检索结果-内蒙古大学图书馆

人才开发 2000年第5期 46-47页

作者：刘志铭

一般认为,美国和日本企业的人力资源管理模式是西方国家企业人力资源管理的两种截然不同的典型模式,但是90年代以后,人们发现,美国和日本的企业在人力资源管理方面有着越来越多的相同之处,也就是说,这两种不同模式之间呈现出一种相互融... 详细信息

一般认为,美国和日本企业的人力资源管理模式是西方国家企业人力资源管理的两种截然不同的典型模式,但是90年代以后,人们发现,美国和日本的企业在人力资源管理方面有着越来越多的相同之处,也就是说,这两种不同模式之间呈现出一种相互融合的趋势。事实上,早在70年代中期这种融合趋势就初露端倪,它表现为美国企业对日本制造企业人力资源管理“以人为本”模式的研究、学习和吸收;到了90年

关键词：企业人力资源管理模式日本美国模式 DE 融合趋势

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中小水电企业人力资源管理模式探讨

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人才资源开发 2018年第18期 81-82页

作者：杜学斌大唐雅安电力开发有限公司

对于中小水电企业来说,科学的人力资源管理模式关系到企业的健康稳定发展,同时也是提高企业绩效、提升企业软实力的必要因素。只有人力资源管理模式与中小水电企业发展战略相适应,才能真正发挥其促进和驱动力作用。本文将结合当前中小... 详细信息

对于中小水电企业来说,科学的人力资源管理模式关系到企业的健康稳定发展,同时也是提高企业绩效、提升企业软实力的必要因素。只有人力资源管理模式与中小水电企业发展战略相适应,才能真正发挥其促进和驱动力作用。本文将结合当前中小水电企业管理现状,通过企业文化、RH管理体系、用工及辞退制度、绩效考核、薪酬激励五项因素,探索优化企业人力资源管理模式的可行路径。

关键词：企业人力资源管理模式小水电企业中小水电

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基于知识创新的企业人力资源管理模式研究

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2023年第11期 168-171页

作者：任佳玲曹妃甸港集团股份有限公司河北唐山063200

在市场经济快速发展,市场竞争逐渐趋于白热化,企业如果想能在日益激烈的市场竞争中脱颖而出,就必须加强企业的管理水平,特别是人力资源管理方面。只有保证好企业拥有比较稳定的人力资源,企业才能达到稳定发展,达到企业可持续发展的目的... 详细信息

在市场经济快速发展,市场竞争逐渐趋于白热化,企业如果想能在日益激烈的市场竞争中脱颖而出,就必须加强企业的管理水平,特别是人力资源管理方面。只有保证好企业拥有比较稳定的人力资源,企业才能达到稳定发展,达到企业可持续发展的目的。企业人力资源管理的优劣直接影响着企业的运行的好坏。同时,也会引起企业重要核心的人才的去留。企业竞争力不断加快的同时构建知识创新型企业,能够在有效提高企业的整体素养的同时也能够使知识创新的企业人力资源管理模式在新的市场竞争环境中得到有效的利用。在知识经济逐渐得到人们重视的同时,企业如何有效地依靠知识创新的人才管理模式,提高自身的竞争力,更好地获得竞争优势是值得我们思考的问题。本文将以知识创新为起点,研究企业该如何选取合适的人力资源管理模式去更好地促进企业的发展。

关键词：知识创新企业人力资源管理模式发展研究

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建筑企业人力资源管理模式及激励机制探讨

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人才资源开发 2018年第24期 91-92页

作者：王美娟云南建投第九建设有限公司

在人力资源管理过程中激励是非常重要的组成部分,员工的士气完全可以通过有效使用激励手段来受到鼓励。人力资源管理过程中对人员进行管理就是最基本的出发点。公司员工的积极性和创造性需要管理人员去想办法提升,让其通过最大范围展现... 详细信息

在人力资源管理过程中激励是非常重要的组成部分,员工的士气完全可以通过有效使用激励手段来受到鼓励。人力资源管理过程中对人员进行管理就是最基本的出发点。公司员工的积极性和创造性需要管理人员去想办法提升,让其通过最大范围展现出来。激励法对于施工企业的管理来说,是最好的催化剂,对员工实行激励时,管理人员要根据公司员工的实际情

关键词：企业人力资源管理模式考核标准激励机制人力资源管理工作

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知识创新时代的企业人力资源管理模式构建

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上海企业 2023年第12期 58-60页

作者：李周芳建瓯市妇幼保健院

人力资源管理是企业管理的重要组成部分。在知识创新时代,企业人力资源管理需要以人为本,注重员工的个性化需求。企业人力资源管理模式也需要与时俱进,以适应不断变化的商业环境和满足企业日益增长的知识创新需求。因此,企业应构建创新... 详细信息

人力资源管理是企业管理的重要组成部分。在知识创新时代,企业人力资源管理需要以人为本,注重员工的个性化需求。企业人力资源管理模式也需要与时俱进,以适应不断变化的商业环境和满足企业日益增长的知识创新需求。因此,企业应构建创新型、适合现代社会发展的人力资源管理模式,以促进员工与企业共同成长。

关键词：人力资源管理知识创新创新需求个性化需求企业人力资源管理模式共同成长员工与企业以人为本

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大数据时代企业人力资源管理模式创新思考探究

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文渊（高中版） 2022年第2期 172-174页

作者：张菁倩华设设计集团股份有限公司

本文主要针对大数据时代企业人力资源管理模式创新展开深入研究，结合对企业人力资源管理模式创新必要性的调研及大数据时代下企业人力资源管理的特征阐述了大数据时代企业人力资源管理模式创新中存在的问题，如人力资源管理观念滞后、... 详细信息

