检索结果-内蒙古大学图书馆

农业高等职业教育校企合作人才管理发展模式探索——评《农业高等职业教育校企合作育人体制机制探索与实践》

中国瓜菜 2020年第12期33卷 138-139页

作者：张国丽河北软件职业技术学院河北保定071000

我国是农业生产大国,农业是我国经济生存和发展的基础,其经济地位尤为重要。新时期以来,随着科技和教育的进步,农业的发展不再仅仅依托于单一的体力劳动,人才的管理和发展越来越成为促进农业发展的重要条件和主要竞争力。我国的高等职... 详细信息

我国是农业生产大国,农业是我国经济生存和发展的基础,其经济地位尤为重要。新时期以来,随着科技和教育的进步,农业的发展不再仅仅依托于单一的体力劳动,人才的管理和发展越来越成为促进农业发展的重要条件和主要竞争力。我国的高等职业教育是高等教育的重要组成部分,它培养了一大批企业发展需要的专门性人才,对于我国农业的发展起到了很大帮助。而校企合作通过高职院校和企业的长期高效率的合作,按照我国农业发展的实际需要不断改进课程,着重农业技术培养,并充分利用企业的多种资源,进而探索并发展多种人才管理模式,培养高素质人才。校企合作在高职院校培养人才时起到了极大作用,展现了高等职业教育的教育优势。

关键词：高等职业教育校企合作高职院校高等教育培养人才企业发展需要人才管理模式新时期以来

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科技人才创新型管理模式及运行机制

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人才资源开发 2008年第8期 19-20页

作者：王宏段贵生李军红安阳钢铁集团有限责任公司

企业创新型人才管理模式是指企业结合自身发展环境,在人性化管理的基础上设计出的一整套适应本企业发展的具体的人才资源管理理念、管理内容、管理程序、管理制度和管理方法论体系并将其运用于企业,使企业在运行过程中自觉加以遵守的管... 详细信息

企业创新型人才管理模式是指企业结合自身发展环境,在人性化管理的基础上设计出的一整套适应本企业发展的具体的人才资源管理理念、管理内容、管理程序、管理制度和管理方法论体系并将其运用于企业,使企业在运行过程中自觉加以遵守的管理规则。安阳钢铁集团有限责任公司(以下简称安钢)创新型科技人才管理模式是围绕企业发展战略,

关键词：力度安阳钢铁集团有限责任公司岗效工资制岗位效益工资安钢工资分配制度企业发展战略企业战略技术津贴人才管理模式

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人才工作如何应对数智时代的机遇与挑战

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群众 2025年第3期 56-58页

作者：赵曙明南京大学南京大学行知书院

数智时代,人工智能已成为提升国家综合国力、构建竞争新优势、实现社会主义现代化的重大战略选择。人才是经济社会发展的第一资源,也是科技创新的关键驱动因素。人工智能的发展不仅深刻变革了人才管理模式,也重塑了人才市场的结构与形式... 详细信息

数智时代,人工智能已成为提升国家综合国力、构建竞争新优势、实现社会主义现代化的重大战略选择。人才是经济社会发展的第一资源,也是科技创新的关键驱动因素。人工智能的发展不仅深刻变革了人才管理模式,也重塑了人才市场的结构与形式,对人才工作提出了全新的要求和挑战。2024年,人力资源社会保障部等九部门联合发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024—2026年)》,体现了国家对推动数字人才培育与人工智能高质量发展的高度重视及战略前瞻性。深刻认识人工智能带来的挑战与机遇,着眼于社会需求与时代特点,深入探寻新时代人才工作实施路径,是构建人工智能新增长引擎的必然要求。

关键词：人工智能增长引擎人才培育人力资源社会保障关键驱动因素实施路径人才管理模式竞争新优势

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县级交通运输系统专业人才培养及管理模式研究

县级交通运输系统专业人才培养及管理模式研究

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作者：艾庆华张永红连克勇许东方郝文广大名县交通运输局

一、任务来源：河北省交通运输厅科技项目,课题编号R-2011111,课题类别属软科学研究。二、应用领域和研究原理：为大名县交通运输系统制定人才培养政策提供参考,为有关领导进行人才决策提供借鉴。该课题通过对全县交通运输系统职... 详细信息

标准号: 1300280349

一、任务来源：河北省交通运输厅科技项目,课题编号R-2011111,课题类别属软科学研究。二、应用领域和研究原理：为大名县交通运输系统制定人才培养政策提供参考,为有关领导进行人才决策提供借鉴。该课题通过对全县交通运输系统职工知识层次、专业结构等进行详细的调查、归纳、整理、分析,掌握交通系统职工现状,探索出适应我县交通教育培训培养的新模式,为领导决策提供依据,为交通运输系统各培训机构提供详细数据,为全县交通运输系统职工培训工作的开展提供指导性意见。三、主要结论：本研究在系统分析大名县交通运输系统人才现状的基础上,从培养目标、培养原则、培养方式和保障措施方面,重新构建了党政管理人才培养模式,企业经营管理人才培养模式,专业技术人才培养模式和复合型人才培养模式。为大幅度提高大名县交通运输系统人才队伍的素质,促进大名县交通运输系统的发展,提供了人才培养模式借鉴。四、成果的创新点、先进性： 1、首次分析了大名县交通运输系统人才结构现状及发展趋势分析了大名县交通运输系统人才结构现状、存在问题及原因,并从交通运输系统人才发展历史和现状出发,分析了交通运输系统人才培养和人才需求的发展趋势。 2、建立了交通运输系统党政管理人才培养模式确定了交通运输系统党政管理人才的培养目标和培养原则,提出了加强理论学习,锤炼党性修养,学历教育,业务培训,轮岗制度等培养方式及保障措施。 3、建立了交通运输系统企业管理人才培养模式确定了交通运输系统企业管理人才的培养目标和培养原则,提出了学历教育和管理培训等培养方式及保障措施。 4、创新了交通运输系统专业技术人才培养模式确定了交通运输系统专业技术人才的培养目标和培养原则,提出了学历教育、与国内同类行业的优秀企业进行合作、人才引进等培养方式及保障措施。 5、建立了交通运输系统复合型人才培养模式确定了交通运输系统复合型人才的培养目标和培养原则,提出了高校教育、转岗制度和鼓励人才提高自身修养等培养方式,及相应保障措施。

