度冲击着组织边界,以超越以往的优势对行业组织与人力资源管理模式变革发起了新的挑战。因此,越来越多的企业顺应时代与行业发展要求,开展了自上而下的人力资源管理变革、通过推行三支柱模式设置人力资源业务伙伴(HRBP)岗位,将HRBP派驻到核心业务部门,促使人力资源工作者从后台走向前台,从传统的事务性角色转变为新的战略合作角色。然而,采用HRBP模式对于企业而言是否有效?HRBP是否真的能够帮助人力资源管理部门从成本中心向利润中心转变?HRBP对业务部门绩效影响的作用机制又是什么?以上问题均需要经过理论与实践双重逻辑的探索与检验。本研究以能力—动机—机会(AMO)理论、人力资源变革理论、人力资源三支柱模型为基础,从业务部门绩效的研究视角切入,关注HRBP的有效性问题及其作用机制;立足于人力资源管理质量的重要影响,重点探究了 HRBP的能力、动机、机会与业务部门绩效之间的关系。本研究以HRBP专业能力、工作动机和工作机会为前因变量,业务部门绩效为结果变量,部门人力资源管理质量(强度与执行)为中介变量构建相关研究模型,并探究HRBP与直线经理关系、团队氛围的调节作用。本研究结合国内外学者的相关研究量表,设计了面向已采用HRBP模式的企业的调查问卷,共获得主要来自长三角地区的124个不同业务部门的386份有效问卷作为样本数据。随后,利用SPSS 26软件和Mplus 8软件对问卷量表的信效度进行验证,通过PROCESS 3.2宏程序对研究变量和研究假设进行相关性分析、逐步分层回归分析、自助抽样分析开展实证检验,得出以下主要研究结论:(1)HRBP的能力、动机、机会对业务部门绩效具有显著正向影响,且HRBP的工作动机对业务部门绩效的影响依次大于工作机会和专业能力;(2)HRBP的能力、动机、机会正向影响部门人力资源管理质量;(3)部门人力资源管理质量正向影响业务部门绩效;(4)部门人力资源管理质量在HRBP的能力、动机、机会与业务部门绩效之间起到中介作用,表明HRBP需要通过将专业能力、工作动机和工作机会转化为高质量部门人力资源管理实践来提升业务部门绩效表现;(5)直线经理关系正向调节HRBP的能力、动机、机会对部门人力资源管理质量的影响,表明随着直线经理关系的提高,HRBP的能力、动机、机会对部门人力资源管理质量的影响正向增强;(6)团队氛围对部门人力资源管理质量与业务部门绩效之间关系的调节作用不显著。最后,根据上述实证结果,本研究为相关企业或组织、业务部门、人力资源工作者提供了包括鼓励HRBP进驻业务部门、利用AMO理论三个抓手促进HRBP对业务的高效赋能、选聘培育高内驱力的优秀HRBP、强化业务部门人力资源管理质量、优化HRBP与直线经理关系提高内部协同五个方面的具体管理建议。

关键词： AMO理论 HRBP 有效性业务部门绩效人力资源管理质量

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提高企业人力资源管理质量的措施

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商业文化 2021年第21期 76-77页

作者：张义锋山东省菏泽市曹县工业和信息化局

作为企业内部管理工作中的重点以及核心,人力资源管理工作对企业的发展有全局性的影响。要想实现自身的又好又快发展,积极摆脱传统管理模式的束缚,企业需要反其道而行之,分析人力资源管理工作的新内涵、新标准及新要求,深入探讨现代化... 详细信息

作为企业内部管理工作中的重点以及核心,人力资源管理工作对企业的发展有全局性的影响。要想实现自身的又好又快发展,积极摆脱传统管理模式的束缚,企业需要反其道而行之,分析人力资源管理工作的新内涵、新标准及新要求,深入探讨现代化的管理理念以及管理思路,在进一步优化以及升级的过程中确保人力资源管理工作能够发挥相应的作用及价值。

关键词：人力资源管理工作企业的发展传统管理模式企业内部管理人力资源管理质量现代化的管理管理思路作用及价值

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e-HR系统及对企业人力资源管理质量的影响机制探讨

e-HR系统及对企业人力资源管理质量的影响机制探讨

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中国信息经济学会2006年学术年会

作者：王晓玲谢康中山大学管理学院中山大学管理学院

本文首先分析企业人力资源管理对信息的依赖性,探讨 e-HR 的系统结构：事务处理系统、决策支持系统、专家系统在人力资源管理中的功能,重点就 e-HR 对企业人力资源管理质量的影响机制进行分析：(1)e-HR 的实施带来管理理念的创新;(2)e-... 详细信息

本文首先分析企业人力资源管理对信息的依赖性,探讨 e-HR 的系统结构：事务处理系统、决策支持系统、专家系统在人力资源管理中的功能,重点就 e-HR 对企业人力资源管理质量的影响机制进行分析：(1)e-HR 的实施带来管理理念的创新;(2)e-HR 通过优化企业业务流程和组织变革,整合企业资源和实现信息共享,在很大程度上避免了企业内部的“信息孤岛”现象,提高企业对市场的反应能力和协同运作能力;(3)e-HR 的实施可以促进管理者信息技术应用能力和员工素质的提高;(4)e-HR 通过网络的快捷、高效、准确的信息功能提高企业内部人力资源管理质量和管理效率,降低人力资源管理的成本．

关键词： e-HR 系统人力资源管理质量影响机制系统结构

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高校图书馆人力资源管理及其质量评估体系研究——基于某大学图书馆的案例

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科技视界 2014年第18期 176-176,213页

作者：覃冠佛山科技学院图书馆广东佛山510405

长期以来,我国图书馆存在着人力资源管理的种种问题,导致国家财政投资的浪费,图书馆的社会功能的弱化。但令人欣喜的是,许多高校正在迈出了从人事管理向人力资源管理可喜的第一步。这是高校图书馆启动人力资源管理的一个契机。本文就以... 详细信息

长期以来,我国图书馆存在着人力资源管理的种种问题,导致国家财政投资的浪费,图书馆的社会功能的弱化。但令人欣喜的是,许多高校正在迈出了从人事管理向人力资源管理可喜的第一步。这是高校图书馆启动人力资源管理的一个契机。本文就以某大学图书馆为个案,研究如何启动人力资源管理,及如何有效地实施评估。

关键词：图书馆人力资源管理质量评估体系

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胜任力模型如何构建与应用--以苏州市轨道交通集团有限公司为例

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中国道路运输 2022年第9期 55-57页

作者：苏州轨道交通胜任力模型项目课题组何会涛宗维烟沈晓彤徐程程张羽佳不详

关键岗位员工在企业创新发展中发挥着重要作用,其岗位胜任力模型和标准体系的构建是提升企业人力资源管理质量的核心要求。本文以苏州市轨道交通集团有限公司的值班站长为研究对象,运用行为访谈法和扎根理论收集质性资料并进行编码,构... 详细信息

关键岗位员工在企业创新发展中发挥着重要作用,其岗位胜任力模型和标准体系的构建是提升企业人力资源管理质量的核心要求。本文以苏州市轨道交通集团有限公司的值班站长为研究对象,运用行为访谈法和扎根理论收集质性资料并进行编码,构建了包含专业知识、专业技能、综合能力、个性特征4个维度29项指标的胜任力模型。

关键词：企业创新发展岗位胜任力模型扎根理论人力资源管理质量构建与应用专业知识体系的构建专业技能

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