检索结果-内蒙古大学图书馆

中文科技期刊数据库(全文版)经济管理 2025年第5期 088-091页

作者：张宗健杭州学天砺行教育科技有限公司浙江杭州 310051

伴随着我国的经济快速发展,企业之间的竞争也逐渐变得更加激烈,相应地,对应的高素质人才的流动性也是越来越强。人才是企业最有价值的资产。基于此,对关键绩效指标在企业绩效考核中的运用进行探讨,对关键绩效指标的定义与重要性进行阐述... 详细信息

伴随着我国的经济快速发展,企业之间的竞争也逐渐变得更加激烈,相应地,对应的高素质人才的流动性也是越来越强。人才是企业最有价值的资产。基于此,对关键绩效指标在企业绩效考核中的运用进行探讨,对关键绩效指标的定义与重要性进行阐述,表明关键绩效指标作为一种重要的管理工具,能够帮助企业明确目标、监控进展、评估绩效并优化资源配置。企业应根据现有关键绩效指标中存在的问题,科学有效地设置关键绩效指标,提高企业战略管理效能。

关键词：关键绩效指标企业绩效考核人力资源

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浅谈资金预算管理如何促进企业绩效考核的提升

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中国集体经济 2025年第9期 77-80页

作者：李媛媛中国邮电器材集团有限公司福建分公司

企业绩效考核是衡量企业战略执行成效的重要工具,合理的绩效考核能够有效激发员工的工作热情、提高组织运行效率,其中,资金预算管理对企业绩效考核体系的优化起着至关重要的作用。因此,文章从资金预算管理的角度出发,探讨其对企业绩效... 详细信息

企业绩效考核是衡量企业战略执行成效的重要工具,合理的绩效考核能够有效激发员工的工作热情、提高组织运行效率,其中,资金预算管理对企业绩效考核体系的优化起着至关重要的作用。因此,文章从资金预算管理的角度出发,探讨其对企业绩效的影响以及企业绩效考核面临的难题,并提出应对策略,以期能够通过资金预算促进企业绩效考核的科学化、精确化。

关键词：资金预算管理企业绩效考核成本控制预算编制

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企业绩效考核的5W+1H

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中国酿造 2008年第4X期27卷 49-50页

作者：赵立营承德石油高等专科学校河北承德067000

经过为多家企业设计绩效考核方案,原创性地提出了企业绩效考核的重点要明确和解决Why、Who、Whom、What、When以及How等大问题,对企业完善绩效考核机制有着一定的指导和借鉴作用。

关键词：企业绩效考核 5W+1H

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企业绩效考核存在的问题及对策研究

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集团经济研究 2006年第04S期 69-70页

作者：简玉兰重庆工商大学

企业的整体效率和效益与员工个人的工作绩效息息相关。因此，试图通过员工赢得竞争优势的企业必须要能够管理其员工的行为、表现及其结果。通过对员工工作绩效的考核，实事求是地发现员工工作的长处、短处，并保持与员工进行有效的沟通... 详细信息

企业的整体效率和效益与员工个人的工作绩效息息相关。因此，试图通过员工赢得竞争优势的企业必须要能够管理其员工的行为、表现及其结果。通过对员工工作绩效的考核，实事求是地发现员工工作的长处、短处，并保持与员工进行有效的沟通，企业就能激发起每位员工的工作热情和创新精神，推动员工的能力发展与潜能开发，进而实现员工成长和企业发展。

关键词：企业绩效考核员工工作工作绩效整体效率竞争优势实事求是创新精神工作热情潜能开发能力发展

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企业绩效考核之合法性研究

企业绩效考核之合法性研究

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作者：郑媛中国人民大学

学位级别：硕士

现代企业常用绩效考核来作为衡量员工绩效的工具，以确保员工绩效水平与企业组织战略目标和人力资源管理目标的一致性，同时也期望以此为手段实现企业与员工的利益共享和双赢。因此，绩效考核与企业、员工都息息相关。而为实现绩效考核... 详细信息

