检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：刘婷安徽建筑大学

学位级别：硕士

党中央高度重视农业农村农民发展问题,党的二十大报告明确指出要举全党全社会之力全面推进乡村振兴战略。企业灵活用工作为乡村经济持续发展的重要生产要素,能够有效激活乡村剩余劳动力资源,促进农民就业增收,降低企业用工成本,扩大乡... 详细信息

党中央高度重视农业农村农民发展问题,党的二十大报告明确指出要举全党全社会之力全面推进乡村振兴战略。企业灵活用工作为乡村经济持续发展的重要生产要素,能够有效激活乡村剩余劳动力资源,促进农民就业增收,降低企业用工成本,扩大乡村产业规模,优化乡村内部劳动力资源配置,缓解劳动力市场供给压力。因此,深入探讨并研究乡村产业振兴的企业灵活用工保障问题,对促进农业农村高质量发展、满足农民美好生活需要、实现乡村振兴至关重要。首先,本文采用了文献研究法,对国内外企业灵活用工保障问题研究进行综述,发现国外企业灵活用工起源较早,发展相对完善,学者较多关注其发展优势与内在不足,提出企业灵活用工具有降低用工成本、提高企业生产效率等优势,但也存在工资收入水平差距大、生活满意度和幸福指数低等内在问题。互联网时代浪潮下,国内学者对企业灵活用工保障问题研究的关注点主要围绕数字经济时代企业灵活用工的法律规制以及司法认定,社会保险身份认定以及参保质量,用工单位的管理体制以及行业监管等法律保障、社会保障和劳动保障三方面的实际问题与对策。其次,本文采用调查研究法,通过对芜湖市D村企业灵活用工保障模式进行深入访谈和资料分析,了解了目前企业灵活用工的法律保障、社会保障、劳动保障等基本情况,探究乡村产业振兴过程中企业灵活用工群体存在的保障问题。最后,根据劳动力市场分割理论,从规制方、供给方、需求方三个方面探究D村企业灵活用工保障问题的原因。最后,在马克思社会保障理论的指导下,结合专家咨询法,对解决农村企业灵活用工保障问题提出可行性对策。研究结果表明,乡村产业振兴的企业灵活用工模式存在法律保障不健全、社会保障不到位、劳动保障不完善三方面问题。法律保障不健全体现在法律地位不明晰、司法裁量标准不统一、劳动合同普及率低;社会保障不到位表现为社会保险覆盖面小、社会救助时效性差;劳动保障不完善主要是薪资待遇低、工伤风险大、维权渠道不畅通问题。究其原因,规制方层面:政策法律体系不完善、缺乏指导性案例引发法律保障不健全;社会保险机制滞后、社会救助申请难导致社会保障不同步;驻村律师发挥作用小、工会组织化程度低、监管机制不健全造成劳动保障不完善。供给方层面:法律意识薄弱、参保人数较少、核心技能不足。需求方层面:缺失公平的薪酬福利待遇以及缺乏以人为本的用工环境。对此,规制方需要建立健全企业灵活用工法律体系,明晰企业灵活用工从业人员法律地位,发布指导性案例,统一司法裁量标准,以筑牢法律保障基石;构建灵活的社会保险机制,探索便捷高效的社会救助体系,以完善社会保障制度;开展技能培训,培育新型职业农民,建立维权工作长效机制,构筑协同化监管新机制,以优化劳动保障体系。同时,供给方需要改变传统就业观念,维护合法权益,提升职业技能,强化核心技能;需求方需要加强用工方责任意识,优化薪资福利体系,构建以人为本的用工环境。图[1]表[1]参[70]

关键词：农村企业灵活用工用工保障产业振兴

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企业灵活用工背景下劳动合同法适应性研究

引用

哈尔滨师范大学社会科学学报 2024年第5期15卷 94-98页

作者：曹明睿李直郑州大学法学院河南郑州450001

企业灵活用工是一种适应现代经济发展和市场需求的人力资源管理方式。文章探讨了经济全球化、技术进步以及成本控制等因素对企业灵活用工的推动作用,指出了传统劳动合同法在新兴就业形态下面临的挑战。通过分析外部数值灵活性、内部数... 详细信息

企业灵活用工是一种适应现代经济发展和市场需求的人力资源管理方式。文章探讨了经济全球化、技术进步以及成本控制等因素对企业灵活用工的推动作用,指出了传统劳动合同法在新兴就业形态下面临的挑战。通过分析外部数值灵活性、内部数值灵活性、功能灵活性、工资灵活性和外部化灵活性等五方面情况,详细阐述了企业灵活用工的多种实现方式及其在现代经济中的重要性。文章引用了多位学者观点,论述了劳动合同法对企业灵活用工的影响,并提出了相应的改进建议。文章认为,合理的法律调整能够在保障劳动者权益的同时,提高企业的灵活性和竞争力,促进经济和就业的可持续发展。

关键词：适应性企业灵活用工新兴就业形态法律调整

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2014~2021年我国企业灵活用工的发展趋势

2014~2021年我国企业灵活用工的发展趋势

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作者：万宝盛华大中华艾瑞咨询

据艾瑞咨询数据模型推算预估，2021年的中国灵活用工市场规模有望达到6480亿（不含劳务派遣，仅为外包模式下的市场规模）。保守估计，未来灵活用工将以年复合增长率25%持续增长。这组数据说明，灵活用工在中国已经进入一个快速发展阶... 详细信息

据艾瑞咨询数据模型推算预估，2021年的中国灵活用工市场规模有望达到6480亿（不含劳务派遣，仅为外包模式下的市场规模）。保守估计，未来灵活用工将以年复合增长率25%持续增长。这组数据说明，灵活用工在中国已经进入一个快速发展阶段。本文通过研讨中国灵活用工发展的背景、现状和趋势，解密灵活用工快速发展的土壤，产业链不同角色面临的痛点与机遇，以及中国企业值得关注的趋势等，旨在展示出一个真实的灵活用工市场，为各类型的企业提供参考。

关键词：降本增效灵活就业企业灵活用工

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灵活用工模式下企业税收风险管理措施探讨

引用

市场周刊 2025年第9期38卷 131-133,149页

作者：栗燕中铁建电气化局集团第三工程有限公司河北高碑店074000

随着灵活用工模式的普及,企业在享受其便捷的同时,也面临着多方面的税收风险。企业在处理这些风险时需要应对复杂的法律环境与不断变化的政策要求。文章分析了企业灵活用工税收风险的主要类型,探讨了每种风险类型的特征和影响,并提出相... 详细信息

随着灵活用工模式的普及,企业在享受其便捷的同时,也面临着多方面的税收风险。企业在处理这些风险时需要应对复杂的法律环境与不断变化的政策要求。文章分析了企业灵活用工税收风险的主要类型,探讨了每种风险类型的特征和影响,并提出相应的管理措施,旨在帮助企业在灵活用工背景下合理应对税务挑战,提升税务管理水平,确保合规运营。

关键词：企业灵活用工税收风险税务合规税收政策跨境税收

来源：评论

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