检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：吴秋燕华侨大学

学位级别：硕士

随着经济全球化进程的加快和知识经济的深入发展，为了积极应对区域人才竞争，我国各省市纷纷根据形势的变化制订新的人才政策，在人才引进、培养等方面出台多项优惠政策，千方百计吸引人才。晋江县域经济非常活跃，创造了“晋江经验”... 详细信息

随着经济全球化进程的加快和知识经济的深入发展，为了积极应对区域人才竞争，我国各省市纷纷根据形势的变化制订新的人才政策，在人才引进、培养等方面出台多项优惠政策，千方百计吸引人才。晋江县域经济非常活跃，创造了“晋江经验”、“晋江速度”，实现了第一次飞跃。当前，晋江市正处于推动产业升级、加快城市建设的重要时期，面对区域竞争日趋激烈、资源环境制约日益突出的严峻挑战，要推动晋江二次飞跃，人才至关重要。为了吸引集聚国内外优秀人才到晋江创业或工作，晋江市确立了人才优先发展战略，2011年制定了《晋江市中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》，并出台《关于加快引进优秀人才的若干意见》，同时配套出台全国县级市首份《晋江市优秀人才认定标准》。两年来，晋江市新一轮人才政策实施效果如何。基于此，本文展开了对晋江市优秀人才政策效果的相关论述。本文采用激励理论作为研究基础，首先界定人才、人才政策及晋江优秀人才的概念范围，基于激励理论分析晋江优秀人才政策在培养、引进、留住人才方面所发挥的激励作用。通过对晋江优秀人才数据库、问卷以及访谈调查资料的定量与定性分析，以及与江阴、昆山的人才政策进行效果比较，较为全面地分析晋江市优秀人才政策的实施效果。同时，也分析了晋江市优秀人才政策在政策内容、政策落实、人才工作等方面存在的问题，并从完善政策内容、提高政策执行力、总结调查对象给予的建议、提高人才工作科学化水平等方面提出对策建议。

关键词：优秀人才政策效果

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寻找培训痛点发掘优秀人才

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中国远程教育 2014年第20期 38-39页

作者：罗勇《中国远程教育》编辑部

在培训经理人实战研修论坛上，既有行业专家高屋建瓴的研究成果，又有来自培训一线的成功探索，演讲嘉宾多年的行业积淀把论坛一次次推向高潮。即使大会已经接近尾声，许多人还不愿离去，纷纷留下来交流看法，探讨培训的痛点以及发掘优... 详细信息

在培训经理人实战研修论坛上，既有行业专家高屋建瓴的研究成果，又有来自培训一线的成功探索，演讲嘉宾多年的行业积淀把论坛一次次推向高潮。即使大会已经接近尾声，许多人还不愿离去，纷纷留下来交流看法，探讨培训的痛点以及发掘优秀人才的办法。

关键词：优秀人才培训发掘行业专家研究成果经理人论坛交流

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努力培养优秀人才为发展中国音乐教育事业努力奋斗

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艺术教育 1996年第5期 25-29页

中央音乐学院是新中国成立后创办的第一所音乐学院,也是迄今为止全国艺术院校中国家重点院校。从1950年建院至今,在党的教育方针指导下,经全院教职工和几届院领导的共同努力,积累了丰富的专业音乐教育的办学经验,在坚持洋为中用、古为... 详细信息

中央音乐学院是新中国成立后创办的第一所音乐学院,也是迄今为止全国艺术院校中国家重点院校。从1950年建院至今,在党的教育方针指导下,经全院教职工和几届院领导的共同努力,积累了丰富的专业音乐教育的办学经验,在坚持洋为中用、古为今用的文艺方针和坚持民族化道路的过程中,逐步形成了体现教学、科研、艺术实践综合功能的,附小、附中、大学本专科,直到硕士研究生、博士研究生的完整的音乐教育体系,成为具有自己特色的、在国内国际都享有很高声誉的音乐学府。

关键词：中央音乐学院中国音乐优秀人才教育事业艺术实践硕士研究生学年学分制教育方针音乐院校艺术院校

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基于解释结构模型的中国优秀人才国际移民意愿影响因素研究

基于解释结构模型的中国优秀人才国际移民意愿影响因素研究

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作者：张梦对外经济贸易大学

学位级别：硕士

随着世界多极化及经济全球化的迅猛发展,各国的经济差距逐步缩小,竞争也越来越激烈。人才及其所具备的知识、技术、创新、创意和创意的精神,推动着各行各业的发展,同时也帮助解决就业问题、创造财富,是消费的主力军。伴随着经济全球化... 详细信息

