检索结果-内蒙古大学图书馆

改革与战略 2005年第7期21卷 106-109页

作者：罗江广西公安消防总队广西南宁530023

财会部门是整个企业对外的一个窗口,承担着较多的外联事项,需经常与财政、税务等政府部门、金融部门、股东、供应单位等打交道,在这些往来中,均牵涉到一定的经济利益,会计主管应如何在确保维护企业利益的前提下,处理好与这些利益集团的... 详细信息

财会部门是整个企业对外的一个窗口,承担着较多的外联事项,需经常与财政、税务等政府部门、金融部门、股东、供应单位等打交道,在这些往来中,均牵涉到一定的经济利益,会计主管应如何在确保维护企业利益的前提下,处理好与这些利益集团的关系,需掌握一定的公关协调技巧。

关键词：会计主管协调公共关系企业

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会计主管特性与企业资讯透明度之关联性

会计主管特性与企业资讯透明度之关联性

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作者：田筱甄国立台中科技大学

学位级别：硕士

美国的知名企业陆续发生重大舞弊案件，如安隆(Enron)、世界通讯(WorldCom)等大公司接连发生财报丑闻后，使投资大众强烈质疑公开资讯的可靠性、怀疑其历年来所报导的盈余真实性。而国内如博达舞弊案、东森集团、明碁电通案件等，都存... 详细信息

美国的知名企业陆续发生重大舞弊案件，如安隆(Enron)、世界通讯(WorldCom)等大公司接连发生财报丑闻后，使投资大众强烈质疑公开资讯的可靠性、怀疑其历年来所报导的盈余真实性。而国内如博达舞弊案、东森集团、明碁电通案件等，都存在企业对投资人提供不实的资讯，于是各国政府与相关机构开始研拟相关法规要求企业遵循，强化企业资讯透明度。金融舞弊案件接连的发生，其中原因多是因公司高层不愿意真实表达公司的真实状况所导致。使企业开始注意到企业独立董事及会计主管之专业背景以及资讯揭露的重要性。为了防范类似事件的发生，主管机关加重了财务报表签章人－“会计主管”的法律责任，冀望强化公司治理，提高企业资讯透明度。会计主管是企业中最了解真实财务状况之关键人物，因此本研究以2005年到2014年的台湾上市、上柜公司为研究对象，并以会计主管的专业度、性别以及留学经验为会计主管特性探讨与企业资讯透明度之关联性。实证结果显示，会计主管专业度越高、会计主管为女性以及会计主管有留学经验者与企业资讯透明度具有正向关联性。

关键词：资讯透明度会计主管专业度性别留学经验

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你会选择谁作为会计主管

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会计之友 2010年第15期 67-68页

作者：温玉彪山西财经大学

笔者曾参与了某公司招聘会计主管的全过程,在评阅试卷的过程中发现四名应聘者的答卷各不相同,除一名应聘者答卷完全正确外,其他三名应聘者的答卷均有不同程度的错误之处。假如选你当评委,你认为哪一位应聘者的答卷是正确的?

关键词：职场应聘会计主管试卷点评

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基层央行推行会计主管委派制的探讨

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武汉金融 2013年第2期 70-71页

作者：韩长生中国人民银行黄冈市中心支行湖北黄冈438000

会计主管委派制是政府机关或企业的上级主管部门对其下属的分支机构或公司委派会计主管人员,并授权会计主管人员监督和指导派驻单位会计工作和经营活动的一种管理制度。本文分析了基层央行推行会计主管委派制的必要性、可行性和推行过... 详细信息

会计主管委派制是政府机关或企业的上级主管部门对其下属的分支机构或公司委派会计主管人员,并授权会计主管人员监督和指导派驻单位会计工作和经营活动的一种管理制度。本文分析了基层央行推行会计主管委派制的必要性、可行性和推行过程中应解决的主要问题,并提出了基层央行推行会计主管委派制的基本模式。

关键词：会计管理会计主管委派制

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构建以会计主管为核心的风险防控机制之思考

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武汉金融 2007年第7期 52-53页

作者：贺南春中国人民银行长沙中心支行湖南长沙410005

会计主管在组织会计核算的过程中承担着系统维护、用户管理、业务审核、辅导培训、检查监督等多重角色,是会计核算业务的主要风险管理者。对会计主管核心作用的理性认识和履职情况的客观分析,有助于提高基层央行的会计风险防控水平。

