检索结果-内蒙古大学图书馆

学术研究 2002年第11期 25-30页

作者：张凤林东北财经大学经济系教授辽宁大连116025

本文依据现代劳动经济学和人力资本理论框架 ,探讨了劳动供给与就业体制安排的内在关系 ,进而由国企职工的劳动行为特征推引出今后国企就业制度重新建构 ,并且应当特别注重参考借鉴日本模式的新思路 ,强调指出较为稳定的就业关系可能是... 详细信息

本文依据现代劳动经济学和人力资本理论框架 ,探讨了劳动供给与就业体制安排的内在关系 ,进而由国企职工的劳动行为特征推引出今后国企就业制度重新建构 ,并且应当特别注重参考借鉴日本模式的新思路 ,强调指出较为稳定的就业关系可能是一种更优的选择。

关键词：劳动供给行为流动倾向就业制度安排

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劳动供给行为与劳动激励政策的塑造

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江西社会科学 1993年第1期13卷 39-43页

作者：叶德磊上海华东师范大学经济系

改革开放以来,我国的劳动供给行为逐渐地从完全听命于劳动人事部门的行政分配转而依从于自己的经济利益抉择和社会价值判断,从主要依赖于思想政治工作转而主要取决于经济利益刺激,这一转变带来的经济影响是巨大的。在急剧变化的劳动供... 详细信息

改革开放以来,我国的劳动供给行为逐渐地从完全听命于劳动人事部门的行政分配转而依从于自己的经济利益抉择和社会价值判断,从主要依赖于思想政治工作转而主要取决于经济利益刺激,这一转变带来的经济影响是巨大的。在急剧变化的劳动供给行为面前,急需设计和塑造适应新的经济要求的劳动激励机制。

关键词：劳动供给行为劳动制度企业管理者激励政策劳动者激励机制经济利益劳动市场工资水平收入水平

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国有企业的激励机制与劳动供给行为

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经济研究 1992年第1期27卷 64-69页

作者：胡汝银华东化工学院经济发展研究所

一、引言激发劳动者的工作热情和工作干劲,对所有国家、所有地区以及所有企业的发展,具有头等重要的意义。今天,在生产技术和资本较为容易从外部有偿获得的情况下,从根本上说,无论是单个企业的活力和竞争优势,还是整个国民经济的活力和... 详细信息

一、引言激发劳动者的工作热情和工作干劲,对所有国家、所有地区以及所有企业的发展,具有头等重要的意义。今天,在生产技术和资本较为容易从外部有偿获得的情况下,从根本上说,无论是单个企业的活力和竞争优势,还是整个国民经济的活力和竞争优势,无论是微观经济实绩,还是宏观经济实绩,都依赖于单个劳动者的工作效率和工作努力程度。

关键词：企业管理激励机制劳动供给行为

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国有企业的激励机制与劳动供给行为

引用

学术月刊 1992年第3期24卷 33-38页

作者：胡汝银

激励机制的相对扭曲是国有企业缺乏活力的症结在生产技术和资本较为容易从外部有偿获得的情况下,从根本上说,无论是单个企业的掐力和竞争优势,还是整个国民经济的活力和竞争优势,无论是微观经济实绩,还是宏观经济实绩,都依赖于单个劳动... 详细信息

激励机制的相对扭曲是国有企业缺乏活力的症结在生产技术和资本较为容易从外部有偿获得的情况下,从根本上说,无论是单个企业的掐力和竞争优势,还是整个国民经济的活力和竞争优势,无论是微观经济实绩,还是宏观经济实绩,都依赖于单个劳动者的工作效率和工作努力程度,从而依赖于工作激励机制和劳动供给行为。目前我国国有企业普遍活力不足,已对整个国民经济的运行和发展产生了明显的不利影响。我国国有企业活力不足的主要根源之一。

关键词：国营企业激励机制劳动供给行为

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中国城市居民劳动供给行为特征

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人口与经济 2020年第2期 63-73页

作者：焦张义钟若愚董继红深圳大学中国经济特区研究中心广东深圳518061

经过40多年的改革开放和计划生育政策实施,我国城市居民家庭规模、家庭财富、受教育程度等影响劳动供给行为的因素均发生了巨大变化。这种变化对就业政策的制定和相关福利政策的实施都有较大影响。运用来自29个省市6675个城市家庭、877... 详细信息

