检索结果-内蒙古大学图书馆

医药高职教育与现代护理 2022年第5期5卷 461-464页

作者：钟炎沈轶群湖州师范学院护理学院浙江湖州313000 湖州市中心医院人事科浙江湖州313000

以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)评估系统是以资源消耗为基础、以相对价值为比率来支付医师劳务费用的方法,引入我国后用于医师、护士、技师以及行政后勤人员的绩效考核。文章介绍了RBRVS评估系统的应用现状,分析了RBRVS评估系统在... 详细信息

以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)评估系统是以资源消耗为基础、以相对价值为比率来支付医师劳务费用的方法,引入我国后用于医师、护士、技师以及行政后勤人员的绩效考核。文章介绍了RBRVS评估系统的应用现状,分析了RBRVS评估系统在我国护理绩效考核中的应用效果及应用难点,并提出了相应的对策,肯定了对护理事业的促进作用。

关键词：以资源为基础的相对价值比率护理绩效考核满意度护理工作质量

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以资源为基础的相对价值比率的研究进展

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华西医学 2016年第12期31卷 2084-2086页

作者：陶文娟石应康程永忠文进四川大学华西医院医院管理研究所成都610041 四川大学华西医院运营管理部成都610041

随着以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)在国内本土化的发展,对我国现有的绩效奖金分配制度的改革有很大的借鉴价值。该文针对RBRVS产生的背景、研究过程、理论概述、影响和局限性、国内对RBRVS的研究和应用进行阐述讨论,可供国内借鉴引... 详细信息

随着以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)在国内本土化的发展,对我国现有的绩效奖金分配制度的改革有很大的借鉴价值。该文针对RBRVS产生的背景、研究过程、理论概述、影响和局限性、国内对RBRVS的研究和应用进行阐述讨论,可供国内借鉴引用RBRVS评价体系提供理论研究方面和实践应用方面的指导和参考。

关键词：以资源为基础的相对价值比率资源成本本土化应用绩效管理

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以资源为基础的相对价值比率在公立中医医院中药饮片使用绩效考核中的应用分析

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江苏卫生事业管理 2020年第5期31卷 562-565,571页

作者：徐玉菲武镝何倩安徽中医药大学第一附属医院财务部安徽合肥230031 安徽中医药大学第一附属医院感染管理科安徽合肥230031

基于RBRVS评价系统在某三甲中医医院中药饮片使用绩效考核的应用分析,主要通过对中药饮片处方中的味数、剂数赋工分值,以充分体现医师劳动价值。将中药饮片使用绩效考核建立在科学的评估方法和具体的量化标准之上,对公立中医医院鼓励传... 详细信息

基于RBRVS评价系统在某三甲中医医院中药饮片使用绩效考核的应用分析,主要通过对中药饮片处方中的味数、剂数赋工分值,以充分体现医师劳动价值。将中药饮片使用绩效考核建立在科学的评估方法和具体的量化标准之上,对公立中医医院鼓励传承发展中医药,调动临床医师积极性,具有很好的科学性和实用性。

关键词：以资源为基础的相对价值比率公立中医医院中药饮片绩效考核

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价值共创视角下公立医院绩效考核体系优化路径与实践

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中国卫生经济 2024年第2期43卷 69-74页

作者：江其玟焦梦悦范若云吴佳希东南大学经济管理学院南京211189 江苏省省级机关医院南京210024

目的:通过对公立医院绩效考核体系的优化,提升公立医院公益属性,激发医护人员工作热情,使其医疗服务质量和水平持续提升。方法:在价值共创视角下考虑医院、患者、科室三方价值主体,引入DRG核心指标和RBRVS核算方法,构建公立医院医疗科... 详细信息

目的:通过对公立医院绩效考核体系的优化,提升公立医院公益属性,激发医护人员工作热情,使其医疗服务质量和水平持续提升。方法:在价值共创视角下考虑医院、患者、科室三方价值主体,引入DRG核心指标和RBRVS核算方法,构建公立医院医疗科室层面的绩效考核体系。结果:样本医院在应用基于DRG和RBRVS的医疗科室绩效考核体系中发现:科室医务人员绩效考核评价的公平性、医院运营能力的效率性、患者和科室医务人员的满意度均得到显著提升。结论:基于价值共创理论,样本医院绩效考核体系优化为费用控制考核、KPI指标考核和工作量考核3个维度,进而实现绩效考核工作目标和价值共创的结果变量相一致,促进医疗服务提供者的服务质量和数量达到均衡,促使医院、科室和患者的效益最大化。

