检索结果-内蒙古大学图书馆

中文科技期刊数据库(全文版)经济管理 2025年第2期 149-152页

作者：王晓燕中农集团控股股份有限公司北京 100052

人力资源绩效管理是企业发展的关键环节与基础环节,做好有效实施能激发员工工作积极性与主动性。而在实际运用中,受多种因素影响,部分企业在开展人力资源绩效管理时面临诸多问题。在企业今后的管理中,需针对人力资源绩效管理实施中暴露... 详细信息

人力资源绩效管理是企业发展的关键环节与基础环节,做好有效实施能激发员工工作积极性与主动性。而在实际运用中,受多种因素影响,部分企业在开展人力资源绩效管理时面临诸多问题。在企业今后的管理中,需针对人力资源绩效管理实施中暴露出的问题制定改进计划,有效发挥企业人力资源绩效管理在提高企业整体管理水平中的积极作用。本文剖析人力资源绩效管理在企业中的优化应用含义,指出其应用现状,并基于工作经验提出优化应用策略,以期使得后续同领域的研究获得参考。

关键词：人力资源绩效管理企业应用价值应用策略

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大数据环境下医院人力资源绩效管理创新

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中国集体经济 2025年第5期 129-132页

作者：邵德欣郑州市第三人民医院

面对大数据环境所带来的全新发展机遇和挑战,医院必须从根上做好人力资源绩效管理创新工作,用以充分发挥人力资源绩效管理实效,推动医院高质量发展与数字化建设转型。文章从提高绩效评估的精准性、优化资源配置、辅助决策制定,促进员工... 详细信息

面对大数据环境所带来的全新发展机遇和挑战,医院必须从根上做好人力资源绩效管理创新工作,用以充分发挥人力资源绩效管理实效,推动医院高质量发展与数字化建设转型。文章从提高绩效评估的精准性、优化资源配置、辅助决策制定,促进员工职业成长三个方面分析了大数据环境下医院人力资源绩效管理创新的价值所在,深入探讨了大数据环境下,医院人力资源绩效管理面临的数据集成与标准化、分析能力与技术、隐私与安全、员工职业发展规划、人才与培训等主要挑战,并从基于大数据重构绩效评估标准、深化数据分析工具应用、制定严格的数据保护机制、基于数据信息规划发展路径四个方面提出了具体的人力资源绩效管理创新实践策略。

关键词：大数据医院人力资源绩效管理创新

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大数据下的事业单位人力资源绩效管理创新

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中国经贸 2025年第2期 220-222页

作者：李浩淼青岛市市北区人力资源和社会保障局

信息技术飞速发展,我国已经全面迈入大数据时代。绩效管理作为事业单位人力资源管理的重要组成部分,传统人力资源管理模式尽管在早期发挥了一定的作用,但其固有的局限性已经难以满足现代社会需求,如长期缺乏科学量化的评估指标,很容易... 详细信息

信息技术飞速发展,我国已经全面迈入大数据时代。绩效管理作为事业单位人力资源管理的重要组成部分,传统人力资源管理模式尽管在早期发挥了一定的作用,但其固有的局限性已经难以满足现代社会需求,如长期缺乏科学量化的评估指标,很容易导致评估过程缺乏客观性,影响最终绩效评估结果。文章将基于大数据背景,探究事业单位人力资源绩效管理创新策略。大数据时代为人力资源绩效管理的创新提供了前所未有的机遇。事业单位充分利用大数据技术的优势,并结合员工的实际需求,可以设立更完善的战略目标,最终构建科学、公正且高效的绩效评估体系,全面提升整体绩效水平,有助于推动员工可持续发展。

关键词：绩效管理创新人力资源绩效管理大数据时代大数据技术可持续发展科学量化信息技术现代社会需求

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大数据背景下企业加强人力资源绩效管理的转型升级策略

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中文科技期刊数据库(全文版)经济管理 2025年第3期 017-019页