经过40多年的改革开放和计划生育政策实施,我国城市居民家庭规模、家庭财富、受教育程度等影响劳动供给行为的因素均发生了巨大变化。这种变化对就业政策的制定和相关福利政策的实施都有较大影响。运用来自29个省市6675个城市家庭、8771个居民的调查数据对我国城市居民劳动供给行为进行了研究。结果表明:我国城市居民劳动供给曲线整体上呈现向右上方倾斜的特征,随着工资上涨,劳动者工作时间随之增长,但是工资弹性仅有0.52,处于缺乏弹性的区间;分类型看,女性、户主、受教育程度较低者工资弹性较大,对工资变动更加敏感;女性、户主、受教育程度较高者收入弹性更大,对收入变动更加敏感;分年龄阶段看,18—30岁的新生代劳动力工作时间受工资和非工资收入影响均不显著,31—45岁的劳动力比45岁以上劳动力工资弹性和收入弹性更高,对工资和非工资收入更加敏感。本文的研究结果对细化实施就业政策和制定相关福利政策具有一定启示作用。

关键词：劳动供给行为工资弹性收入弹性工作时间

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农民劳动供给行为的统一性解读

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经济学家 2008年第2期 11-17页

作者：郭继强浙江大学劳动保障与公共政策研究中心、公共管理学院浙江杭州310027

本文将农民的生存约束(更一般地说最低必需支出约束)引入经典劳动供给模型,从而在构建农民尤其是维持生计型农民的劳动供给曲线的基础上,统一解读了恰亚诺夫、斯科特、舒尔茨和波普金等学者关于农民劳动供给行为的论述。由此可以在某种... 详细信息

本文将农民的生存约束(更一般地说最低必需支出约束)引入经典劳动供给模型,从而在构建农民尤其是维持生计型农民的劳动供给曲线的基础上,统一解读了恰亚诺夫、斯科特、舒尔茨和波普金等学者关于农民劳动供给行为的论述。由此可以在某种程度上整合农民学中著名的"斯科特-波普金论题",并从劳动力供求视角考察小农经济中的"内卷化"问题。本文的分析揭示了农民劳动供给行为所蕴含的一般性抑或普遍性特征。

关键词：劳动供给行为小农经济斯科特—波普金论题

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工资差变动及劳动供给行为反应模型

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上海社会科学院学术季刊 1991年第4期 22-29页

作者：卢文荣华东化工学院经济发展研究所

作者根据劳动经济学原理,采取实证和计量研究的方法,从工资差的角度考察了劳动力市场发育过程中劳动工资行为的变化,指出劳动市场尚在发育的中国,工资差作用体现为劳动力流动和有效劳动工资的调整这两种互可替代的行为。因此,成熟的劳... 详细信息

作者根据劳动经济学原理,采取实证和计量研究的方法,从工资差的角度考察了劳动力市场发育过程中劳动工资行为的变化,指出劳动市场尚在发育的中国,工资差作用体现为劳动力流动和有效劳动工资的调整这两种互可替代的行为。因此,成熟的劳动力市场要求建立具有激励效应的工资制度和较高的工资差,这两者是缺一不可的。

关键词：工资水平劳动供给行为不同所有制企业劳动工资工资差别劳动力流动中国劳动力市场反应模型差异系数国营企业

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幸福视角下女性劳动供给行为调查分析

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贵州财经学院学报 2010年第2期 77-80页

作者：丁越兰唐婉君陕西师范大学国际商学院陕西西安710062

幸福视角下女性劳动供给行为研究,是对经济学本源的一个回归——单一决策主体从各种各样的目标中选择一个指标,并向着这一目标有意识地将自己所拥有的各种各样的手段(资源)进行分配。同时,这对阐释人的自由、全身心发展有着重要意义。... 详细信息

幸福视角下女性劳动供给行为研究,是对经济学本源的一个回归——单一决策主体从各种各样的目标中选择一个指标,并向着这一目标有意识地将自己所拥有的各种各样的手段(资源)进行分配。同时,这对阐释人的自由、全身心发展有着重要意义。以幸福这一创新的视角研究女性劳动供给行为,通过对"女性幸福指数与劳动供给行为调查"的数据进行实证分析,可发现女性劳动供给行为的特征及其影响因素,为制定宏观就业政策提供参考及建议。