关键词：会计主管会计核算风险防控

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完善会计主管委派制的对策建议

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中共福建省委党校学报 2007年第11期 70-71页

作者：刘宇红法制今报社福建福州350001

会计主管委派制作为会计委派制的一种形式,是企业集团加强财务控制和监督的有效途径。文章结合一类特殊的企业集团——事业性质企业管理的集团实行会计主管委派制的实践,针对其存在问题,提出了完善会计主管委派制的对策建议。

关键词：会计主管委派制实践思考

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基层人行实施会计主管委派制的探讨

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武汉金融 2011年第11期 44-44,62页

作者：董传和中国人民银行黄冈市中心支行湖北黄冈438000

会计主管委派制是政府机关或企业的上级主管部门对其下属的分支机构或公司委派会计主管人员,并授权会计主管人员监督和指导派驻单位会计工作和经营活动的一种管理制度。本文分析了基层人行推行会计主管委派制的必要性、可行性和推行过... 详细信息

会计主管委派制是政府机关或企业的上级主管部门对其下属的分支机构或公司委派会计主管人员,并授权会计主管人员监督和指导派驻单位会计工作和经营活动的一种管理制度。本文分析了基层人行推行会计主管委派制的必要性、可行性和推行过程中应解决的主要问题,并提出了基层人行推行会计主管委派制的基本模式。

关键词：会计管理会计主管委派制

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基于平衡计分卡的S农村商业银行会计主管绩效考核体系优化研究

基于平衡计分卡的S农村商业银行会计主管绩效考核体系优化研究

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作者：陈久梦楠广西师范大学

学位级别：硕士

在经济增长速度放缓、地方商业银行经营环境压力不断增大的情况下,以绩效考核为抓手,能够进一步增强银行发展活力和潜能,促进银行的转型和再发展。会计主管是基层营业网点的专职管理人员,对银行内部管理水平起着至关重大的作用,研究该... 详细信息

在经济增长速度放缓、地方商业银行经营环境压力不断增大的情况下,以绩效考核为抓手,能够进一步增强银行发展活力和潜能,促进银行的转型和再发展。会计主管是基层营业网点的专职管理人员,对银行内部管理水平起着至关重大的作用,研究该群体绩效考核中的问题,优化绩效考核,具有重要意义。论文以S农村商业银行会计主管为研究对象,通过问卷调查,分析S农村商业银行会计主管现阶段的绩效考核现状,重点分析存在问题,然后基于平衡计分卡理论,对S农村商业银行会计主管的绩效考核进行优化。论文首先对本文研究农村商业银行会计主管绩效考核体系的意义以及目的进行阐释,对本文研究农村商业银行会计主管绩效考核体系的基本框架和思路进行介绍,指出主要的研究方法。其次,综合阐述本文涉及的与绩效、绩效理论、平衡计分卡相关的国内外专家学者的概念和理论,同时将这些概念和理论作为本文的理论依据。然后阐述S农村商业银行的基本情况,S农村商业银行目前绩效考核体系总况。会计主管岗位职责,会计主管绩效考核体系。通过问卷调查的方法调查并分析得出S农村商业银行会计主管绩效考核体系存在的问题。再基于平衡计分卡的S农商行会计主管绩效考核体系优化方案设计。其三,基于S农村商业银行会计主管绩效考核体系中存在的问题,根据问题设计绩效管理优化方案,通过绩效优化思路、设计步骤以及原则,对其发展战略目标进行拆解,在此基础上绘制该银行的战略地图,阐述S农村商业银行会计主管绩效考核体系引入平衡计分卡的必要性和可行性,绩效辅导。其四,利用平衡计分卡法设计四个维度的考核指标,并用专家打分结合科学的计算方法确定各项指标的权重,根据S农村商业银行会计主管绩效考核体系现阶段的管理状况优化绩效评价的周期,反馈与辅导其绩效评价内容和频次的优化、考核申诉方面的优化、考核结果运用方面的结果优化、绩效评价结果上与岗位调整、职位晋升、员工培训学习方面挂钩方面的优化。其四,根据设计的绩效管理优化方案制定相应的实施保障措施,最后对全文进行总结和展望。论文研究的目的在于通过在S农村商业银行的实践经验,结合大量相关的理论和文献,对会计主管绩效考核基于平衡计分卡进行优化。通过以上理论与实践相结合的分析,对于当前会计主管绩效考核体系可能存在的问题进行深入的分析,并给出一些具体的、可操作性的优化建议,从而调动会计主管积极性并充分发挥其岗位优势,激励员工进一步提升个人绩效,使组织目标全面提升。论文希望能为有意实施或正在实施员工绩效优化的企业提供参考建议,同时让银行业员工考核体系更加具体可衡量,让短期个人绩效和长期人力资源目标相融合,让企业实现长期可持续发展。

