检索结果-内蒙古大学图书馆

企业治理模式之争及对我国企业制度重建的启示

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中国特色社会主义研究 1999年第4期 41-44页

作者：王跃生北京大学·国际经济研究所

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企业治理模式差异的文化维度研究

企业治理模式差异的文化维度研究

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作者：姜艳妮对外经济贸易大学

学位级别：硕士

自2008年8月以来美国次贷危机爆发,随之而来的是席卷全球的金融危机,这引起了各个国家对公司治理的广泛关注。本文通过研究国家文化与企业治理之间的相关性,比较全球主要企业治理模式的特点,探求改善中国企业治理模式的主要方式,以保持... 详细信息

自2008年8月以来美国次贷危机爆发,随之而来的是席卷全球的金融危机,这引起了各个国家对公司治理的广泛关注。本文通过研究国家文化与企业治理之间的相关性,比较全球主要企业治理模式的特点,探求改善中国企业治理模式的主要方式,以保持中国企业长期可持续发展。\n 本文主要采用调研问卷、查阅资料和实证研究的研究方法。运用Schwartz的文化价值理论,分析中国、美国和日本多家公司的国家文化取向,分析三个国家具体文化维度指标与企业治理的相关性,即采用皮尔逊相关系数矩阵进行相关系数分析,得出文化差异对企业治理模式的选择具有重要影响的结论。以日本为代表的国家文化侧重于保守主义、和谐和平均主义这三大文化维度,企业治理模式主要采用的银行导向型模式；以美国为代表的国家倾向于自治、阶层和控制这三大文化维度,主要采用市场导向型的企业治理模式；而中国的企业治理模式则与保守主义、和谐和阶层这三大文化维度成正相关。\n 通过比较美国等发达国家和中国的企业治理模式,发现主要差异在于外部治理机制(法律环境和投资者保护),这主要根源于不同的文化价值一前者重视个性主义,而后者侧重于共产主义。\n 最后针对改善中国企业治理的法律环境和提高投资者保护这两方面,作者给出了相关建议。

关键词：国家文化企业治理模式文化价值法律环境投资者保护

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企业治理模式：主导资本转换条件下的变迁

企业治理模式：主导资本转换条件下的变迁

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作者：李靖上海财经大学

学位级别：硕士

随着企业性质的变迁,建立在传统产权(物质资本所有权)理论基础上的企业治理理论受到挑战.该文认为,问题的根源在于传统所有权(物质资本)观念束缚了企业治理理论的发展.传统的所有权框架将新型资本的出现导致的企业控制权的变化,理解为\&... 详细信息

随着企业性质的变迁,建立在传统产权(物质资本所有权)理论基础上的企业治理理论受到挑战.该文认为,问题的根源在于传统所有权(物质资本)观念束缚了企业治理理论的发展.传统的所有权框架将新型资本的出现导致的企业控制权的变化,理解为\"两权分离\"导致的委托代理问题,进而忽视企业的生产属性和企业内知识成本的降低,才是矛盾的症结所在.

关键词：主导资本物质资本人力资本异质型人力资本企业治理模式

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私募股权与家族企业治理模式:合作还是冲突

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产业经济研究 2018年第2期 116-126页

作者：陈建林李瑞琴冯昕珺广东财经大学会计学院广东广州510320

私募股权进入家族企业是近年来出现的普遍现象。利用沪深两市上市家族企业样本,基于治理绩效视角分析了私募股权(PE)与家族企业治理模式的关系。得出以下研究结论:(1)有私募股权参与的家族企业绩效显著高于无私募股权参与的家族企业,这... 详细信息

私募股权进入家族企业是近年来出现的普遍现象。利用沪深两市上市家族企业样本,基于治理绩效视角分析了私募股权(PE)与家族企业治理模式的关系。得出以下研究结论:(1)有私募股权参与的家族企业绩效显著高于无私募股权参与的家族企业,这表明私募股权与家族治理模式是合作关系。相对于治理环境差的地区,在治理环境好的地区合作关系更显著。相对于家族管理模式,在采用专业管理模式的家族企业合作关系更显著。(2)私募股权比例与家族企业绩效显著负相关,这表明随着私募股权比例的增大,私募股权与家族企业治理模式之间存在显著的冲突关系。相对于治理环境好的地区,在治理环境差的地区冲突关系更显著。相对于专业管理模式,在采用家族管理模式的家族企业冲突关系更显著。

关键词：私募股权家族企业企业绩效企业治理模式治理环境

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德国企业治理模式对我国构建国企治理结构的启示

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当代经济研究 2003年第7期 25-27,32页

作者：年志远长春大学经济学院吉林长春130061

德国企业治理模式的显著特点 ,是强调股东和雇员共同治理 ;在共同治理中 ,股东和雇员拥有同等权力 ;企业治理人员结构由法律规定。受德国企业治理模式启发 ,我国国有企业应确定为股东、雇员和债权人共同治理。

