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关键绩效指标体系设计及在民航物资设备公司的应用研究
关键绩效指标体系设计及在民航物资设备公司的应用研究
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作者： 周玲利 北京化工大学
学位级别：硕士
本文针对民航物资设备公司的经营现状以及绩效考核中存在的问题，提出了设计民航物资设备公司关键绩效指标体系的研究主题。文章在研究的过程中，运用了绩效考核的相关理论、价值链理论和竞争优势理论。运用理论联系实际的方法分析了民... 详细信息
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关键绩效指标体系的建立与实施
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城市建设 2010年 第5期 61-63页
作者： 张会轩 鞍钢股份有限公司无缝钢管厂 辽宁鞍山114000
绩效评价是一个系统工程,它包括绩效考核指标设定、绩效指标收集及绩效结果反馈等过程.其中,绩效考核指标的设定是绩效评价体系的基础和依据,也是检验其客观性、公正性的标准.因此,设定一个科学、全面、有效的绩效考核指标体系就成为绩... 详细信息
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关键绩效指标体系建立研究
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现代管理科学 2005年 第7期 100-101页
作者： 叶畅东 同济大学经济与管理学院
面对市场激烈的竞争,绩效考核体系的建立和完善日益成为人力资源管理部门工作的重心,人力资源部门也愈来愈重视关键绩效指标体系的建立。本文详细地介绍了什么是关键绩效指标,怎样才能建立比较完善适用的关键绩效指标体系,及其相应的支... 详细信息
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关键绩效指标体系的设计
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企业改革与管理 2012年 第9期 63-64页
作者： 朱卫东
企业关键绩效指标体系（KPI），是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可... 详细信息
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勘察企业中层管理者关键绩效指标体系探析
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集团经济研究 2007年 第03X期 256-257页
作者： 罗勇 武坚 湖南工程职业技术学院
目前，国内勘察企业大多是由原来的勘查院或地质队改制而来，原来的单位性质是事业单位，而改制后的勘察企业是企业性质，不再像原来的事业单位有国家拨款，主要的收入来源靠市场收入。可是原事业单位的人力资源考评机制还在这些企业中... 详细信息
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关键绩效指标体系的建立
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劳动者 2005年 第1期 40-41页
作者： 杨建军
在长期的咨询实践中，我们总结提出了一套基于企业战略的KPI指标体系设计方法，并使这套KPI指标体系与企业战略规划、战略成功的关键因素及员工行为规范对接，从而形成有效的绩效管理模式。
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基于平衡计分卡的关键绩效指标体系构建——以福建通海汽车为例
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河南商业高等专科学校学报 2012年 第5期25卷 58-63页
作者： 阳超 吕庆华 华侨大学工商管理学院 福建泉州362021
针对目前通海汽车绩效考核体系存在的缺陷,引入平衡记分卡管理工具,综合财务指标和非财务指标,从财务、顾客、内部流程以及学习与成长四个维度构建关键绩效评价指标体系。基于平衡计分卡的关键绩效指标体系强调组织战略目标的实现,突破... 详细信息
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浅谈关键绩效指标体系在企业绩效管理中的应用
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商场现代化 2018年 第12期 80-81页
作者： 徐骏 联想(北京)有限公司
随着我国现代化建设水平的不断提升,当前现代企业制度中对于关键绩效指标体系的构建也变得越来越重视,其在绩效管理中的作用也逐渐凸显出来。立足于现状,首先分析了关键绩效指标的定义与特征,其次对现行的关键绩效指标体系中存在的问题... 详细信息
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越是科研，越抓关键——卓越绩效模式下的科研机构关键绩效指标体系构建
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中国质量 2020年 第2期 109-112页
作者： 何荃 潘志东
GB/T19580-2012《卓越绩效评价准则》和GB/Z19579-2012《卓越绩效评价准则实施指南》(以下简称"标准"),借鉴了国内外卓越绩效管理的诸多经验和做法,结合我国企业经营管理的实践,从领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、... 详细信息
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基于平衡积分卡的旅游景区关键绩效指标体系的构建与赋权研究——以M园区为例
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特区经济 2018年 第1期 127-128页
作者： 孟真 中国矿业大学管理学院
本文以M园区为例,构建了一套较为完善的基于平衡积分卡的旅游景区关键绩效指标体系,并通过层次分析法,对该体系进行了详细的赋权研究,为国内众多景区绩效管理的改进提出一些参考。
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