检索结果-内蒙古大学图书馆

那是一个名气很大的合资公司.招聘一名总经理助理,年薪20万。刘露在众多应聘者中脱颖而出,最后一关是外方总经理面试。总经理对他进行了长达两个小时的面试,刘露从经营方略到内部管理,新品开发等方面阐述了自己的想法。总经理认真地听着,不时赞许地点点头,显然,他对刘露很满意。“好了。”总经理说,“讲了半天,口一定渴了,我也有些口渴,请你去买两瓶矿泉水来。”说着递给刘露一张百元大钞。

关键词：总经理矿泉水经理助理经营方略内部管理合资公司新品开发应聘者人格测试面试

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基于计算机自适应测试中医五态人格测试简版的构建与评价

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中华中医药杂志 2024年第12期39卷 6835-6841页

作者：梁敏余潘艺朝陈丽斯蒋颖婷周坚徐敏叶增杰广州中医药大学广州510000 广州市第一人民医院广州510000 广州医科大学附属肿瘤医院广州510000 广州中医药大学第一附属医院广州510000 广州医科大学广州510000

目的:评估中医五态人格量表项目库的心理测量学属性,简化中医五态人格测试量表并评价其科学性。方法:用横断面设计,选取2023年2—7月在广州3所三级甲等医院的670名体检被试为研究对象;采用项目反应理论(IRT)对题库条目进行评价,并运用... 详细信息

目的:评估中医五态人格量表项目库的心理测量学属性,简化中医五态人格测试量表并评价其科学性。方法:用横断面设计,选取2023年2—7月在广州3所三级甲等医院的670名体检被试为研究对象;采用项目反应理论(IRT)对题库条目进行评价,并运用计算机自适应测试(CAT)构建及验证中医五态人格测试简版量表。结果:最终形成15条目的简版量表,与原量表比较,条目数减少65.9%(29/44),各维度能力值得分呈高度相关(r=0.83~0.94);简版量表的所有条目在不同性别亚组中均不存在项目功能差异(△%B1<5%)。结论:中医五态人格量表符合CAT测试要求,基于CAT技术形成15个条目的简版量表能够高效、准确地估计被试的人格特征,可用于我国本土化人格测试推广与应用。

关键词：人格测试简版量表计算机自适应测试模拟研究项目反应理论评价中医五态人格测试量表

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论人力资源甄选中的人格测试

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科技管理研究 2011年第8期31卷 113-114,123页

作者：俞恩奇上海中侨职业技术学院管理系上海200020

探讨人格测试的发展和应用,特别强调五大人格模型的开发以及在人事甄选中的运用。

关键词：人格测试人事甄选五大人格模型

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基于计划行为理论对招聘面试中人格测试作假行为研究

基于计划行为理论对招聘面试中人格测试作假行为研究

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作者：杨林华中师范大学

学位级别：硕士

随着社会经济的快速发展,人才已经作为企业能够在竞争中取胜的重要因素,而招聘适合企业发展的人才显得尤为重要。通过有效的招聘选拔,可以达到良好的人岗匹配,推进组织和社会各方面的效益。人格测试作为一种有效的测评工具,因其能够预... 详细信息

随着社会经济的快速发展,人才已经作为企业能够在竞争中取胜的重要因素,而招聘适合企业发展的人才显得尤为重要。通过有效的招聘选拔,可以达到良好的人岗匹配,推进组织和社会各方面的效益。人格测试作为一种有效的测评工具,因其能够预测个体未来的表现以及能够为人岗匹配提供依据,而且本身信息丰富,操作简单易行,在企业招聘选拔中应用非常广泛。但另,一方面由于其采用自陈式的测量方式,个体为创造一个良好的形象而歪曲反应进行作假也饱受非议。招聘面试中人格测试的作假招致了广泛的质疑和关注。到底什么因素影响着个体的在招聘面试中的作假行为以及如何减少应聘者作假行为成为研究者持续关注的焦点。有关作假行为的影响因素研究已经取得一系列的成果,但均是由国外研究者基于本国文化进行的研究,纵观国内有关作假行为的研究少之又少。本研究从计划行为理论视角出发,研究作假行为的影响因素,以期通过计划行为理论揭示作假行为发生机制,为减少作假行为的发生提供依据。围绕这一问题,采用问卷调查法,调查了249个被试,针对以下问题进行研究。研究一：首先从大五人格中筛选出工作称许性较高的项目,用这些项目来测试应聘者在诚实环境下和应聘环境下反映的差异；研究二：在中国文化背景下,基于计划行为理论,探讨作假意愿对作假行为的影响机制。考察作假意愿在对作假行为的态度、作假行为主观规范、作假行为控制知觉的影响的中介作用。并在此基础上,进一步探讨自我监控在作假意愿与作假行为之间的调节作用。最后,文章对本研究的结果进行了讨论分析,并在此基础上分析了研究的不足以及提出了对未来研究的展望,以期对管理实践提供有价值的参考和建议。

