检索结果-内蒙古大学图书馆

公正世界信念如何影响大学生的伦理建言和主动担责行为——道德潜能与道德认同的作用机制

西南大学学报(社会科学版) 2025年第1期51卷 238-250,307页

作者：窦运来西南大学档案馆重庆400715

基于主动动机模型和社会认知理论,构建有调节的中介效应模型,探究公正世界信念对大学生伦理建言和主动担责行为的影响机制及边界条件。对重庆某高校1568名在校大学生进行问卷调查,研究结果显示:(1)公正世界信念正向影响伦理建言和主动... 详细信息

基于主动动机模型和社会认知理论,构建有调节的中介效应模型,探究公正世界信念对大学生伦理建言和主动担责行为的影响机制及边界条件。对重庆某高校1568名在校大学生进行问卷调查,研究结果显示:(1)公正世界信念正向影响伦理建言和主动担责行为;(2)道德潜能在公正世界信念与伦理建言、主动担责行为的正向关系之间起部分中介作用;(3)道德认同不仅正向调节公正世界信念与伦理建言、主动担责行为、道德潜能之间的关系,而且正向调节道德潜能在公正世界信念与伦理建言、主动担责行为关系间的间接效应,表现为被调节的中介模式。研究结果为理解公正世界信念对主动性道德行为的影响和作用机制提供了新的视角,并为促进伦理建言和主动担责行为提供了实证依据。

关键词：伦理建言主动担责行为公正世界信念道德潜能道德认同

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道德无涉领导与下属伦理建言的关系：有中介的双调节效应模型

道德无涉领导与下属伦理建言的关系：有中介的双调节效应模型

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作者：刘晴晴江南大学

学位级别：硕士

在快速发展且竞争激烈的当代社会,企业的伦理管理对于可持续性发展至关重要。有效的伦理管理除了依赖管理者的道德管理之外,更要注重从员工处获取各种意见和建议以控制组织中的非伦理实践。伦理建言是指员工试图改变组织中的不道德实践... 详细信息

在快速发展且竞争激烈的当代社会,企业的伦理管理对于可持续性发展至关重要。有效的伦理管理除了依赖管理者的道德管理之外,更要注重从员工处获取各种意见和建议以控制组织中的非伦理实践。伦理建言是指员工试图改变组织中的不道德实践和规范而主动向上级提出建设性意见的行为。领导作为员工工作互动中的关键角色,对于激发或抑制员工的伦理建言行为具有显著影响。Carroll将道德维度领导力区分为道德领导、不道德领导和道德无涉领导。道德无涉领导表现为领导者持续性不回应下属关于伦理的议题,也不用语言和行为通过沟通、做榜样和奖惩展现自己对伦理议题的支持,表现为道德管理“不作为”。通过文献研究发现,当前研究更多聚焦于(不)道德领导对员工伦理建言的影响,而相对忽略了拥趸者众多的道德无涉领导。仅有的实证研究主要集中于道德无涉领导的负面影响,如促进员工和组织的非伦理行为;而该领导方式是否会抑制下属的伦理行为使我们不得而知。基于此,本研究基于社会信息加工理论探讨道德无涉领导对下属伦理建言的影响、路径和边界条件,从道德认知视角引入不道德宽容作为中介变量,并进一步探索组织伦理氛围和道德认同对道德无涉领导作用的调节效应。本研究通过对道德无涉领导、不道德宽容、伦理建言、组织伦理氛围及道德认同五个变量进行文献梳理,采用成熟量表并设计调查问卷,收集两阶段领导-下属一对一有效配对样本共378对。采用层级回归对研究的全部假设进行检验,结果发现:(1)道德无涉领导促进员工的不道德宽容,进而抑制伦理建言;不道德宽容扮演中介角色。(2)组织伦理氛围弱化道德无涉领导与不道德宽容之间的关系,即伦理氛围越强,二者的正向关系越弱;组织伦理氛围同时也调节不道德宽容对道德无涉领导与伦理建言间的中介作用。(3)员工道德认同同样弱化道德无涉领导与不道德宽容之间的关系,即员工道德认同感越高,二者的正向关系越弱;道德认同同时也调节不道德宽容对道德无涉领导与伦理建言间的中介作用。本研究的理论意义主要有以下三点:(1)本研究填补了道德无涉领导研究的空白,揭示了其与下属伦理建言之间的关系;(2)本研究基于社会信息加工理论来解释道德无涉领导如何通过不道德宽容间接抑制下属的伦理建言,从道德认知视角拓宽了道德相关领导与(非)伦理行为之间的心理机制;(3)强调了组织伦理氛围和个体道德认同对道德无涉领导负面作用的调节影响,验证了二者发挥对道德无涉领导的替代效应,从而减弱道德无涉领导的负面作用,凸显了道德无涉领导的复杂性和情境依赖性。此外,研究成果同样提示组织关注道德无涉领导的负面影响,重视领导者的道德价值观;组织也需注重道德培训与选拔标准,建立积极的伦理文化,鼓励员工参与道德建设,以提高员工的道德意识。

关键词：道德无涉领导不道德宽容伦理建言组织伦理氛围道德认同

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伦理导向人力资源管理实践的跨层次作用机制:基于社会情境与社会认知理论

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心理科学进展 2020年第11期28卷 1800-1813页

作者：陈丝璐张光磊刘文兴华中师范大学经济与工商管理学院武汉430079 武汉理工大学管理学院武汉430070 中南财经政法大学工商管理学院武汉430073

伦理1危机给企业经营带来巨大挑战,现有文献较多关注微观视角的伦理行为,缺乏从中观视角对人力资源管理制度开展研究,导致在实践上无法形成有效的制度化抓手。人力资源管理实践作为中观视角的企业伦理实践之一,正是针对伦理问题的有效... 详细信息

伦理1危机给企业经营带来巨大挑战,现有文献较多关注微观视角的伦理行为,缺乏从中观视角对人力资源管理制度开展研究,导致在实践上无法形成有效的制度化抓手。人力资源管理实践作为中观视角的企业伦理实践之一,正是针对伦理问题的有效回应。立足于人力资源管理与企业伦理领域的交叉点,从三个方面构建伦理导向人力资源管理实践的研究框架:(1)基于社会情境理论探讨伦理导向人力资源管理实践对组织伦理绩效的影响机制;(2)基于社会认知理论探讨伦理导向人力资源管理实践对团队伦理建言的跨层次影响机制;(3)基于社会认知理论探讨伦理导向人力资源管理实践对个体伦理建言的跨层次影响机制。研究将丰富人力资源管理理论,并为企业有效实施伦理导向人力资源管理实践提供启示与帮助。

关键词：伦理导向人力资源管理实践伦理绩效伦理建言社会情境理论社会认知理论

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