检索结果-内蒙古大学图书馆

中国管理科学 2006年第z1期14卷 719-725页

作者：陈忠卫魏丽红李庆九安徽财经大学管理学院安徽蚌埠233030 安徽财经大学管理学院安徽蚌埠233030 安徽财经大学管理学院安徽蚌埠233030

企业的竞争优势并不是源于对外部环境的简单适应,本质上是由企业自身的战略性资源决定的.战略性人力资源管理较传统人力资源管理的最大区别在于将人力资源管理与企业战略相结合,并从竞争优势形成的角度对传统人力资源管理模式进行了修正... 详细信息

企业的竞争优势并不是源于对外部环境的简单适应,本质上是由企业自身的战略性资源决定的.战略性人力资源管理较传统人力资源管理的最大区别在于将人力资源管理与企业战略相结合,并从竞争优势形成的角度对传统人力资源管理模式进行了修正.本文所构建的战略性人力资源管理的概念性模型,强调赢得竞争优势的关键在于战略支持系统、能力开发系统和人力资源管理主体活动三者之间的协调配合.

关键词：战略性人力资源管理传统人力资源管理竞争优势

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传统人力资源管理到战略人力资源管理的职能转变

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上海管理科学 2003年第5期25卷 57-58,56页

作者：刘颖上海工程技术大学管理学院

传统人力资源管理幅度狭窄,工作范围有限,很少涉及组织的高层战略决策,随着企业基础管理模式的不断变革,人力资源管理向战略性转变,人力资源部门成为企业的战略经营伙伴。本文分析了传统人力资源管理到战略人力资源管理的职能转变中,两... 详细信息

传统人力资源管理幅度狭窄,工作范围有限,很少涉及组织的高层战略决策,随着企业基础管理模式的不断变革,人力资源管理向战略性转变,人力资源部门成为企业的战略经营伙伴。本文分析了传统人力资源管理到战略人力资源管理的职能转变中,两者在角色定位与管理思想上的区别,并提出了四项完成其职能转变的实施策略。

关键词：传统人力资源管理战略人力资源管理职能转变战略决策角色定位管理思想管理能力

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传统人力资源管理与三支柱模式的中间模式探析

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百科论坛电子杂志 2021年第23期 754-755页

作者：杨乐勇南瑞集团有限公司（国网电力科学研究院有限公司）

人力资源三支柱模型包括了专家中心、人力资源业务伙伴和共享服务中心，以三支柱为支撑，服务于公司的战略规划。核心的思想是通过组织能力再造，让人力资源更好的创造企业发展的价值。传统的人力资源组织架构是按照专业职能进行划分，... 详细信息

人力资源三支柱模型包括了专家中心、人力资源业务伙伴和共享服务中心，以三支柱为支撑，服务于公司的战略规划。核心的思想是通过组织能力再造，让人力资源更好的创造企业发展的价值。传统的人力资源组织架构是按照专业职能进行划分，包括了常见的六大板块，比如招聘、培训、薪资、绩效、员工关系等方面。从目前的企业人力资源管理发展来看，三支柱模式在未来几年的人力管理中，必然会成为一个主流的发展趋势。本篇文章主要分析传统人力资源管理与目前比较流行的三支柱模式之间的中间模式进行探讨与分析，采用一种全新的管理方式，促进企业的人力资源管理工作进一步有效的开展，提高企业的综合经济效益。

关键词：传统人力资源管理三支柱模式中间模式创新

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战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异及发展评析

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异及发展评析

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第八届中国管理科学学术年会

作者：陈忠卫魏丽红李庆九安徽财经大学管理学院安徽财经大学管理学院安徽财经大学管理学院

企业的竞争优势并不是源于对外部环境的简单适应,本质上是由企业自身的战略性资源决定的。战略性人力资源管理较传统人力资源管理的最大区别在于将人力资源管理与企业战略相结合,并从竞争优势形成的角度对传统人力资源管理模式进行了修... 详细信息

企业的竞争优势并不是源于对外部环境的简单适应,本质上是由企业自身的战略性资源决定的。战略性人力资源管理较传统人力资源管理的最大区别在于将人力资源管理与企业战略相结合,并从竞争优势形成的角度对传统人力资源管理模式进行了修正。本文所构建的战略性人力资源管理的概念性模型,强调赢得竞争优势的关键在于战略支持系统、能力开发系统和人力资源管理主体活动三者之间的协调配合。

关键词：战略性人力资源管理传统人力资源管理竞争优势

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互联网时代对传统人力资源管理的颠覆

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科学中国人 2015年第8X期 83-页

作者：徐勤贵山东省临沂市郯城县人力资源和社会保障局

进入21世纪之后,人类开始迈入互联网时代。这一新技术的发展和完善,推动了世界范围内的政治、经济和社会的发展。本文就是在这一大背景之下,具体阐述了传统企业在应用互联网之后解决原有困境的措施,并进一步对传统企业中的人力资源管理... 详细信息

进入21世纪之后,人类开始迈入互联网时代。这一新技术的发展和完善,推动了世界范围内的政治、经济和社会的发展。本文就是在这一大背景之下,具体阐述了传统企业在应用互联网之后解决原有困境的措施,并进一步对传统企业中的人力资源管理的颠覆进行了分析,以期提升互联网在企业中发挥更大的效用。

