检索结果-内蒙古大学图书馆

现代商业 2025年第6期 93-96页

作者：高甜甜浙江杭州310000

传统杜邦分析法是常用的企业绩效评价方法,但在分析过程中往往忽略了经营活动和金融活动的区分,从财务管理的角度来看是存在局限性的,容易对企业的经营状况造成误解,不利于企业的后续发展,改进后杜邦分析法的模型弥补了传统杜邦分析法... 详细信息

传统杜邦分析法是常用的企业绩效评价方法,但在分析过程中往往忽略了经营活动和金融活动的区分,从财务管理的角度来看是存在局限性的,容易对企业的经营状况造成误解,不利于企业的后续发展,改进后杜邦分析法的模型弥补了传统杜邦分析法的不足。本文引入净经营资产净利率、税后利息率、净财务杠杆概念,并以北京首旅酒店(集团)股份有限公司(下文简称首旅酒店)2023年财报数据为例,详细介绍改进后杜邦分析法模型的原理、运用、分析。找出首旅酒店在经营管理方面存在的问题,进而提出提高首旅酒店企业绩效的措施。

关键词：首旅酒店改进后杜邦分析法净经营资产净利率企业绩效评价

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

企业绩效评价中财务指标的缺陷及对策

引用

人口与经济 2010年第S1期 230-231页

作者：冯爽北京航天动力研究所

企业财务指标是企业绩效评价中最易使用和常见的内容,但单纯或过多地依赖财务指标来评价企业绩效就会出现片面、失真和不能反映企业战略管理意图等问题。因此,正确分析和认识财务指标在企业绩效评价中的缺陷,进而改进和完善绩效评价指... 详细信息

企业财务指标是企业绩效评价中最易使用和常见的内容,但单纯或过多地依赖财务指标来评价企业绩效就会出现片面、失真和不能反映企业战略管理意图等问题。因此,正确分析和认识财务指标在企业绩效评价中的缺陷,进而改进和完善绩效评价指标体系。

关键词：财务指标企业绩效评价绩效评价指标体系企业战略管理企业核心能力价值创造无形资产持续发展能力企业经营活动财务报表分析

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

企业绩效评价：基于企业性质的理论分析框架

引用

国有资产管理 2006年第5期 51-54页

作者：徐玉德财政部科研所

一、企业绩效评价模式的历史演进及动因（一）企业绩效评价模式的历史演进及简要评述。传统的企业绩效评价框架（20世纪90年代以前）主要是基于财务指标评价企业业绩，通常以利润率为核心，直接通过财务报表等获取相关数据信息。这种围... 详细信息

一、企业绩效评价模式的历史演进及动因（一）企业绩效评价模式的历史演进及简要评述。传统的企业绩效评价框架（20世纪90年代以前）主要是基于财务指标评价企业业绩，通常以利润率为核心，直接通过财务报表等获取相关数据信息。这种围绕财务指标的评价体系便于实施，可操作性较强。但目前来看，这一评价指标体系存在严重不足：一是财务指标通常只能报告历电情况，容易歪曲企业的实际经营能力和管理水平，且未考虑资金的时间价值和风险价值，因而影响到企业股东和债权人等利益相关者的决策；二是容易诱导经理层的短视行为，忽视企业持续改进和创新方面的投入。

关键词：企业绩效评价企业性质理论分析框架财务指标评价 20世纪90年代评价指标体系评价模式利益相关者企业业绩评价框架

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

企业绩效评价的研究进展及发展趋势

引用

科技管理研究 2006年第3期26卷 159-161,169页

作者：王宗军徐星肖德云夏天华中科技大学管理学院湖北武汉430074

传统的财务绩效评价方法因其自身固有的缺陷而倍受批判,一些新的绩效评价,如平衡计分卡等,应运而生。本文详细分析了企业绩效评价方法的研究进展,指出了融合财务与非财务指标、考虑利益相关者要求、融入战略管理全过程、注重对知识资本... 详细信息

传统的财务绩效评价方法因其自身固有的缺陷而倍受批判,一些新的绩效评价,如平衡计分卡等,应运而生。本文详细分析了企业绩效评价方法的研究进展,指出了融合财务与非财务指标、考虑利益相关者要求、融入战略管理全过程、注重对知识资本评价的未来企业绩效评价的发展趋势。

关键词：企业绩效企业绩效评价绩效评价方法利益相关者发展趋势

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

企业绩效评价浅议

引用

财会研究 2006年第1期 60-62页

作者：郑怀青江苏江南大学商学院

企业绩效评价是管理者完成其利润目标和战略的工具.绩效评价系统能使管理者平衡利润成长和成本控制之间的矛盾:平衡不同群体之间期望值的矛盾;平衡机会和注意力之间的矛盾:平衡不同激励方式之间的矛盾.正确运用绩效评价,能够克服妨碍员... 详细信息

企业绩效评价是管理者完成其利润目标和战略的工具.绩效评价系统能使管理者平衡利润成长和成本控制之间的矛盾:平衡不同群体之间期望值的矛盾;平衡机会和注意力之间的矛盾:平衡不同激励方式之间的矛盾.正确运用绩效评价,能够克服妨碍员工潜能发挥的组织障碍.通过连续的绩效评价,可以检测企业发展的状况,把握企业当前的总体情况,使企业知彼知己、扬长补短,采取更有效的方法与措施提高竞争力.

