检索结果-内蒙古大学图书馆

史学月刊 2005年第12期 54-60页

作者：姬丽萍南开大学马克思主义教育学院天津300071

北京政府的文官选拔与任用制度,脱胎于孙中山的文官管理思想,成型于袁世凯统治时期,是中国近代文官(公务员)制度形成的伊始,对其后南京政府时期公务员管理体系的性质产生了重要影响。本文从文官体制的组织与体系、考试与甄别、分发与任... 详细信息

北京政府的文官选拔与任用制度,脱胎于孙中山的文官管理思想,成型于袁世凯统治时期,是中国近代文官(公务员)制度形成的伊始,对其后南京政府时期公务员管理体系的性质产生了重要影响。本文从文官体制的组织与体系、考试与甄别、分发与任用等三个方面切入,通过对北京政府时期文官制度的基本内涵、功能与作用的探讨,考察了近代中国社会转型期公务员管理制度初成时的基本特征。

关键词：文官(公务员)制度北京政府考试任用

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选调与任用:解放初期入浙南下干部研究

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浙江学刊 2018年第3期 220-224页

作者：包晨岚浙江大学历史系中国近现代史研究所

南下干部是解放战争后期中共进军南方国统区过程中,为解决干部缺乏问题从北方大量抽调干部而产生的群体。南下干部相比浙江地方干部,由中央选调,并在南下后成为浙江党政军机构各层级权力的中心,对浙江在解放后的经济和政治都有着深远的... 详细信息

南下干部是解放战争后期中共进军南方国统区过程中,为解决干部缺乏问题从北方大量抽调干部而产生的群体。南下干部相比浙江地方干部,由中央选调,并在南下后成为浙江党政军机构各层级权力的中心,对浙江在解放后的经济和政治都有着深远的影响。分析入浙南下干部的选调与任用可了解山东干部在被动员南下时的行为和心理状态,以及组织动员过程中存在的问题,并可由此出发考察中共对南下干部的调配与政权的建构。

关键词：南下干部浙江选调任用

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论明代勋臣的培养与任用

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云南社会科学 2012年第3期 116-120页

作者：曹循西北大学历史学院陕西西安710069

明朝建立了一套勋臣子弟培养制度,并坚持由勋臣出任高级军职,以达到拱卫皇室、维护等级秩序、防范边将等目的。但在世袭制度的保护下,勋臣的培养收效甚微,多是纨绔子弟。勋臣任职不但不能发挥应有的职能,而且加剧了军政的废弛与腐败。

关键词：明代勋臣培养任用

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干部选拔任用提名制度研究

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中共中央党校学报 2012年第5期16卷 37-40页

作者：林学启中共山东省委党校中共党史教研部山东济南250103

科学合理地规范提名权,完善干部选拔任用的提名制度,有助于从源头上防治用人不正之风,深化干部人事制度改革。解决提名主体单一、提名客体复杂、推荐程序颠倒、提名责任模糊等问题,必须坚持单项突破与整体推进、继承完善与创新规范、充... 详细信息

科学合理地规范提名权,完善干部选拔任用的提名制度,有助于从源头上防治用人不正之风,深化干部人事制度改革。解决提名主体单一、提名客体复杂、推荐程序颠倒、提名责任模糊等问题,必须坚持单项突破与整体推进、继承完善与创新规范、充分授权与明确界限相结合的原则,通过民主推荐、规范程序、创新方式、强化责任,提高提名的参与度、公认度、可靠度、准确度。

关键词：提名选拔任用干部人事制度

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北魏道武帝对汉士人的任用

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云南社会科学 2001年第S1期 261-264页

作者：张德寿中共云南省委党校语文部云南昆明650111

道武自立国后，积极延纳汉士人，随才任用，汉士人在北魏仿汉制建国的基本政治制度建设方面发挥了比较重要的作用。有的汉士人权力一度显要，在政权结构中有一定影响力。但当时军事为根本，汉士人在军国大事决策中不起多大作用，在军事... 详细信息

道武自立国后，积极延纳汉士人，随才任用，汉士人在北魏仿汉制建国的基本政治制度建设方面发挥了比较重要的作用。有的汉士人权力一度显要，在政权结构中有一定影响力。但当时军事为根本，汉士人在军国大事决策中不起多大作用，在军事方面更几乎无所作为，只是拓跋政权的附庸，所以不能对汉士人的地位和作用估计过高。二者之间有矛盾，但不能夸大，有的仅是个人性的。利益一致性之处使他们有合作，但仅仅是潜层次的。

