检索结果-内蒙古大学图书馆

环渤海经济瞭望 2025年第4期 120-123页

作者：李嘉燕河南省第二地质大队有限公司

一、前言在全球化冲击下,企业发展的核心已从资源掌控转向创新能力竞争,传统管理模式已难以跟上市场环境的快速演变。在知识经济时代,人力资源是关键要素之一,创新绩效管理成为企业构建核心竞争力的关键。本文聚焦人力资源创新绩效管... 详细信息

一、前言在全球化冲击下,企业发展的核心已从资源掌控转向创新能力竞争,传统管理模式已难以跟上市场环境的快速演变。在知识经济时代,人力资源是关键要素之一,创新绩效管理成为企业构建核心竞争力的关键。本文聚焦人力资源创新绩效管理如何借助系统机制促进企业提高创新能力,旨在剖析两者之间的深层联系,为企业深化管理改革提供理论支撑。本文针对现有研究在动态影响路径分析方面的不足进行补充,同时构建理论框架,对于辅助企业在数字化转型背景下实现人才价值与创新产出的双重飞跃具有重要价值。

关键词：创新绩效管理人力资源企业创新能力

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跨部门协作视域下创新绩效管理驱动人力资源效能提升策略探究

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环渤海经济瞭望 2025年第4期 155-158页

作者：王子哲河南省第二地质大队有限公司

一、前言在复杂多变的商业环境中,企业若要维持竞争优势、实现可持续发展,提升人力资源效能成为关键所在。跨部门协作与创新绩效管理,作为驱动人力资源效能提升的两大核心要素,其重要性日益凸显。本文从跨部门协作的视角出发,深入探究... 详细信息

一、前言在复杂多变的商业环境中,企业若要维持竞争优势、实现可持续发展,提升人力资源效能成为关键所在。跨部门协作与创新绩效管理,作为驱动人力资源效能提升的两大核心要素,其重要性日益凸显。本文从跨部门协作的视角出发,深入探究创新绩效管理如何赋能人力资源效能提升。首先,对协同共生理论、敏捷绩效管理等前沿理论进行梳理,为后续分析奠定坚实的理论基础。其次,从破除部门壁垒、激活隐性知识等维度阐述其价值。

关键词：创新绩效管理人力资源效能跨部门协作

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平衡计分卡在W公司创新绩效管理的应用研究

平衡计分卡在W公司创新绩效管理的应用研究

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作者：陈哲安徽大学

学位级别：硕士

创新时代的到来,突出了创新的重要性,企业只有通过创新才能取得更大的进步,才能在瞬息万变的市场环境中实现突围。在全国都进行"大众创业万众创新"的大环境下,企业自我技术创新的重要性不言而喻。技术创新的大发展,逼迫着我... 详细信息

创新时代的到来,突出了创新的重要性,企业只有通过创新才能取得更大的进步,才能在瞬息万变的市场环境中实现突围。在全国都进行"大众创业万众创新"的大环境下,企业自我技术创新的重要性不言而喻。技术创新的大发展,逼迫着我们尝试建立一套适应创新绩效管理的体系。目前,研究最广泛,使用较频繁,具有实践价值的平衡计分卡是一个很好的工具。平衡记分卡的出现为企业绩效管理提供了重要的管理模式,创新绩效也可以借鉴这个管理模式,运用平衡计分卡进行管理。本文首先介绍了创新绩效的内容以及新型战略评价工具——平衡计分卡的主要内容,研习了学者关于创新绩效以及平衡计分卡的研究成果。在此基础上,尝试构建了 W公司的创新绩效管理体系,以及平衡计分卡的指标体系,通过四个方面考核创新的成果、改进和管理。构建的平衡计分卡包含财务、客户、内部业务流程及学习与成长四个方面,包含的各类指标都来源于企业的创新战略以及与其相关方面,使平衡计分卡成为连接创新战略、创新战略实施与创新成绩评估的纽带。在前述的基础上,本文还探索了创新绩效管理的提升路径,从创新绩效考核和平衡计分卡应用的关键环节、激励体系等配套措施来提升创新绩效。将工作记录制度、公司的激励制度等一起融入并成为创新绩效管理体系重要部分。重点研究了通过不同激励方法间的协同作用,将激励的刺激作用放大。尝试提出在目标激励的引导下,劳保激励和薪酬激励、事业激励、荣誉激励、培训激励相互配合,共同组建一套激励模型,为公司创新绩效管理提供一个可行的激励方案。

