检索结果-内蒙古大学图书馆

甘肃开放大学学报 2025年第2期35卷 1-7+95页

作者：尹阿雳费梅苹湖南女子学院社会发展学院华东理工大学社会与公共管理学院

社会工作参与信访矛盾化解，是新时代信访工作体制改革的重要内容。通过对上海市S信访社会工作项目的研究发现：社会工作对关系主体、关系链以及关系情境的多层次介入，进而实现信访对象的关系重构是社会工作关系实践的基本策略。其中... 详细信息

社会工作参与信访矛盾化解，是新时代信访工作体制改革的重要内容。通过对上海市S信访社会工作项目的研究发现：社会工作对关系主体、关系链以及关系情境的多层次介入，进而实现信访对象的关系重构是社会工作关系实践的基本策略。其中，社会工作关系实践包含三重实践逻辑，共同作用于信访矛盾化解：第一，信访对象自我关系的重塑是信访积案化解的基本前提；第二，信访对象与政府之间关系链的修复是信访积案化解的必要条件；第三，信访对象社会关系网络的再构是信访积案化解的重要保障。

关键词：社会工作信访积案关系实践

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关系实践对员工绩效改进动机的影响研究

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科研管理 2018年第5期39卷 147-155页

作者：王淑红王玉同马佳意中南财经政法大学工商管理学院湖北武汉430073

绩效考核的重要目的之一是促进员工能够对现有工作中存在的不足进行改进。本文基于中国"关系"文化的视角,分析了组织内部关系实践、考核标准可衡量性、绩效考核公平感和绩效改进动机之间的关系。基于511份问卷调查数据,结果表... 详细信息

绩效考核的重要目的之一是促进员工能够对现有工作中存在的不足进行改进。本文基于中国"关系"文化的视角,分析了组织内部关系实践、考核标准可衡量性、绩效考核公平感和绩效改进动机之间的关系。基于511份问卷调查数据,结果表明,组织内员工感知到的关系实践越强,绩效改进动机越弱,绩效考核公平感在这两者之间起完全中介作用;考核标准可衡量性越强,则员工绩效改进动机越强,绩效考核公平感在这两者之间起部分中介作用;同时,关系实践和考核标准可衡量性之间存在交互作用,组织内部关系实践会削弱考核标准可衡量性对绩效改进动机的正向作用;较高的考核标准可衡量性也可以抑制关系实践对绩效改进动机的不良影响。

关键词：关系实践绩效考核考核标准可衡量性公平感绩效改进动机

来源：评论

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上下级关系实践对员工工作绩效的“双刃剑”效应:一项跨层次分析

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科研管理 2019年第8期40卷 273-283页

作者：付博于桂兰梁潇杰广州大学工商管理学院广东广州510006 吉林大学商学院吉林长春130012

上下级关系实践是中国情境下组织中所特有的概念,而理论界缺乏以关系实践对员工工作绩效的积极和消极双重影响为出发点的研究。为此,本研究通过对12家企业中48个部门的464套配对调查问卷,构建多层数据模型,从个体层面关系实践的促进作... 详细信息

上下级关系实践是中国情境下组织中所特有的概念,而理论界缺乏以关系实践对员工工作绩效的积极和消极双重影响为出发点的研究。为此,本研究通过对12家企业中48个部门的464套配对调查问卷,构建多层数据模型,从个体层面关系实践的促进作用和群体层面关系实践的抑制作用揭示上下级关系实践对员工工作绩效的'双刃剑'效应。研究发现:在单层模型中,个体层面关系实践对员工角色内绩效和组织公民行为具有正向影响,工作满意度起到部分中介作用;在多层模型中,群体层面关系实践对员工角色内绩效和组织公民行为具有负向影响,程序公平感知起到完全中介作用。

关键词：关系实践程序公平感知工作满意度组织公民行为角色内绩效

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企业组织关系收益诉求对管理者关系实践影响的实证研究——我国市场环境下的组织关系收益、关系运用与关系治理

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中国软科学 2009年第11期 93-108页

作者：姜翰金占明焦捷白涛清华大学经管学院企业战略与政策系北京100084 美国杜兰大学Freemen商学院管理系

基于我国社会中关系特性与关系在企业经营中的作用,本研究界定了企业组织关系收益的概念,并以组织关系收益为解释变量,详细分析了企业在不同组织收益诉求驱动下,如何选择组织其关系运用与关系治理两类关系实践。实证分析结果表明,在不... 详细信息