现代企业常用绩效考核来作为衡量员工绩效的工具，以确保员工绩效水平与企业组织战略目标和人力资源管理目标的一致性，同时也期望以此为手段实现企业与员工的利益共享和双赢。因此，绩效考核与企业、员工都息息相关。而为实现绩效考核的此种目标，企业通常凭借绩效考核结果采取一系列改善员工绩效，提高企业整体绩效的管理行为，其中包括对员工个人会产生重大影响的降职、减薪、解雇等。但是，这些与员工关系重大的决策往往带来企业与劳动者的对立，随之引发一系列劳动争议。\n 本文首先通过整理美国现有关于绩效考核合法性之研究文献，了解美国在其劳动雇佣法框架下对绩效考核合法性的法院关注点及管理对策，以说明其研究对我国的借鉴意义及其局限性。同时介绍我国在该领域的研究状况。其次，分析企业绩效考核体系与法律的相关性。同时根据我国现有的劳动法律框架，分析我国对与绩效考核有密切关联点的法律规制，包括绩效考核体系本身及过程的公平非歧视性和绩效考核结果应用——调岗、调薪、解雇的合法性。从而说明构建合法的绩效考核体系之必要性。再次，通过对若干典型劳动争议判例进行分析，归纳出我国司法实践中涉及绩效考核相关内容的主要关注点，强调合法的绩效考核体系对企业减少或避免劳动争议的重要现实意义。最后，得出本文之结论。\n 一方面，因绩效考核之结果可能带来对劳动者产生重大影响之行为，故只有绩效考核体系本身公平合法且评价过程公正公平，经得住仲裁与法院的考验方能最大限度的避免劳动争议或免于法律的惩戒；另一方面，企业在对员工下达调职、调薪或解雇的人事管理决策时，应以合理合法的绩效考核结果为依据，充分保障劳动者的合法权益方能构建和谐劳动关系。

关键词：企业绩效考核就业职业歧视解雇劳动争议

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企业绩效考核的逆向选择研究

企业绩效考核的逆向选择研究

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作者：王维斌中南大学

学位级别：硕士

现代企业制度要求对企业进行绩效考核并以此对员工进行基于绩效的各项人力资源管理。从国内实施绩效考核的企业实际情况来看,绩效考核的效率普遍不高,并进一步影响到企业的绩效。因此研究如何提高绩效考核的效率进而提高企业效益的问题... 详细信息

现代企业制度要求对企业进行绩效考核并以此对员工进行基于绩效的各项人力资源管理。从国内实施绩效考核的企业实际情况来看,绩效考核的效率普遍不高,并进一步影响到企业的绩效。因此研究如何提高绩效考核的效率进而提高企业效益的问题显得尤为必要。以往有关绩效考核的文献主要关注如何准确的考核员工的绩效问题,如设计更优的考核量表,以考核的结果对员工进行奖惩以及职位晋升等,而忽略了绩效考核的结果反过来对员工绩效的影响；另一方面,逆向选择理论被广泛地应用于劳动力市场、保险市场、以及信贷市场,而绩效考核领域也具有逆向选择产生的基本条件。本文正是切入这个角度并利用逆向选择理论来分析绩效考核效率不佳的问题,是一次新的有意义的探索。本文应用规范分析与实证分析相结合的方法,在绩效考核领域中引入逆向选择理论进行分析,阐述了绩效考核中逆向选择内在生成机理,并建立了数学模型对绩效考核中正向和逆向两种过程进行了深入分析,得出正向过程向逆向过程转化的三个条件。之后结合案例作了进一步分析。得出主要结论：由于考核者与被考核者之间的信息不对称,基于被考核者理性人的假设,导致绩效考核中逆向选择的发生。必须采取措施优化绩效考核。最后对化解绩效考核的逆向选择从调节标准业绩和考核周期、调节绩效分成比例以及甄别机制的设计等方面提出了对策。

关键词：企业绩效考核逆向选择激励机制

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企业绩效考核的风险与对策研究

企业绩效考核的风险与对策研究

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作者：李丁兰州理工大学

学位级别：硕士

伴随着全球经济一体化，激烈的市场竞争和复杂多变的经营环境向企业发出了严峻的挑战。越来越多的企业开始认识到改善管理的重要性。这些企业借助于有效的管理手段来帮助其自身节约成本，提高效率，增强企业的核心竞争力，以便使它们更... 详细信息

