检索结果-内蒙古大学图书馆

中华护理学会第16届全国手术室护理学术交流会议

作者：常颖吉林省肿瘤医院

KPI的理论基础是二八原理,是由意大利经济学家帕累托提出的一个经济学原理,即一个企业在价值创造过程中,每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的,抓住20%的关键,就抓住了主体。二八原理为绩效考核指明了方向,即考... 详细信息

KPI的理论基础是二八原理,是由意大利经济学家帕累托提出的一个经济学原理,即一个企业在价值创造过程中,每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的,抓住20%的关键,就抓住了主体。二八原理为绩效考核指明了方向,即考核工作的主要精力要放在关键的结果和关键的过程上。于是,所谓的绩效考核,一定放在关键绩效指标上,考核工作一定要围绕关键绩效指标展开。1 KPI的内涵。KPI所具备的特点,决定了KPI在组织中举足轻重的意义。作为公司战略目标的分解,KPI的制定有力地推动公司战略在各单位各部门得以执行;KPI为上下级对职位工作职责和关键绩效要求有了清晰的共识,确保各层各类人员努力方向的一致性;KPI为绩

关键词： KPI 考核方案关键绩效指标法手术室护士护士绩效考核

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基于关键绩效指标法的汕头边检总站绩效管理提升研究

基于关键绩效指标法的汕头边检总站绩效管理提升研究

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作者：覃盖厦门大学

学位级别：硕士

汕头出入境边防检查总站(简称汕头边检总站)自1998年职业化改革后,已经成立二十余年。作为镇守祖国南大门的桥头堡,如何在新时代不断转变政府职能,改进执法方式,提高服务水平,身处执勤一线的边检民警在其中充当着重要角色。总站出台的... 详细信息

汕头出入境边防检查总站(简称汕头边检总站)自1998年职业化改革后,已经成立二十余年。作为镇守祖国南大门的桥头堡,如何在新时代不断转变政府职能,改进执法方式,提高服务水平,身处执勤一线的边检民警在其中充当着重要角色。总站出台的绩效管理办法,与民警工作生活密不可分,这就要求民警对总站的绩效管理办法有深刻的了解与认识。本文运用关键绩效指标法对汕头边检总站的绩效管理工作进行衡量,通过分析汕头边检总站绩效管理现状分析,对存在的问题进行成因分析,针对存在的问题引入关键绩效指标法对汕头边检总站绩效考核进行优化,建立出关键绩效指标法考核体系的原则、方法与框架,实现对汕头边检总站绩效管理考核标准的修改与完善,从而实现汕头边检绩效管理考核的优化的目的。关键绩效指标法满足的是当前政府部门对于绩效指标进行量化要求的趋势,本论文以汕头边检总站为研究对象,基于以作者本身所处的现实工作环境为基础进行关键绩效指标法的实践研究,具有一定的创新意义。多年来,汕头边检总站一直在量化管理考核中不断地进行探寻,但制定出的量化管理考核实施办法并不尽人意,尤其是当前实施的考核内容及量化标准的不合理之处直接影响实施效果。关键绩效指标法的引入、核心指标的确定,加强民警对绩效考核的意识,并将关键绩效指标法考核贯穿在各项工作之中,最大价值发挥关键绩效指标法核心指标的评价作用,发挥出工作的积极性和主动性,有效地提高民警队伍整体素质。

关键词：绩效管理绩效考核关键绩效指标法

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基于关键绩效指标法和平衡记分卡原理的某县医院绩效工资改革探索

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中国卫生经济 2012年第10期31卷 73-75页

作者：黄圣洁冯涛罗崇敏陈保莲重庆医科大学公共卫生与管理学院重庆400016 云南省教育厅昆明650223

随着医疗体制的深化改革,公立医院绩效工资改革成为了一个热点问题某县人民医院在绩效工资改革的过程中引进关键绩效指标法(KPI),采用平衡记分卡原理,按照医疗、护理、医技、行政后勤分类设计关键指标并结合平衡记分卡原理积极设计绩效... 详细信息