关键词：创新绩效管理平衡计分卡考核指标激励

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数字经济对企业人力资源创新绩效管理的影响研究

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商场现代化 2023年第22期 72-74页

作者：窦微姜佩含长春财经学院

数字经济是新时代发展背景下的重要产物,在信息技术不断完善和更新的过程中,数字经济的应用直接影响企业人力资源创新绩效管理的成效,对企业人力资源创新绩效管理具有至关重要的作用,能够更好地使企业顺应时代的发展,为提升企业人力资... 详细信息

数字经济是新时代发展背景下的重要产物,在信息技术不断完善和更新的过程中,数字经济的应用直接影响企业人力资源创新绩效管理的成效,对企业人力资源创新绩效管理具有至关重要的作用,能够更好地使企业顺应时代的发展,为提升企业人力资源职能分配的有效决策水平带来显著影响,使企业员工的实际工作效率得到很大提高。如果想企业健康平稳的发展,人力资源工作是各项工作的重中之重,将有效管理工作充分应用到企业人力资源管理中,一方面可以促进企业经济的稳定良好发展,另一方面也能帮助企业工作人员实现自我价值的提升。本文主要从数字经济对企业人力资源创新绩效管理中的有效应用方面进行深入研究,希望能对企业的发展和人力资源管理工作提供一定的帮助。

关键词：数字经济人力资源管理工作创新绩效管理

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BSC视角下的科技型企业创新绩效管理研究——以比亚迪公司为例

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市场周刊 2021年第7期34卷 25-27页

作者：李坤扬州大学商学院江苏扬州225127

中国特色社会主义进入新时代,科技创新的重要性不言而喻。要想突破瞬息万变的市场环境束缚,企业必须通过创新谋求更大的发展前景。在举国上下"大众创业万众创新"的大环境下,企业核心竞争力的提升显得尤为重要,翻天覆地的科技... 详细信息

中国特色社会主义进入新时代,科技创新的重要性不言而喻。要想突破瞬息万变的市场环境束缚,企业必须通过创新谋求更大的发展前景。在举国上下"大众创业万众创新"的大环境下,企业核心竞争力的提升显得尤为重要,翻天覆地的科技创新,迫使企业构建相配套的创新管理模型提升企业。文章尝试构建了比亚迪公司的平衡计分卡指标体系以及相应的创新绩效管理体系,通过四个方面对考核创新的成果、改进和管理进行深度剖析,使平衡计分卡成为连接创新绩效战略实施和创新绩效评估的纽带。在此基础上,文章还进行了提升企业创新绩效管理的对策分析,将企业的考核机制、激励路径融入平衡计分卡的模型构建中,从平衡计分卡应用的关键环节探索企业的创新绩效管理。

关键词：比亚迪平衡计分卡创新绩效管理

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煤炭生产服务企业采用创新绩效管理提高企业经营价值的策略探究

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内蒙古煤炭经济 2021年第24期 74-76页

作者：姚璐阳煤集团寿阳景福煤业有限公司山西阳泉045008

近年来,随着经济与技术的快速发展,技术创新逐渐成为社会发展的关键力量。知识传播、更新的速度越来越快,新思潮、新技术等也不断涌现,企业面临着复杂的大环境,给企业发展的带来不确定因素。本文的主要研究对象是煤炭生产服务企业,通过... 详细信息

