检索结果-内蒙古大学图书馆

滨城时报

作者：王连昆

3月14日，区人社监察事务中心联合二号路派出所深入天津港开展非建筑领域劳务用工集中培训，督促企业规范用工，从源头减少侵权隐患，切实维护劳动者和企事业单位的合法权益，营造和谐稳定的用工环境。天津港所属42家公司和89家劳务公... 详细信息

3月14日，区人社监察事务中心联合二号路派出所深入天津港开展非建筑领域劳务用工集中培训，督促企业规范用工，从源头减少侵权隐患，切实维护劳动者和企事业单位的合法权益，营造和谐稳定的用工环境。天津港所属42家公司和89家劳务公司负责人参加。精准服务规范企业用工行......

关键词：企业劳动用工规范化水平劳务纠纷

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企业劳动用工行为网络监管研究

企业劳动用工行为网络监管研究

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作者：张婷玉内蒙古科技大学

学位级别：硕士

目前，企业劳动用工过程呈现出的诸多矛盾问题已成为不可回避的社会现实。政府的干预和管理变得非常重要。劳动保障监察部门应当依法强化对劳动力市场的干预与监管。但是，劳动保障监察部门在执法过程面临着人员配备不足、监管方式落后... 详细信息

目前，企业劳动用工过程呈现出的诸多矛盾问题已成为不可回避的社会现实。政府的干预和管理变得非常重要。劳动保障监察部门应当依法强化对劳动力市场的干预与监管。但是，劳动保障监察部门在执法过程面临着人员配备不足、监管方式落后、监管缺位等问题，许多企业的违法行为得不到纠正，无法实现对劳动力市场的有效监管。信息技术不断发展，灵活多变的网络媒体逐步替代报刊和广播等传统媒体，发挥着不可替代的作用，网络监管较传统监督检查方式的优点也逐渐显现。将网络监管方式引进劳动保障监察制度中，创新监管方式，搭建网络信息平台，构建网络监管方式，对监察对象进行监督与检查势在必行。\n 本文从以下几方面对企业劳动用工行为的网络监管方式进行研究。\n 第一部分：绪论。介绍了研究背景、意义和研究方法，对国内外研究现状进行了综述和介绍，并对论文的创新性进行了说明。第二部分：介绍了企业劳动用工行为的劳动保障体制，对新形势下企业劳动用工行为的特点和企业劳动用工行为出现的问题进行分析。第三部分：分析了我国劳动保障监察执法活动中存在的问题及成因。第四部分：论述了网络监管较其他监管方式的优点，介绍了网络监管手段在其他领域的成功经验，论证了建立劳动保障监察信息平台与构建网络监管方式的必要性和可行性。第五部分：该部分对如何使网络监管与劳动保障监察执法活动有效结合，发挥网络技术的力量实现科学监管进行了思考，提出了若干的建议，以利于实践应用。第六部分：结语。对全文进行了总结，进一步强调了启动与加强劳动监管信息化建设的重要性。\n 本文总体上尝试从网络监管角度出发，对企业劳动用工行为的劳动保障监察活动进行研究，在对国内外研究成果进行了归纳整理的基础上，针对我国劳动保障监察执法活动中出现的诸多问题提出了相关完善对策。

关键词：劳动保障监察企业劳动用工网络监管网络信息平台监察执法

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山西产业升级中的企业劳动用工情况调查——对临汾市6家典型企业的调研报告

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中国人力资源开发 2012年第1期29卷 89-95页

作者：王阳国家发改委社会发展研究所

为了清晰地把握在产业升级背景下劳动力结构变化对地区经济社会发展的影响,探究中部人口省份劳动力供求关系状况及企业"招工难"背后的真实原因,本文立足山西省临汾市的调研,分析了临汾市企业劳动用工的总体状况,指出了存在的... 详细信息

为了清晰地把握在产业升级背景下劳动力结构变化对地区经济社会发展的影响,探究中部人口省份劳动力供求关系状况及企业"招工难"背后的真实原因,本文立足山西省临汾市的调研,分析了临汾市企业劳动用工的总体状况,指出了存在的问题,提出了改善企业用工现状的相关对策建议。

关键词：企业劳动用工产业升级山西临汾调查报告

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企业劳动用工短缺现状分析及管理对策

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管理观察 2014年第6期 10-13页

作者：章峰浙江闰土股份有限公司浙江绍兴312000

外来劳动力对上虞经济和社会发展起着非常重要的推动作用,在上虞着力建设滨江生态型中等城市的背景下,本地劳动力已远远不能满足市场对人力资源的需求,许多企业出现了大量的用工缺口,影响了当地经济和企业的快速发展。本文从企业外来务... 详细信息

外来劳动力对上虞经济和社会发展起着非常重要的推动作用,在上虞着力建设滨江生态型中等城市的背景下,本地劳动力已远远不能满足市场对人力资源的需求,许多企业出现了大量的用工缺口,影响了当地经济和企业的快速发展。本文从企业外来务工人员视角分析上虞外来劳动力短缺的原因,为地方政府和企业吸引并留住外来劳动力提出相应对策和建议。

关键词：企业劳动用工劳动力短缺管理对策

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企业劳动用工管理中的法律风险防范探究

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劳动和社会保障法规政策专刊 2023年第1期 37-39页

作者：肖晓娟湖北省十堰市劳动人事争议仲裁院

劳动用工管理是企业人力资源管理的重要内容。近年来,随着劳动领域法律法规不断完善,劳动者维权意识不断增强,劳动争议纠纷愈发常见,这对企业劳动用工管理带来新的任务和挑战,需要企业不断增强风险防范意识,构筑企业用工管理安全“防火... 详细信息

