检索结果-内蒙古大学图书馆

计算机辅助设计与图形学学报 2009年第8期21卷 1083-1091页

作者：李中凯谭建荣冯毅雄浙江大学CAD&CG国家重点实验室杭州310027 中国矿业大学机电工程学院徐州221116

在建立可调节产品族优化模型的基础上,基于独立优化、平台规划、实例产品设计和方案评价的产品族自底向上设计流程,提出基于敏感度分析和模糊聚类的产品族优化再设计方法.在产品平台规划阶段,首先使用变量敏感度分析初步划分可能的平台... 详细信息

在建立可调节产品族优化模型的基础上,基于独立优化、平台规划、实例产品设计和方案评价的产品族自底向上设计流程,提出基于敏感度分析和模糊聚类的产品族优化再设计方法.在产品平台规划阶段,首先使用变量敏感度分析初步划分可能的平台常量和可调节变量集合;然后对实例产品间由于变量通用所造成的性能、成本和约束满足变化进行模糊C均值聚类,并引入模糊覆盖指数决定最优的聚类数目,合理规划多平台常量的共享.通过建立平台非通用性指数以定量评价产品族方案的通用程度.最后采用通用电机产品族的再设计实例,证明了该方法的正确性与高效性.

关键词：可调节产品族敏感度分析模糊C均值聚类算法自底向上优化再设计

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转子—轴承系统动力特性优化再设计方法在风机设计中的应用

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风机技术 2000年第2期42卷 15-16,23页

作者：杨树华江季麟沈阳鼓风机有限公司沈阳市11002

简要地介绍了转子——轴承系统动力特性优化再设计方法。该方法以轴承物理参数为设计变量 ,在工程实际应用中具有很好的实用性 ,通过在风机产品上的应用 ,证明该方法是行之有效的。

关键词：转子轴承系统优化再设计透平压缩机动力特性

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A轧钢厂绩效管理体系优化再设计

A轧钢厂绩效管理体系优化再设计

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作者：黄开万云南大学

学位级别：硕士

A轧钢厂绩效管理工作作为生产经营的重要管理工具，为生产发展做出了积极贡献。随着经济体制的改革深入，市场化运作和全球经济一体化的到来，原有的绩效管理工作已不能很好的促进和保障A轧钢厂战略目标的实现，绩效管理体系优化再设计... 详细信息

A轧钢厂绩效管理工作作为生产经营的重要管理工具，为生产发展做出了积极贡献。随着经济体制的改革深入，市场化运作和全球经济一体化的到来，原有的绩效管理工作已不能很好的促进和保障A轧钢厂战略目标的实现，绩效管理体系优化再设计已十分迫切。本文通过对A轧钢厂绩效管理体系及在生产实践中反映出来的一些现象和问题，分析A轧钢厂绩效管理取得的实效，以及对A轧钢厂绩效管理体系在发展中存在的问题和不足进行研究，提出解决问题的思路。通过对比研究，抽样调查，对采取的措施，引出的结果进行分析处理，循环往复，不断进行完善和纠偏，实现体系优化再设计，最终促进A轧钢厂战略目标的实现。\n 本文运用绩效管理理论，对A轧钢厂绩效管理体系设计框架、管理及运行流程、关键绩效指标设置及分解等进行研究，指出在A轧钢厂原绩效管理体系设计及运行中存在绩效管理工作系统性缺陷，工作环节联系不紧密，甚至缺少绩效反馈沟通等重要环节。通过绩效管理体系框架重新设计，完善了绩效管理流程并明确了在各个环节中应从事的主要工作，使A轧钢厂绩效管理体系更加科学、系统；同时，通过对整个关键绩效指标设置进行研究，分析原关键绩效指标设置中存在的问题，如：战略目标没有很好转化成绩效指标的问题，科学性、合理性、发展性不够，指标设置复杂、相互交叉、目标不清、层次不明、指导性不强等，运用关键绩效指标设置原则，结合实际工作要求，重新对关键绩效指标设置进行了优化，并结合不同的层次和岗位要求，深入分解，达到厂战略目标真正体现在不同的岗位、不同的层次上，使关键绩效指标更合理并且具有可操作性。\n 在文章中，还指出A轧钢厂企业文化建设和绩效管理工作不能分而治之，必须统一规划和建设，并对绩效管理优化再设计进行了问卷调查，从调查的结果分析，优化后的绩效管理体系系统完整、科学合理。

