检索结果-内蒙古大学图书馆

创新中国公务员分类管理制度的立法思想

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中国行政管理 2003年第5期 15-17页

作者：宋世明国家行政学院公共管理教研部

如果十六大之后的推进政治体制改革是一个面,那么深化政治体制改革就是一条线,而创新公务员制度就是其中一个点.

关键词：中国公务员分类管理制度立法职位分类

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论外地劳动力分类管理制度的不合理性

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中国农村经济 2000年第11期 36-40页

作者：俞德鹏宁波大学法学院

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高校教师分类管理制度的演进特征与未来发展路向探析

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河北师范大学学报（教育科学版） 2021年第4期23卷 100-107页

作者：李汉学程斯辉湖南第一师范学院教育科学学院湖南长沙410205 武汉大学教育科学研究院湖北武汉430072

高校教师分类管理制度主要指国家和高校为加强教师队伍建设,激发教师的工作积极性在教师分类聘任、分类流动、分类进修、分类薪酬、分类考核、分类退出等方面所制定的一系列规则规范体系。自新中国成立以来,分类聘任呈现出从“人”到“... 详细信息

高校教师分类管理制度主要指国家和高校为加强教师队伍建设,激发教师的工作积极性在教师分类聘任、分类流动、分类进修、分类薪酬、分类考核、分类退出等方面所制定的一系列规则规范体系。自新中国成立以来,分类聘任呈现出从“人”到“岗”的变化;分类流动显示出从“计划调剂”到“市场引导”的变化;分类进修体现出从“获得型”到“发展型”的变化;分类薪酬发生了从“身份属性”到“业绩属性”的变化;分类考核有着从“单一”到“多元”的变化;分类退出则表现出“行政决定”到“契约管理”的变化。新时期优化高校教师分类管理制度的总体要求就是要健全和完善其规则规范体系。为此,要把握的路向是:通过高校教师分类管理实现高校教师专业发展和高校教师人力资源开发的有机统一,实现高校教师分类管理与高校分类发展的协同,实现高校教师队伍发展与高校管理者队伍发展的一路同行。

关键词：新中国高校教师分类管理制度教师专业化发展路向

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经济责任审计对象分类管理制度:建构逻辑、实施困境与优化策略

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财会月刊 2024年第23期45卷 74-81页

作者：贾云洁彭子冰王奕安南京审计大学政府审计学院南京211815

实行经济责任审计对象分类管理是高质量推进审计全覆盖、优化审计资源配置、科学统筹安排审计项目计划的重要途径。然而,分类管理在实践推进中逐渐陷入困境,原因在于制度过于原则化和笼统,指导力有限,影响了其效用的发挥。缓解这一制度... 详细信息

实行经济责任审计对象分类管理是高质量推进审计全覆盖、优化审计资源配置、科学统筹安排审计项目计划的重要途径。然而,分类管理在实践推进中逐渐陷入困境,原因在于制度过于原则化和笼统,指导力有限,影响了其效用的发挥。缓解这一制度建设问题的关键,在于厘清分类管理制度建构的逻辑,为制度的优化完善提供根本遵循。本文通过梳理分类管理制度建设的演进历程及关键条款内容,基于理论依据、内容框架、技术路径三层级分类管理制度建构逻辑,形成了以帕累托分析法为理论依据,以“如何分、如何管、如何用”作为制度内容框架,以五大关键环节为技术路径的经济责任审计对象分类管理制度体系,并结合当前分类管理制度实施中面临的困境,提出优化制度建设的策略建议,以推动分类管理实践深化发展,全面提升经济责任审计监督质效。

关键词：经济责任审计对象分类管理制度审计全覆盖帕累托分析法

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分类管理制度下民办高校退出制度研究

民办教育新观察

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民办教育新观察 2017年第8期 23-30页

作者：鞠光宇教育部教育发展研究中心

民办高校退出制度是实现民办高校良性有序发展的重要保障,也是我国民办高校分类管理的重要内容.从理论分析和国际比较的角度看,营利性民办高校与非营利性民办高校的退出机制存在着很大区别.但在我国,虽然《民办教育促进法》、《营利性... 详细信息

