检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：宋晓萍温州医科大学

学位级别：硕士

目的：　　护士分层管理是护士岗位管理的重要组成部分，是护理专业发展的必然趋势，全国部分医院根据各自的现状积极尝试临床护士分层次使用与管理模式，并取得了一些成效，但目前尚未制订统一的护士分层次组织结构框架和护士各层次定... 详细信息

目的：　　护士分层管理是护士岗位管理的重要组成部分，是护理专业发展的必然趋势，全国部分医院根据各自的现状积极尝试临床护士分层次使用与管理模式，并取得了一些成效，但目前尚未制订统一的护士分层次组织结构框架和护士各层次定义，也没有一种公认的可以提供护士分层次设置的依据，本课题尝试在某三级甲等综合性医院四个骨科病区为试点，并以实际工作能力（专业能力）作为护士分层的关键指标辅助职称、临床护理工作年限和学历等因素对骨科护士进行分层，并通过实践评价实施效果。　　方法：　　本研究采用文献分析及专家咨询法建立骨科病区护士分层框架，提出各层级护士的能力标准和岗位职责，并对某三级甲等医院的4个骨科病区64名护士进行分层管理应用试点，以条目的80％同意率为确定该条目的标准，从护士对工作满意度、住院患者对护理工作满意度、骨科医生对护理工作满意度、护理工作质量、患者对疼痛管理的满意度五个角度进行分析，采用均数、标准差、频数、百分比对进行描述性统计;采用独立样本t检验及x2检验比较分层管理实施前后的差异，P值取值范围＜0.05。　　结果：　　(1)构建骨科病区护士分层管理框架:护士分为五级:N0、N1、N2、N3、N4。能力标准根据Benner模式的7个维度构成，主要包括:帮助病人，诊断和监测护理问题，教育/教导病人及下级护士，管理和监控治疗干预及护理效果，质量监控，组织协调，应急。不同层级护士在每个维度都有不同能力水平的描述及相应的岗位职责。　　(2)护士分层管理在骨科病区实施后:①护士工作总体满意度显著提高(83.15±10.014 VS92.35±9.939，P＜0.05);住院患者及医生对护理工作满意度均有明显提高，分别为(75.36±10.412VS82.41±9.984;29.52±3.746 VS34.92±3.429;P＜0.05)。②基础护理合格率、危重患者护理合格率显著增加，(92.5％VS98.3％;91.7％vs97.5％，P＜0.05);健康教育合格率达98.3％。③护理不良事件发生率明显下降，其中给药差错、跌倒/坠床、管道滑脱、压疮发生、药液外渗等明显减少;④患者对疼痛控制满意度明显提高，尤其是对疼痛缓解及护理的满意度(P＜0.05)。　　结论：　　骨科病区护士分层管理模式能提高护士的工作满意度;提高住院患者对护理工作满意度;提高医生对护理工作的满意度;提高骨科基础护理合格率、危重患者护理合格率、健康教育合格率及降低各类护理不良事件的发生，提高对骨科病人疼痛管理的满意度。

关键词：护士层级设置岗位职责分层管理模式临床护理骨科病房

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动态护士分层管理模式在NICU中的应用实践

动态护士分层管理模式在NICU中的应用实践

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第三届世界灾害护理大会

作者：常丽向美芹赵希平济宁医学院附属医院

目的:探索护士动态分层管理模式在NICU的应用效果,以提高护理质量和护理人员工作满意度. 方法:动态护士分层管理模式即护士培训、考核、绩效一体化,制定NICU护士分层管理的架构及晋级方案,根据职称、工作年限、工作能力的不同,将NIC... 详细信息

目的:探索护士动态分层管理模式在NICU的应用效果,以提高护理质量和护理人员工作满意度. 方法:动态护士分层管理模式即护士培训、考核、绩效一体化,制定NICU护士分层管理的架构及晋级方案,根据职称、工作年限、工作能力的不同,将NICU护士分为四级九层,实施分层培训与考核,根据层级不同分管不同程度病情的患儿,并对应相应层次的绩效. 结果:在NICU实施动态护士分层管理后,护士对福利待遇、工作被认可的程度、培训、考核及科室氛围等方面的满意度提高,护理部组织检查的护理质量分也有提高,患儿安全得到保障. 结论:动态护士分层管理使护士工作满意度提高,价值得到体现.同时,护理质量提高,患儿安全得到保障,实现无缝隙护理管理.

