检索结果-内蒙古大学图书馆

家庭医生团队领导效能与任务互动的关系研究:团队凝聚力的中介作用和团队支持感的调节效应研究

中国全科医学 2025年第7期28卷 863-868页

作者：卿华陶思羽李慧欣杨恩魏艺琳唐尚锋华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院湖北省武汉市430030 上海交通大学中国医院发展研究院上海市200025 上海交通大学医学院上海市200025

背景家庭医生团队负责人在实现家庭医生团队签约服务功能中发挥重要作用,是影响团队内部成员任务互动的关键角色。目的了解家庭医生团队中领导效能与任务互动的关系,明确其作用机制,考察团队凝聚力在二者关系中的中介作用和团队支持感... 详细信息

背景家庭医生团队负责人在实现家庭医生团队签约服务功能中发挥重要作用,是影响团队内部成员任务互动的关键角色。目的了解家庭医生团队中领导效能与任务互动的关系,明确其作用机制,考察团队凝聚力在二者关系中的中介作用和团队支持感的调节作用。方法于2021年10—12月,采用随机抽样法和整群抽样法在湖北省潜江市和湖南省长沙市抽取12家乡镇卫生院/社区卫生服务中心的家庭医生团队成员593名进行问卷调查,内容涉及成员的基本情况以及领导效能、任务互动、团队凝聚力、团队支持感4个量表。采用PROCESS宏程序检验团队凝聚力在领导效能与任务互动关系中的中介作用,以及团队支持感在其中的调节效应,并绘制简单斜率图。结果共回收有效问卷580份,问卷有效回收率为97.8%。家庭医生团队成员的领导效能得分为(4.28±0.73)分,团队凝聚力得分为(4.21±0.64)分,任务互动得分为(4.37±0.65)分,团队支持感得分为(4.09±0.83)分。Pearson相关分析结果显示,4个量表得分两两间呈线性正相关(P<0.05)。团队凝聚力在领导效能与任务互动关系中起到中介作用(间接效应值为0.08,占总效应值的12%),团队支持感在领导效能对团队凝聚力影响中发挥调节作用(β=-0.12,P<0.01)。简单斜率分析结果显示,对于团队支持水平较低的家庭医生团队,领导效能对团队凝聚力的影响更大。结论领导效能对任务互动具有正向作用,团队凝聚力在领导效能与任务互动关系中起中介作用,领导效能对团队凝聚力的正向作用受到团队支持感的调节。

关键词：家庭医生团队领导效能任务互动团队凝聚力团队支持感

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深度学习策略在初中生物学课堂中的运用——以“绿色植物与生物圈的水循环”一课为例

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中学生物教学 2024年第8期 60-62页

作者：冯雅萍广东省深圳市坪山区坪山实验学校 518118

基于深度学习理论,以"绿色植物与生物圈的水循环"一课为例,采用巧设情境、任务互动、探索本质、迁移应用等策略实现深度学习,帮助学生理解蒸腾作用及其意义.

关键词：深度学习策略任务互动蒸腾作用

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团队过程对大学生小组合作学习效果的影响研究

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教育进展 2020年第2期10卷 179-185页

作者：黄河中山大学岭南学院商务管理系广东广州

小组合作学习的教学模式在我国高等教育中得到广泛应用,研究者认为合作学习对比传统学习方法有较大优势,但在我国高校教学实践中小组合作学习的效果却不尽人意。本文尝试从团队过程理论出发,分析影响小组合作学习效果的因素。本研究以21... 详细信息

小组合作学习的教学模式在我国高等教育中得到广泛应用,研究者认为合作学习对比传统学习方法有较大优势,但在我国高校教学实践中小组合作学习的效果却不尽人意。本文尝试从团队过程理论出发,分析影响小组合作学习效果的因素。本研究以212名参与小组合作学习的大学生为样本,通过问卷调查和实证分析,发现任务互动和人际互动这两个团队过程要素都对团队满意度产生显著影响,只有人际互动对合作学习小组的学习成绩产生显著影响,而任务互动并不对小组学习成绩产生显著影响。最后文章根据研究结果对教师提出了改善小组合作学习效果的具体建议。

关键词：团队过程小组合作学习任务互动人际互动高校大学生

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数学核心素养理念下的初中数学课堂教学实践探索

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中学课程辅导（教学研究） 2021年第11期 7-7页

作者：王思鑫广西柳州市铁五中学 545007

数学核心素养是新课改提出的重要内容,对于初中数学教学实践具有深刻的指导意义.将数学核心素养的内容加以切分,使之更好作用于初中数学教学工作,无疑极具现实必要性.本文阐述了初中数学课堂教学实践中数学核心素养理念的运用情况,提出... 详细信息

数学核心素养是新课改提出的重要内容,对于初中数学教学实践具有深刻的指导意义.将数学核心素养的内容加以切分,使之更好作用于初中数学教学工作,无疑极具现实必要性.本文阐述了初中数学课堂教学实践中数学核心素养理念的运用情况,提出了建设性思考与见解,期望为初中数学课堂教学有力推进提供有益参考.

关键词：核心素养数学课堂教学生活情境任务互动

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团队薪酬对团队绩效的作用机制研究

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管理学报 2012年第6期9卷 843-849页

作者：赵海霞龙立荣华中科技大学管理学院

以10家企业的139个团队为样本,探讨了团队薪酬分配导向对团队绩效的影响、团队互动对二者关系的中介作用,以及团队的外向性和宜人性人格组成的调节效应。研究结果表明,团队薪酬按贡献分配导向与团队绩效正相关;团队任务互动和人际互动... 详细信息

以10家企业的139个团队为样本,探讨了团队薪酬分配导向对团队绩效的影响、团队互动对二者关系的中介作用,以及团队的外向性和宜人性人格组成的调节效应。研究结果表明,团队薪酬按贡献分配导向与团队绩效正相关;团队任务互动和人际互动对二者的关系具有部分中介效应;团队的外向性和宜人性人格对团队薪酬按贡献分配导向与团队人际互动的正向关系具有反向调节作用。最后,在研究结论的基础上,指出了企业团队管理实践的指导意义以及该领域未来的研究方向。

关键词：团队薪酬人际互动任务互动团队绩效

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