关键词：北魏道武帝汉士人任用

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明代边才的荐举、储养与任用研究

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历史档案 2024年第2期 68-76页

作者：韩帅山西师范大学历史与旅游文化学院 030031

边才指熟习边务、娴于军旅之人。明代颇重边防,自嘉靖“北虏”横行,朝臣屡有荐举边才的做法,至万历东征、明末辽东乱局,对于边才需求甚殷而荐举边才更频,乃至设有“边才簿”予以登记。荐举边才人数趋多而门槛愈降,使废闲官员、中下层官... 详细信息

边才指熟习边务、娴于军旅之人。明代颇重边防,自嘉靖“北虏”横行,朝臣屡有荐举边才的做法,至万历东征、明末辽东乱局,对于边才需求甚殷而荐举边才更频,乃至设有“边才簿”予以登记。荐举边才人数趋多而门槛愈降,使废闲官员、中下层官吏得以借边才一途登进,而边才中虚名谈兵者、标榜骑射者众多,亦透露出边才荐举的名实难符。边才难得,明人遂通过趁早储养边才的苗子并予以专业化培养、优擢久任边吏、任用边人等办法,培养出一大批知名边才。但在边才的任用上,明廷给予边才的施政环境较为局促,边才受到的摧抑较多,并未能使其充分施展才华以挽救明朝的危亡。

关键词：明代边才荐举储养任用

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清代官员的选拔与任用

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兰台世界 2013年第35期 157-158页

作者：李洁张婷石家庄信息工程职业学院

选拔任用官员、整饬吏治是中国古代封建王朝政治统治的一项重要内容。清代时官员的选拔与任用在沿袭历代传统基础上有所发展或损益。其选拔途径比较宽泛,任用形式和方法多种多样。

关键词：清代官员选拔任用

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论现代企业经营者的任用战略

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福州大学学报（社会科学版） 1997年第4期11卷 31-34页

作者：陈莉平

在市场经济条件下，企业的竞争归根到底是经营者素质和能力的竞争。因此，迫切需要任用一批能与市场经济相匹配的量足质优的经营者队伍。这就必须制订并实施现代企业经营者的任用战略，从战略的高度来研究对企业经营者的选用、评价、奖... 详细信息

在市场经济条件下，企业的竞争归根到底是经营者素质和能力的竞争。因此，迫切需要任用一批能与市场经济相匹配的量足质优的经营者队伍。这就必须制订并实施现代企业经营者的任用战略，从战略的高度来研究对企业经营者的选用、评价、奖励和发展，从而构成一个连续的完整的战略管理循环并实施运作，以保证具有经营素质和技能的人才脱颖而出。

关键词：现代企业经营者任用战略循环

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单位高潜质人才识别、扶育与任用之策

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领导科学 2022年第6期 22-24页

作者：贺广明姜悦青岛大学

高潜质人才是后备人才之源,做好高潜质人才的选育任用决定组织发展的未来。单位领导者要做好描绘人、发现人、发展人、信任人、宽容人、赏识人的工作。具体来说,就是深刻领悟高潜质人才有品行、立志向、能创新三大特征,依据价值观—能... 详细信息

高潜质人才是后备人才之源,做好高潜质人才的选育任用决定组织发展的未来。单位领导者要做好描绘人、发现人、发展人、信任人、宽容人、赏识人的工作。具体来说,就是深刻领悟高潜质人才有品行、立志向、能创新三大特征,依据价值观—能力—潜力三维度评价模型、使用人才盘点工具切实开展好高潜质人才的识别工作,采用广泛实践、挑战困难、指明方向三大举措扎实推进好高潜质人才的扶育工作,立足深层次认同、缺陷包容和特长发挥三大方面层层落实好高潜质人才的任用工作。

关键词：领导者高潜质人才识别扶育任用

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印度高校教师的任用与晋升

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黑龙江高教研究 2002年第3期20卷 125-127页

作者：宋爱红安双宏哈尔滨师范大学黑龙江哈尔滨150080

高等院校教师的学术水平是影响高等教育质量的决定性因素之一。尽管对印度高等教育质量的高低有不同的评价 ,但由于有严格的任用与晋升制度 ,印度高校教师学历层次之高在发展中国家是十分引人注目的。本文介绍了印度高校教师的任用与晋... 详细信息

高等院校教师的学术水平是影响高等教育质量的决定性因素之一。尽管对印度高等教育质量的高低有不同的评价 ,但由于有严格的任用与晋升制度 ,印度高校教师学历层次之高在发展中国家是十分引人注目的。本文介绍了印度高校教师的任用与晋升标准及具体做法 ,其对我国高校教师的任用与晋升制度改革有重要启示。

关键词：印度高校教师任用晋升

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