检索结果-内蒙古大学图书馆

山西财经大学学报 2019年第S02期41卷 56-59页

作者：李冰山西省人民医院绩效管理科

绩效管理作为现代管理过程中的一种重要方式,在调动工作人员积极性方面发挥着重要的作用,更好地促进了医疗服务新格局的出现。随着时代的发展,绩效管理将工作人员在改革中的作用充分发挥出来,从而顺利地开展医疗改革工作。为更高效地进... 详细信息

绩效管理作为现代管理过程中的一种重要方式,在调动工作人员积极性方面发挥着重要的作用,更好地促进了医疗服务新格局的出现。随着时代的发展,绩效管理将工作人员在改革中的作用充分发挥出来,从而顺利地开展医疗改革工作。为更高效地进行医疗改革,公立医院绩效管理已经成为一个重要课题。

关键词：公立医院绩效管理绩效考核实践绩效成效

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

公立医院绩效管理的现状、问题和对策研究——以安徽省L医院为例

引用

经济管理文摘 2019年第16期 128-129页

作者：戴泽军安徽省六安市人民医院

国家医疗体制改革要求公立医院建设符合现代医院管理制度的绩效考核体制,坚持公益性,调动积极性,不断提高服务质量和效率。本文以安徽省L三甲医院绩效管理的现状为研究对象,阐述绩效管理实践和成果,分析存在的现实问题,总结解决问题的... 详细信息

国家医疗体制改革要求公立医院建设符合现代医院管理制度的绩效考核体制,坚持公益性,调动积极性,不断提高服务质量和效率。本文以安徽省L三甲医院绩效管理的现状为研究对象,阐述绩效管理实践和成果,分析存在的现实问题,总结解决问题的对策方法,为今后各级公立医院开展绩效管理提供参考与借鉴。

关键词：公立医院绩效管理问题对策

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

PDCA循环在公立医院绩效管理中的应用探讨

引用

中文科技期刊数据库（全文版）医药卫生 2022年第12期 83-86页

作者：姚宜彤太仓市第一人民医院党政办公室江苏苏州215400

探讨公立医院绩效管理中施以PDCA循环管理后对管理效果的影响。方法回顾性分析太仓市第一人民医院2020年1月至2022年2月,在职医护人员100名、就诊患者100例作为观察对象,其中,2020年1月至2021年1月50名医护人员、50例就诊患者开展常规... 详细信息

探讨公立医院绩效管理中施以PDCA循环管理后对管理效果的影响。方法回顾性分析太仓市第一人民医院2020年1月至2022年2月,在职医护人员100名、就诊患者100例作为观察对象,其中,2020年1月至2021年1月50名医护人员、50例就诊患者开展常规医院管理,设为对照组;观察组为2021年2月至2022年2月,医护人员及就诊患者人数与对照组一致,该组开展PDCA循环管理用于医院绩效管理中,观察2组管理后绩效管理质量评分、患者满意度、员工工作主动性及自我效能感得分、医院不良事件发生率、医护工作倦怠感得分。结果观察组绩效管理质量考核结果各项指标得分均更高于对照组(P0.05)。观察组患病对象对同组医护人员满意度水平更高,总满意率呈更高数值体现(P0.05)。观察组工作积极性与自我效能感观察项评分均高于对照组(P0.05)。观察组不良事件发生率相较比对照组呈更低数值显示患(P0.05)。结论将PDCA循环管理模式用于公立医院绩效管理中,不仅能提升医护人员的工作积极性和主动性,还能使之工作质量改善,更好的服务于患者,使患者满意度提高。

关键词：公立医院绩效管理 PDCA循环管理管理质量不良事件满意度

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

新医改下公立医院绩效管理存在的问题及应对措施初探

引用

首席财务官 2021年第4期 253-254页

作者：张伟济南市第三人民医院，山东　济南　250132

近年来，我国的公立医院得到了快速的发展，为人们提供了方便的就医环境，有效解决当前社会看病难的问题。在新医改的背景下，公立医院迎来了新的发展机遇，医院的各项设备建设越来越完善，但是，在绩效管理中存在的问题也更加明显。文... 详细信息

近年来，我国的公立医院得到了快速的发展，为人们提供了方便的就医环境，有效解决当前社会看病难的问题。在新医改的背景下，公立医院迎来了新的发展机遇，医院的各项设备建设越来越完善，但是，在绩效管理中存在的问题也更加明显。文章重点讨论了公立医院绩效管理中的一些常见问题，并提出了应对措施，以供大家参考。

关键词：新医改公立医院绩效管理问题应对措施

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

新医改背景下公立医院绩效管理存在的问题及对策分析

引用

财经界 2020年第28期 70-71页

作者：谭慧娟河南省商丘市第一人民医院

随着我国经济的快速发展,国家越来越重视公立医院绩效改革问题。为了进一步提高公立医院绩效管理效率,必须根据实际情况改变医务工作人员的整体工作氛围,简化患者就医流程,制定合理的专业性制度,实现全新的绩效管理改革方案。本文主要... 详细信息

随着我国经济的快速发展,国家越来越重视公立医院绩效改革问题。为了进一步提高公立医院绩效管理效率,必须根据实际情况改变医务工作人员的整体工作氛围,简化患者就医流程,制定合理的专业性制度,实现全新的绩效管理改革方案。本文主要针对新医改背景下公立医院绩效管理存在的问题及对策进行简要分析,并提出合理化建议。