基于我国社会中关系特性与关系在企业经营中的作用,本研究界定了企业组织关系收益的概念,并以组织关系收益为解释变量,详细分析了企业在不同组织收益诉求驱动下,如何选择组织其关系运用与关系治理两类关系实践。实证分析结果表明,在不同组织关系收益诉求的导向下,企业关系实践模式的选择会产生显著的差异。

关键词：组织关系收益关系实践关系运用关系治理

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临时的友谊：可供性视角下青年群体“搭子式”交往的关系实践

临时的友谊：可供性视角下青年群体“搭子式”交往的关系实践

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作者：徐千禧武汉体育学院

学位级别：硕士

近年来,在社交媒体与网络文化的影响下,“搭子社交”成为青年群体打破社交边界、突破“孤独”困境、创新交友形式的重要社交模式。为进一步探析“搭子社交”的具体过程与现实意义,本文以依托互联网建立“搭子式”关系的用户为研究对象,... 详细信息

近年来,在社交媒体与网络文化的影响下,“搭子社交”成为青年群体打破社交边界、突破“孤独”困境、创新交友形式的重要社交模式。为进一步探析“搭子社交”的具体过程与现实意义,本文以依托互联网建立“搭子式”关系的用户为研究对象,对“搭子”的概念及特征进行梳理,并从媒介可供性、亲密资本等理论出发,运用虚拟民族志与深度访谈的方式,对互联网“搭子式”社交的建构过程展开分析,为互联网语境下陌生人交友的研究进行补充。研究发现,“搭子”是拥有共同兴趣爱好或追求的人临时结伴组成的“共同体”,是青年群体在互联网语境下为满足一定需求形成的快餐型友谊,具有精准性、临时性、边界性的特征。通过媒介可供性框架对“找搭子”这一中介化交友模式分析发现:生产可供性是“搭子式”交友的实践前提,用户可以依托平台功能与规则发布交友信息,借助平台主动搜索、算法与大数据精准推送等渠道进一步加强用户对此交友模式的感知;移动可供性作为“搭子式”交友的实践场域,通过设备的移动与定位,突破传统交往的时空限制,用户通过主动发帖或浏览相关信息获得交往信息,即时处理筛选合适交友人选展开关系搭建;社交可供性为“搭子”式交友的开展提供可能,双方以共同爱好或需要为中介,以媒介为中介开展线上或线下交流,把握关系发展走向。在结交“搭子”过程中,个体会获得短暂或长期的社会支持。桥接型社会资本为双方提供交友资源与互动机会,丰富社交体验,获得临时的社交满足。结合型社会资本意味着双方的关系已完成从弱连接到强连接的转变,获得稳固有力的情感支持。在“搭子”关系建构过程中,获得桥接型社会资本较为普遍,而获得结合型社会资本的概率较低。“搭子”关系的流行也凸显了媒介技术的重要意义,该关系以人与技术的互动为基础,用户利用可编辑性在不同平台进行“遮蔽式”展演与自我呈现,借助移动社交媒体打通虚拟-现实关系的界限开展交往。 “搭子式”交友构成了独特的社交图景,青年群体通过媒介技术与陌生人开展交往,一定程度上可以消除个体的“孤独感”,获得短暂的社会支持,并提高与他人进行深度交往的可能性。

关键词：可供性 “搭子式”社交关系实践

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宝妈做主播:乡村婚育女性的居家劳动与关系实践

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媒介批评 2024年第2期 182-197页

作者：佘佳王敏芝陕西师范大学新闻与传播学院

乡村婚育女主播是秀场主播不可忽视的构成类型,其特定的劳动形式、情感表征与身份流转等问题都成为观察数字劳动与社会关系重构的重要切口。研究发现,地缘信任、代际资源与性别交叉的重新分工均有效支持了婚育女性的平台就业;乡村婚育... 详细信息

乡村婚育女主播是秀场主播不可忽视的构成类型,其特定的劳动形式、情感表征与身份流转等问题都成为观察数字劳动与社会关系重构的重要切口。研究发现,地缘信任、代际资源与性别交叉的重新分工均有效支持了婚育女性的平台就业;乡村婚育女主播们在地方情境与数字平台所构筑的融合空间中积极进行家庭角色与职业角色的流动转换,进而分离出相对独立的情感实践路径,她们的媒介使用行为是其参与乡村社会现代化转型和性别角色重塑的重要维度。