关键词：人格测试计划行为理论主观规范行为控制知觉态度作假意愿作假

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人格测试在医务人员招聘中的应用分析

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柳州医学 2011年第1期24卷 44-46页

作者：龙秀明广西柳州市妇幼保健院

目的人格测试应用于医护人员招聘,为选拔具备良好心理素质的专业人才提供依据。方法采用卡氏16PF人格量表对341名应聘者进行测试,分别以性别分组和不同教育程度分组对测试结果采用SPSS10.0软件包进行数据分析。结果①以性别分组：男性... 详细信息

目的人格测试应用于医护人员招聘,为选拔具备良好心理素质的专业人才提供依据。方法采用卡氏16PF人格量表对341名应聘者进行测试,分别以性别分组和不同教育程度分组对测试结果采用SPSS10.0软件包进行数据分析。结果①以性别分组：男性组84人,女性组257人,两组人格因素测试中乐群性、兴奋性、幻想性、世故性得分为：男性6.4±1.4、7.1±1.7、5.1±1.3、5.8±1.3和女性6.9±1.3、7.6±1.6、5.5±1.1、6.2±1.5。两组比较,P〈0.05,有统计学差异,女性高于男性。而在次级测试因素中感情用事与安详机警型、创造能力个性因素及在新的工作环境中有成长能力的个性因素得分为：男性6.9±1.4、78.6±7.9、23.3±3.8和女性6.5±1.8、75.8±7.5、22.3±3.4,两组比较,P〈0.05,有统计学差异,男性高于女性。②以不同教育程度分组：硕士45人,本科163人,本科以下133人。在16种人格因素中怀疑性、忧虑性及次级因素中适应与焦虑型得分为：硕士2.3±1.3、3.0±1.5、2.2±1.4,本科2.4±1.9、3.2±1.5、2.4±1.7,本科以下2.0±1.8、3.6±1.3、2.9±1.6,三组比较P〈0.05,有统计学差异。结论人格测评在医务人员招聘中具有使用价值,可以为医院招聘高素质人才提供参考依据。

关键词：人格测试卡氏16PF 人员招聘

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人格测试在人力资源管理中的实用性综述

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才智 2012年第34期 353-354页

作者：李琪西南大学心理学部

人格是构成一个人的思想、情感及行为的特有模式,它能影响个体的行为及办事风格,越来越多的企业在进行人力资源管理时都注意到员工的人格所发挥的作用,并将人格测试应用于日常管理中。本文从人格测试的种类、应用、局限和对策等方面对... 详细信息

人格是构成一个人的思想、情感及行为的特有模式,它能影响个体的行为及办事风格,越来越多的企业在进行人力资源管理时都注意到员工的人格所发挥的作用,并将人格测试应用于日常管理中。本文从人格测试的种类、应用、局限和对策等方面对此进行了阐述。

关键词：人格人格测试职业局限对策

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人格测试的困境

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世界博览 2005年第3期 56-58页

作者：鹿方青

雇主们大都热衷于性格测试,试图通过测试挖掘到好的员工。但是,人类性格的多变性不是一成不变的测试方法所能涵盖的。

关键词：人格测试性格测试心理诊断测试法心理学家巴丹半岛

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人格测试:你准备好了吗?

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人人健康 2000年第2期 39-40页

现在笔者要提醒您,在新的世纪,招聘与提拔人才,很可能要请您做心理测试。您有这样的心理准备吗? 心理测试与“体检”有类似的作用,心理测试不过是了解人们的心理状态和人格健康状况的一种方式,例如,人格测试就是其中一项必不可少的内容... 详细信息

现在笔者要提醒您,在新的世纪,招聘与提拔人才,很可能要请您做心理测试。您有这样的心理准备吗? 心理测试与“体检”有类似的作用,心理测试不过是了解人们的心理状态和人格健康状况的一种方式,例如,人格测试就是其中一项必不可少的内容。人们对检查身体并不会大惊小怪,每个人也会很配合;而心理测试则是对人体司令部即大脑和神经系统的检查,如果对人体司令部不经常进行“检修”,不是很危险的吗?因大多数人不

关键词：心理测试人格测试

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