检索结果-内蒙古大学图书馆

心理科学进展 2020年第11期28卷 1800-1813页

作者：陈丝璐张光磊刘文兴华中师范大学经济与工商管理学院武汉430079 武汉理工大学管理学院武汉430070 中南财经政法大学工商管理学院武汉430073

伦理1危机给企业经营带来巨大挑战,现有文献较多关注微观视角的伦理行为,缺乏从中观视角对人力资源管理制度开展研究,导致在实践上无法形成有效的制度化抓手。人力资源管理实践作为中观视角的企业伦理实践之一,正是针对伦理问题的有效... 详细信息

伦理1危机给企业经营带来巨大挑战,现有文献较多关注微观视角的伦理行为,缺乏从中观视角对人力资源管理制度开展研究,导致在实践上无法形成有效的制度化抓手。人力资源管理实践作为中观视角的企业伦理实践之一,正是针对伦理问题的有效回应。立足于人力资源管理与企业伦理领域的交叉点,从三个方面构建伦理导向人力资源管理实践的研究框架:(1)基于社会情境理论探讨伦理导向人力资源管理实践对组织伦理绩效的影响机制;(2)基于社会认知理论探讨伦理导向人力资源管理实践对团队伦理建言的跨层次影响机制;(3)基于社会认知理论探讨伦理导向人力资源管理实践对个体伦理建言的跨层次影响机制。研究将丰富人力资源管理理论,并为企业有效实施伦理导向人力资源管理实践提供启示与帮助。

关键词：伦理导向人力资源管理实践伦理绩效伦理建言社会情境理论社会认知理论

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

伦理导向人力资源管理实践对员工内部揭发意愿的作用机制研究——社会认知理论的视角

引用

人力资源管理评论 2021年第1期 34-47页

作者：陈丝璐张光磊田晨灵华中师范大学经济与工商管理学院武汉430079 武汉理工大学管理学院武汉430070

伦理导向人力资源管理实践近年来日益受到学界和业界的关注,但整体而言,相关研究成果还十分有限,基于中国情境的实证研究更是匮乏。本文基于社会认知理论,探讨伦理导向人力资源管理实践对员工内部揭发意愿的作用机理。通过对285名员工... 详细信息

伦理导向人力资源管理实践近年来日益受到学界和业界的关注,但整体而言,相关研究成果还十分有限,基于中国情境的实证研究更是匮乏。本文基于社会认知理论,探讨伦理导向人力资源管理实践对员工内部揭发意愿的作用机理。通过对285名员工的实证研究,结果表明:(1)伦理导向人力资源管理实践对员工内部揭发意愿具有正向影响;(2)道德勇气在伦理导向人力资源管理实践与内部揭发意愿之间具有中介作用;(3)集体主义价值观在伦理导向人力资源管理实践与道德勇气之间具有调节作用,即当集体主义价值观水平较高时,伦理导向人力资源管理实践对道德勇气的正向影响更强;(4)集体主义价值观对道德勇气在伦理导向人力资源管理实践与内部揭发意愿之间的中介效应起到调节作用,即当集体主义价值观水平较高时,伦理导向人力资源管理实践通过道德勇气影响内部揭发的间接效应更强。本文的结果拓展了对内部揭发意愿何以形成的理解,同时也为本土组织实施伦理导向人力资源管理实践提供了一些启示。

关键词：伦理导向人力资源管理实践内部揭发意愿道德勇气集体主义价值观社会认知理论

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

AMO视角下伦理导向人力资源管理实践对员工建言行为的影响研究

AMO视角下伦理导向人力资源管理实践对员工建言行为的影响研究

引用

作者：梁莉莉华中师范大学

学位级别：硕士

在经济全球化大背景下,商业环境动态多变,市场竞争日益激烈,这些外部环境要求组织不断创新变革以有效应对竞争。员工建言由于能够帮助组织发现潜存问题,提出改进建议,推动组织创新变革,得到了学术界的广泛关注。虽然已有研究探讨了人力... 详细信息

在经济全球化大背景下,商业环境动态多变,市场竞争日益激烈,这些外部环境要求组织不断创新变革以有效应对竞争。员工建言由于能够帮助组织发现潜存问题,提出改进建议,推动组织创新变革,得到了学术界的广泛关注。虽然已有研究探讨了人力资源管理实践与员工建言行为之间的关系,但伦理导向人力资源管理实践对员工建言行为的影响尚未得到关注,考虑到伦理导向人力资源管理实践可以有效塑造组织伦理氛围,进而影响员工主动性行为,因此有必要从伦理视角探索人力资源管理实践对员工建言行为的影响机制。本研究基于能力-动机-机会(AMO)理论框架,探讨了伦理导向人力资源管理实践对员工建言行为的跨层次影响,并分别从能力、动机、机会视角检验了角色宽度自我效能感、建设性责任知觉、工作自主性的中介作用,旨在揭开伦理导向人力资源管理实践对员工建言行为的“黑箱”机制,促使组织管理者有效实施伦理导向人力资源管理实践,综合提升员工能力、动机与机会感知,从而激发员工建言行为。主要研究内容总结如下:首先对文献进行梳理与总结,从概念上对各变量进行界定,在此基础上提出研究假设。随后通过发放问卷收集了 61份团队与237份团队成员配对的有效数据,采用统计分析软件(SPSS 26.0、Mplus 7.4和R语言)对数据进行信效度检验、描述性统计与相关性分析以及跨层次主效应与中介效应检验。跨层次分析结果显示,伦理导向人力资源管理实践与员工建言行为之间存在显著正相关关系,角色宽度自我效能感、建设性责任知觉及工作自主性分别在伦理导向人力资源管理实践与员工建言行为之间起中介作用。在此基础上提出激发员工建言行为的管理启示,总结了存在的不足之处,并提出未来研究的方向。

关键词：伦理导向人力资源管理实践角色宽度自我效能感建设性责任知觉工作自主性建言行为 AMO理论

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：