检索结果-内蒙古大学图书馆

环渤海经济瞭望 2018年第3期32卷 108-108页

作者：董文瑶山西潞安环保能源开发股份有限公司

互联网时代,发展速度可谓“一日千里”,快速的发展带来的是大量的人才缺口,尤其是新兴行业的出现和发展对各类人才的需求更是如饥似渴。当下,人才已成为各大企业争夺的焦点和难点,且越发成为公司和企业的核心竞争力。面对凸显的人才需求... 详细信息

互联网时代,发展速度可谓“一日千里”,快速的发展带来的是大量的人才缺口,尤其是新兴行业的出现和发展对各类人才的需求更是如饥似渴。当下,人才已成为各大企业争夺的焦点和难点,且越发成为公司和企业的核心竞争力。面对凸显的人才需求,企业组织中人才管理面临的困难和挑战逐渐清晰。(一)预判人才培养方向不足。随着互联网经济的高速发展,商业环境变化速度显著提高,尤其是新兴行业的兴起。在以往的传统商业环境下,公司可以较准确地预测10年以上的发展前景,然而在当下互联网经济高速发展的浪潮中,我们已失去预测较长年限发展趋势的能力。

关键词：企业人才管理互联网时代人才培养方向经济高速发展新兴行业商业环境核心竞争力互联网经济

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企业人才管理建设的几点思考

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东方企业文化 2014年第8期 155-155页

作者：张睿西山热电公司

新时期的企业管理建设,人才队伍管理建设是企业诸项建设中必不可少的一环,它的健全、完善、合理,能为企业发展提供巨大的能量,是企业常胜不败、可持续的力量之源。企业经济实力的竞争,说到底就是人才的竞争,人才是企业发展的重要战略资... 详细信息

新时期的企业管理建设,人才队伍管理建设是企业诸项建设中必不可少的一环,它的健全、完善、合理,能为企业发展提供巨大的能量,是企业常胜不败、可持续的力量之源。企业经济实力的竞争,说到底就是人才的竞争,人才是企业发展的重要战略资源,抓好人才队伍建设,是企业发展的根本要求。新时期的人才队伍管理建设,必须探寻一条适应企业生存发展需求的路子,在人才的组织、管理、选聘等环节,必须按照本企业人才管理建设得出的法则去运作,不能因循守旧,

关键词：企业人才管理选人用人学历岗位企业人才队伍人力资源部门

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企业人才管理中的问题及对策

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环球市场信息导报（理论） 2014年第12期 88-88页

作者：牛涛黑龙江省烟草公司大庆市公司

随着科学技术的发展和经济的全球化，人才资源是第一资源的思想已逐渐成为企业与社会的共识。尤其是进入知识经济时代，人才竞争更加激烈。为此，我们有必要就人才管理中所面临的问题及解决措施做以探讨。

关键词：企业人才管理人才资源经济时代科学技术人才竞争全球化

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企业人才管理四种新模式

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北方牧业 2004年第20期 30-30页

“扁平化”管理意味着企业上下级之间的沟通十分畅通，员工的创造力、闪光点可以在最短的时间内被捕捉到，并得以充分运用，企业可以有效地控制人、财、物、信息四大要素，避免因多级管理而造成的四大要素配置不当和失控。实施“扁平... 详细信息

“扁平化”管理意味着企业上下级之间的沟通十分畅通，员工的创造力、闪光点可以在最短的时间内被捕捉到，并得以充分运用，企业可以有效地控制人、财、物、信息四大要素，避免因多级管理而造成的四大要素配置不当和失控。实施“扁平化”管理的先决条件是，在企业内部需建立起完善的现代化信息体系。

关键词：企业人才管理 “扁平化”管理要素配置企业内部员工信息体系新模式失控控制先决条件

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基于职业生涯管理视角的企业人才管理的优势研究

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经营管理者 2015年第27期 178页

作者：裴露安徽财经大学工商管理学院

完善的人才管理体系对企业的长远发展起着稳固和促进的作用,职业生涯管理,作为现代企业人力资源管理与开发的重要内容之一,以满足个人和组织双重需要为导向,是实现员工成长与企业发展共赢的重要途径。本文立足于企业人才管理寻求突破点... 详细信息