关键词：绩效考核价值共创疾病诊断相关分组以资源为基础的相对价值比率

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公立医院健康管理中心多维度绩效管理模式探索

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中国医院 2023年第10期27卷 I0009-I0009,1-4页

作者：周燕陈江芸黎芳君周葭蔚朱雅婷任娜珠海市人民医院(暨南大学珠海临床医学院) 广东省珠海市519000 南方医科大学卫生管理学院广东省广州市510515

随着“健康中国”战略实施及居民健康管理意识不断加强,健康管理市场规模不断扩大,健康管理业务已成为公立医院的核心业务之一。为引导健康管理中心与医院战略发展同频共振、合理量化健康管理人才队伍劳动价值,厚植市场竞争优势,对其开... 详细信息

随着“健康中国”战略实施及居民健康管理意识不断加强,健康管理市场规模不断扩大,健康管理业务已成为公立医院的核心业务之一。为引导健康管理中心与医院战略发展同频共振、合理量化健康管理人才队伍劳动价值,厚植市场竞争优势,对其开展精细化绩效管理尤为重要。本研究采用理论分析和案例研究相结合的研究方法,根据公立医院发展所面临的新语境以及健康管理中心的战略定位,以体现运营效率的关键指标作为健康管理中心月度绩效的核算基础,同时运用体现社会效益的关键指标对健康管理中心进行月度KPI考核,构建了符合健康管理中心运行特点的多维度绩效管理新模式,从而引导健康管理中心关注运营效率与社会效益双提升。新模式运行以来,健康管理中心运营效率持续优化、社会效益稳步提升、专科实力不断夯实。

关键词：健康管理中心绩效管理以资源为基础的相对价值比率关键绩效指标法

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RBRVS在医院行政后勤人员绩效工资分配中的应用

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中国卫生经济 2020年第8期39卷 83-85页

作者：马慧凝齐占朋李忠原齐齐哈尔医学院附属第一医院黑龙江齐齐哈尔161041

行政后勤部门是医院管理运行的核心,如何对医院行政后勤部门进行有效的绩效考核,并在此基础上进行合理的绩效工资分配是医院管理中面对的重要难题。文章将以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)评估方法应用在样本医院行政后勤人员绩效工... 详细信息

行政后勤部门是医院管理运行的核心,如何对医院行政后勤部门进行有效的绩效考核,并在此基础上进行合理的绩效工资分配是医院管理中面对的重要难题。文章将以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)评估方法应用在样本医院行政后勤人员绩效工资分配上,对原有的绩效工资分配进行改革,从而激发了工作积极性,提高工作效率,取得了较好的成效。

关键词：以资源为基础的相对价值比率医院行政后勤人员绩效工资

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基于RBRVS和KPI的医院科室绩效管理实践与思考

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中国医院管理 2018年第5期38卷 72-74页

作者：刘利武爱文王楠李航李蕊于淼北京大学肿瘤医院暨北京市肿瘤防治研究所.恶性肿瘤发病机制及转化研究教育部重点实验室北京100142

绩效管理是现代医院管理的重要抓手。通过分析总结北京市某肿瘤专科医院在科室绩效管理工作中有益尝试和实践,阐述了医院科室绩效考核体系的构建方法、工作流程和特点,探索基于以资源为基础的相对价值比率和关键绩效指标的科室绩效管理... 详细信息

绩效管理是现代医院管理的重要抓手。通过分析总结北京市某肿瘤专科医院在科室绩效管理工作中有益尝试和实践,阐述了医院科室绩效考核体系的构建方法、工作流程和特点,探索基于以资源为基础的相对价值比率和关键绩效指标的科室绩效管理工作持续优化方法。

关键词：以资源为基础的相对价值比率关键绩效指标科室绩效考核

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基于RBRVS的手术分级及医师资质授权现状分析

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中国医院管理 2019年第4期39卷 15-17页

作者：魏震郭梦韩倩周哲邢磊王志刚孙树印济宁市第一人民医院山东济宁272011 上海蓬海涞讯数据技术有限公司上海200120

目的了解医院手术分级与医师分级授权制度的管理现状,发现问题并提出对策。方法调取样本医院HIS中2018年1—6月手术数据共计26 742例,采用描述性统计和χ2检验对手术医师分级实施情况进行分析。结果医院开展手术中二级手术居多,占40.2%,... 详细信息