作者：高海琦北京理工华汇智能科技有限公司北京 100086

大数据背景下的企业发展与转型正在面临企业人员结构、工作效率提升等方面的问题。在企业转型升级中人力资源绩效管理的转型和发展直接关系到企业竞争力和整体工作效率提升问题,企业要利用大数据技术优化绩效管理方式,提高企业管理效能... 详细信息

大数据背景下的企业发展与转型正在面临企业人员结构、工作效率提升等方面的问题。在企业转型升级中人力资源绩效管理的转型和发展直接关系到企业竞争力和整体工作效率提升问题,企业要利用大数据技术优化绩效管理方式,提高企业管理效能,促进员工能力提升,达成人力资源绩效管理的转型升级。本文针对大数据背景下企业加强人力资源绩效管理的转型升级策略进行探究,提出转型发展建议;并阐述了大数据对企业人力资源绩效管理的积极影响。

关键词：大数据背景企业人力资源绩效管理转型升级策略

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大数据下的机关事业单位人力资源绩效管理创新

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中国经贸 2025年第3期 257-259页

作者：宋白羽内蒙古自治区科右前旗应急管理综合行政执法大队

大数据技术可以节省大量人力与时间,同时也能提升效率与质量。现阶段,机关事业单位人力资源绩效管理还存在一些问题,会严重影响单位正常运行。对此,机关事业单位应该重视对大数据技术的运用,加强绩效管理创新,从而保障机关事业单位可持... 详细信息

大数据技术可以节省大量人力与时间,同时也能提升效率与质量。现阶段,机关事业单位人力资源绩效管理还存在一些问题,会严重影响单位正常运行。对此,机关事业单位应该重视对大数据技术的运用,加强绩效管理创新,从而保障机关事业单位可持续发展。本文就大数据概括、机关事业单位人力资源绩效管理存在的问题、运用大数据手段创新单位人力资源绩效管理的具体措施等方面内容进行阐述,旨在解决机关事业单位人力资源绩效管理存在的问题,希望提供给读者有价值的信息。

关键词：人力资源绩效管理绩效管理创新大数据技术可持续发展机关事业单位效率与质量手段创新具体措施

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基于战略目标导向的燃料物流企业人力资源绩效管理策略研究

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企业改革与管理 2025年第2期 83-85页

作者：方敏华电集团北京燃料物流有限公司北京100035

本文旨在深入探究基于战略目标导向的燃料物流行业人力资源绩效管理策略。文章首先对燃料物流行业发展现状进行了分析,其次探讨了企业战略目标对人力资源管理提出的要求,再次深入剖析了当前燃料物流企业绩效管理存在的主要问题,最后在... 详细信息

本文旨在深入探究基于战略目标导向的燃料物流行业人力资源绩效管理策略。文章首先对燃料物流行业发展现状进行了分析,其次探讨了企业战略目标对人力资源管理提出的要求,再次深入剖析了当前燃料物流企业绩效管理存在的主要问题,最后在此基础上提出了基于战略目标导向的燃料物流企业绩效管理策略,包括构建科学的绩效评价指标体系、强化绩效沟通与反馈机制、优化激励机制的设计与实施以及加强绩效管理培训等,旨在为燃料物流企业优化绩效管理提供有价值的参考。

关键词：燃料物流行业人力资源绩效管理战略目标导向绩效评价指标体系激励机制

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平衡计分卡在山西LA集团人力资源绩效管理中的实施研究

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经济师 2025年第3期 268-269,271页

作者：杜国芳山西潞安化工集团人力资源保障中心山西长治046200

平衡计分卡作为公司实施战略管理和绩效管理的工具,从财务层面、市场客户层面、内部业务流程层面、业务知识学习与发展层面,围绕这四个维度确立了一套完整的绩效评价体系。尤其是在公司人力资源管理领域,其系统化结构化的方法,在公司的... 详细信息

