检索结果-内蒙古大学图书馆

领导关系中的信任感与距离感微妙而又非常重要，对其处理是否得当对于组织生态至关重要。适度把握信任感与距离感能够彰显领导艺术。要做到这一点，需在相互尊重的基础之上，上下级之间做到亲密有间，同时密切防范领导者身边近距离下属的越权行为。适度的信任感与距离感既能让下属尊敬信服，又能使他们感受到来自领导者及组织的尊重、关爱。

关键词：领导关系信任感距离感适度

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企业管理者的控制点与信任感研究

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心理科学 2005年第1期28卷 252-254页

作者：杨慧芳赵曙明南京大学商学院南京210093

　控制点与信任感是与企业经营者任职资格密切相关的心理品质,研究采用问卷法,对297名企业管理者的控制点与信任感进行研究,结果表明:企业管理者倾向于采用个人实力控制归因而不易于采用人际间控制归因;管理者的控制点在管理者的人格类... 详细信息

　控制点与信任感是与企业经营者任职资格密切相关的心理品质,研究采用问卷法,对297名企业管理者的控制点与信任感进行研究,结果表明:企业管理者倾向于采用个人实力控制归因而不易于采用人际间控制归因;管理者的控制点在管理者的人格类型、年龄、受教育水平、所属企业性质变量上存在显著差异。管理者的信任感在管理者的年龄、受教育水平变量上存在显著差异。企业管理者的个人实力控制点、信任感与人际间控制点之间的回归方程显著。

关键词：企业管理信任感控制点人际信任

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信任感与距离感:领导关系中“度”的把握艺术

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领导科学 2019年第3期 67-69页

作者：王一应玉明金华职业技术学院

信任感与距离感的差异反映领导关系把握的"度",并会影响到领导关系的取向。权威、认知和情感、价值观和人格特征成为考量这种"度"的构成要素。要把握好领导关系的"度",领导者应具有距离意识,被领导者应... 详细信息

信任感与距离感的差异反映领导关系把握的"度",并会影响到领导关系的取向。权威、认知和情感、价值观和人格特征成为考量这种"度"的构成要素。要把握好领导关系的"度",领导者应具有距离意识,被领导者应具有领导意识,并在尊重、公平、包容等方面做得更好。

关键词：信任感距离感领导者 “度”

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信任感对家庭股市参与决策影响的实证研究

信任感对家庭股市参与决策影响的实证研究

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作者：谢意对外经济贸易大学

学位级别：硕士

本文选择了信任感这一具有社会学特征的因素展开研究，通过理论分析得到当信任感足够低时，家庭将放弃参与股票市场。本文对信任感在家庭股市参与和参与程度两类决策中的影响分别建立了两个实证模型，利用2007年在全国15个城市进行问卷... 详细信息

本文选择了信任感这一具有社会学特征的因素展开研究，通过理论分析得到当信任感足够低时，家庭将放弃参与股票市场。本文对信任感在家庭股市参与和参与程度两类决策中的影响分别建立了两个实证模型，利用2007年在全国15个城市进行问卷调查获得的1096户家庭的微观数据进行检验发现：信任感的确影响了家庭股市参与和参与程度决策，信任感提高时，家庭参与股票市场的可能性将变大而以股票形式持有的资产的比例也会增加；但并不是所有形式的信任感都产生了显著影响，对社会上多数人的信任感这个一般化信任感指标对家庭这两类决策并没有显著影响，但是对上市公司和对金融机构这两类对象的特定信任感却对决策有明显的促进作用。\n 对按不同标准划分的子样本的分析发现良好的教育水平会强化信任感在家庭股市参与和参与程度决策中的作用；而家庭所在城市的社会资本水平也会影响信任感作用的发挥，生活在高社会资本水平城市的家庭，信任感在家庭两类决策中作用更显著。另外，本文认为金融危机影响了家庭信任感水平和股市参与行为，利用2009年在全国40座城市调查获得的5056户家庭的微观数据检验发现金融危机后信任感的影响不再显著。

关键词：信任感家庭股市参与决策教育水平

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人本主义互动模式中流浪儿童信任感建立

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青年研究 2007年第3期 1-7页

作者：陈莹陈露明福建省漳州市漳州师范学院历史与社会学系福建省漳州市漳州师范学院历史与社会学系邮编:363000

本文试图从社会工作方法模式中的人本主义互动模式为切入点,以与流浪儿童建立信任关系为突破口,以探寻人本主义互动模式的理论假设和态度条件在与流浪儿童建立信任关系中的效用,同感、真诚、无条件接纳、尊重、关爱等是流浪儿童获取信... 详细信息

本文试图从社会工作方法模式中的人本主义互动模式为切入点,以与流浪儿童建立信任关系为突破口,以探寻人本主义互动模式的理论假设和态度条件在与流浪儿童建立信任关系中的效用,同感、真诚、无条件接纳、尊重、关爱等是流浪儿童获取信任感的有效途径。

关键词：流浪儿童有效途径信任感人本主义社会工作者互动模式

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组织内部信任感的产生、减弱与恢复

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管理现代化 1993年第6期 28-30页

作者：约瑟夫·P·康基米 ,王道澍 ,邱清平

不同的组织,其内部有不同的信任感,在雇主和雇员身上亦表现出不同的特征。理想的组织,其负责人始终对职员进行鼓励,并依据下属对组织的投入状况而采取行动;其雇员也具有较大的满足度和内驱力。面雇主和雇员之间信任感不足的一类组织也... 详细信息

不同的组织,其内部有不同的信任感,在雇主和雇员身上亦表现出不同的特征。理想的组织,其负责人始终对职员进行鼓励,并依据下属对组织的投入状况而采取行动;其雇员也具有较大的满足度和内驱力。面雇主和雇员之间信任感不足的一类组织也表现出它们的特征。例如,组织负责人更倾向于采取威胁和惩戒的手段,这种领导行为的结果导致产品质量的下降和组织士气的衰落,解决这一问题就需要对组织内部的信任感进行深入的考察和分析。

关键词：信任感雇主领导者雇员

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信任感和沟通力是电力企业文化建设的根基

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水力发电 2007年第9期33卷 57-58,61页

作者：文艳彬江苏沙河抽水蓄能发电有限公司江苏溧阳213333

企业文化是企业的灵魂,是企业生存和发展的决定性因素。沙河抽水蓄能发电有限公司企业文化建设重视"打地基",即建立信任感和增强沟通力,在员工内心深处激发起对企业的向心力、凝聚力和归属感,创造一种和谐的积极向上的企业文... 详细信息

企业文化是企业的灵魂,是企业生存和发展的决定性因素。沙河抽水蓄能发电有限公司企业文化建设重视"打地基",即建立信任感和增强沟通力,在员工内心深处激发起对企业的向心力、凝聚力和归属感,创造一种和谐的积极向上的企业文化氛围。

关键词：信任感沟通力企业文化建设沙河抽水蓄能电站

来源：评论

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