随着世界多极化及经济全球化的迅猛发展,各国的经济差距逐步缩小,竞争也越来越激烈。人才及其所具备的知识、技术、创新、创意和创意的精神,推动着各行各业的发展,同时也帮助解决就业问题、创造财富,是消费的主力军。伴随着经济全球化的深入发展,人力资源的跨国流动行为更加便利和趋于频繁。因此企业和国家不仅需要想方设法吸引外来人才,更要注重自身已有人才的保留和激励。基于此背景,研究者对我国优秀人才国际移民意愿的影响因素进行探讨和研究,有利于企业和我国优秀人才的保留和激励政策的制定。由于现有的文献中对于我国优秀人才国际移民意愿影响因素的研究较为匮乏,本研究采用扎根理论的方法,通过对30个成功办理移民、正在办理移民、不办理移民的意向群体进行半结构化访谈获取第一手数据资料,并将获得的资料进行整理归纳,对获得的信息进行反复比对和筛选后进行三级编码(开放式编码、主轴编码和选择编码),总结出影响优秀人才国际移民意愿的十四个影响因素(包括:子女教育和未来发展、资产配置、个人事业/企业发展、工作/职场环境、护照含金量、自然环境、居住条件、社会福利、社会包容性、适应问题、移民成本、婚育状态、身份备选、移民政策变化等)。基于总结出的影响因素,研究者通过对移民行业专家、学者和相关人士进行问卷调查,确定各个影响因素及其之间的相互关系。由影响因素相互关系构建邻接矩阵,进而计算出影响因素的可达矩阵。根据可达矩阵进行级间分解,划分层级结构,进而构建含有四个层级的解释结构模型。基于解释结构模型,我们发现位于第一层的子女教育和未来发展、资产配置、个人事业和企业发展、居住条件、移民成本、身份备选等是优秀人才国际移民意愿的表层影响因素,这些因素是优秀人才国际移民意愿的直接作用因素。位于第二层和第三层的护照含金量、适应问题、移民政策变化、工作/职场环境、自然环境、婚育状态等6个因素是优秀人才国际移民意愿的中层影响因素,它们直接或间接的作用于表层影响因素,对优秀人才的国际移民意愿起到巨大的驱动作用。位于最底层的社会福利和社会包容性是优秀人才国际移民意愿的深层次影响因素,它们虽不直接作用于优秀人才国际移民意愿,但是能够通过作用于其他影响因素进而对优秀人才国际移民意愿产生影响。由于表层影响因素是最直接的影响因素,研究者建议企业和政府更多的关注子女教育和未来发展,为优秀人才提供更好的工作/职场环境,关注他们个人事业和企业发展。本研究结论厘清了优秀人才国际移民意愿各影响影响的层级结构关系,拓展人才国际移民意愿影响因素的研究,丰富了人力资源流动的研究方法,对管理实践者具有指导意义。

关键词：优秀人才国际移民扎根理论影响因素解释结构模型

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牡丹江:“岗编适度分离”集聚优秀人才

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中国人才 2019年第12期 53-54页

作者：无黑龙江省牡丹江市委组织部

牡丹江市是“全国对俄经贸第一大市”和“中俄地区友好合作示范城市”,总面积4.06万平方公里,辖6县(市)4区,户籍人口275万。受到经济下行压力加大,财政困难等多方面的原因影响,牡丹江市各级党政机关空编率偏高,干部老龄化严重,据统计,... 详细信息

牡丹江市是“全国对俄经贸第一大市”和“中俄地区友好合作示范城市”,总面积4.06万平方公里,辖6县(市)4区,户籍人口275万。受到经济下行压力加大,财政困难等多方面的原因影响,牡丹江市各级党政机关空编率偏高,干部老龄化严重,据统计,市直党政群机关空编率达18.3%,全市处级干部42岁以下的仅占5.7%,市直单位内设机构正职中35岁左右干部仅占5.2%。

关键词：经济下行压力处级干部对俄经贸户籍人口优秀人才空编适度分离牡丹江市

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关于高等教育过程优秀人才的选拔问题

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黑龙江高教研究 1997年第3期15卷 64-66页

作者：许香平王明彦哈尔滨工业大学

关于高等教育过程优秀人才的选拔问题许香平王明彦２１世纪人类将进入一个科学高度进步、工业高度发展、人类高度文明的新时代，具有５０００年悠久文化传统的中国人民在中国共产党的英明领导下，应当站在世界文明的前列。为了实现这个... 详细信息

关于高等教育过程优秀人才的选拔问题许香平王明彦２１世纪人类将进入一个科学高度进步、工业高度发展、人类高度文明的新时代，具有５０００年悠久文化传统的中国人民在中国共产党的英明领导下，应当站在世界文明的前列。为了实现这个宏伟的目标，为了使我国的四个现代化...