民办高校退出制度是实现民办高校良性有序发展的重要保障,也是我国民办高校分类管理的重要内容.从理论分析和国际比较的角度看,营利性民办高校与非营利性民办高校的退出机制存在着很大区别.但在我国,虽然《民办教育促进法》、《营利性民办学校监督管理实施细则》、《民办学校分类登记实施细则》、《公司法》、《破产法》、《民事诉讼法》等一系列的法律法规和政策对民办高校退出制度做出了相应的规定,但是在营利性民办高校与非营利性民办高校的退出制度方面的规定并不完善.

关键词：分类管理制度民办高校非营利性退出制度实施细则民办学校民事诉讼法有序发展学校分类退出机制民办教育理论分析监督管理国际比较法律法规破产法公司法促进法政策登记

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法院人员分类管理制度的路径与期许

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中国党政干部论坛 2015年第1期 40-43页

作者：王立国家法官学院

对法院人员实行分类管理，是完善中国特色司法制度的重大举措。党的十八届三中全会提出“完善司法人员分类管理制度”，十八届四中全会提出“改革司法机关人财物管理体制”。最高人民法院发布的《人民法院第四个五年改革纲要（2014—201... 详细信息

对法院人员实行分类管理，是完善中国特色司法制度的重大举措。党的十八届三中全会提出“完善司法人员分类管理制度”，十八届四中全会提出“改革司法机关人财物管理体制”。最高人民法院发布的《人民法院第四个五年改革纲要（2014—2018）》也明确指出“推进法院人员分类管理制度改革，将法院人员分为法官、审判辅助人员和司法行政人员，实行分类管理。”在此形势下，大力推进法院人员分类管理，完善分类管理制度，切宴宴现社会公平正义、保障人民群众合法利益具有重要意义。

关键词：分类管理制度最高人民法院路径制度改革司法行政人员社会公平正义司法制度中国特色

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澳门特区检察院的人员分类管理制度

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人民检察 2008年第6期 56-58页

作者：肖玮《人民检察》记者

澳门特区检察院实行人员分类管理，其人员主要包括三部分：检察院司法官、司法辅助人员和专业行政人员。在《司法组织纲要法》、《司法官通则》、《司法辅助人员通则》、《澳门公共行政工作人员通则》等法律法规的规范之下，三类人员的... 详细信息

澳门特区检察院实行人员分类管理，其人员主要包括三部分：检察院司法官、司法辅助人员和专业行政人员。在《司法组织纲要法》、《司法官通则》、《司法辅助人员通则》、《澳门公共行政工作人员通则》等法律法规的规范之下，三类人员的管理职责分明，层次清晰。规范、可行、合理的人员分类管理制度提升了澳门检察院的人力素质和案件处理能力。

关键词：分类管理制度澳门特区检察院司法官行政人员司法组织法律法规工作人员

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走出公务员分类管理制度的十字路口

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新视野 2003年第6期 53-55页

作者：宋世明国家行政学院公共管理教研部

为了提高公务员管理的科学化与针对性,对公务员必须实行分类管理。在分类时应将专业技术类、行政执法类从综合管理类职位中区分出来;领导职务是所有类别职位的共有职务,各类别的专有职务分别在各类职位中设置;应平衡级别与职务在人事管... 详细信息

为了提高公务员管理的科学化与针对性,对公务员必须实行分类管理。在分类时应将专业技术类、行政执法类从综合管理类职位中区分出来;领导职务是所有类别职位的共有职务,各类别的专有职务分别在各类职位中设置;应平衡级别与职务在人事管理中的激励功能。

关键词：公务员分类管理制度非领导职务职务职级中国

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我国证券端点市场投资人分类管理制度研究——以商主体法定为视角