关键词：人才培养人才管理模式交通运输系统

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企业经营管理人才管理的模式建构研究

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中国化工贸易 2017年第8期9卷 36-36页

作者：李燕陕西省榆林市定边县樊学乡长庆油田分公司第五采油厂陕西榆林718600

人才是所有的社会经济活动过程中的主体,管理实际上就是主体对客体的一种管理,其实就是人与人之间的管理,并且通过人与人之间的管理来有效的推动人对物的有效管理,由此能够看出对人才的管理和对物的管理不是并列的,因此,企业在加强对人... 详细信息

人才是所有的社会经济活动过程中的主体,管理实际上就是主体对客体的一种管理,其实就是人与人之间的管理,并且通过人与人之间的管理来有效的推动人对物的有效管理,由此能够看出对人才的管理和对物的管理不是并列的,因此,企业在加强对人才管理的基础上,通过对人才的有效管理才能够更好的实现对物的有效管理.基于此,本文针对当前企业经营管理人才管理模式中存在的问题进行探究,然后针对存在问题的原因进行分析,最后针对相应的人才管理模式构建路径进行深入的研究.

关键词：企业经营管理人才管理模式建构路径

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企业经营管理人才管理的模式建构研究

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经营管理者 2015年第10期 187页

作者：麻蓉莉河南省平顶山市平煤神马建工集团有限公司安装处

随着社会经济的不断发展和市场竞争的不断激烈,现如今,无论是任何企业,在前进的道路上迎接时代赋予的众多机遇的同时,面对的困难和挑战也越来越多。作为煤炭生产年企业,为了更好地实现企业的经营目标,更好地为企业谋求长久而稳定的发展... 详细信息

随着社会经济的不断发展和市场竞争的不断激烈,现如今,无论是任何企业,在前进的道路上迎接时代赋予的众多机遇的同时,面对的困难和挑战也越来越多。作为煤炭生产年企业,为了更好地实现企业的经营目标,更好地为企业谋求长久而稳定的发展,在企业人才管理方面一定要不断的加强和完善。本文从现如今企业经营管理人才管理的模式中常见的问题入手,分析其成因,并结合本单位实际情况就如何更好的构建企业经营人才管理模式提出自己的一些见解,旨在为企业能够良好的发展,贡献出自己的一份力量。

关键词：企业经营管理人才管理模式问题分析实际情况

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企业后备人才开发与管理模式分析

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商情 2016年第25期 127-127页

作者：陈凯旋国网安徽省电力公司六安供电公司安徽六安237000

随着我国市场经济的不断发展，我国企业之间的竞争在不断加剧。对于处于激烈竞争环境中的企业来说，人才是核心竞争力之一，也是企业发展的重要推动力之一。因此，对于所以企业来说，如何做好人才开发与人才管理是日常工作中的重要研究... 详细信息

随着我国市场经济的不断发展，我国企业之间的竞争在不断加剧。对于处于激烈竞争环境中的企业来说，人才是核心竞争力之一，也是企业发展的重要推动力之一。因此，对于所以企业来说，如何做好人才开发与人才管理是日常工作中的重要研究内容之一。而本文根据这一问题，对企业后备人才开发与管理模式进行探讨与分析。

关键词：后备人才人才开发人才管理模式企业人才储备企业人才培养

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人才管理新模式

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四川劳动保障 2004年第11期 28-28页

作者：谢晓东川化集团有限责任公司

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信息机构的人才资源预测

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情报学报 1998年第5期17卷 374-380页

作者：沈晓扬中国科技信息研究所

本文根据经济环境的变化对传统人才管理模式的冲击，提出了信息机构人才资源的评价指标。

关键词：信息机构人才资源预测人才管理模式

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搭建研究生自主创新能力培养的公共平台

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中国高等教育 2006年第12期 31-32页

作者：张骏崔峰西北工业大学研究生院

同国际教育发达国家相比，我国研究生教育在启发创新思维、培养自主创新能力的教育程度严重不足。究其原因很复杂，突出原因一是表现在，“重理论、轻实践”的传统教学理念下形成的滞后的研究生教学体系以及僵化的人才管理模式，严重疏... 详细信息

同国际教育发达国家相比，我国研究生教育在启发创新思维、培养自主创新能力的教育程度严重不足。究其原因很复杂，突出原因一是表现在，“重理论、轻实践”的传统教学理念下形成的滞后的研究生教学体系以及僵化的人才管理模式，严重疏忽和束缚了我国研究生自主创新能力的培养；另一个更为现实的问题是缺乏一个能使绝大多数学生受益的公共开放平台。近年来，我们以“研究生创新实验中心”为依托，紧紧围绕“创新”主题，结合自身的“三航”（航天、航空、航海）特色和研究生创新能力培养体系建设的未来规划，打破传统专业实验室封闭式管理运行模式，搭建了一个真正面向各专业领域全面开放的公共平台，对研究生自主创新能力培养模式进行了探索。

关键词：创新能力培养自主创新能力研究生教育平台公共人才管理模式能力培养体系管理运行模式能力培养模式全面开放

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