关键词：高等教育过程优秀人才重点大学入学考试创造力硕士生创造性思维优秀学生基础课程创造能力

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长沙市行政机关吸纳体制外优秀人才问题研究

长沙市行政机关吸纳体制外优秀人才问题研究

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作者：李明湖南大学

学位级别：硕士

行政机关人才队伍是引领和强力撬动地方经济社会全面发展的现实和预期主导力量之一。近年来,随着国家公务员和领导干部选拔制度的不断完善,我国初步建立起了以公务员录用为主体,军人转业安置、领导干部公开选拔为补充的行政机关补员机制... 详细信息

行政机关人才队伍是引领和强力撬动地方经济社会全面发展的现实和预期主导力量之一。近年来,随着国家公务员和领导干部选拔制度的不断完善,我国初步建立起了以公务员录用为主体,军人转业安置、领导干部公开选拔为补充的行政机关补员机制,为各项社会经济事业的发展提供了有力的组织保证。但由于体制机制受限,行政机关干部队伍中还较为突出地存在着补员渠道不畅、体制外优秀人才进不来的问题,在一定程度上造成行政机关干部队伍内部结构不优、素质不高,严重影响了党和国家事业的长远发展。吸纳体制外优秀人才进入行政机关,不仅能够充分发挥人才作用,优化行政机关人员结构,激发原有人员工作热情,还能起到缓解就业压力,缓和阶级固化现象,促进社会和谐的作用。因此畅通行政机关吸纳体制外优秀人员渠道,保证各层次人员通过公平合理的竞争进入行政机关意义重大。本文以长沙市为例,对行政机关吸纳体制外优秀人才问题进行了系统、深入的研究。首先介绍了选题的背景和意义、研究的内容和方法以及国内外文献综述。其次,从行政机关和体制外优秀人才的概念以及胜任特征、人岗匹配、公平竞争、系统特性四个方面的理论入手,对行政机关吸纳体制外优秀人才的依据进行了充分的阐释,并论述了新时期行政机关吸纳体制外优秀人才的重要意义。接着结合相关实际数据及现有资料对长沙市行政机关吸纳体制外优秀人才的现状进行了分析研究,肯定了长沙市行政机关在吸纳体制外优秀人才方面取得的初步成效,特别是对存在的主要问题及其产生的原因进行了较为深刻的剖析。继而对国内外行政机关吸纳人才的主要做法进行了介绍,并认真总结了他们的成功经验。最后,在理论和实践分析的基础上,从把握人才‘选用原则、明确人才甄别标准、完善现有补员引才渠道、创新方式方法、健全配套机制等五个方面,提出了长沙市行政机关吸纳体制外优秀人才的对策建议。笔者以相关文献、理论为支撑,结合地方实际问题,分析原因并提出具有针对性的解决方案,以期促使同类问题合理解决,为国家经济政治建设贡献一己之力。

关键词：优秀人才体制行政机关引才渠道

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高等学校优秀人才可持续发展的培养和支持体系研究 ——对华中农业大学的调查

高等学校优秀人才可持续发展的培养和支持体系研究 ——对华中农...

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作者：李寅甲华中农业大学

学位级别：硕士

构建高等学校优秀人才可持续发展的培养和支持体系,是实现我国由人口大国向人力资源强国转变的必然要求,是应对日趋激烈的国际人才竞争挑战的现实需要,是提高高等教育质量的重要保障。本文正是以此为背景,以高等学校优秀人才可持续发展... 详细信息