平衡计分卡作为公司实施战略管理和绩效管理的工具,从财务层面、市场客户层面、内部业务流程层面、业务知识学习与发展层面,围绕这四个维度确立了一套完整的绩效评价体系。尤其是在公司人力资源管理领域,其系统化结构化的方法,在公司的发展战略实施中发挥很大的作用,要求人力资源管理者在平衡计分卡的使用和实施的过程中寻找到正确的途径,妥善处理平衡计分卡的设计和实践过程,结合公司的实际情况有效解决问题。文章以山西LA集团公司为例,介绍运用平衡计分卡对人力资源管理的实施步骤和效果,介绍指标的分解、实施、指导和评估,为有关公司实施平衡计分卡人力资源管理提供决策参考。

关键词：平衡计分卡人力资源绩效管理实施

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事业单位人力资源绩效管理与激励机制创新研究

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中文科技期刊数据库(全文版)经济管理 2025年第5期 014-017页

作者：韩超濮阳市华龙区总工会河南濮阳 457001

随着社会经济的快速发展,人们对社会公共事业的需求不断增加,这不仅要求事业单位提供更好的服务,也要求其具有更强的竞争力,以适应日益变化的社会环境。本文先介绍了创新的必要性,接着分析绩效管理与人力资源管理的关系,指出绩效管理是... 详细信息

随着社会经济的快速发展,人们对社会公共事业的需求不断增加,这不仅要求事业单位提供更好的服务,也要求其具有更强的竞争力,以适应日益变化的社会环境。本文先介绍了创新的必要性,接着分析绩效管理与人力资源管理的关系,指出绩效管理是核心部分。在业务流程与创新设计方面,讲解绩效管理业务流程,并且提出创新方法。在激励机制创新路径上,从理念创新、目标创新、技术创新、体系创新展开研究,推动事业单位人力资源管理优化,提高组织竞争力。

关键词：事业单位人力资源绩效管理激励机制创新

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事业单位人力资源绩效管理模式革新探究

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四川劳动保障 2025年第5期 30-31页

作者：李传龙东营市河口区民政局

随着我国经济体制改革,事业单位在发展过程中充分认识到了人力资源管理的重要性。人力资源管理不仅关系着事业单位的社会服务质量,还和管理职能有着密切的联系。要提升事业单位人力资源管理的水平和能力,就要采用先进的管理理念、创新... 详细信息

随着我国经济体制改革,事业单位在发展过程中充分认识到了人力资源管理的重要性。人力资源管理不仅关系着事业单位的社会服务质量,还和管理职能有着密切的联系。要提升事业单位人力资源管理的水平和能力,就要采用先进的管理理念、创新的管理措施,更好地促进事业单位的良好发展。其中,人力资源绩效管理至关重要。事业单位通过绩效管理优化资源配置,提高工作效率,不仅可以满足公众日益增长的需求,还有助于激发员工的积极性和创造力,提升个人和团队的绩效水平,并促进事业单位内部的公平与公正,确保每一位员工的努力都能得到应有的认可和回报,增强员工的归属感和忠诚度。

关键词：经济体制改革人力资源绩效管理人力资源管理公平与公正忠诚度绩效水平事业单位优化资源配置

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基层事业单位人力资源绩效管理的价值提升策略

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2025年第1期 027-030页

作者：包立红吴轶娟吉林省前郭县哈拉毛都镇综合服务中心吉林松原138000 吉林省前郭县长山镇综合服务中心吉林松原131100

绩效管理作为人力资源管理的基石,深刻影响着人力资源的开发、优化配置与高效利用,明确绩效管理的核心要素与机制,对于激发员工潜能、促进组织目标达成至关重要,面对社会经济的飞速发展与市场经济体制改革的深入,基层事业单位需精准定... 详细信息

绩效管理作为人力资源管理的基石,深刻影响着人力资源的开发、优化配置与高效利用,明确绩效管理的核心要素与机制,对于激发员工潜能、促进组织目标达成至关重要,面对社会经济的飞速发展与市场经济体制改革的深入,基层事业单位需精准定位自身职能,强化人力资源绩效管理,以提升服务效能与竞争力。本文深入剖析基层事业单位人力资源绩效管理的价值,并提出一系列提升策略,涵盖认知深化、理念创新、方法优化、机制完善及职工素养提升等方面,旨在为相关实践提供科学指导与有效路径。

关键词：基层事业单位人力资源绩效管理价值提升管理策略

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