关键词：乡村婚育女性秀场主播居家劳动关系实践

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变革型领导对下属组织公民行为影响的实证研究——基于关系实践的被中介调节效应

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现代商业 2023年第7期 85-89页

作者：王涛陈秋云中山大学财务处广东广州510275

本文基于自我决定理论,结合中国情境下的关系文化,实证检验了内在动机在变革型领导对下属组织公民行为影响过程中的中介作用,以及团队层面关系实践的调节作用。通过34个部门的309名下属及其同事的配对样本,建立跨层次的被中介调节模型,... 详细信息

本文基于自我决定理论,结合中国情境下的关系文化,实证检验了内在动机在变革型领导对下属组织公民行为影响过程中的中介作用,以及团队层面关系实践的调节作用。通过34个部门的309名下属及其同事的配对样本,建立跨层次的被中介调节模型,研究结果表明:变革型领导通过内在动机的中介作用,正向影响下属组织公民行为;作为消极外部环境的关系实践负向调节变革型领导与下属内在动机之间的关系;此外,关系实践在变革型领导对下属组织公民行为的影响过程中起被中介的调节作用。

关键词：变革型领导内在动机关系实践组织公民行为

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中小企业中关系实践对组织信任和上级信任的影响——公平感的中介作用分析

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人类工效学 2010年第2期16卷 66-68页

作者：张小林徐冀浙江大学管理学院杭州310058

本研究以公平感作为中介作用,探讨了以关系为基础的人力资源实践对员工信任的预测作用。对204名中小型企业的员工进行问卷调查的结果发现:关系实践可以对员工的组织信任有显著的消极影响,分配公平和程序公平在此关系中起到了中介作用;... 详细信息

本研究以公平感作为中介作用,探讨了以关系为基础的人力资源实践对员工信任的预测作用。对204名中小型企业的员工进行问卷调查的结果发现:关系实践可以对员工的组织信任有显著的消极影响,分配公平和程序公平在此关系中起到了中介作用;关系实践对上级信任却没有显著的消极作用。

关键词：关系实践分配公平程序公平互动公平组织信任上级信任

来源：评论

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人力资源管理政策与关系实践的交互作用对组织绩效影响研究

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区域治理 2017年第8期 125-125页

作者：毛铮金加瑜王程邹璇国网浙江省电力有限公司检修分公司浙江杭州311232

基于时代的发展进步,我国的企业在运行发展过程中面临着复杂的环境.在这样的背景下,为了进一步促进各项效益的取得,企业需要加强对于人力资源管理工作的稳步开展,并强化各类管理政策的制定,从而由此实现企业组织绩效的提升.

关键词：人力资源管理政策关系实践交互作用组织绩效影响研究

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跨世代互动类短视频的传播呈现与关系实践

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中国新闻传播研究 2024年第5期 45-61页

作者：李彩霞李迎芳山西大学新闻学院山西大学

本文基于对抖音账号“娥哥”的田野观察，探究跨世代互动类短视频中“忘年交”的形象呈现、关系实践等问题。研究发现，在形象呈现方面，扮演不同角色的“忘年交”剧班成员们协作分工，通过在前后台不同的表演区域进行情境表演，合力解... 详细信息

本文基于对抖音账号“娥哥”的田野观察，探究跨世代互动类短视频中“忘年交”的形象呈现、关系实践等问题。研究发现，在形象呈现方面，扮演不同角色的“忘年交”剧班成员们协作分工，通过在前后台不同的表演区域进行情境表演，合力解决不协调角色、积极配合形象管理等方式，共同塑造了“忘年交”形象。在关系实践层面，“忘年交”互动类短视频创作者从成长环境、交往重心、教育策略、社会化引领等不同角度以朋辈身份践行着准父职实践与抚育行为；并且进一步衍生出对社会性关系的再造，实现了从单一的跨世代朋辈交往到多元家庭的邻里交往的关系扩散；进而走向社区共同体的群体关系意识产生，最终实现组织化的自为团结。

关键词：跨世代交往短视频传播关系实践

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