近年来,随着经济与技术的快速发展,技术创新逐渐成为社会发展的关键力量。知识传播、更新的速度越来越快,新思潮、新技术等也不断涌现,企业面临着复杂的大环境,给企业发展的带来不确定因素。本文的主要研究对象是煤炭生产服务企业,通过分析煤炭生产服务企业当前的经营管理现状,发现企业内部管理存在的问题,据此提出有效应对策略,以创新企业绩效管理模式并提高企业经济效益。

关键词：煤炭生产服务企业创新绩效管理企业经营价值管理现状分析管理体系

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大数据时代企业人力资源绩效管理创新分析

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现代营销（下） 2020年第5期 188-189页

作者：孙雯雯贾哲韩国又石大学河北邢台054000 韩国又石大学河北石家庄050000

随着时代的发展,我国综合实力与社会经济水平的提高,带动着我国各行各业的快速发展,而在现代企业运营的过程中,人力资源绩效管理工作发挥着极为重要的位置,通过该项工作的开展,能够对企业员工进行规范有效的管理。但是,由于某些特殊因... 详细信息

随着时代的发展,我国综合实力与社会经济水平的提高,带动着我国各行各业的快速发展,而在现代企业运营的过程中,人力资源绩效管理工作发挥着极为重要的位置,通过该项工作的开展,能够对企业员工进行规范有效的管理。但是,由于某些特殊因素的影响,极易导致企业内部人力资源绩效管理工作无法有效开展,为了解决这些问题,相关人员需要加强现代先进技术与设备的应用,顺应大数据时代的发展,加强对人力资源绩效管理工作进行优化创新。下面主要对我国大数据时代企业人力资源绩效管理的创新进行具体分析,确保在最大程度上推动相关企业自身的健康发展。

关键词：大数据时代企业人力资源创新绩效管理

来源：评论

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企业管理创新的概念及内容界定

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中国管理科学 2014年第S1期22卷 654-658页

作者：荆树伟牛占文天津大学管理与经济学部天津300072

什么是管理创新,一直在学术界和企业界没有较为统一的论述,基于此,从企业创新体系出发,在明确管理刨新在企业发展中的重要地位的基础上,对企业管理创新的概念及内容做了较为系统的界定。认为企业管理创新是企业为更加有效地利用资源和... 详细信息

什么是管理创新,一直在学术界和企业界没有较为统一的论述,基于此,从企业创新体系出发,在明确管理刨新在企业发展中的重要地位的基础上,对企业管理创新的概念及内容做了较为系统的界定。认为企业管理创新是企业为更加有效地利用资源和提升组织绩效,进而实现组织系统预定目标而对企业原有管理活动或过程进行有效的变革;在企业发展中,管理创新较技术创新更重要。

关键词：创新球创新体系管理创新技术创新创新绩效管理

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公司市场导向与创新绩效：基于股权结构的视角

公司市场导向与创新绩效：基于股权结构的视角

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作者：宋竞北京大学

学位级别：博士

培养和增进市场导向是公司最基本的营销战略，企业藉此可持续改进业绩、建立和保持竞争优势。然而，营销学者尚在努力寻找实证支持来说明能有效构建市场导向的各种途径。相应地，管理者也一直面临如何有效地将市场导向转化为企业优异业... 详细信息

