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  • 2 篇 电子文献
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学科分类号

  • 2 篇 管理学
    • 1 篇 管理科学与工程(可...
    • 1 篇 工商管理

主题

  • 2 篇 冒犯动机归因
  • 2 篇 员工宽容
  • 2 篇 领导冒犯
  • 1 篇 反馈寻求
  • 1 篇 消极情绪
  • 1 篇 领导-成员交换关系...
  • 1 篇 信任关系

机构

  • 2 篇 河北工业大学

作者

  • 2 篇 闫葳
  • 1 篇 bu lei
  • 1 篇 li yuan
  • 1 篇 步磊
  • 1 篇 李嫄
  • 1 篇 yan wei
  • 1 篇 zhang yucheng
  • 1 篇 张昱城

语言

  • 2 篇 中文
检索条件"主题词=冒犯动机归因"
2 条 记 录,以下是1-10 订阅
排序:
领导冒犯动机归因对员工“宽-容”选择的影响: 基于情感事件理论的视角
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技术经济 2021年 第2期40卷 107-116页
作者: 李嫄 闫葳 步磊 张昱城 河北工业大学经济管理学院 天津 300401
基于情感事件理论的“认知→情绪→态度与行为”框架,探究当领导冒犯这一情感事件触发后,下属对领导冒犯动机归因是如何通过影响情绪,进而作用于其“宽-容”选择的。根据201名员工提供的领导冒犯关键事件回顾,调研结果显示:当领导冒... 详细信息
来源: 评论
被领导冒犯后寻求他方反馈对员工宽容的影响研究
被领导冒犯后寻求他方反馈对员工宽容的影响研究
收藏 引用
作者: 闫葳 河北工业大学
学位级别:硕士
遭受领导冒犯的员工通常会承受较大的心理压力,给自身工作和组织带来的负面影响不容忽视。而宽容作为一种调节机制,对员工及时走出被领导冒犯的情绪阴霾、恢复健康的工作关系至关重要。但宽容的达成却不易,取决于员工综合各类线索后,是... 详细信息
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