关键词：德国企业治理模式国有企业中国企业治理主体

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家族企业治理模式与“隧道行为”的国际比较

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山西财经大学学报 2009年第12期31卷 79-83页

作者：申明浩广东外语外贸大学粤商研究所国际经贸研究中心广东广州510420

家族企业的治理模式分为美国模式、西欧模式和东亚模式三种典型模式,几种模式的家族参与治理程度、经理人职业化程度和"隧道挖掘"程度有所不同,本文通过几种模式的对比分析,比较各国家族剥夺小股东的强度,给出治理模式发展的... 详细信息

家族企业的治理模式分为美国模式、西欧模式和东亚模式三种典型模式,几种模式的家族参与治理程度、经理人职业化程度和"隧道挖掘"程度有所不同,本文通过几种模式的对比分析,比较各国家族剥夺小股东的强度,给出治理模式发展的基本趋势判断。

关键词：家族企业管理企业治理模式隧道行为

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论东亚企业治理模式的特征、问题及其变革

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湖北行政学院学报 2009年第4期 91-96页

作者：卢山周军武汉理工大学湖北武汉430070

东亚地区在长期的经济发展中形成了一套具有自身特色的企业治理模式。东亚企业治理模式的主要特点在于股权高度集中、银企关系密切、"内部人"控制突出及政府的介入和干预较多等。东亚这种独特的企业治理模式对于推动东亚企业... 详细信息

东亚地区在长期的经济发展中形成了一套具有自身特色的企业治理模式。东亚企业治理模式的主要特点在于股权高度集中、银企关系密切、"内部人"控制突出及政府的介入和干预较多等。东亚这种独特的企业治理模式对于推动东亚企业以至整个经济的快速发展都起到过重要的作用。但是,它也逐渐暴露出股东大会形式化和职能弱化、董事会监督不力、银行监督不灵及外部治理机制失效等种种缺陷和不足。亚洲金融危机爆发后,东亚国家和地区对这种企业治理模式进行了调整和变革,并取得了一定成效。

关键词：东亚地区企业治理模式家族治理外部治理

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中国家文化与华人企业治理模式

中国家文化与华人企业治理模式

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作者：刘正才华东师范大学

学位级别：博士

20世纪80年代以来，海外华人和华人企业的巨大成功引起了国内外学者广泛的关注，已有不少文章和论著对此做了描述和探索。但是，关于华人以及华人企业，至今仍然是—个富于挑战和需要创意的研究领域。在探索华人企业成功的诸多解释中，... 详细信息

