检索结果-内蒙古大学图书馆

管理科学学报 2004年第4期7卷 68-74页

作者：潘安成胡汉辉张霞马汉武东南大学集团经济与产业组织研究中心南京210096 成都理工大学信息管理学院成都610059 江苏大学工商管理学院镇江212013

在心理契约与企业文化比较研究的基础上,以心理契约为基础,给出了企业文化的定义,较系统地研究了企业文化理论;构建了企业文化系统模型,从塑造的角度解析了其维度构成;并应用绩效报酬激励机制,提出建设企业强文化的方法.最后,运用案例... 详细信息

在心理契约与企业文化比较研究的基础上,以心理契约为基础,给出了企业文化的定义,较系统地研究了企业文化理论;构建了企业文化系统模型,从塑造的角度解析了其维度构成;并应用绩效报酬激励机制,提出建设企业强文化的方法.最后,运用案例进行了实证分析.

关键词：心理契约比较研究企业文化系统激励机制文化塑造

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

企业文化系统论

引用

现代哲学 1992年第4期 107-110页

作者：黄捷荣广东省委党校

企业文化系统是社会主义文化大系统中的一个子系统,又是相对独立的一个开放系统。从其形成和发展过程来看,它还是一个不断变化的动态系统。因此,企业文化具有其系统的整体结构、功能和特征;其内部要素之间具有辩证性质;作为系统的企业... 详细信息

企业文化系统是社会主义文化大系统中的一个子系统,又是相对独立的一个开放系统。从其形成和发展过程来看,它还是一个不断变化的动态系统。因此,企业文化具有其系统的整体结构、功能和特征;其内部要素之间具有辩证性质;作为系统的企业文化与其环境之间处在不断的相互作用之中。

关键词：基本要素内部要素相互作用企业文化系统主体要素大系统精神要素物质要素发展过程内涵要素

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

基于熵理论的民营企业文化系统分析

引用

社会科学战线 2007年第3期 305-306页

作者：张晓辉王莉长春大学成人教育学院长春工程学院

熵是热力学中一个重要的物理概念，提及这个概念，我们往往把它与热力学定律、熵增原理、卡诺循环等联系在一起，尽管它在热学界发挥的作用有目共睹，但它的深刻意义、所涉及的范围却远远超过了热力学这个范畴。随着各学科的相互渗透和... 详细信息

熵是热力学中一个重要的物理概念，提及这个概念，我们往往把它与热力学定律、熵增原理、卡诺循环等联系在一起，尽管它在热学界发挥的作用有目共睹，但它的深刻意义、所涉及的范围却远远超过了热力学这个范畴。随着各学科的相互渗透和科学综合化发展，它已经从单纯描述微观世界的热力学物理概念，演变为一个与自然和社会相统一的动态开放的概念，并在许多领域中得到广泛推广和应用，成为一种新的世界观。本文将熵理论引入到民营企业文化系统中，以期对系统有序、良性发展起指导作用。

关键词：民营企业文化熵理论系统分析热力学定律物理概念企业文化系统科学综合化微观世界

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

耗散结构视角下的企业文化系统研究

引用

东岳论丛 2010年第8期31卷 123-125页

作者：李静中央财经大学北京100081

企业文化是非线性系统,其演变与发展的过程充满了非线性行为,而耗散结构是企业文化系统的重要特征之一,它使企业处于一种开放的远离平衡的状态,耗散结构理论对于企业文化系统的建设有一定的指导意义。只要各企业同社会进行物质、能量、... 详细信息

企业文化是非线性系统,其演变与发展的过程充满了非线性行为,而耗散结构是企业文化系统的重要特征之一,它使企业处于一种开放的远离平衡的状态,耗散结构理论对于企业文化系统的建设有一定的指导意义。只要各企业同社会进行物质、能量、信息、人才的交流,不断地从环境中获取物质和能量,使整个系统的有序性的增加大于无序性的增加,形成新的远离平衡态的开放系统,就能实现企业文化系统持续、健康的发展。

关键词：耗散结构企业文化系统企业发展

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

基于自组织的企业文化系统协调关系的研究

基于自组织的企业文化系统协调关系的研究

引用

作者：李坤吉林大学

学位级别：硕士

无数优秀企业的成功经验和学者的研究成果都从各个角度证明了企业文化对组织获取持续竞争力并最终取得成功的重要性,但是对如何度量企业文化这一方面,几乎所有的研究都是从静态的角度进行的——只能了解现有企业文化的优劣,而非长期的... 详细信息

无数优秀企业的成功经验和学者的研究成果都从各个角度证明了企业文化对组织获取持续竞争力并最终取得成功的重要性,但是对如何度量企业文化这一方面,几乎所有的研究都是从静态的角度进行的——只能了解现有企业文化的优劣,而非长期的、动态的指导。本文立足于这一现状,深入探讨了自组织的相关理论及应用,为创造和改进企业文化系统的自组织环境提供了理论支持,并为评价指标体系的建立打下了基础。根据企业文化系统自组织环境的特点,论文提出了基于自组织的企业文化系统的细胞式结构模型,确定了评价企业文化系统的指标,构建了相应的评价指标体系,说明了各项指标的内涵;并给出了企业文化系统的评价步骤和测度模型—模糊多层次综合评判模型。最后,论文对一些企业的企业文化协调状况进行了实证研究,并对TPS的推广提出了建议。本论文采用定性分析和定量评价、理论分析和实证研究相结合的方法,采用多学科交叉知识,结合当前企业实际情况进行企业文化系统研究。

关键词：企业文化系统自组织评价指标体系模糊多层次综合评判模型 TPS文化推广

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

浅析企业文化系统变革