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文献类型

  • 1 篇 期刊文献
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  • 2 篇 电子文献
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日期分布

学科分类号

  • 2 篇 管理学
    • 2 篇 管理科学与工程(可...
    • 1 篇 工商管理
  • 1 篇 经济学
    • 1 篇 应用经济学

主题

  • 2 篇 低地位员工
  • 2 篇 消极情绪
  • 2 篇 创造力
  • 1 篇 地位差异性
  • 1 篇 趋近动机
  • 1 篇 回避动机
  • 1 篇 地位稳定性
  • 1 篇 企业管理

机构

  • 2 篇 山西大学
  • 1 篇 华中科技大学

作者

  • 2 篇 陈思彤
  • 1 篇 刘智强
  • 1 篇 jing baofeng
  • 1 篇 liu zhiqiang
  • 1 篇 chang tao
  • 1 篇 常涛
  • 1 篇 chen sitong
  • 1 篇 景保峰

语言

  • 2 篇 中文
检索条件"主题词=低地位员工"
2 条 记 录,以下是1-10 订阅
排序:
消极情绪与团队内低地位员工创造力的倒U形关系研究
收藏 引用
管理学报 2024年 第7期21卷 1002-1012页
作者: 常涛 陈思彤 刘智强 景保峰 山西大学经济与管理学院 华中科技大学管理学院
基于激活理论,以趋避动机框架构建消极情绪对团队内低地位员工创造力的倒U形影响模型,并通过120个团队578份有效问卷进行实证检验。研究结果表明,消极情绪与团队内低地位员工创造力之间存在倒U形曲线关系,地位稳定性、地位差异性在二者... 详细信息
来源: 评论
消极情绪与团队内低地位员工创造力的倒U型关系研究
消极情绪与团队内低地位员工创造力的倒U型关系研究
收藏 引用
作者: 陈思彤 山西大学
学位级别:硕士
员工创造力是企业组织获取和维持竞争优势的关键所在。而企业组织中的大多数员工都位于“金字塔”底端,由低地位员工构成,因此,低地位员工创造力的提升势必会大力助推企业竞争力。然而,低地位员工一方面面临着晋升难等职业发展压力... 详细信息
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