关键词：人口特征幸福指数劳动供给行为回家意愿

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广东省留守妇女劳动供给行为研究

广东省留守妇女劳动供给行为研究

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作者：崔惠斌华南师范大学

学位级别：硕士

由于区域经济发展不均衡，广东省内劳动力转移现象十分普遍，这为留守妇女群体的形成提供了必要条件。珠三角地区经济发展速度明显高于东西两翼及粤北山区，创造出许多的就业岗位，这些经济欠发达地区的劳动力不断地向发达地区转移，由... 详细信息

由于区域经济发展不均衡，广东省内劳动力转移现象十分普遍，这为留守妇女群体的形成提供了必要条件。珠三角地区经济发展速度明显高于东西两翼及粤北山区，创造出许多的就业岗位，这些经济欠发达地区的劳动力不断地向发达地区转移，由于传统文化、农村传统体制以及女性自身的约束条件，农村外出劳动力多以男性劳动力为主，形成灵活的家庭联合劳动供给模式。而这样的劳动模式必然会导致“留守妇女家庭”的出现，随之也带来了许多的社会问题都需要得到正视和解决。同时，对留守妇女自身的生存和发展的研究也显得十分必要。\n 本文以广东省留守妇女为研究对象，以经济学的方法研究其出现的原因和影响其劳动供给类型的具体因素，并基于结论为改进留守妇女的福利提供一些有益的思考和政策建议。从社会性别角度研究劳动供给行为，不仅对我国劳动力供给研究、社会阶层结构研究，以及劳动力市场变迁研究有十分重要的理论价值，而且对我国社会发展政策的调整和完善有非常重要的现实意义。\n 从共同偏好理论来看，由于夫妻具有共同的效用函数和无差异曲线。因此，只要性别工资的差异达到一定条件，基于个人禀赋的家庭内部分工就可能得到实现。在农村隐性失业的前提下，这样的内部分工变成了可能。这也为“留守妇女”家庭的形成提供了理论解释。即依据性别工资的差异，丈夫外出进城务工，妻子则在家中从事农业生产劳动和家务活动。\n 在这样分工的前提下，留守妇女在家中从事的工作可以分为从事低附加值的传统农业和从事高附加值的新型农业和非农业活动。然而，有哪些因素对留守妇女劳动供给的决策造成影响。在此，文章围绕研究对象选取了个人变量、家庭变量和社会变量进行了相关假设后，建立logistic模型对该问题进行了解释。通过研究发现:影响留守妇女劳动供给行为的因素主要来自于受教育程度、子女个数、赡养老人的个数和家庭的纯收入。当然，进一步加强留守妇女的培训也很必要。那么，改善留守妇女的劳动状况，提高附加值，使她们从事三高农业或非农业劳动就可以通过提高留守妇女的个人素质、家庭的纯收入等路径得到实现。当然，对子女和老人必要的保障制度也是不可或缺的。

关键词：劳动供给行为政策调整留守妇女群体区域经济

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国有企业的激励机制与劳动供给行为

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中国劳动关系学院学报 1996年第3期15卷 43-44页

作者：洪承义严峰四川省黔江地委组织部四川省黔江地区国资局

国有企业的激励机制与劳动供给行为洪承义，严峰当前，国有企业普遍活力不足，已对整个经济运行产生了不良影响。国有企业活力不足的原因之一是不能有效地激发国有企业劳动者的生产积极性。而企业劳动激励机制不健全不完善甚至扭曲，是... 详细信息

国有企业的激励机制与劳动供给行为洪承义，严峰当前，国有企业普遍活力不足，已对整个经济运行产生了不良影响。国有企业活力不足的原因之一是不能有效地激发国有企业劳动者的生产积极性。而企业劳动激励机制不健全不完善甚至扭曲，是影响劳动者生产积极性，不能实现劳动...

关键词：劳动供给行为国有企业激励机劳动者劳动力市场收入分配差距私人成本低收入者资源配置收入损失

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