检索结果-内蒙古大学图书馆

企业世界 2005年第10期 36-37页

作者：陈巍天津邮区中心局

1、人才是人力资源的核心内容和企业战略发展的生产力。人才管理不是简单的人事安排，对人才管理的定位应是人的智力资源管理，它必须适应经济与管理科学的发展，调动和发挥人才参与企业管理的主动性和创造性，是使潜在的生产力变为现... 详细信息

1、人才是人力资源的核心内容和企业战略发展的生产力。人才管理不是简单的人事安排，对人才管理的定位应是人的智力资源管理，它必须适应经济与管理科学的发展，调动和发挥人才参与企业管理的主动性和创造性，是使潜在的生产力变为现实的生产力。现代化的人才管理是有系统，有层次的管理，是在特定的目标下，从全局考虑的统筹活动。不能用常人眼光来看待一般的人才管理，成功的企业家，如海尔首席执行官张瑞敏，

关键词：企业人才管理资源开发企业文化经营模式生产能力

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企业人才管理浅议

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交通企业管理 2006年第6期21卷 49-50页

作者：蔡剑锋江西鹰潭

我国正在从计划经济向市场经济转变。人才可以自由流动，企业和个人有了双向选择的机会。企业从被动地接受国家配置人才转变真正自主用人，个人从被动地服从国家分配转变为可根据自己意愿自由择业。

关键词：企业人才管理国家分配市场经济计划经济自由流动双向选择自由择业个人用人

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浅议新时期高校在企业人才管理创新实践中的地位与作用

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高教探索 2013年第2期 150-152页

作者：黄瑞敏中山大学管理学院

本轮因美国“次贷危机”而引发的全球金融危机，以及现今正越演越烈的欧债危机，使企业和社会所处的内外环境变化剧烈，欧美市场大幅萎缩，订单急剧下滑，对我国企业的冲击极为严重，导致我国大批企业经营陷入困境，甚至被淘汰出局。但... 详细信息

本轮因美国“次贷危机”而引发的全球金融危机，以及现今正越演越烈的欧债危机，使企业和社会所处的内外环境变化剧烈，欧美市场大幅萎缩，订单急剧下滑，对我国企业的冲击极为严重，导致我国大批企业经营陷入困境，甚至被淘汰出局。但有的企业逆势拼搏，创新突围，不但站稳了脚跟，化危为机，而且引领企业进一步做强、做大。一批企业在人力资源管理的创新实践中取得不俗业绩。更值得关注并难能可贵的是，部分企业在人力资源实践中的许多创新举措体现的价值取向、时代特征、管理理念、运用新科技手断的能力，无不极具前瞻性。

关键词：企业人才管理创新实践新时期全球金融危机高校人力资源管理人力资源实践次贷危机

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经济全球化时代的企业人才管理

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中国人才 2002年第7期 30-31页

作者：李轶东北财经大学工商管理学院

一、企业的人才管理是企业管理的核心长期以来,谈到企业管理,统称为对人、财、物的管理.其中财务管理或成本核算是企业管理的核心,但是随着市场经济的发展,一些国有、集体企业的盛衰,特别是私营企业的朝盛夕衰的现象向人们提示了一个重... 详细信息

一、企业的人才管理是企业管理的核心长期以来,谈到企业管理,统称为对人、财、物的管理.其中财务管理或成本核算是企业管理的核心,但是随着市场经济的发展,一些国有、集体企业的盛衰,特别是私营企业的朝盛夕衰的现象向人们提示了一个重要问题,就是人才的管理是企业管理的核心.

关键词：经济全球化企业人才管理现状对策

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山东菏泽：民营企业人才管理的问题与对策

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中国人才 2006年第3期 32-32,33页

作者：冉令春霍爱莲张龙

从调查的100家规模以上企业看，硕士研究生以上学历有1人，本科生占职工总数的1.6%，大专生占职工总数8.5%，具有高级职称的占0.5%，中级职称的占14%。

关键词：企业人才管理山东菏泽民营硕士研究生本科生大专生学历职工高级中级

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现代企业人才管理:自CEO到基层主管的参与

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企业活力 2007年第6期 64-65页

作者：楼晓玲杭州电子科技大学管理学院

今天的企业面临更加激烈的国际竞争，更加变幻莫测的销售市场，更多不可预测的未知事件。每个企业都比以往任何时候更深刻地意识到，现在要吸引、开发、保留高知识高技术的创意人才困难重重。人力资源部门通过招聘、培训有能力的创意人... 详细信息

今天的企业面临更加激烈的国际竞争，更加变幻莫测的销售市场，更多不可预测的未知事件。每个企业都比以往任何时候更深刻地意识到，现在要吸引、开发、保留高知识高技术的创意人才困难重重。人力资源部门通过招聘、培训有能力的创意人才帮助企业获得成功，但是要把特性各异的各类高级人才发展培养成为适应动态变化，

关键词：企业人才管理基层主管 CEO 人力资源部门国际竞争销售市场动态变化人才发展

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我国中小企业人才管理对策思考

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职业时空 2006年第05X期2卷 15-16页

作者：吴建华武汉科技学院经济管理学院湖北武汉430073

中小企业无论是在发达的工业化国家，还是在新兴的发展中国家和地区的国民经济中都起着不可忽视的作用，中小企业是企业中的绝大多数，虽然每个企业提供的产值和工作机会有限，但作为总体空具有极强的就业只纳能力。

关键词：企业人才管理中小企业工业化国家发展中国家国民经济发达产值就业

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企业人才管理的方法和模式

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航天工业管理 2000年第4期 29-29,32页

作者：张济韬西安长峰机电研究所

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企业人才管理的探索

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武汉科技学院学报 2005年第7期18卷 82-84页

作者：汤凌云湖北经济学院国际交流与合作处湖北武汉430205

随着高科技的发展和社会的进步,西方现代管理出现向传统管理挑战的倾向,强调管理的软化,重视管理的艺术。企业管理不仅需要“理性”,需要“条条框框”,需要“硬”因素;同样也需要“非理性”,需要“软”因素。人才是企业发展的原动力,本... 详细信息

随着高科技的发展和社会的进步,西方现代管理出现向传统管理挑战的倾向,强调管理的软化,重视管理的艺术。企业管理不仅需要“理性”,需要“条条框框”,需要“硬”因素;同样也需要“非理性”,需要“软”因素。人才是企业发展的原动力,本文从企业人才管理的内涵、本质和层面上分析,探索企业人才管理的新方法和新模式。

关键词：管理企业人才管理

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企业人才管理与雇主品牌建设的新思考

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职业 2015年第7期 88-89页

作者：张洋朱勇国首都经济贸易大学

互联网时代是以信息技术的革新、媒介的迭代发展为核心的电子技术与信息源融合的新信息时代,它引领了第四次工业革命的开端。传播学大师麦克卢汉曾提出,"媒介即人类身体的延伸",那么互联网时代将广泛的信息资源依托于移动互... 详细信息

互联网时代是以信息技术的革新、媒介的迭代发展为核心的电子技术与信息源融合的新信息时代,它引领了第四次工业革命的开端。传播学大师麦克卢汉曾提出,"媒介即人类身体的延伸",那么互联网时代将广泛的信息资源依托于移动互联技术、流媒体、自媒体等全新的传播介质和渠道,将信息呈现点对点、点对面、面对面的多元传递。互联网打破了世界的地理隔阂和时间差别,扩大了人类的传播能力。人才管理是企业在互联网时代应

关键词：雇主品牌建设互联网时代资源依靠企业人才管理

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