完善的人才管理体系对企业的长远发展起着稳固和促进的作用,职业生涯管理,作为现代企业人力资源管理与开发的重要内容之一,以满足个人和组织双重需要为导向,是实现员工成长与企业发展共赢的重要途径。本文立足于企业人才管理寻求突破点,论述人才管理中引入职业生涯管理的价值意义,并分析其应用于企业管理的优势所在,以期寻求应用于完善企业人才管理体系的意见建议。

关键词：企业人才管理职业生涯管理优势

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公路企业人才管理初探

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学习月刊 2009年第18期 141-141页

作者：郭东伟湖北中南路桥有限责任公司交通工程分公司党支部

随着公路行业改革的不断深入,公路建设市场的全面开放,面对日益激烈的市场竞争,如何做强做大公路施工和养护专业,人才管理将是一个重大课题,如何加强企业的人才管理,笔者认为应加强以下几个方面的工作。

关键词：企业人才管理公路建设市场行业改革全面开放市场竞争公路施工

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试论新形势下如何做好企业人才管理工作

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商 2015年第50期 25-25页

作者：潘思禹贵州财经大学MBA中心

人才资源是企业的第一资源,是现代企业发展的基础和动力。在社会经济发展进入新形势、新常态的社会背景下,做好企业人才管理工作具有重要而特殊的现实意义。在新形势下,加强企业人才管理需要坚持物质激励与精神激励相结合的原则以及更... 详细信息

人才资源是企业的第一资源,是现代企业发展的基础和动力。在社会经济发展进入新形势、新常态的社会背景下,做好企业人才管理工作具有重要而特殊的现实意义。在新形势下,加强企业人才管理需要坚持物质激励与精神激励相结合的原则以及更加注重人力资本的原则。针对新形势下企业人才管理的特点、需求和具体实际,本文就如何做好企业人才资源管理工作提出了三方面措施建议:一是要强化人才管理,优化资源配置;二是要强化岗位培训,打造复合人才;三是要强化机制建设,形成正确导向。

关键词：新形势企业人才管理原则措施

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ADP为中小型企业人才管理提供解决方案

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通信企业管理 2011年第10期 69-69页

全球领先的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商ADP最近与corporate Leader和Heliview合作推出了“中小型企业所面临的人力资源挑战及解决方案——匿过自动化和外包赢得人才争夺战的胜利”白皮书。白皮书共分十余童节，结合Arcadis和Acc... 详细信息

全球领先的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商ADP最近与corporate Leader和Heliview合作推出了“中小型企业所面临的人力资源挑战及解决方案——匿过自动化和外包赢得人才争夺战的胜利”白皮书。白皮书共分十余童节，结合Arcadis和Accenture案例研究，介绍了中小型企业人力资源的现状，对中国市场进行了分析并对人才管理提出了解决方案。

关键词：企业人才管理中小型企业 ADP 企业人力资源服务提供商人才争夺战福利管理中国市场

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国有企业人才管理创新

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前进 2002年第8期 37-37页

作者：田明才天脊集团劳动人事处

随着我国加入WTO,国有企业在人才竞争中面临的是一场全面素质的较量.大多数国有企业对人才的引进、选拔、使用和培养都很重视,在人才待遇上也有明显改进.但是,也有些国有企业对人才作用和人才管理仍缺乏足够的认识.为此,我们必须进一步... 详细信息

随着我国加入WTO,国有企业在人才竞争中面临的是一场全面素质的较量.大多数国有企业对人才的引进、选拔、使用和培养都很重视,在人才待遇上也有明显改进.但是,也有些国有企业对人才作用和人才管理仍缺乏足够的认识.为此,我们必须进一步解放思想,开拓创新,积极探索人才管理的新思路,并做好以下几个方面的工作:

关键词：企业人才管理人才评价制度档案制度

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现代咨询企业人才管理初探

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辽宁经济 2005年第12期 68-68页

作者：王矗李旻北京交通大学

识是:管理咨询业的价值不仅在于所创造的直接收入、利润和就业,而且在于其为各行业和各种机构提供的富有价值的服务带动了一国整个经济的发展.基于这样的共识,发达国家的管理咨询业都被视为是富有活力和创造力的头脑产业,吸引了最优秀... 详细信息

识是:管理咨询业的价值不仅在于所创造的直接收入、利润和就业,而且在于其为各行业和各种机构提供的富有价值的服务带动了一国整个经济的发展.基于这样的共识,发达国家的管理咨询业都被视为是富有活力和创造力的头脑产业,吸引了最优秀的人才.

关键词：企业人才管理现代咨询管理咨询业直接收入发达国家创造力价值就业利润经济

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