20世纪80年代以来，海外华人和华人企业的巨大成功引起了国内外学者广泛的关注，已有不少文章和论著对此做了描述和探索。但是，关于华人以及华人企业，至今仍然是—个富于挑战和需要创意的研究领域。在探索华人企业成功的诸多解释中，主要集中在中国的传统文化上，这也是当前东西方学者较为普遍接受的看法。即使以华人独特的“管理方式”来作解释的说法，最后还是要归结到中国的传统文化。文化是重要的，它决定了人们的工作态度和工作方式，从而产生不同的经济绩效。但是，单纯从文化和管理的角度去研究，往往缺乏理论的深度，因此需要研究方法上的创新。目前运用当代经济学理论研究华人企业的文献非常稀少，本人有意在这一方面做开创性的尝试，把文化和当代经济学理论结合起来研究。有关企业(公司)治理及其模式的研究在80年代中期发展起来，到90年代成为国内外学者普遍关注的热点。企业治理是一组联系各相关利益主体的契约安排，其根本目的在于解决代理问题，确保企业决策和管理的效率，使企业形成竞争优势。对企业治理模式的研究主要集中于美德日三个国家，而对华人企业治理模式进行系统研究的几乎没有，也未引起足够的注意。一个国家的政治、经济、法律和文化等构架，都会对该国企业治理模式的形成产生影响，但笔者认为企业治理模式形成的深层背景是文化。英美企业治理模式源于个人主义，股权高度分散，外部市场尤其是资本市场对管理层形成强大的约束，属于外部控制型；德日企业治理模式源于集体主义，股权比较集中，银行作为股东处于监控的突出地位，属于内部控制型；而华人企业主要由家族控股和经营，其治理模式深受中国家族主义的影响，属于家族控制型。现代契约理论内容丰富，是贯串本论文研究的主线，其中委托—代理模型又是研究本论文的支柱理论。道德、习俗、信念以及信誉等层面的文化主要依靠自动实施机制起作用，属于非正式契约范畴，有利于降低交易费用，在社会中的作用具有普遍性。家庭是人们接受文化的最初场所，也是人们生活的基本单位，透过家庭可以看出一个民族的文化概貌。笔者认为，家文化是指一个民族在历史过程中形成的各种关于家庭契约关系的总和，包括家庭观念和家庭伦理两方面的内容。各民族由于历史环境不同而形成了各具特色的家文化。中国家文化表现出强烈的家族主义特性，最重视家庭信任，其次是私人信任，但缺乏一般信任。现实中的所有契约都是不完全的，但由于一般信任较低以及法制极其薄弱，华人社会的契约具有更大的不完全性，机会主义行为甚为严重，这使得华人社会的代理成本和交易费用高昂，从而阻隔有利的交易合作与扩展。因此，在一般信任较低的文化背景下，为了防范机会主义行为，华人企业的最优选择只能是启用强有力的家庭信任，并辅以私人信任，即形成以家族成员为主的管理核心。这样，华人企业的家族控制模式就深刻地打上了中国家文化的烙印。由于中国家文化的作用，华人企业在血缘基础上建构了关系网络，这种家族控制模式是一种典型的非正式契约治理结构，能够非常有效地降低代理成本和节约交易费用，从而确保华人企业的竞争优势。通过对华人企业内部治理结构的研究，笔者认为华人企业的竞争优势主要不在于获取专业管理收益，更在于降低代理成本，即减少包括监督成本、担保成本和剩余损失三个部分的代理成本。华人企业不仅所有权由家族控制，而且经营权也由家族控制，尽管如此，华人企业仍然努力寻求任用家族成员与专业经理人的平衡。在论述华人企业内部治理结构的时候，本文重点探讨了华人企业对经理层的激励与约束机制，从经验和逻辑上实证中国家文化对降低代理成本的卓有成效。本文从七个方面分析了华人企业对家族经理人员的激励与约束：即(1)父家长权威；(2)家族内互通有无的氛围；(3)家庭利益至上的共同信念；(4)家族内的声誉机制；(5)家族内厚重的亲情关系；(6)有如股票期权的家产均分制；(7)家族成员的职位升迁。另外，本文从四个方面分析了华人企业对非家族经理人员的激励与约束：即(1)重视能力和业绩表现；(2)有限授权；(3)以情加固私人关系；(4)实行高薪报酬制度。本文还重点分析了华人企业对外部交易的治理问题，笔者认为利用关系网络治理外部交易是华人企业家族治理模式在外部经营中的反映。华人企业治理模式本质上也属于内部控制型，不仅股权高度集中，而且所处的东南亚是市场欠发达地区，产品市场、经理市场以及资本市场等外部治理机制对华人企业管理层的约束作用是有限的。在外部市场不够完善和交易减小，关系的作用减弱，代理问题不再困扰华人企业，从而使家族控制模式丧失降低代理成本的潜力而失去竞争优势，华人企业将最终转变为由专业经理人控制的代理制企业。但是，由

关键词：企业治理模式内部治理结构中国家文化所有权结构华人企业集团家族成员家族控制中国传统文化

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家族企业治理模式的国际比较及其对中国的启示

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当代经济科学 2006年第1期28卷 103-107页

作者：吕洪霞丁文锋西北农林科技大学经管学院陕西杨陵712100

美英两国在保留家族企业最终控制权的同时,有选择地将现代公司制度的优势融入家族企业,形成了比较成熟、规范的企业治理模式;日、德两国家族企业家族色彩浓厚,以保障相关者利益的思想与人本主义的融合为基础,是一种内部监控型模式;东南... 详细信息

美英两国在保留家族企业最终控制权的同时,有选择地将现代公司制度的优势融入家族企业,形成了比较成熟、规范的企业治理模式;日、德两国家族企业家族色彩浓厚,以保障相关者利益的思想与人本主义的融合为基础,是一种内部监控型模式;东南亚包括韩国、香港、台湾等国家或地区在儒家家族传统观念基础上,建立了以家族为代表的控股股东主权模式。比较分析三种模式的共异点,对我国家族企业的治理和发展可以得出诸多重要的启示。

关键词：家族企业企业治理模式家族控制职业经理

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新、韩、日三国集团企业治理模式概述

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集团经济研究 2007年第09S期 393-394页

作者：杜丹阳郑方山东大学管理学院

前言2005年10月以来,国资委陆续在其下辖的中央大型集团企业中开展公司治理改革。宝钢集团、神华集团等九户试点企业的外部董事先后到位且超过了董事会全体成员的半数,另外,国资委还选择中国外运集团进行外部董事担任董事长的探索,董事... 详细信息

前言 2005年10月以来,国资委陆续在其下辖的中央大型集团企业中开展公司治理改革。宝钢集团、神华集团等九户试点企业的外部董事先后到位且超过了董事会全体成员的半数,另外,国资委还选择中国外运集团进行外部董事担任董事长的探索,董事长已于2005年年底上任。2006年11月,全球最大的球墨铸管、钢格板生产企业新兴铸管集团有限公司董事会试点工作正式启动。至此,国务院国资委确定的19家首批董事会试点企业已有11家启动试点工作。

关键词：大型集团企业企业治理模式公司治理改革中国外运集团宝钢集团外部董事试点企业国资委

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