检索结果-内蒙古大学图书馆

江海学刊 2011年第6期 111-116页

作者：李宁宁苗国江苏省社会科学院社会学研究所

近年来社会管理创新研究领域的发展取得了长足的进步。从社会支持理论视角来看,社会管理国家化解体带来了社会支持系统的断裂,即"单位制"的解构不仅造成其所履行的社会支持功能的丧失,更造成社会支持网络的破坏。因此,从构建... 详细信息

近年来社会管理创新研究领域的发展取得了长足的进步。从社会支持理论视角来看,社会管理国家化解体带来了社会支持系统的断裂,即"单位制"的解构不仅造成其所履行的社会支持功能的丧失,更造成社会支持网络的破坏。因此,从构建新的社会支持网络的角度来看,社会管理创新可以从以下几个方面着手:实现公共服务均等化——由计划单位制向社区制转型;重建社会安全阀——健全利益表达机制;建立完善的心理健康教育与救助体系;充分发挥社会组织的整合功能等,变社会管理的"刚性管理"为"柔性支持"。

关键词：社会支持社会管理创新刚性管理柔性支持

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刚性管理和柔性管理的辩证思考

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企业活力 2008年第4期 92-93页

作者：陈晓广东技术师范学院

一、刚性管理刚性管理是指“以规章制度为中心”，凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行的管理。如著名的泰勒管理模式。泰勒管理理论将人看作“经济人”、“机器的附件”，它强调组织权威和专业分工。根据泰勒的管理... 详细信息

一、刚性管理刚性管理是指“以规章制度为中心”，凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行的管理。如著名的泰勒管理模式。泰勒管理理论将人看作“经济人”、“机器的附件”，它强调组织权威和专业分工。根据泰勒的管理理论，刚性管理是以规章制度为中心的理性科学管理，是站在管理者的立场，预设一种工作最优化模式，进而通过规章制度搭建工作的标准化、管理的程序化，在实践中努力让组织进入一种理想化的状态。

关键词：刚性管理柔性管理泰勒管理模式辩证规章制度管理理论组织权威 “经济人”

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论高校图书馆编目工作的刚性管理与柔性管理

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现代情报 2008年第11期28卷 113-115页

作者：李春梅北方工业大学图书馆北京100041

高校图书馆编目工作中刚性管理一度泛化,引入柔性管理可增加人本性、感应性和渗透性。本文从刚性管理、柔性管理的理论角度出发,探讨了高校图书馆编目工作中刚性管理存在的问题,并提出刚柔相济的管理策略,以加强编目工作管理,进一步促... 详细信息

高校图书馆编目工作中刚性管理一度泛化,引入柔性管理可增加人本性、感应性和渗透性。本文从刚性管理、柔性管理的理论角度出发,探讨了高校图书馆编目工作中刚性管理存在的问题,并提出刚柔相济的管理策略,以加强编目工作管理,进一步促进其健康发展。

关键词：高校图书馆编目工作柔性管理刚性管理

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论刚性管理的特征与利弊

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学术论坛 2007年第6期30卷 121-124页

作者：钟宏桃广西艺术学院研究生处

通过揭示刚性管理的内涵、回顾刚性管理理论的历史渊源、剖析刚性管理的特征及刚性管理的利弊来对刚性管理进行专题探讨,以引起人们在大力倡导柔性管理的同时正确关注刚性管理。

关键词：刚性管理内涵与特征利弊分析

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20世纪刚性管理与柔性管理发展的对比

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科学管理研究 2003年第1期21卷 80-82页

作者：司江伟石油大学(华东)经济管理学院山东东营257061

近百年来 ,刚性管理与柔性管理此消彼长而又渗透、融合 ,最终成为一个有机的整体。刚性管理构成了管理的骨架 ,柔性管理则构成了管理的血肉。从管理的计划、组织、领导、控制等职能来看 ,刚性管理与柔性管理是管理中各有侧重的两个方面 ... 详细信息

近百年来 ,刚性管理与柔性管理此消彼长而又渗透、融合 ,最终成为一个有机的整体。刚性管理构成了管理的骨架 ,柔性管理则构成了管理的血肉。从管理的计划、组织、领导、控制等职能来看 ,刚性管理与柔性管理是管理中各有侧重的两个方面 ,两者互有长短 ,互为补充。管理的最高境界是实现刚柔相济 ,体现在管理的目的应追求“双赢”或者“四满意” ;管理的方法应体现刚与柔有机地契合 ;管理的范围应涉及组织内所有的要素 ;管理结果应带来高士气和高效率。