构建高等学校优秀人才可持续发展的培养和支持体系,是实现我国由人口大国向人力资源强国转变的必然要求,是应对日趋激烈的国际人才竞争挑战的现实需要,是提高高等教育质量的重要保障。本文正是以此为背景,以高等学校优秀人才可持续发展的培养和支持体系作为研究对象。主要运用社会学和教育学的理论与研究方法展开了对高等学校优秀人才可持续发展的影响因素分析。全文共分为五个部分: 第一部分:绪论。主要介绍了问题的提出、研究的目的与意义、文献综述、理论依据、研究思路、研究假设、核心概念界定、研究方法、研究的创新、调查的样本情况。第二部分:高等学校优秀人才可持续发展培养与支持体系的基本内涵。高等学校优秀人才可持续发展的培养和支持体系,是一个由“三层次、四要素”构成的复合性、开放式结构。“三层次”是指中央、地方和高校三个层级的子系统。“四要素”指人才计划、条件平台、制度保障和学术氛围四方面的因素。这一体系,整体上有四方面的功能:资源整合功能、人才汇聚功能、人才开发功能和绩效提升功能。第三部分:本文的主要研究内容。1.高等学校优秀人才可持续发展培养和支持体系建设的现状。分别从人才计划、平台条件、制度建设和学术氛围四个方面分析了探索构建高等学校优秀人才可持续发展的培养和支持体系取得了良好成绩和目前存在的主要问题。2.高等学校优秀人才可持续发展的影响因素分析。主要从高等学校优秀人才可持续发展的体系建设和个人因素进行了分析,其中体系建设包括系统过程和环境因素,个人因素包括认知水平和主体性意识等。第四部分:结论与建议。进一步构建高等学校优秀人才可持续发展的培养和支持体系的对策建议是:1.建立并完善人才工程和科研经费投入的制度化保障体系;2.提高高校和科研机构管理的专业化水平,服务国家创新体系;3.创新留学工作机制,扩大高等学校教师出国留学规模;4.深化高校人事制度改革;5.加强大学文化建设,营造人尽其才和人才辈出的良好环境;6.加强各项政策措施的宣传力度。第五部分:本文的创新点和研究中的不足。创新点:本文尝试从社会学、教育学等多学科综合视角,用实证的研究方法,分析了高校优秀人才可持续发展的培养和支持体系现状和影响因素。研究中的不足:1.测量指标不全面,致使收集的资料和信息不够全面;2.抽样方法是不严谨,且样本数量有限,使得收集的资料不尽全面。

关键词：高等学校优秀人才可持续发展培养和支持体系

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云南特有少数民族——普米族优秀人才的几个特点——以“普米人民信息港”收录的17位知名人物为例

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前沿 2011年第24期 159-161,226页

作者：吕偲曲靖师范学院云南曲靖655011

在新中国60年的不断发展强盛的光辉历程中,祖国大家庭的各个民族都做出了自己的贡献,也促进了自身的进步和发展。少数民族同胞以其勇敢无畏的精神和聪敏智慧的能力,常常能在自己认定的奋斗领域获得优异的发展,取得骄人的成绩。云南特有... 详细信息

在新中国60年的不断发展强盛的光辉历程中,祖国大家庭的各个民族都做出了自己的贡献,也促进了自身的进步和发展。少数民族同胞以其勇敢无畏的精神和聪敏智慧的能力,常常能在自己认定的奋斗领域获得优异的发展,取得骄人的成绩。云南特有少数民族——普米族优秀人才分布范围广、学科水平高、社会影响大、成长历程艰辛、奋斗精神突出的几个特点可以为本民族的全面协调可持续发展和祖国的繁荣昌盛做出自己的更大贡献。

关键词：云南特有少数民族普米族优秀人才特点

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大连轻工业学院吸引优秀人才对策研究

大连轻工业学院吸引优秀人才对策研究

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作者：倪新刚大连理工大学

学位级别：硕士

人才是最宝贵的资源。二十一世纪高等教育的竞争，主要是人才资源的竞争。优秀人才的引进和稳定，是高等学校教师队伍建设的重要内容。研究学校如何吸引人才、留住人才及用好人才，不仅是大连轻工业学院面临的紧迫任务，也是我国高校普... 详细信息

人才是最宝贵的资源。二十一世纪高等教育的竞争，主要是人才资源的竞争。优秀人才的引进和稳定，是高等学校教师队伍建设的重要内容。研究学校如何吸引人才、留住人才及用好人才，不仅是大连轻工业学院面临的紧迫任务，也是我国高校普遍关注的问题。吸引优秀人才，建设好一支高水平的教师队伍，事关学校的生存和发展。本文从管理科学的角度，在系统分析的基础上，对大连轻工业学院吸引优秀人才对策进行了研究。论文阐述了吸引优秀人才对高校发展具有的重要意义。对大连轻工业学院教师队伍现状进行了调查研究，根据其在人才数量、质量等方面存在的问题，指出学校在教师队伍建设上的差距，提出以吸引优秀人才作为教师队伍建设的切入点。通过对国内外高校吸引优秀人才举措的比较分析，结合高校人才资源的特点，运用人力资源管理相关理论，提出大连轻工业学院吸引优秀人才的对策。为建设高水平的教师队伍，本文提出学校应树立“以人为本”的管理思想，建立优秀人才选用机制，即运用竞争机制、开放机制、激励机制，将吸引优秀人才与稳定教师队伍相结合，采取切实可行的办法，创造优良的环境吸引优秀人才。为大连轻工业学院人事管理决策提供了参考依据。

关键词：优秀人才吸引竞争激励

来源：评论

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