关键词：轧钢厂绩效管理体系优化再设计企业文化

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逆向工程应用中的技术集成及优化再设计

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机械工程师 2002年第7期 29-31页

作者：曾翰通李明顾佳明上海大学上海200072 上海日用友捷汽车电气有限公司上海200072

介绍了逆向工程的意义、应用领域、过程及其关键技术。以具体的实例阐述了多项技术的集成应用,对复制结果进行了优化设计,并指出优化再设计是逆向工程的灵魂。

关键词：技术集成逆向工程 CAD CAE CAM 优化再设计

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襄阳NW培训学校中学部教师薪酬体系再设计

襄阳NW培训学校中学部教师薪酬体系再设计

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作者：李兴平华中科技大学

学位级别：硕士

襄阳NW培训学校于2004年建立,主要业务为中小学全科教育,成人英语教育和国外留学考试。中学部是学校其中一个业务部门,主营业务为七至九年级学生全学科教育。教学培训行业中教师是属于核心竞争因素中的重要指标,随着外部环境的变化和企... 详细信息

襄阳NW培训学校于2004年建立,主要业务为中小学全科教育,成人英语教育和国外留学考试。中学部是学校其中一个业务部门,主营业务为七至九年级学生全学科教育。教学培训行业中教师是属于核心竞争因素中的重要指标,随着外部环境的变化和企业业务发展,现有薪酬体系已经不能满足企业的需要。尽管每年都会做一些局部性的薪酬优化工作,但始终只解决了部分问题。薪酬问题对员工的积极性影响很大,并最终影响部门业绩和战略的实现,因此对现有教师薪酬进行再设计十分必要。在此背景下,本文首先通过行业资料分析、现有资料分析、教师访谈、问卷调查等方式,发现目前中学部门教师存在的薪酬问题。再结合相关的理论,从企业内部公平、外部竞争、激励性、经济性等四个维度对目前教师薪酬进行分析,就这些问题提出相关解决方法和建议,希望能对教师薪酬再设计起到借鉴作用。本论文主要按照提出问题、分析问题、解决问题的思路,首先对薪酬体系设计的文献和理论进行分析和探讨,为薪酬分析提供理论依据。其次,对现有薪酬制度进行分析,分析出需要改进的板块。根据分析结果把需要改进的薪酬板块进行调整,提出符合目前现状的教师薪酬制度。最后,也给出了新制度执行的组织保障,需要从四个方面着手保障新制度的执行。希望通过本次研究和再设计能解决中学部薪酬存在的问题,来推动部门薪酬体系改革。

关键词：薪酬体系优化再设计职级体系

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星河数字程控交换机通过鉴定

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邮电商情 1996年第9期3卷 35-35页

作者：宏

由北京星河电子总公司生产的JSY2000-18型数字程控用户交换机近日通过了专家鉴定。 JSY-18是星河公司95年4月与邮电部桂林通信机械厂达成有关协议后开始投入优化再设计,并根据邮电部所颁布的标准开始生产的。在开发和试产中,星河公司自... 详细信息

由北京星河电子总公司生产的JSY2000-18型数字程控用户交换机近日通过了专家鉴定。 JSY-18是星河公司95年4月与邮电部桂林通信机械厂达成有关协议后开始投入优化再设计,并根据邮电部所颁布的标准开始生产的。在开发和试产中,星河公司自行研制了主要单板的调试系统,并在SRC2001型在线测试仪上编写并制定了用户板测试数据库,同时优化了原主机软件,使之顺利通过了邮电部设计中心的大话务量测试及传输指标测试,调整了环路中继板的个别电阻和电容参数,从而致变了中继转发脉冲和DTMF的指标。

关键词：数字程控交换机优化再设计用户交换机星河邮电部测试数据库在线测试仪大话务量调试系统环路中继

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