检索结果-内蒙古大学图书馆

项目管理技术 2012年第9期10卷 10-10页

在企业开展项目管理的实践过程中，企业管理者不仅仅要关注单项目的运行和管理绩效，也要考虑企业组织的管理形式和标准化的流程，而且这些标准化的程序要能够形成一致和可复制的结果。因此，要保障企业项目管理的持续推进，并最大化实... 详细信息

在企业开展项目管理的实践过程中，企业管理者不仅仅要关注单项目的运行和管理绩效，也要考虑企业组织的管理形式和标准化的流程，而且这些标准化的程序要能够形成一致和可复制的结果。因此，要保障企业项目管理的持续推进，并最大化实现企业组织目标，就需要有一个核心枢纽来协调管理，即项目管理办公室（PMO）。

关键词：企业项目管理企业组织目标项目管理办公室企业管理者实践过程管理绩效协调管理标准化

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企业目标导向下的内部控制与风险管理的有效整合

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财经界 2011年第20期 70-72页

作者：吴登中中电投宁夏青铜峡能源铝业集团有限公司

无论何种类型的企业均要先确立其组织目标,然后对该目标做出合理的风险评估,再以此为依据进行相应的内部控制及风险管理,使该目标得顺利的实现。因此,企业的组织目标不仅要依靠实施制度的内部控制制度为其提供进一步的保障,还要加强企... 详细信息

无论何种类型的企业均要先确立其组织目标,然后对该目标做出合理的风险评估,再以此为依据进行相应的内部控制及风险管理,使该目标得顺利的实现。因此,企业的组织目标不仅要依靠实施制度的内部控制制度为其提供进一步的保障,还要加强企业的风险管理。在市场竞争越来越激烈的今天,内部控制制度以及全面风险管理在某种程度上决定着一个企业的成败,本文就针对基于企业目标导向的内部控制及风险管理的相关问题展开讨论。

关键词：企业组织目标内部控制风险管理

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以目标为导向推进绩效管理

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中国电力企业管理 2008年第5期 67-69页

作者：周浦江蒋欣浙江省嘉兴电力局

近年来，以目标为导向的企业绩效管理模式受到越来越广泛的关注。嘉兴电力局自2004年开始实施以目标为导向的绩效管理，经过两年的摸索和实践，把绩效考评与目标管理相结合，把绩效考评与绩效发展相结合，把员工个人目标与企业组织目标... 详细信息

近年来，以目标为导向的企业绩效管理模式受到越来越广泛的关注。嘉兴电力局自2004年开始实施以目标为导向的绩效管理，经过两年的摸索和实践，把绩效考评与目标管理相结合，把绩效考评与绩效发展相结合，把员工个人目标与企业组织目标相结合，成功构建了全面的、自上而下的绩效管理体系，有力地保证了企业总体战略的执行，促进了企业高绩效的实现。以目标为导向的绩效管理体系，在建立与实施的过程中，以下四大环节是关键。

关键词：绩效管理模式导向企业组织目标绩效管理体系企业总体战略绩效考评嘉兴电力局目标管理

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论管理意识与管理创新

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复旦学报（社会科学版） 2001年第3期43卷 95-99页

作者：吴友富上海外国语大学工商管理系上海200092

世纪之交 ,人类进入了“信息社会”和“知识经济”时代 ,微电子、计算机、通讯等新兴产业迅速发展 ,带来了信息、网络化的经济走向。信息革命对人类社会的生产方式、生活方式 ,特别是管理方式等方面都产生了重大影响 ,使人类的经济生活... 详细信息

世纪之交 ,人类进入了“信息社会”和“知识经济”时代 ,微电子、计算机、通讯等新兴产业迅速发展 ,带来了信息、网络化的经济走向。信息革命对人类社会的生产方式、生活方式 ,特别是管理方式等方面都产生了重大影响 ,使人类的经济生活、社会生活出现了新的特点。本文从创新意识和管理创新概念入手。