随着医疗体制的深化改革,公立医院绩效工资改革成为了一个热点问题某县人民医院在绩效工资改革的过程中引进关键绩效指标法(KPI),采用平衡记分卡原理,按照医疗、护理、医技、行政后勤分类设计关键指标并结合平衡记分卡原理积极设计绩效工资改革方案,探索公立医院的绩效工资改革。

关键词：关键绩效指标法平衡记分卡原理公立医院绩效工资改革

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关键绩效指标法与模糊综合评价法的综合应用

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中国集体经济 2010年第7S期 77-78页

作者：刘彩华王春柳高晶沈阳农业大学经济管理学院

文章首先阐述了企业员工绩效评价的基本概念及现实意义;其次介绍了建立员工绩效评价指标体系的两种常用方法,即关键绩效指标法和模糊综合评价法,阐述了两种方法的基本理论及优劣性;再次以某企业为例,分析了二种方法在员工绩效指标评价... 详细信息

文章首先阐述了企业员工绩效评价的基本概念及现实意义;其次介绍了建立员工绩效评价指标体系的两种常用方法,即关键绩效指标法和模糊综合评价法,阐述了两种方法的基本理论及优劣性;再次以某企业为例,分析了二种方法在员工绩效指标评价指标体系建立中的补充应用;最后对员工绩效评价水平的有效提升提出了对策和建议。

关键词：员工绩效关键绩效指标法模糊综合评价法

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关键绩效指标法在项目支出绩效评价中的应用研究

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财经界 2022年第16期 59-61页

作者：杨慧珊天津普天联合会计师事务所

作为一项有效的监督管理活动，绩效评价已在行政事业单位、企业中得到普遍应用。对项目支出实施绩效评价的目的是为了评价项目执行的效率与效果，从而为项目决策提供参考依据。本文将关键绩效指标法引入项目支出绩效评价工作，希望能给... 详细信息

作为一项有效的监督管理活动，绩效评价已在行政事业单位、企业中得到普遍应用。对项目支出实施绩效评价的目的是为了评价项目执行的效率与效果，从而为项目决策提供参考依据。本文将关键绩效指标法引入项目支出绩效评价工作，希望能给项目支出绩效评价工作带来新的启发，对进一步提升项目支出绩效评价的工作效率起到积极作用。

关键词：关键绩效指标法项目支出绩效评价

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高校行政管理人员绩效评价新机制探索——微信公众平台与关键绩效指标法的整合

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信阳师范学院学报（哲学社会科学版） 2018年第5期38卷 61-65,85页

作者：陈素娜尤玲玲闽南师范大学外国语学院福建漳州363000 闽南师范大学计算机学院福建漳州363000

高校行政管理人员绩效评价是高校人力资源管理的重要组成部分。客观公正的绩效评价体系不仅能够提高高校行政队伍工作的积极性,还能进一步提高高校人力资源管理的有效性。当前高校行政管理人员绩效评价存在评价指标不明确以及评价客观... 详细信息

高校行政管理人员绩效评价是高校人力资源管理的重要组成部分。客观公正的绩效评价体系不仅能够提高高校行政队伍工作的积极性,还能进一步提高高校人力资源管理的有效性。当前高校行政管理人员绩效评价存在评价指标不明确以及评价客观性不足等问题。微信公众平台与关键绩效指标法的有效融合能提高高校行政管理人员绩效评价水平。通过制定详细有效的关键指标体系,合理分配指标权重,构建基于微信公众平台模式下的绩效评价新系统,从而实现评价主体多元化和评价过程现代化,进而有效提升高校行政管理人员整体工作效能。