关键词：企业绩效评价绩效评价系统提高竞争力利润目标激励方式成本控制利润成长组织障碍潜能发挥企业发展

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

企业绩效评价取向之比较

引用

中国乡镇企业会计 2008年第5期 43-44页

作者：黄浩岚江苏经贸职业技术学院

企业绩效评价就是评价者运用一定的技术和方法对企业活动的过程和结果进行的一种价值判断。通过对国内外相关研究文献的研读，基于动机产生的行为逻辑理论，对企业绩效评价的研究总是从明确谁有评价动机，也就是谁是绩效评价主体问题开... 详细信息

企业绩效评价就是评价者运用一定的技术和方法对企业活动的过程和结果进行的一种价值判断。通过对国内外相关研究文献的研读，基于动机产生的行为逻辑理论，对企业绩效评价的研究总是从明确谁有评价动机，也就是谁是绩效评价主体问题开始的，并随着社会经济的发展而处于不断演进过程中。目前，从价值判断的主体上看，企业界有两种颇具代表性的价值取向：股东价值取向和利益相关者价值取向。

关键词：企业绩效评价评价取向价值判断利益相关者企业活动研究文献逻辑理论评价动机

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

企业绩效评价的方法与应用

企业绩效评价的方法与应用

引用

作者：杜洁北京交通大学

学位级别：硕士

进入21世纪,中国经济体制正处于一个伟大变革的时代.工业社会向信息社会的逐步转变,使一切都发生着深刻的变化.如何适应日益激烈的市场竞争?如何客观评价企业的经营绩效?如何为企业创造价值?这些已经逐渐成为每个企业组织孜孜追求的目标... 详细信息

进入21世纪,中国经济体制正处于一个伟大变革的时代.工业社会向信息社会的逐步转变,使一切都发生着深刻的变化.如何适应日益激烈的市场竞争?如何客观评价企业的经营绩效?如何为企业创造价值?这些已经逐渐成为每个企业组织孜孜追求的目标.知识经济时代,一个企业的成功不再仅仅依赖于它对传统财务指标体系的运用,而是更多的取决于它对非财务评价指标的重视.将财务指标体系与非财务指标体系有机的结合在一起,这对每个追求成功的企业来说,都是一个挑战.该文正是基于这种认识,从理论与实践的角度总结、阐述了中外企业在绩效评价方面的创新与应用的经验,提出了在市场经济条件下如何构建适合中国国有企业的绩效评价体系的设想,并结合中国铁路物资总公司的实际情况,设计和实现了一个企业绩效评价系统.该文从结构上分为两部分:第一部分通过比较中外企业绩效评价的历史变迁,全面阐述了企业绩效评价的基本理论体系与方法.第二部分结合中国铁路物资总公司实际,从三个方面着重研究如何实现企业绩效评价系统,使评价结果得到最有效的利用:(1)企业绩效评价系统的详细开发过程;(2)企业绩效评价结果分析与企业诊断;(3)现代企业绩效评价的未来展望.该文的最大特色及创新之处就是在构建企业绩效评价理论框架和绩效评价方法的基础上,提出如何将企业绩效评价理论与实践相结合的设想,根据中国铁路物资总公司的实际,设计了一套功能较完整的企业绩效评价系统,并针对该系统的评价结果进行了客观、科学的理性分析.

关键词：企业绩效评价绩效评价指标绩效评价结果系统

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

企业绩效评价新标准——经济增加值

引用

集团经济研究 2007年第03S期 114-115页

作者：李新瑞孙静唐山学院经济管理系

中国加入WTO的进程和全球经济一体化的趋势为中国企业提供了参与全球商品和资本市场竞争的机遇，伴随着机遇一起来的也有挑战。为了在这种新形势下取得成功，国内企业需要建立起一套方法体系来设立业绩目标，并根据业绩目标作出相应的... 详细信息

中国加入WTO的进程和全球经济一体化的趋势为中国企业提供了参与全球商品和资本市场竞争的机遇，伴随着机遇一起来的也有挑战。为了在这种新形势下取得成功，国内企业需要建立起一套方法体系来设立业绩目标，并根据业绩目标作出相应的奖惩措施。完善的绩效评价体系应该能够确保全体员工理解公司的短期和长期目标，个人贡献在企业成功中的作用，以及战略和资源配置的重点，业绩和薪酬之间的联系。

关键词：企业绩效评价经济增加值全球经济一体化标准绩效评价体系中国企业业绩目标市场竞争

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

企业绩效评价应注意的几个问题

引用

财会通讯（上） 2002年第7期 50-51页

作者：李兴忠湖北水利疏浚工程公司

一、正确处理对企业评价和管理者业绩评价的关系。由于管理人员不可控因素的存在,必须区分公司的业绩和公司管理人员的业绩。评价管理人员业绩的目的是为了更好地激励他们。在制定评价标准时,必须考虑被评价的管理人员会做出如何反应,例... 详细信息

一、正确处理对企业评价和管理者业绩评价的关系。由于管理人员不可控因素的存在,必须区分公司的业绩和公司管理人员的业绩。评价管理人员业绩的目的是为了更好地激励他们。在制定评价标准时,必须考虑被评价的管理人员会做出如何反应,例如,如果以目前的收益水平作为评价管理人员业绩的标准。

关键词：企业绩效评价管理人员财务指标财务评价

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

企业绩效评价研究方法综述

引用

财会通讯（中） 2011年第1期 49-50页

作者：李丹曾繁荣桂林电子科技大学

绩效评价是监督管理企业的有效方法之一,其运用数理统计和运筹学原理,采用特定的指标,按照统一的标准和一定的程序,通过定量定性的对比分析,对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的评价。随着企业绩效评价理... 详细信息

绩效评价是监督管理企业的有效方法之一,其运用数理统计和运筹学原理,采用特定的指标,按照统一的标准和一定的程序,通过定量定性的对比分析,对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的评价。随着企业绩效评价理论研究的不断发展,企业绩效评价方法也经历了从传统到现代的演变,

关键词：企业绩效评价平衡计分卡杜邦财务分析体系财务比率沃尔评分法比重评分法企业财务状况

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：