本文主要针对大数据时代企业人力资源管理模式创新展开深入研究，结合对企业人力资源管理模式创新必要性的调研及大数据时代下企业人力资源管理的特征阐述了大数据时代企业人力资源管理模式创新中存在的问题，如人力资源管理观念滞后、人力资源管理体系不够完善、大数据技术不够成熟等，然后又提出了几点切实可行的创新对策，主要包括引进先进的人力资源管理理念、加强对人力资源管理体系的完善、注重企业信息化人力资源建设、优化人力资源管理模式、保障大数据技术更新优化、制定有效的人才激励制度，进而不断提高企业人力资源管理水平。

关键词：大数据时代企业人力资源管理模式必要性存在问题创新对策

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大数据时代下企业人力资源管理模式创新的策略探讨

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2022年第11期 85-87页

作者：李晓丹中国石化销售股份有限公司天津石油分公司天津300100

科技的发展促进了推动了大数据时代的来临,对企业经济效益的提升作用显著,但海量的数据处理成了管理的难题之一,企业人力资源管理过程中,信息管理也遇到了新的挑战。因此,当代企业需要充分协调大数据与人力资源之间的关系,创新管理模式... 详细信息

科技的发展促进了推动了大数据时代的来临,对企业经济效益的提升作用显著,但海量的数据处理成了管理的难题之一,企业人力资源管理过程中,信息管理也遇到了新的挑战。因此,当代企业需要充分协调大数据与人力资源之间的关系,创新管理模式,紧跟时代发展潮流。本文将简单介绍大数据技术对企业人力资源管理的促进作用,针对大数据时代背景下企业人力资源管理模式的创新策略进行深入探讨,以期提升企业可持续发展能力,增强企业市场竞争能力。

关键词：大数据时代企业人力资源管理模式创新策略

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大数据时代企业人力资源管理模式应用研究

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商业文化 2021年第23期 82-83页

作者：饶倩国网江苏省电力有限公司检修分公司苏州运维站

随着科学技术的发展,大数据得到越来越多人的关注,也在各个领域得到广泛应用并取得丰硕成果。大数据的巨大商业价值和信息价值已经引起国内外人力资源管理学者的关注,促使人力资源管理者们在这个领域不断探索,试图推动大数据在人力资源... 详细信息

随着科学技术的发展,大数据得到越来越多人的关注,也在各个领域得到广泛应用并取得丰硕成果。大数据的巨大商业价值和信息价值已经引起国内外人力资源管理学者的关注,促使人力资源管理者们在这个领域不断探索,试图推动大数据在人力资源管理方面的应用和创新。大数据的应用打破了传统人力资源管理的局限,带来了管理理念的变革,但也需要更加专业的技术人才,与此同时数据安全问题也变得迫在眉睫。

关键词：人力资源管理者人力资源管理学大数据传统人力资源管理应用和创新数据安全问题企业人力资源管理模式商业价值

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以供求为核心的企业人力资源管理模式初探——访山东工商学院教授、中国人力资源管理教学与实践研究会副会长傅志明

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人才资源开发 2006年第7期 21-23页

作者：杨东风傅志明山东工商学院教授、中国人力资源管理教学与实践研究会副会长

傅志明教授是中国人力资源管理教学与实践研究会创始人之一,曾成功举办了第一届人力资源教学与实践研究会年会,并任该会副会长;现为中国人力资源开发研究会理事,山东工商学院公共管理学院副院长、教授,省重点学科企业管理学科学术骨干... 详细信息

傅志明教授是中国人力资源管理教学与实践研究会创始人之一,曾成功举办了第一届人力资源教学与实践研究会年会,并任该会副会长;现为中国人力资源开发研究会理事,山东工商学院公共管理学院副院长、教授,省重点学科企业管理学科学术骨干傅教授长期从事人力资源管理、劳动与社会保障的研究,致力于人力资源管理教学的研究与改革,主持完成了人力资源管理专业的省级教学改革试点项目在人力资源教学与实践方面有许多独到的见解,针对人力资源管理专业课程设置"技术分化路线"的弊端和封闭式教学模式存在的问题,提出了"理念整合"的课程设置路线和建立开放式专业教学模式的教学改革思路最近,本文特就以供求为核心的企业人力资源管理模式这一问题,对他进行了采访

关键词：企业人力资源管理模式企业企业管理中国人力资源管理人力资源需求人力资源供给中国煤炭经济学院山东工商学院初探

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绩效导向的企业人力资源管理模式探讨

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中国储运 2022年第1期 180-181页

作者：杜斐斐黑龙江省尚志市财政局

世界不同国家经济体之间的运营、经营理念、管理方式都存在不同,同时各个国家间企业外部的法律环境也不尽相同,这也导致了很多人力资源管理方式并不适用全部企业,在人力资源管理研究方面也存在多家言论尚未得到统一。从世界范围的理论... 详细信息

世界不同国家经济体之间的运营、经营理念、管理方式都存在不同,同时各个国家间企业外部的法律环境也不尽相同,这也导致了很多人力资源管理方式并不适用全部企业,在人力资源管理研究方面也存在多家言论尚未得到统一。从世界范围的理论研究来看,人力资源管理的模式探讨仍然激烈,甚至有些学者之间的看法完全对立,这也给后续的研究带来了一定难度,但是由此可见适合全部企业实施的人力资源管理模式是不存在的,企业想要进行人力资源管理就必须立足企业本身进行探索,根据企业实际需要建立符合自身发展情况的人力资源管理模式。

关键词：人力资源管理绩效导向经营理念企业人力资源管理模式国家经济体企业外部模式探讨

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