检索结果-内蒙古大学图书馆

上海行政学院学报 2025年第2期26卷 63-73页

作者：杨黎婧闫铭轩南京大学南京210023

任务型组织是官僚机构应对非常态问题的一种弹性工具。随着社会治理环境不确定性程度的提高,治理任务趋于复杂化是政府部门普遍面临的挑战。不同于其他职能部门,对于公安部门而言,临时性任务、突发性任务的出现反而是一种常态现象,其恰... 详细信息

任务型组织是官僚机构应对非常态问题的一种弹性工具。随着社会治理环境不确定性程度的提高,治理任务趋于复杂化是政府部门普遍面临的挑战。不同于其他职能部门,对于公安部门而言,临时性任务、突发性任务的出现反而是一种常态现象,其恰是借助任务型组织实现了组织的再弹性化,保证了非常态任务与中心任务动态平衡的“任务韧性”。从理论上看,公安任务型组织是对官僚制弹性的呼应;从组织机制上看,公安任务型组织是对科层组织模式的有益补充;从运作过程上看,对组织成员及其单位的激励和责任控制为任务完成提供了独特的行动优势。研究数据来源于在基层公安机关进行参与式观察积累的田野资料和质性访谈数据,以组织生命周期为视角阐释了公安任务型组织的成立动因、运作机制和演化走向,为科层组织创新提供了经验数据,推进了任务型组织领域的知识增进。

关键词：任务型组织公安部门科层组织非常态任务组织演化

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多层级任务型组织的结构特征、运作机制及其制度功效——基于W国家级功能区的研究

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中共天津市委党校学报 2025年第1期27卷 28-38页

作者：李萌叶林中共广州市委党校公共管理教研部广东广州510070 中山大学中国公共管理研究中心、政治与公共事务管理学院广东广州510006 中山大学广州国际城市创新研究中心广东广州510006

任务型组织因特定任务而设置,具有灵活性与适应性,显示多重形态及其制度功效。国家级、省级的议事决策型任务型组织、市级的协调型任务型组织和区级的执行型任务型组织,其结构特征、运行机制和制度功效各具特点,根据多重任务属性及所需... 详细信息

任务型组织因特定任务而设置,具有灵活性与适应性,显示多重形态及其制度功效。国家级、省级的议事决策型任务型组织、市级的协调型任务型组织和区级的执行型任务型组织,其结构特征、运行机制和制度功效各具特点,根据多重任务属性及所需制度功效,各级政府会选择不同的任务型组织类型。这些任务型组织根据任务需求,形成临时性或常设性的任务组织的形式,将不同层级政府以灵活的方式组织起来构建具有“多层级科层矩阵”特征的决策、协调、执行系统,共同推动功能区重大事项决策、落实。

关键词：任务型组织功能区议事协调机制领导小组

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任务型组织的发展:从新公共管理到整体型治理

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学海 2007年第4期 129-134页

作者：曾令发南京大学公共管理学院

作为一种后官僚制时代的组织形式,任务型组织显然更能适应后工业社会不确定性和高度复杂的特点。在新公共管理运动中,任务型组织成为公共治理的新宠,然而不可否认的是它也使管理更为碎片化。为了解决这一问题,整体型治理作为一种新的治... 详细信息

作为一种后官僚制时代的组织形式,任务型组织显然更能适应后工业社会不确定性和高度复杂的特点。在新公共管理运动中,任务型组织成为公共治理的新宠,然而不可否认的是它也使管理更为碎片化。为了解决这一问题,整体型治理作为一种新的治理方式出现。在整体型治理理念的指导下,任务型组织在组织结构、组织预算、管理技术以及组织运行上都发生了明显的改变。