伴随着全球经济一体化，激烈的市场竞争和复杂多变的经营环境向企业发出了严峻的挑战。越来越多的企业开始认识到改善管理的重要性。这些企业借助于有效的管理手段来帮助其自身节约成本，提高效率，增强企业的核心竞争力，以便使它们更好的迎接和应对这一挑战。管理的首要问题就是对人的管理，因为人是创造企业价值的最关键的因素。而绩效考核则是对人进行管理的一个核心内容，绩效考核工作的成功实施对企业的发展具有重大意义。但是我国企业绩效考核的发展还不够成熟，再加上受到企业内外部环境的不确定性和复杂性的影响，使得绩效考核的实施过程必然会存在一定的潜在风险。如果企业不重视对这些风险进行分析和防控，就可能会导致绩效考核实施的失败，从而使企业的预期目标无法实现。因此，如何预见风险，做好防范措施成为了企业必须要面对的问题。本文在借助绩效考核理论和风险管理理论两方面研究成果的基础上，对考核风险做出了详尽的分析，找出了导致绩效考核风险的原因，并以此为基础构建了企业绩效考核的风险指标体系。同时，本文还引入了层次分析法和模糊综合评价法，从绩效考核过程各阶段的风险特征出发，确定了不同阶段风险因素的权重，并提出了对考核风险进行评估的方法，进一步为企业判断和衡量考核风险的影响程度供了借鉴依据。最后，本文还根据企业绩效考核各阶段的风险特征，有针对性地提出绩效考核各阶段相应的风险防控对策。这样一来，既有助于企业有效地降低考核失败的概率，避免企业因此遭受损失和伤害，又对今后企业合理开展绩效考核工作起到了一定的指导意义。

关键词：企业绩效考核风险识别风险评估对策

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流程化企业绩效考核的新特征

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河北大学学报（哲学社会科学版） 2012年第2期37卷 156-158页

作者：高蕾河北大学管理学院河北保定071002

从20世纪80年代以来,全球经济一体化和科技的发展导致市场竞争的格局发生了剧烈的变化,这既为企业的生存和发展带来了很多的机会,同时也带来了巨大的压力。企业要在这样严峻的市场环境中求生存求发展,就必须更好地满足多样化、个性化的... 详细信息

从20世纪80年代以来,全球经济一体化和科技的发展导致市场竞争的格局发生了剧烈的变化,这既为企业的生存和发展带来了很多的机会,同时也带来了巨大的压力。企业要在这样严峻的市场环境中求生存求发展,就必须更好地满足多样化、个性化的顾客需求.

关键词：企业绩效考核 20世纪80年代以来流程化全球经济一体化市场竞争市场环境顾客需求多样化

来源：评论

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更好地发挥国有企业绩效考核功效

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中国人力资源开发 2006年第11期23卷 96-98页

作者：刘晖沈阳航空工业学院

绩效考核是对员工一段时间的工作、绩效目标等进行考核，同时考核结果为相关人事决策（晋升、解雇、加薪、奖金）、绩效管理体系的完善和提高等提供依据．绩效考核是绩效管理的一个核心环节，也是人力资源管理的一个重要内容。公正、合... 详细信息

绩效考核是对员工一段时间的工作、绩效目标等进行考核，同时考核结果为相关人事决策（晋升、解雇、加薪、奖金）、绩效管理体系的完善和提高等提供依据．绩效考核是绩效管理的一个核心环节，也是人力资源管理的一个重要内容。公正、合理的绩效考核能有效地激励员工，改善员工的行为，调动员工的积极性，从而使其取得更好的绩效，为企业创造更多的利润。

关键词：企业绩效考核绩效管理体系激励员工功效国有人力资源管理绩效目标人事决策

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浅谈我国企业绩效考核的有效性

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集团经济研究 2007年第12S期 171-172页

作者：陶富维长春工业大学工商管理学院

我国目前大多数企业已经认识到绩效考核在整个企业管理过程中的重要性，并且也逐步开始在企业内部实施绩效考核及绩效管理，但由于种种因素的影响，大多数的企业或组织的绩效考核并未取得好的成效，考核时例行公事、流于形式，在其绩效... 详细信息

我国目前大多数企业已经认识到绩效考核在整个企业管理过程中的重要性，并且也逐步开始在企业内部实施绩效考核及绩效管理，但由于种种因素的影响，大多数的企业或组织的绩效考核并未取得好的成效，考核时例行公事、流于形式，在其绩效管理过程中存在着明显的缺失。

关键词：企业绩效考核有效性管理过程绩效管理企业内部

来源：评论

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