关键词：互联网时代传统人力资源管理颠覆

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社会责任视角下企业人力资源管理创新策略

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四川劳动保障 2025年第5期 28-29页

作者：赵飞烟台市福山区残疾人联合会机关

随着经济的持续发展和市场竞争的日益激烈,越来越多的企业开始意识到承担社会责任的重要性,并尝试对现有的人力资源管理模式进行优化调整,由此提升企业的核心竞争力和社会形象。然而受资源、环境等因素的影响,当下企业人力资源管理工作... 详细信息

随着经济的持续发展和市场竞争的日益激烈,越来越多的企业开始意识到承担社会责任的重要性,并尝试对现有的人力资源管理模式进行优化调整,由此提升企业的核心竞争力和社会形象。然而受资源、环境等因素的影响,当下企业人力资源管理工作仍存在诸多不足,难以充分发挥其应有的效能。因此,从社会责任视角出发,做好人力资源管理模式的改革工作,已成为企业需要认真思考的问题。社会责任视角下企业人力资源管理面临的挑战管理理念转变。传统人力资源管理主要聚焦于企业的经济目标和员工生产效率,而企业社会责任的引入要求企业在管理过程中必须同时考虑社会、环境和经济三重因素。

关键词：企业社会责任企业人力资源管理人力资源管理创新人力资源管理模式社会责任视角传统人力资源管理企业的核心竞争力市场竞争

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传统人事管理与现代人力资源管理比较研究

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产业与科技论坛 2013年第13期12卷 221-222页

作者：程艳艳卫辉市培训中心

人是生产力中最活跃的、最有创造性的因素,也是企业生存发展的关键因素。在全球化、信息化的时代背景下,人才管理理念也发生了重大变革,从传统人事管理转变为现代人力资源管理。本文比较了传统人事管理与现代人力资源管理的差异,并为传... 详细信息

人是生产力中最活跃的、最有创造性的因素,也是企业生存发展的关键因素。在全球化、信息化的时代背景下,人才管理理念也发生了重大变革,从传统人事管理转变为现代人力资源管理。本文比较了传统人事管理与现代人力资源管理的差异,并为传统人事管理向现代人力资源管理的转变提出了具体措施。

关键词：传统人力资源管理现代人力资源管理异同比较优劣比较管理模式

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传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析

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中外企业家 2013年第9期 152-153页

作者：王彦儒石河子泽众水务

随着时代的发展和社会的进步,如今我国已经进入了信息化的时代,社会经济的发展以人为中心,同样人也是社会前进最关键的资源。但是怎样才能使我国的人力资源优势的作用得以最大限度的发挥,是我国面临的一个严峻的问题。基于此,从现代人... 详细信息

随着时代的发展和社会的进步,如今我国已经进入了信息化的时代,社会经济的发展以人为中心,同样人也是社会前进最关键的资源。但是怎样才能使我国的人力资源优势的作用得以最大限度的发挥,是我国面临的一个严峻的问题。基于此,从现代人力资源管理和传统人事管理的角度出发,将它们进行比较分析,并提出了如何做好现代人力资源管理工作的意见和建议。

关键词：人事管理现代人力资源管理传统人力资源管理人力资本

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新经济背景下企业人力资源管理创新的实践与挑战

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中国商人 2024年第11期 98-99页

作者：席家璇苏州托普信息职业技术学院

在新经济背景下,人力资源被视为企业的重要资产,如何有效吸引、培养和留住人才成为企业发展亟须思考的问题.随着科技的进步和市场的快速变化,传统人力资源管理方式已难以适应当前的发展态势,需要采取创新措施应对挑战.因此,我们首先研... 详细信息

在新经济背景下,人力资源被视为企业的重要资产,如何有效吸引、培养和留住人才成为企业发展亟须思考的问题.随着科技的进步和市场的快速变化,传统人力资源管理方式已难以适应当前的发展态势,需要采取创新措施应对挑战.因此,我们首先研究了新经济背景下人力资源管理创新的实践价值,随后剖析了人力资源管理中存在的主要问题,并据此提出管理的创新措施,旨在为企业提供具有针对性的管理建议,驱动其创新发展并提升竞争力.

关键词：人力资源管理创新提升竞争力创新措施新经济背景下传统人力资源管理留住人才管理的创新发展态势

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大数据时代企业人力资源管理模式应用研究

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商业文化 2021年第23期 82-83页

作者：饶倩国网江苏省电力有限公司检修分公司苏州运维站

随着科学技术的发展,大数据得到越来越多人的关注,也在各个领域得到广泛应用并取得丰硕成果。大数据的巨大商业价值和信息价值已经引起国内外人力资源管理学者的关注,促使人力资源管理者们在这个领域不断探索,试图推动大数据在人力资源... 详细信息

随着科学技术的发展,大数据得到越来越多人的关注,也在各个领域得到广泛应用并取得丰硕成果。大数据的巨大商业价值和信息价值已经引起国内外人力资源管理学者的关注,促使人力资源管理者们在这个领域不断探索,试图推动大数据在人力资源管理方面的应用和创新。大数据的应用打破了传统人力资源管理的局限,带来了管理理念的变革,但也需要更加专业的技术人才,与此同时数据安全问题也变得迫在眉睫。

关键词：人力资源管理者人力资源管理学大数据传统人力资源管理应用和创新数据安全问题企业人力资源管理模式商业价值

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