关键词：绩效评价微信公众平台关键绩效指标法

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基于关键绩效指标法和层次分析法的组织建设评比体系研究

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北京金融评论 2013年第2期 67-71页

作者：曾志诚穆海权鞠洋王涵中国人民银行营业管理部

为了更好地实现加强组织建设、完善内部考核目标,需要进一步完善党内评先评优方法,以科学的量化评价体系取代传统的简单定性投票方式,从而更加客观地开展组织内的评先评优工作。本文将组织活动提出的"五个好、五带头"的要求... 详细信息

为了更好地实现加强组织建设、完善内部考核目标,需要进一步完善党内评先评优方法,以科学的量化评价体系取代传统的简单定性投票方式,从而更加客观地开展组织内的评先评优工作。本文将组织活动提出的"五个好、五带头"的要求作为评选表彰的标准,同时引入关键绩效指标法,科学合理地确定评选指标,再利用层次分析法,客观民主地分配指标权重,探索建立一套较为有效的组织建设量化评比体系。

关键词：关键绩效指标法层次分析法工作考核

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基于目标管理法和关键绩效指标法的临床业务科主任绩效考核分配体系研究

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交通医学 2022年第3期36卷 322-326页

作者：蒋晓燕蒋晓斌蔡冬梅南通大学附属医院绩效考核办公室江苏226001 南通大学附属医院财务与运营管理处江苏226001

公立医院高质量发展,需要以高质量的人才队伍作为支撑。临床业务科主任作为医院的高质量人才是医院战略决策的执行主体。本文运用目标管理法(MBO)和关键绩效指标法(KPI)构建临床业务科主任绩效考核分配体系,以南通市某省属公立医院为例... 详细信息

公立医院高质量发展,需要以高质量的人才队伍作为支撑。临床业务科主任作为医院的高质量人才是医院战略决策的执行主体。本文运用目标管理法(MBO)和关键绩效指标法(KPI)构建临床业务科主任绩效考核分配体系,以南通市某省属公立医院为例,通过业务数据说明运用构建的临床业务科主任绩效考核分配体系促进医院的持续发展,提出了临床业务科室负责人的绩效考核分配的合理化建议,以期为公立医院临床业务科主任干部队伍建设提供理论依据。

关键词：绩效考核分配科主任目标管理法关键绩效指标法

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“互联网+”背景下基于关键绩效指标法评价班级绩效的创新实践探索

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中国新通信 2021年第23期23卷 159-160页

作者：鲍凯黄为武汉城市职业学院

绩效考核是改善人力资源管理工作的重要措施,在教育改革的不断推动下,绩效考核措施逐渐被应用到了高校管理当中,通过互联网技术开展绩效指标法评价班级绩效,根据绩效反馈发现班级管理中存在的问题,以此探索更加有效的班级管理措施。

关键词： “互联网+” 关键绩效指标法班级绩效创新实践探索

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绩效考核中关键绩效指标法的应用策略思考

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中国市场 2021年第24期 110-111页

作者：周席凤山西汾西工程建设有限责任公司工程公司山西吕梁032300

在企业管理中绩效考核是一项非常重要的常规性工作,能否做好这一工作,直接影响企业的绩效水平。绩效考核方法很多,关键绩效指标法凭借自身的优点,在企业绩效考核领域得到了越来越广泛的应用。文章首先对关键绩效指标法的内涵以及优缺点... 详细信息

在企业管理中绩效考核是一项非常重要的常规性工作,能否做好这一工作,直接影响企业的绩效水平。绩效考核方法很多,关键绩效指标法凭借自身的优点,在企业绩效考核领域得到了越来越广泛的应用。文章首先对关键绩效指标法的内涵以及优缺点进行了论述,总结分析了绩效考核中关键绩效指标法的应用问题,围绕文中所提到的具体问题阐述了相应的应对之策。希望文章提出的策略给企业用好绩效指标法带来有益指导,从而提升企业绩效考核水平,充分发挥绩效考核在推动企业健康发展方面的重要作用。

关键词：绩效考核关键绩效指标法企业绩效

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