关键词：平衡计分卡商业银行会计主管绩效考核

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J银行S分行基于胜任力模型的会计主管选拔模式研究

J银行S分行基于胜任力模型的会计主管选拔模式研究

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作者：程璨河北经贸大学

学位级别：硕士

在世界经济日趋全球化的今天,企业要保持高速发展就必须不断提升自身竞争力,而企业间的竞争根本上是人才的竞争。作为企业核心竞争力的人才,其选拔、培养、激励和流失管理等问题引起了越来越多专家学者及企业管理者的关注。商业银行属... 详细信息

在世界经济日趋全球化的今天,企业要保持高速发展就必须不断提升自身竞争力,而企业间的竞争根本上是人才的竞争。作为企业核心竞争力的人才,其选拔、培养、激励和流失管理等问题引起了越来越多专家学者及企业管理者的关注。商业银行属于高风险的资本密集型行业,需要大量专业人才做支撑,以实现稳步发展。在商业银行中,肩负会计监督及风险防范职责的会计主管能否在其岗位上发挥出应有的作用,在一定程度上决定了银行的整体风险管理水平。然而,以往J银行S分行在选拔会计主管时因缺乏科学的胜任力模型,导致选拔的会计主管不尽理想。基于此,本文通过尝试构建J银行S分行会计主管的胜任力模型,并将模型应用于会计主管的选拔流程中,以此来促进J银行S分行的整体经营水平和风险处置能力提升。本文以问题为导向,通过对J银行S分行部分员工进行访谈,发现J银行S分行会计主管在目前工作中存在效率较低、人岗匹配度不高、适应较慢等问题,进一步分析得出产生问题的主要原因是J银行S分行的会计主管选拔模式和胜任力体系存在一定缺陷。在发现问题基础上,进一步探讨J银行S分行会计主管所应具备的胜任力素质特征,并运用问卷调查法确定了会计主管的胜任力素质特征,以此来构建针对J银行S分行会计主管的胜任力模型。最后形成针对J银行S分行会计主管的“胜任力五项选拔模式”并明确其实施路径,包括制定选拔流程、筛选应聘资料、编制预试题目、建立行为型面试题库以及确定面试评分标准,从而全方位地对J银行S分行会计主管选拔体系进行优化。研究结果表明,要提高J银行S分行的整体经营水平和风险处置能力,须确定适合该银行的会计主管选拔模式,选拔出具有全面胜任力的高素质会计主管,从而充分发挥其职能作用,做好会计核算与内部控制管理工作。

关键词：胜任力模型胜任力会计主管选拔模式

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商业银行会计主管派驻制实施初探

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浙江金融 2007年第9期 29-29,31页

作者：崔晓丽中国光大银行石家庄分行

随着人民币业务的全面对外开放．我国金融市场全球化进程的不断加快．作为金融业主力军的商业银行．其面临的风险越来越复杂。金融界大案要案频出，社会影响强烈，科学、严谨、有效的内控机制日益成为商业银行合法合规经营、防范和化解... 详细信息

随着人民币业务的全面对外开放．我国金融市场全球化进程的不断加快．作为金融业主力军的商业银行．其面临的风险越来越复杂。金融界大案要案频出，社会影响强烈，科学、严谨、有效的内控机制日益成为商业银行合法合规经营、防范和化解金融风险的关键。为了积极防范金融风险，商业银行纷纷加强内部控制建设．如票据业务、抵质押物业务的物理集中处理，柜面业务操作的集中处理等．

关键词：商业银行会计主管派驻制防范金融风险人民币业务内部控制建设集中处理全球化进程

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