关键词：新生儿重症监护室动态护士分层管理模式护理质量工作满意度

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分层管理模式在心外科临床护理中的应用分析

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大家健康(学术版) 2014年第18期 247-247页

作者：代丽敏王春丽王丽杨昆娥云南省第二人民医院

目的:探讨分析分层护理模式在心外科临床护理中的应用效果。方法:对我院心外科临床护理人员采取了分层管理的模式,对比实施前后护理人员的操作技术、基础护理、服务态度、健康教育等的情况。结果:在采用分层管理模式之后心外科病房患者... 详细信息

目的:探讨分析分层护理模式在心外科临床护理中的应用效果。方法:对我院心外科临床护理人员采取了分层管理的模式,对比实施前后护理人员的操作技术、基础护理、服务态度、健康教育等的情况。结果:在采用分层管理模式之后心外科病房患者对护理人员的操作技术、护理人员服务态度、健康教育以及、基础护理的满意程度显著性由于实施之前,具有统计学意义(P<0.05)。结论:对于心外科护理人员实施分层管理的模式后,员工的护理质量和护理的工作效率显著性提高,患者的满意度也有很大程度的提高,值得在其他医院心外科以及其他科室广泛推广使用。

关键词：心外科病房分层管理模式应用分析

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美国公立高校分层管理模式研究

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高教探索 2013年第4期 61-65页

作者：王宇晖广东商学院教务处

本文构建了美国公立高校分层管理的四种模式,这四种模式分别反映了政府、市场和公立高校三个作用力在不同阶段的相互关系。在公立高校分层管理模式中,政府、市场及公立高校三者之间既共生共荣,又彼此独立。政府扶持、调控公立高校分层... 详细信息

本文构建了美国公立高校分层管理的四种模式,这四种模式分别反映了政府、市场和公立高校三个作用力在不同阶段的相互关系。在公立高校分层管理模式中,政府、市场及公立高校三者之间既共生共荣,又彼此独立。政府扶持、调控公立高校分层定位的走势,同时,政府也依赖市场调节和市场竞争制约着公立高校分层定位格局的形成,政府、市场及公立高校三者之间体现的是利益博弈和角色互动的关系。

关键词：分层管理模式美国公立高校政府市场

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分层管理模式在五官科住院患者中的应用分析

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齐齐哈尔医学院学报 2013年第7期34卷 1090-1091页

作者：郭秋红石秋连岑风珍郭清丽广东省怀集县人民医院 526400

目的探究分析分层管理模式在五官科住院患者临床护理中的应用效果,为提高临床护理提供有效依据。方法选取五官科进行住院治疗的患者80例,随机将其分成观察组与对照组各40例患者,其中观察组患者进行分层管理护理模式,而对照组采取常规护... 详细信息

目的探究分析分层管理模式在五官科住院患者临床护理中的应用效果,为提高临床护理提供有效依据。方法选取五官科进行住院治疗的患者80例,随机将其分成观察组与对照组各40例患者,其中观察组患者进行分层管理护理模式,而对照组采取常规护理模式。结果采取对照护理后,所有患者均治愈出院,观察组护理总质量显著优于对照组,P<0.05具有统计学意义;护理工作的满意度优于对照组77.5%,P<0.05具有统计学意义。结论分层管理模式可以综合护理资源,还可以显著提高临床护理效果,临床价值显著值得推广。

关键词：分层管理模式五官科临床护理探究分析

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我的三个管理“支点”——宁河三幼发展的“金钥匙”

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天津教育 2024年第22期 19-20页

作者：王广娥天津市宁河区第三幼儿园

天津市宁河区第三幼儿园(以下简称:宁河三幼)建园至今,从未停下奋进的脚步。我们实施园长统筹领导、中层干部科学规划、教职员工具体实施的分层管理模式。在宁河三幼的管理体系中兼具制度保障和人文关怀双要素,这里不仅有制度更有温度... 详细信息

天津市宁河区第三幼儿园(以下简称:宁河三幼)建园至今,从未停下奋进的脚步。我们实施园长统筹领导、中层干部科学规划、教职员工具体实施的分层管理模式。在宁河三幼的管理体系中兼具制度保障和人文关怀双要素,这里不仅有制度更有温度。宁河三幼制度体系完善,制度内容辐射范围广,涉及教育教学、师德师风、考核考勤等多方面内容。同时开辟出建言献策的通道,每学期给予每人一次民主提案的权利,保护每一名教职工对制度完善的话语权,切实做到宁河三幼人既是制度的受益者,又是制度的完善者。

关键词：中层干部师德师风分层管理模式园长金钥匙幼儿园人文关怀管理体系

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不同管理模式在急诊患者行CT影像检查中的应用效果比较

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中西医结合护理（中英文） 2021年第12期7卷 145-147页

作者：蒋惠芬孟丹倩陈晶晶常州市中医医院医学影像科江苏常州213003 常州市中医医院脾胃病科江苏常州213003

目的探讨不同管理模式在急诊患者行计算机体层成像(CT)影像检查中的应用效果,以保证检查的安全性。方法选取2019年1月至2020年12月就诊于常州市中医医院急诊科并完成CT检查的456例患者,将2019年1~12月的214例患者作为对照组,采用传统管... 详细信息

