检索结果-内蒙古大学图书馆

随着21世纪知识经济时代的到来，知识要素将取代物力资本要素成为最核心的生产要素。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。同时，我国市场经济改革也趋向深入，市场生产要素、分配要素正发生重大变化。适时在企业和政府部门引进人力资源会计，全面提供人力资源的成本、价值信息，才能够为深化改革、完善企业内部运行机制和参与市场竞争提供参考，才能够为政府的高效运作提供保障。人力资源会计作为鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将部门人力资源变化的信息，披露给本部门和外界有关人士使用。然而，会计界对人力资源会计计量这一难点无法提出一种今人信服的计量模式，使大家长期争论不休，不能形成统一的认识，大大削弱了人力资源会计在实际中的应用。本文以人力资源会计计量问题为核心，第1章着重论述了人力资源会计涉及的基本概念、研究难点、企业及其政府中应用的意义。第2章着重论述了人力资源会计研究的发展历程、信息披露模式，并对成本计量方法和价值计量方法进行了综评。第3章着重论述了人力资源会计在企业中的运用，将不同质的人力资源分类为：生产型人力资源、经营管理型人力资源、企业家人力资源，然后进行多维综合估价；并以CJ公司为例进行了应用探讨。第4章论述了政府人力资源会计理论框架的构建，对政府人力资源的核算、计量以及报告进行了有益的探索。第5章展望了人力资源会计在我国企业和政府中的应用前景。最后，第6章是对全文的总结以及对本论文创新性的介绍。本文从人力资源会计基本理论出发，对现有的各种计量模式进行了充分比较，并在此基础上选择了合理可行的人力资源资产计价模式和人力资源收益决定模式，以及把人力资源会计理论运用于实际，全面提供人力资源的成本、价值信息，为深化改革、完善企业内部运行机制和参与市场竞争提供参考；为政府改善运行效率，提高宏观调控能力提供保障。

关键词：人力资源会计人力资本计量模型会计分期

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企业债务封闭运作会计核算的几个问题

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财会通讯（上） 2002年第11期 22-24页

作者：黄廷政三峡大学

一、债务封闭与债务重组《封闭贷款管理暂行办法》规定,封闭贷款以“封闭核算、购货鉴证、足额贷款、专户管理、保值分利”为原则,以相应的资金在采购、生产、库存、销售等环节封闭运行为特征,确定了封闭贷款及封闭运行后企业封闭部分... 详细信息

一、债务封闭与债务重组《封闭贷款管理暂行办法》规定,封闭贷款以“封闭核算、购货鉴证、足额贷款、专户管理、保值分利”为原则,以相应的资金在采购、生产、库存、销售等环节封闭运行为特征,确定了封闭贷款及封闭运行后企业封闭部分产生的新债务的清偿最优先权。

关键词：债务重组会计主体会计分期持续经营企业债务封闭运作会计核算

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电子商务对传统会计的影响

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煤炭科学技术 2002年第B8期30卷 119-121页

作者：申瑞峰山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司，山西晋城048006

电子商务的出现给传统会计的影响是深远的。从电子商务对传统会计理论、会计实务、内部会计控制、会计人员等各环节的影响做出了比较详尽的论述。

关键词：传统会计电子商务网络财务虚拟公司会计信息化会计分期会计职能会计实务

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高级财务会计的内涵、特征及其研究范围

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财会通讯（上） 2002年第6期 18-20页

作者：张翠荷天津财经学院

一、高级财务会计的内涵对高级财务会计的界定,目前大致有以下几种提法:(1)高级财务会计(厦门大学系列教材,常勋主编;上海财经大学系列丛书,汤云为主编;注册会计师专门化系列教材);(2)高级会计学(中国人民大学系列教材,阎达五等著);(3... 详细信息

一、高级财务会计的内涵对高级财务会计的界定,目前大致有以下几种提法:(1)高级财务会计(厦门大学系列教材,常勋主编;上海财经大学系列丛书,汤云为主编;注册会计师专门化系列教材);(2)高级会计学(中国人民大学系列教材,阎达五等著);(3)企业特种会计(中南财经大学系列教材,罗飞主编);(4)高等会计学(立信会计丛书,王文彬等主编);(5)特殊业务会计学(三校合编教材,徐兴思等主编)。不同的命名,大多没有进行严格的解释,相同的命名涵盖的内容也不尽相同。

关键词：高级财务会计内涵特征研究范围会计主体持续经营会计分期财务报告合伙会计

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人力资源会计核算模式探讨

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煤炭经济研究 2004年第12期24卷 55-56页

作者：于彦彬吴俊廷吴明红鹤岗矿业集团水电热力公司

建立人力资源会计体系,需要具备如下的前提条件.一般前提条件:是指人力资源会计作为财会的范畴,仍然具有建立财务会计所必须的前提条件,即财务会计的四个基本假设:会计主体、持续经营、会计分期、货币计量.作为一种货币形式反映并控制... 详细信息

建立人力资源会计体系,需要具备如下的前提条件.一般前提条件:是指人力资源会计作为财会的范畴,仍然具有建立财务会计所必须的前提条件,即财务会计的四个基本假设:会计主体、持续经营、会计分期、货币计量.作为一种货币形式反映并控制经济组织中的人力成本价值的管理活动,它还要具备一些特殊前提条件:理论前提,是指人力资源会计体系的建立,在理论上所作的一些假设,并通过假设对人力资源会计进行一番证实研究,从而为人力资源会计在实践中的应用打下坚实的基础;实践前提,人力资源会计真正运用到实践中,需要一定的时间,更需要具备一定的实际条件,即人力资源法制化.加强对人力资源的计量、加强人力资源会计素质提高与管理,开展试点工作,为大面积铺开做好准备,很有必要.