关键词：官僚制组织任务型组织新公共管理整体型治理

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任务型组织的生存逻辑——以计划生育委员会为例

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中国行政管理 2015年第1期 77-82页

作者：张凤阳南京大学政府管理学院教授南京210000

在当代中国,"计划生育委员会"是因应人口数量控制需要而创设的一种"任务型组织"。随着这项任务临近完成,瞥见退场前景的计生部门为延续自己的生存,曾在"大人口"服务管理的取向下进行过转型探索,但十二届... 详细信息

在当代中国,"计划生育委员会"是因应人口数量控制需要而创设的一种"任务型组织"。随着这项任务临近完成,瞥见退场前景的计生部门为延续自己的生存,曾在"大人口"服务管理的取向下进行过转型探索,但十二届全国人大通过的政府机构改革方案为这种探索画了句点。从理论和实践两方面看,有待追问和探究的问题是:从"计生"管理到"人口"服务管理的转型为什么会受阻?对"卫生"加"计生"的改革方案应该作何评价?为推进国家治理体系和治理能力现代化,是否可以基于社会建设的视野就计生部门的后续改革提出进一步的设想?深入思考这些问题,不仅可以帮助我们看清计生部门的生存命运,还能启发我们在广泛意义上理解当代中国任务型组织的改革之路。

关键词：任务型组织计生委人口服务管理社会建设

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任务型组织研究的前史

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南京社会科学 2007年第5期 60-67页

作者：张康之李圣鑫中国人民大学公共管理学院教授博导北京100872

时代呼唤出任务型组织研究的课题,然而,任务型组织并不是一种新出现的组织形式,在人类近代以来的社会组织化过程中,任务型组织一直与常规组织相伴随。但是,迄今为止,组织理论在这方面的系统化研究尚未出现。尽管如此,在对20世纪组织理... 详细信息

时代呼唤出任务型组织研究的课题,然而,任务型组织并不是一种新出现的组织形式,在人类近代以来的社会组织化过程中,任务型组织一直与常规组织相伴随。但是,迄今为止,组织理论在这方面的系统化研究尚未出现。尽管如此,在对20世纪组织理论的梳理中,我们还是能够发现许多组织理论家都给予了这一组织现象一定的关注。组织理论中关于任务型组织的一些模糊的、不甚准确的论断,对于我们研究任务型组织来说,可以提供有益的借鉴。

关键词：任务型组织组织环境组织结构

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任务型组织:政府改革的新组织取向

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宁夏社会科学 2006年第3期 4-10页

作者：李圣鑫中国人民大学公共管理学院北京100872

停留在机构改革上的政府改革已经走入困境。在未来,政府改革就其组织层面而言,必须有新的取向。任务型组织是当代政府改革的组织取向。它是与常规组织相对的一种能够适应现代社会迅速发展需求的组织形式。任务型组织由于具有很强的灵活... 详细信息

停留在机构改革上的政府改革已经走入困境。在未来,政府改革就其组织层面而言,必须有新的取向。任务型组织是当代政府改革的组织取向。它是与常规组织相对的一种能够适应现代社会迅速发展需求的组织形式。任务型组织由于具有很强的灵活性和自我调适性而在处理各种突发性事件中显示其优势,具有传统的以官僚制为基础的常规组织所无法比拟的优越性。新的组织取向要求政府在改革上必须有观念上的转变,把服务型政府作为自己的目标,动用全社会力量来共同应对变动不居的现代社会。

关键词：组织任务型组织常规组织政府改革

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任务型组织中的人际关系和交往活动

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天津社会科学 2007年第4期 47-52页

作者：张康之周雪梅中国人民大学公共管理学院

任务型组织中的人际关系是一种信任关系,是与常规组织中的由规则和程序编织起来的形式化的岗位、职位关系有着根本性不同的。常规组织的岗位和职位关系所支持的是一种分工—协作的交往结构,而任务型组织中的人际信任关系则产生了实质性... 详细信息