关键词：管理创新企业组织目标企业文化知识创新管理模式企业能力创新信息创新能力目标创新能力

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人挪活,那企业呢?——某企业人员频繁流动引发的思考

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中国劳动 1999年第10期 31-32页

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培育企业精神优化企业管理

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中国教育技术装备 1998年第3期 54-56页

作者：李冰武汉科教仪器厂

一、企业精神的内涵就象人需要精神一样,企业也需要一种精神。企业精神是在生产、经营活动中逐渐形成的与顺利实现企业组织目标相联系的企业整体化、个性化的追求、志向和决心。它包括企业奋斗目标、经营宗旨、职工的信念、精神面貌、... 详细信息

一、企业精神的内涵就象人需要精神一样,企业也需要一种精神。企业精神是在生产、经营活动中逐渐形成的与顺利实现企业组织目标相联系的企业整体化、个性化的追求、志向和决心。它包括企业奋斗目标、经营宗旨、职工的信念、精神面貌、道德标准和行为规范等方面的内容。

关键词：企业精神企业管理企业信誉奋斗目标企业职工企业文化培育经营活动企业组织目标精神风貌

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关于国有企业管理中激励问题的探讨

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管理观察 1997年第11期 55-55页

作者：尹国英

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企业组织的选择及其管理

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学海 1994年第3期 45-50页

作者：徐松林

企业组织的选择及其管理徐松林党的十四大确定了建立社会主义市场经济体制的目标。为了实现这一目标不仅要搞好政企分开，政府职能的转变，而且要在企业机制的转换上取得根本性的突破。选择什么样的企业组织形式，采用什么样的管理方式... 详细信息

企业组织的选择及其管理徐松林党的十四大确定了建立社会主义市场经济体制的目标。为了实现这一目标不仅要搞好政企分开，政府职能的转变，而且要在企业机制的转换上取得根本性的突破。选择什么样的企业组织形式，采用什么样的管理方式、方法，已成为经济体制改革的重大问...

关键词：企业组织目标科层制组织结构社会系统组织形式组织管理结构方式麦格雷戈组织形态厂长(经理)负责制

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企业组织目标与企业行为约束

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经济纵横 1991年第3期 7-9页

作者：张景成 <新长征>杂志社编辑

在我国目前的情况下,企业组织中存在着多种经济因素,企业行为受组织内的3种经济力量支配。即企业所有者的力量、企业经营者的力量和企业劳动者的力量。从根本上说,这3股力量的作用方向和目标是一致的,但由于各种力量所代表的利益关系不... 详细信息

在我国目前的情况下,企业组织中存在着多种经济因素,企业行为受组织内的3种经济力量支配。即企业所有者的力量、企业经营者的力量和企业劳动者的力量。从根本上说,这3股力量的作用方向和目标是一致的,但由于各种力量所代表的利益关系不同,其作用力的大小和各自的目标要求也不一样。这种复合目标可以称作企业组织的目标,而与通常理解的企业目标相区别。与企业组织中的3种主要经济力景相适应,企业组织目标由3个分目标构成,这就是企业产权目标、企业本体目标和企业成员目标。企业的生产、交换、分配等经济行为,就是在这3种目标的共同支配下展开的。一、企业组织目标的具体分析(1)企业产权的目标。

关键词：中国企业组织目标企业行为约束

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论企业内部行为的规范化

论企业内部行为的规范化

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作者：林喆李俊上海社会科学院法学所上海社会科学院法学所

人类的行为是一种动机性行为。对个体来讲,他的行为总依一定的需要启动,其所有的活动都围绕着满足这些需要进行。行为科学在将人类行为的共同特征概括为自发性、爱国性、目的性、持久性和可变性的同时,承认人类生存式样系统对于人类行... 详细信息

人类的行为是一种动机性行为。对个体来讲,他的行为总依一定的需要启动,其所有的活动都围绕着满足这些需要进行。行为科学在将人类行为的共同特征概括为自发性、爱国性、目的性、持久性和可变性的同时,承认人类生存式样系统对于人类行为的限制。它表明,人的任何行为都不是孤立的,它总受到各种因素——政治、经济制度、道德情感、宗教信仰等诸多意识形态及主体自身的社会地位、文化环境的影响。企业居于社会环境中,其成员的组成来自社会各个阶层。城市住宅条件的限制和交通的不通畅、居住区的分散、家庭状况的差异等等,种种影响因素决定着成员对于企业的需求,以及由这些需求所决定的个体行为方式的多样性。

关键词：内部行为决策行为群体规范企业组织目标智囊团风险性科学化切身利益企业管理机构

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