目的探讨不同管理模式在急诊患者行计算机体层成像(CT)影像检查中的应用效果,以保证检查的安全性。方法选取2019年1月至2020年12月就诊于常州市中医医院急诊科并完成CT检查的456例患者,将2019年1~12月的214例患者作为对照组,采用传统管理模式,将2020年1~12月的242例患者作为观察组,采用分层管理模式。比较2组不同级别患者的CT检查时间、观察指标及患者家属满意率。结果观察组不同级别患者的CT检查时间均比对照组更快速(P均<0.05);观察组患者在CT准备完成率、检查成功率、患者家属各个方面的满意率上均明显优于对照组(P均<0.05)。结论分层管理模式可提高急诊患者行CT影像检查的效率和患者家属满意率,为其早期诊断及治疗提供帮助。

关键词：急诊分层管理模式计算机体层成像影像检查应用效果

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急诊科组长负责制分层管理模式在新型护理培训模式的实施及效果

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国际护理学杂志 2013年第3期32卷 557-559页

作者：张顺菊安陆市普爱医院急诊科湖北安陆432600

目的探讨急诊科组长负责制分层管理模式在新型护理培训模式的实施及效果。方法选取急诊科护理人员30名，通过对急诊护理人员架构的调整，制订详细的培训计划，建立急诊科组长分层负责制的新型培训模式，实施合理的培训考核形式，4个月... 详细信息

目的探讨急诊科组长负责制分层管理模式在新型护理培训模式的实施及效果。方法选取急诊科护理人员30名，通过对急诊护理人员架构的调整，制订详细的培训计划，建立急诊科组长分层负责制的新型培训模式，实施合理的培训考核形式，4个月后对培训人员新型培训方式后的效果、医生满意度以及患者的生活质量等方面进行评估。结果经过4个月的培训，患者对参加培训护理人员工作的满意度、单项急救操作、综合抢救能力、临床带教能力以及医生对护理人员的评价等方面与培训前比较差异具有统计学意义（P〈0．05，P〈0．01），护士护理质量与培训前比较差异具有统计学差异（P〈0．05）。QLQ—C30评分与培训前比较差异具有统计学差异（P〈0．05）。结论急诊科组长负责制分层管理模式下新型护理培训模式的实施，能够明显提高护理人员的专业技能、护理满意度以及患者的生活质量，应在急诊科乃至所有科室加以推广并应用。

关键词：急诊科组长负责制分层管理模式新型护理培训效果

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分析产房助产士分层培训管理模式的应用效果

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中国卫生产业 2019年第26期16卷 125-126页

作者：王敏绵竹市人民医院

目的观察产房助产工作中分层培训管理模式的使用效果。方法选择2017年4月—2018年4月该院及绵竹地区具有产科资质医院的产科在职助产士40名实施此次研究,选取同时间100名产妇,观察实施助产士分层管理模式前后产房助产接生质量。结果应... 详细信息

目的观察产房助产工作中分层培训管理模式的使用效果。方法选择2017年4月—2018年4月该院及绵竹地区具有产科资质医院的产科在职助产士40名实施此次研究,选取同时间100名产妇,观察实施助产士分层管理模式前后产房助产接生质量。结果应用分层管理模式后,新生儿窒息率、宫颈裂伤率、会阴侧切率、产妇产后出血率均显著低于未实施分层管理前(P<0.05)。分层管理模式应用后,助产士专业知识评分、助产士护理操作评分、产妇护理满意度评分显著高于实施分层管理模式前(P<0.05)。结论将助产士分层管理模式用于产科管理活动中,可显著提升产房质量控制情况,提升助产士职业素养,护理质量显著提升,临床应用及推广价值极高。

关键词：产房质量控制分层管理模式助产士

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探讨护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用

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实用临床护理学电子杂志 2019年第35期4卷 180+185页

作者：顾云凤上海市永慈康复医院

目的研究探讨护士分层级管理模式在医院对提高护理管理质量的意义。方法选择我院2017年12月至2018年12月的20名护士(常规管理模式)作为参照组,另选我院2017年12月至2018年12月的20名护士(分层级管理模式)作为研究组,比较常规管理模式组... 详细信息

目的研究探讨护士分层级管理模式在医院对提高护理管理质量的意义。方法选择我院2017年12月至2018年12月的20名护士(常规管理模式)作为参照组,另选我院2017年12月至2018年12月的20名护士(分层级管理模式)作为研究组,比较常规管理模式组与分层级管理模式组的护理质量和护理的满意度,探讨研究组是否有意义。结果研究组(n=20)的护理质量(评分:管理病房能力、基础护理能力、书写病历能力、基础操能力作、健康宣教水平)与满意度明显高于高于参照组(n=20)(P<0.05)。结论在医院实施分层级管理模式,可明显提高护理管理的质量以及患者对护理的满意度。

关键词：分层管理模式护理管理质量护理满意度

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