培养和增进市场导向是公司最基本的营销战略，企业藉此可持续改进业绩、建立和保持竞争优势。然而，营销学者尚在努力寻找实证支持来说明能有效构建市场导向的各种途径。相应地，管理者也一直面临如何有效地将市场导向转化为企业优异业绩这一巨大挑战。双方迄今都只取得了有限进展。导致这种局面出现的部分原因在于，现有研究没有充分考虑到公司内部结构在其中所能起到的重要作用。尤其是股权结构这个最根本的公司内部结构因素，它对市场导向可能产生的影响在现有研究中被极大忽略。另外，由于现有研究很多情况下缺乏一致性的结论，因而难以为管理者提供准确易行的行动准则，故在实际当中市场导向对改进企业绩效的潜力尚未得到充分发挥。由此，本研究将对这两方面的问题进行解答，从以下不同角度展开研究，力争为丰富和扩展现有市场导向理论做出独特贡献。\n 首先，在相关文献的基础上，对定性数据进行探索性研究后发现:市场导向的形成和绩效意义会在很大程度上受组织内部结构的影响，尤其是受到股权结构的影响。具体而言，预期股权结构至少可从如下两个方面对市场导向产生作用:第一，股权结构可能直接影响公司市场导向的形成;第二，被股权结构所决定的组织内部环境会影响到市场导向作用于企业创新活动的意愿和能力，并最终会对创新绩效产生影响。在探索性研究结论的基础上，通过进一步全面调研现有相关文献，最终创新性地引入股权结构这个构念，重构了如下两种理论框架:市场导向前置因素的研究框架、市场导向与企业绩效之间关系的研究框架。\n 尽管市场导向对企业长期发展的重要性不言而喻，但公司之间在市场导向的发展水平上尚存巨大差异，这就亟需学者们对此现象进行剖析、找到影响市场导向的关键因素。在基于代理理论和结构—战略选择匹配理论视角的基础上，重构了市场导向的前置因素研究模型，创新性地提出公司股权结构特征与公司市场导向发展水平紧密相关。结合定性和定量两种研究方法，通过对中国上市公司年报进行内容分析编码来获得公司市场导向的一手信息，同时整合上市公司数据库和工业企业普查数据库的两种二手数据，采用分层线性模型对跨越26个行业的258家公司数据进行分析，结果表明:公司股权结构中的三个重要组成部分显著影响公司的市场导向水平—国有控股股东身份、股权集中度、管理层持股，且公司的规模和成立时间显著调节公司股权结构与市场导向之间的关系。这些研究结果有助于公司通过改善治理结构来增强其市场导向和市场竞争能力。\n 另一方面，如何通过创新来实现企业成功转型升级，以及什么关键因素能帮助企业改善创新绩效，这是当前中国企业界和理论界关心的热点问题。在代理理论和战略—结构交互匹配理论视角的基础上，通过引入体现在股权结构上的企业差异性的调节作用，重建了市场导向与创新绩效之间关系的理论模型。在结合定性和定量数据、对跨越29个行业的242家样本公司数据进行实证分析后发现:建立和发展市场导向不仅能直接促进公司创新绩效，而且这种积极作用还会在公司股权结构具备如下特征时得到进一步增强—非国有控股公司、高管团队持股比例相对较高的公司、股权集中程度相对较高的公司。这些研究结果有助于公司通过同时从增强市场导向和改善治理结构两方面着手来提高创新绩效，增强市场竞争力。\n 总体而言，本研究通过首次尝试考察公司股权结构对市场导向以及市场导向绩效意义所起的关键作用，为市场导向理论提供了创新性的研究视角，努力弥补已有研究的不足之处，为丰富和扩展现有市场导向理论做出一定贡献。本研究的相关结论也有助于公司充分利用好自身股权结构的特点来增强市场导向、提升绩效、保持竞争优势。

关键词：上市公司市场导向股权结构创新绩效管理

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企业管理创新的概念及内容界定

企业管理创新的概念及内容界定

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第十六届中国管理科学学术年会

作者：荆树伟牛占文天津大学管理与经济学部

什么是管理创新,一直在学术界和企业界没有较为统一的论述,基于此,从企业创新体系出发,在明确管理创新在企业发展中的重要地位的基础上,对企业管理创新的慨念及内容做了较为系统的界定。认为企业管理创新是企业为更加有效地利用资源和... 详细信息

什么是管理创新,一直在学术界和企业界没有较为统一的论述,基于此,从企业创新体系出发,在明确管理创新在企业发展中的重要地位的基础上,对企业管理创新的慨念及内容做了较为系统的界定。认为企业管理创新是企业为更加有效地利用资源和提升组织绩效,进而实现组织系统预定目标而对企业原有管理活动或过程进行有效的变革;在企业发展中,管理创新较技术创新更重要。

关键词：创新球创新体系管理创新技术创新创新绩效管理

来源：评论

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