目的了解医院手术分级与医师分级授权制度的管理现状,发现问题并提出对策。方法调取样本医院HIS中2018年1—6月手术数据共计26 742例,采用描述性统计和χ2检验对手术医师分级实施情况进行分析。结果医院开展手术中二级手术居多,占40.2%,52.0%的手术由四级医师完成;医师级别与手术级别匹配符合率为40.0%;51.7%的手术属于高级别医师做低级别手术,8.3%属于越级手术。结论研究发现医院开展手术等级与医师授权等级不匹配、高级别医师做低级别手术等现象,建议通过加强培训提高医师认知,将手术分级结合RBRVS的点值一起与医师授权进行动态管理,建立以临床能力为核心的外科医师考核体系来规范管理。

关键词：手术分级管理医师资质授权以资源为基础的相对价值比率

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基于RBRVS理论框架的骨外科手术项目工作量核算研究

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中国医院管理 2018年第2期38卷 42-44页

作者：刘权亮陈宏李索娅王虹由美迪刘彦诚杜天佐刘艳丽赵璐崔延泽毛静馥哈尔滨医科大学卫生管理学院黑龙江哈尔滨150081 齐齐哈尔市第一医院黑龙江齐齐哈尔161005 黑龙江省卫生和计划生育委员会黑龙江哈尔滨150036 七台河市勃利县卫生计生局黑龙江勃利154500 七台河市勃利县疾病预防控制中心黑龙江勃利154500

目的基于以资源为基础的相对价值比率理论框架,通过对骨外科手术项目的核算评价得出各种手术的综合排名,为医院准确量化医生工作、合理分配绩效工资提供技术支持。方法研究通过文献研究法以及专家咨询法甄选出所需的55种骨科手术项目,... 详细信息

目的基于以资源为基础的相对价值比率理论框架,通过对骨外科手术项目的核算评价得出各种手术的综合排名,为医院准确量化医生工作、合理分配绩效工资提供技术支持。方法研究通过文献研究法以及专家咨询法甄选出所需的55种骨科手术项目,并将所得到的手术项目加入到德尔菲咨询表中,利用Delphi法对咨询表中手术项目的"工作投入程度""执业成本投入程度"和"风险程度"进行分别考量并给出相应分值。结果通过对骨科手术项目的两轮Delphi专家咨询后,Kendall协调系数大于0.7,可判断专家咨询意见趋于集中。结论研究的结果产出,对医院骨科医生的工作量进行了科学、准确的评价,能够为医院的医生绩效考核工作提供至关重要的技术支持。

关键词：以资源为基础的相对价值比率手术项目工作量核算

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基于RBRVS的绩效分配模式在神经外科护理单元绩效管理中的应用

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护理研究 2021年第6期35卷 1087-1090页

作者：徐小飞刘丹高红卫曹樱花朱玲玲中国人民解放军总医院第七医学中心北京100700 北京协和医院

目的:探讨以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)绩效分配模式在神经外科护理单元绩效管理中的应用效果。方法:于2017年1月—2017年12月在我中心神经外科护理单元实施常规绩效分配模式,于2018年1月—2018年12月在我中心神经外科护理单元实... 详细信息

目的:探讨以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)绩效分配模式在神经外科护理单元绩效管理中的应用效果。方法:于2017年1月—2017年12月在我中心神经外科护理单元实施常规绩效分配模式,于2018年1月—2018年12月在我中心神经外科护理单元实施基于RBRVS的绩效分配模式。比较基于RBRVS的绩效分配模式实施前后,护士绩效津贴、护士满意度及绩效统计耗时。结果:基于RBRVS的绩效分配模式实施后,护士每季度绩效津贴金额均高于实施前(P<0.05);护士对工资及福利、个人成长及发展的满意度增加(P<0.05);每班统计工作量耗时与每月绩效分配耗时均减少(P<0.05)。结论:与常规绩效分配模式相比,基于RBRVS的绩效分配模式有利于体现多劳多得、优劳优酬,提升护士满意度及绩效管理效率。

关键词：以资源为基础的相对价值比率绩效管理绩效分配满意度绩效统计耗时护理管理

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