关键词：新医改背景公立医院绩效管理问题及对策

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

公立医院绩效管理存在的问题及改进建议

引用

商情 2018年第47期 148-148页

作者：许荣敏河南省南阳市第三人民医院河南南阳473000

在新医改政策的背景下,科学系统的绩效管理模式在公立医院管理中发挥着至关重要的作用,为了更好地发挥绩效管理的作用,医院管理者必须改变对传统绩效管理模式的认识,不断地探索和改进适合现代公立医院管理的绩效管理模式,建立科学合理... 详细信息

在新医改政策的背景下,科学系统的绩效管理模式在公立医院管理中发挥着至关重要的作用,为了更好地发挥绩效管理的作用,医院管理者必须改变对传统绩效管理模式的认识,不断地探索和改进适合现代公立医院管理的绩效管理模式,建立科学合理的绩效管理体系,增加绩效考核的公平性与合理性,提高人力资源管理的效率,使医院管理水平得到进一步提高,以促进医院稳定、可持续发展.基于此本文分析了公立医院绩效管理存在的问题及改进建议.

关键词：公立医院绩效管理问题改进建议

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

公立医院绩效管理考核体系创新研究——以滨州医学院附属医院为例

引用

投资与合作 2022年第1期 123-124页

作者：杨海宁姜媛媛滨州医学院附属医院

全面加强公立医院绩效管理是推进公立医院高质量发展的重要抓手。滨州医学院附属医院是一家省级三甲医院，当前，面对医院规模扩张、功能定位强化、运营压力加大、人才引进留用困难等实际情况，亟须探索一套基于医院中长期战略规划、契... 详细信息

全面加强公立医院绩效管理是推进公立医院高质量发展的重要抓手。滨州医学院附属医院是一家省级三甲医院，当前，面对医院规模扩张、功能定位强化、运营压力加大、人才引进留用困难等实际情况，亟须探索一套基于医院中长期战略规划、契合医院文化、方向引导性强、激励作用明显的绩效管理考核体系。因此，文章以滨州医学院附属医院为例，就公立医院绩效管理考核体系创新展开了研究。

关键词：公立医院绩效管理绩效管理考核体系绩效管理

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

医改背景下公立医院绩效管理的思考

引用

经贸实践 2018年第22期 226-226页

作者：孙丽济南市天桥人民医院山东济南250031

对于一个缺乏合理的绩效管理体制的医院而言,不仅容易出现内部管理效率低下,无法保证医院的收支在正常范围内的问题以外,同时医护人员工作态度不够积极以及患者对医院的服务满意度不断下降,这让原本就存在问题的医患关系更加紧张。所以... 详细信息

对于一个缺乏合理的绩效管理体制的医院而言,不仅容易出现内部管理效率低下,无法保证医院的收支在正常范围内的问题以外,同时医护人员工作态度不够积极以及患者对医院的服务满意度不断下降,这让原本就存在问题的医患关系更加紧张。所以本文主要探析在新医疗政策的变革中,当下公立医院仍然存在的固性问题,以及提出相应解决意见对此加以改进。

关键词：医改背景公立医院绩效管理存在缺陷与解决意见

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

风险管理视角下公立医院绩效管理方法的研究

引用

中国科技投资 2018年第30期 152-152页

作者：邢伟伟郑州大学附属洛阳中心医院

随着社会经济发展,我国医疗卫生事业也在不断的发展.公立医院的数量逐渐的增加,如何提高公立医院的运行效率,保障公立医院的运行质量,成为了社会关注的焦点问题,使用风险管理的理念对公立医院的绩效管理体系进行分析,能够有效的提高公... 详细信息

随着社会经济发展,我国医疗卫生事业也在不断的发展.公立医院的数量逐渐的增加,如何提高公立医院的运行效率,保障公立医院的运行质量,成为了社会关注的焦点问题,使用风险管理的理念对公立医院的绩效管理体系进行分析,能够有效的提高公立医院绩效管理的水平,增加医院的公益性.本文主要对公立医院绩效管理风险进行了阐述,并基于风险管理的理念对公立医院的绩效管理策略进行分析,提高医院对绩效管理的风险控制,提高公立医院绩效管理效率与质量.

关键词：公立医院风险管理公立医院绩效管理

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

公立医院绩效管理体系的优化探讨

引用

中国乡镇企业会计 2020年第5期 95-96页

作者：卫敏南京市江宁区第二人民医院

随着我国经济的不断发展,我国公立医院也在不断的对自身进行改进与完善,从而达到提升自身综合质量的目的.建立绩效管理体系是公立医院提升自身管理质量的重要组成部分,而公立医院绩效管理体系由于管理制度不完善、成本核算机制不完善、... 详细信息

随着我国经济的不断发展,我国公立医院也在不断的对自身进行改进与完善,从而达到提升自身综合质量的目的.建立绩效管理体系是公立医院提升自身管理质量的重要组成部分,而公立医院绩效管理体系由于管理制度不完善、成本核算机制不完善、薪酬制度不完善、绩效考核科学性不高、绩效考核制度灵活性较低等方面的原因,造成其在医院的发展过程中无法起到应有的作用.本文将针对于公立医院现存的问题及其优化方案展开研究与讨论.

关键词：公立医院绩效管理不足优化方案

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：