任务型组织中的人际关系是一种信任关系,是与常规组织中的由规则和程序编织起来的形式化的岗位、职位关系有着根本性不同的。常规组织的岗位和职位关系所支持的是一种分工—协作的交往结构,而任务型组织中的人际信任关系则产生了实质性的合作行动。合作行动中的交往是以交往结构的平等性、开放性和自组织性的特征出现的。正是在这一交往结构中,组织成员角色上的互补性和行动上的主动性、创造性都得到了充分的张扬。

关键词：任务型组织常规组织人际关系交往结构

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任务型组织的组织活动思路

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中国社会科学院研究生院学报 2007年第3期 78-83页

作者：张康之李圣鑫中国人民大学公共管理学院

在近代以来的组织发展史背后,包含着一条关于组织活动思路的线索,这条线索展现给我们的是组织活动从确定性思维向不确定思维的转变。常规组织在承担任务和解决问题时,所采用的是确定性思路,这对于处理那些常规性问题是有着无比优势的。... 详细信息

在近代以来的组织发展史背后,包含着一条关于组织活动思路的线索,这条线索展现给我们的是组织活动从确定性思维向不确定思维的转变。常规组织在承担任务和解决问题时,所采用的是确定性思路,这对于处理那些常规性问题是有着无比优势的。任务型组织在承担任务的过程中,所需要的是一种不确定性思路,这是它所承担的不确定性任务所决定的。在新世纪开始的时候,我们发现,人类社会的复杂性和不确定性迅速增长,非常规性的、不确定性的问题越来越多,这也要求组织活动需要建立起不确定性思路,以应对新的历史条件下的社会需求。

关键词：任务型组织常规组织不确定性思路确定性思路

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任务型组织的任务、目标及其实现途径

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北京行政学院学报 2007年第2期 1-6页

作者：张康之周雪梅中国人民大学公共管理学院北京100872

对于常规组织来说,它自身的存续是第一位的,是组织的总目标,它的任务获得从属于这一目标。任务型组织恰恰相反,完成任务是第一位的,它的一切组织活动都是围绕任务展开,任务生成目标,总目标又是在组织成员个人目标的互补中以目标结构体... 详细信息

对于常规组织来说,它自身的存续是第一位的,是组织的总目标,它的任务获得从属于这一目标。任务型组织恰恰相反,完成任务是第一位的,它的一切组织活动都是围绕任务展开,任务生成目标,总目标又是在组织成员个人目标的互补中以目标结构体系的形式出现。任务型组织的目标在各个层面上都拥有一种动态的结构,其目标实现也突出了组织成员自主创新的价值,进而,需要以组织成员的道德责任意识来提供保证。任务型组织的任务、目标以及实现途径是有着高度的关联性的,这是常规组织所不具有的一种特征。

关键词：任务型组织常规组织目标创新道德责任

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任务型组织营建组织成员忠诚的途径

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甘肃社会科学 2007年第3期 223-227页

作者：张康之李东中国人民大学公共管理学院北京100872 西安科技大学社会科学系西安710054

对于一切组织来说,组织成员的忠诚都有着重要的价值。但是,常规组织是无法获得这一点的,所以,它不得不通过组织结构和程序的强化去获得客观性的人力资源。任务型组织不同,它把组织成员的忠诚当作人力资源中的一个重要组成部分,即人力资... 详细信息

对于一切组织来说,组织成员的忠诚都有着重要的价值。但是,常规组织是无法获得这一点的,所以,它不得不通过组织结构和程序的强化去获得客观性的人力资源。任务型组织不同,它把组织成员的忠诚当作人力资源中的一个重要组成部分,即人力资源的主观性部分,只有有了这一部分,所谓人力资源才是完整的。任务型组织在谋求组织成员的忠诚中,是以组织信任和合作环境的建构为途径的。在具体做法上,从人员招募到领导角色定位以及参与式管理等各个环节,都注重营建信任与合作的氛围,以求获得组织成员的忠诚。

关键词：任务型组织组织成员忠诚信任合作

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