劳动用工管理是企业人力资源管理的重要内容。近年来,随着劳动领域法律法规不断完善,劳动者维权意识不断增强,劳动争议纠纷愈发常见,这对企业劳动用工管理带来新的任务和挑战,需要企业不断增强风险防范意识,构筑企业用工管理安全“防火墙”,本文将从企业员工入职、在职、离职管理等重点环节切人,对企业劳动用工面临的诸多法律风险进行具体分析,提出相应的风险防范对策,以期助力企业从源头上防范化解风险事件,保障企业持续健康向好发展。

关键词：劳动用工管理企业劳动用工风险防范意识风险防范对策离职管理防范化解法律风险防范员工入职

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企业劳动用工和劳动组织管理

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人力资源 2020年第12期 100-101页

作者：高珊中电投锦州港口有限责任公司

进入二十一世纪,中国社会经济得到了飞速的发展,社会取得了巨大的进步,我国企业数量越来越多,规模越来越大,良好的社会经济环境促进了我国企业的生长与繁荣,企业与员工之间的关系也发生了微妙的变化,在劳动用工与组织管理方面出现了一... 详细信息

进入二十一世纪,中国社会经济得到了飞速的发展,社会取得了巨大的进步,我国企业数量越来越多,规模越来越大,良好的社会经济环境促进了我国企业的生长与繁荣,企业与员工之间的关系也发生了微妙的变化,在劳动用工与组织管理方面出现了一系列变动。因此,其相关的企业高层领导者必须要跟上时代的步伐,更新工作理念,改善工作方法,加强学习,科学认知劳动与组织管理的重要价值,构建和谐的员工关系,加强员工的企业认同感,从而优化内部组织机构,增强企业的市场竞争力。本文就企业劳动用工和劳动组织管理工作进行了探讨和研究,希望能够为相关的技术工作者提供一定的帮助和支持。

关键词：企业劳动用工劳动组织管理存在问题解决策略

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企业劳动用工和劳动组织管理探讨

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中小企业管理与科技 2017年第25期1卷 19-20页

作者：韩莉中国石化销售有限公司天津石油分公司天津300100

目前在我国企业发展中仍然存在着很多劳动纠纷,企业在用人中还存着不规范劳动用工现象,这些问题的存在不仅会影响企业的发展还会影响到社会的和谐发展,因此在实际企业管理中应该采用科学规范的劳动管理制度对劳工应用进行管理,这样才能... 详细信息

目前在我国企业发展中仍然存在着很多劳动纠纷,企业在用人中还存着不规范劳动用工现象,这些问题的存在不仅会影响企业的发展还会影响到社会的和谐发展,因此在实际企业管理中应该采用科学规范的劳动管理制度对劳工应用进行管理,这样才能在保障企业用人稳定的同时提升企业的经济效益。论文从企业劳动组织的内涵及意义着手,分析了我国现阶段劳动组织管理中存在的问题,并针对新时期企业用工中的劳动组织管理进行了策略性分析,希望能够为我国企业劳动用工和组织管理提供参考。

关键词：企业劳动用工劳动组织管理探讨

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企业劳动用工法律指南一文带你读懂企业“小宪法”

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中关村 2021年第1期 84-87页

作者：薄舒悦韩宇北京京凯律师事务所

在不违反法律法规的前提下,企业的规章制度可以更多的体现经营自主性及企业文化,是企业经营管理的依据,因此企业的规章制度又可以被称为企业"小宪法"。在不违反法律法规的前提下,企业的规章制度可以更多地体现经营自主性及企... 详细信息

在不违反法律法规的前提下,企业的规章制度可以更多的体现经营自主性及企业文化,是企业经营管理的依据,因此企业的规章制度又可以被称为企业"小宪法"。在不违反法律法规的前提下,企业的规章制度可以更多地体现经营自主性及企业文化,是企业经营管理的依据,因此企业的规章制度又可以被称为企业"小宪法"。

关键词：企业劳动用工企业经营管理规章制度法律法规自主性宪法经营

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企业劳动用工管理初探

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人才资源开发 2014年第20期 82-83页

作者：王立秋何兰华吉林电力股份有限公司浑江发电公司

笔者对常见的几种用工方式进行了介绍、分析和对比,并结合企业实际对全日制合同工、外委用工、劳务派遣用工选择的合理性分别进行了阐述,重点对本公司业务外包存在的风险进行了分析,对规避用工风险提出想法和措施。

关键词：企业劳动用工合同工全日制学制用工方式用工风险劳务派遣业务外包

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企业劳动用工管理现状及其优化策略

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中文科技期刊数据库(全文版)经济管理 2020年第11期 00216-00217页

作者：李涛延长油田股份有限公司人力资源部陕西延安 716000

人力资源是企业的第一资源,是企业的核心竞争力。随着社会主义市场经济体制的改革,我国对企业人力资源管理也提出了新的要求,如何进行有效的人力资源管理,关系到企业的生存与发展,本课题主要针对延长油田受历史和社会等诸多因素影响,当... 详细信息

人力资源是企业的第一资源,是企业的核心竞争力。随着社会主义市场经济体制的改革,我国对企业人力资源管理也提出了新的要求,如何进行有效的人力资源管理,关系到企业的生存与发展,本课题主要针对延长油田受历史和社会等诸多因素影响,当前人力资源存在队伍结构不合理、用工效率不高、结构性缺员等问题,通过调研分析冗缺员现状及形成原因,试图提出合理的解决思路措施,以期为延长油田改革转型、内涵发展和追赶超越提供加强人力资源管理的一些对策建议。

关键词：企业劳动用工管理优化措施规避用工风险

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