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投资研究 2011年第6期30卷 16-19页

作者：杨巍刘正瑶中国人民大学法学院中国人民大学财政金融学院

证券市场发展的基本动力来源于市场参与者的投资行为，而投资者的类型千差万别，专业水平与承担能力亦参差不齐。随着证券市场立体化、层次化不断加深，通过制度设计对投资者进行分类管理，以引导投资方向、疏浚市场渠道并提高市场效率... 详细信息

证券市场发展的基本动力来源于市场参与者的投资行为，而投资者的类型千差万别，专业水平与承担能力亦参差不齐。随着证券市场立体化、层次化不断加深，通过制度设计对投资者进行分类管理，以引导投资方向、疏浚市场渠道并提高市场效率成为了各国证券市场不可回避的课题。投资人分类管理制度的理论基础是商主体法定原则，只有充分理解和把握商主体法定的基本含义与价值取向，才能在其指导下进一步讨论投资人分类管理制度的具体标准与体系化构建。

关键词：证券市场发展分类管理制度制度研究商主体投资人市场参与者投资行为投资方向

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中国公务员分类管理制度研究

中国公务员分类管理制度研究

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作者：孔德亚郑州大学

学位级别：硕士

公务员分类管理制度是一项有关公务员规范化管理,直接影响公务员积极性与主动性以及行政管理效率的重要制度。西方国家公务员分类管理制度,主要有两种：一种是以英国为代表的品位分类制度；另一种是以美国为代表的职位分类制度。本文主... 详细信息

公务员分类管理制度是一项有关公务员规范化管理,直接影响公务员积极性与主动性以及行政管理效率的重要制度。西方国家公务员分类管理制度,主要有两种：一种是以英国为代表的品位分类制度；另一种是以美国为代表的职位分类制度。本文主要探讨在中国建立与完善后一种体制的可行性。所谓公务员分类管理制度,是指政府在对公务员职位进行调查、分析、设计的基础上,根据其职能、机构、编制的要求,以工作性质、繁简难易、责任轻重、所需资格条件四要素为评价标准,对职位进行科学分类,划分不同的门类和等级,制定出职位说明书,确定每个职位的职责和任职资格,并以此作为国家公务员的考试录用、考核、培训、任免、升降、报酬、奖惩等的依据的制度。研究与完善公务员分类管理制度,对于努力打造一支高质量、高效率、服务于民的公务员队伍,建立行之有效的公务员监管和保障机制,具有巨大而深远的意义。本文主体分为四部分：第一部分,公务员分类管理制度的基本理论。首先,通过对我国公务员分类管理制度的相关概念——公务员、公务员制度、公务员分类管理制度等的界定,准确定位我国公务员分类管理制度。其次,回顾公务员分类管理制度产生与发展的历史,厘清我国公务员分类管理体制发展演变的规律。最后,探讨公务员分类管理制度的行政法学基础,为下文的深入分析奠定深厚的法学理论基础。第二部分,域外主要国家公务员分类管理制度。分别通过对俄罗斯、德国、美国等域外主要国家的公务员分类管理制度的深入分析,联系中国公务员分类管理制度的现状,借鉴与反思,吸取有益部分,为我国公务员分类管理制度乃至整个干部人事制度改革的完善,提供“他山之石”。第三部分,我国公务员分类管理制度的现状。首先,介绍我国公务员分类管理制度的基本内容——职位分类、职务分类与性质分类等,明晰公务员分类管理制度的现实状况。其次,详细分析我国公务员分类管理制度中存在的问题与不足,找准制度完善的切入点。最后,以深圳公务员分类管理制度改革为研究对象,介绍我国目前正在改革的情况。第四部分,完善我国公务员分类管理制度的若干设想。笔者分别从坚持党管干部原则、建立有中国特色的“两官分途”制度、完善配套法规建设以及建立行政执法类和专业技术类独立的职务序列等方面探讨完善我国公务员分类管理制度的良方。

关键词：公务员公务员分类职位分类分类管理制度

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