检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：姚奕彤中国政法大学

学位级别：硕士

1995年随着我国《劳动法》的颁布实施,经济补偿作为一项制度在我国被正式提出和确立。经济补偿金的设立,增加了用人单位的解雇成本,在失衡的劳资关系中起到了倾斜保护劳动者的效用。但另一方面,由于我国劳动立法对于经济补偿金的性质缺... 详细信息

1995年随着我国《劳动法》的颁布实施,经济补偿作为一项制度在我国被正式提出和确立。经济补偿金的设立,增加了用人单位的解雇成本,在失衡的劳资关系中起到了倾斜保护劳动者的效用。但另一方面,由于我国劳动立法对于经济补偿金的性质缺乏明确的定位,相关法律规定存在适用上的问题,以致在实践中为用人单位规避法律提供了空间,在某种程度上,抑制了经济补偿金社会性功能的发挥。因此本文通过对经济补偿金基本理论的探讨,着力厘清我国经济补偿金的性质,同时在借鉴国外成熟的立法经验基础上,提出对我国经济补偿金适用问题的进一步完善建议。本文从结构上共分五部分: 第一部分是经济补偿金基本概念的辨析。基本概念是研究的理论前提,本章从经济补偿金的概念入手,分析了经济补偿金的三大特征,即法定性、单向性及有限性,在此基础上重点对经济补偿金与赔偿金、违约金进行辨析,从概念、性质、计算标准等方面提出了“三金”存在的差异性,同时对于三者在适用上能否并用的问题进行了总结。第二部分是经济补偿金基本原理的辨析,即对经济补偿金的性质进行深入的探讨。这是本文的一个研究重点,也是笔者力图有所创新之处。经济补偿金的基本原理就是对其性质的准确认定,这是研究经济补偿金的一个理论根基,也是理论界不乏争议的问题。本章首先对我国学理上关于经济补偿金性质认定的学说进行了总结,包括劳动贡献补偿说、法定违约金说、社会保障说、义务说及风险分担说,并对每一种观点进行了全面的分析,在此基础上,提出了笔者对于经济补偿金性质的创新性认识,即“三角形”理论,经济补偿金具有多重性质,针对不同主体体现的性质有所不同,就像一个稳固的三角形:上角是国家,对国家而言,是调节劳资关系的制约手段;左角是用人单位,对用人单位来说,是对劳动者失业风险的分担;右角是劳动者,对于劳动者,是对失业阶段基本生活的保障。第三部分是不同国家关于经济补偿制度的规定及借鉴分析。本章对英国、德国及法国的经济补偿制度进行了总结,在研究他国成熟立法经验的基础上,提出借鉴分析,从而为我国的制度完善提供参考。第四部分提出了我国关于经济补偿金现行规定存在的问题,主要体现在四个方面即:协商解除由用人单位提出的规定缺乏可操作性;预告辞退支付经济补偿金的情形存在问题;经济性裁员中工会的职能缺失及经济补偿金的支付标准缺乏层次性。第五部分针对上一章提出的问题,笔者进行了深入的思考,在考虑我国国情并借鉴国外有关经验的基础上提出了改进和完善的建议,尤其是针对“协商解除”及“支付标准”方面的问题,提出了创新性的想法:认为协商解除劳动合同支付经济补偿金的情形不需要区分“由谁提出”这一条件,应根据协商的过程和结果来界定是否应支付经济补偿金;关于“支付标准”,应在劳动者之间考虑年龄和资历等因素,如在我国26岁至35岁是黄金年龄时期,不同的年龄应该享有不同的支付标准,以体现层次性和人性化。

关键词：经济补偿金劳动合同解除劳动合同终止

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我国劳动合同中经济补偿金制度研究

我国劳动合同中经济补偿金制度研究

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作者：樊蓉安徽大学

学位级别：硕士

经济补偿金属于我国劳动合同制度中的一项重要内容,经济补偿金制度特色非常鲜明,与劳动合同解除、终止制度紧密结合在一起。一方面,它作为劳动关系解除或者终止后劳动者权益的附随保障机制,在保护劳动者合法权益方面发挥了积极的作用;... 详细信息

经济补偿金属于我国劳动合同制度中的一项重要内容,经济补偿金制度特色非常鲜明,与劳动合同解除、终止制度紧密结合在一起。一方面,它作为劳动关系解除或者终止后劳动者权益的附随保障机制,在保护劳动者合法权益方面发挥了积极的作用;另一方面,由于我国关于经济补偿金制度的现行立法及其相关司法解释存在着诸多问题,且理论界对其性质、功能等分歧大,致使在实务运用中出现了许多问题。本文以经济补偿金的种类和特征为起点,将经济补偿金进行了系统的分类。同时深入分析经济补偿金的性质、功能,并将其与相关概念进行比较,以期彻底并正确地理解经济补偿金的内涵。目前学术界针对经济补偿金的性质存在着四种主导学说,且这四种学说各有千秋也各有不足,可以说经济补偿金的法律性质应当综合多方面的因素考虑,本身具有多重性能。文章通过与有关国家及地区的比较,对经济补偿金的不同种类进行评析,提出完善建议。主要指出在协商一致解除劳动合同时取消用人单位提出的先行条件,只要达到协商解除合同时的法定底线,劳动者就应得到相应补偿。在《劳动合同法》实施下,工会保护劳动者的作用也难以得到贯彻执行,应参照国外经验,加强工会的集体协商能力,对用人单位违反工会提议时给予一定的法律制裁。对于劳动合同终止时是否适用经济补偿金的问题,本文通过对学界争议开始阐述,肯定了劳动合同终止下支付经济补偿金的积极意义。同时指出劳动合同的短期化与劳动关系的短期化并不具有必然性,在加强社会保障和加大劳动合同改革的基础上,使得劳动合同终止情形下支付经济补偿金制度更为合理。希望经济补偿金制度在特殊用工形式,比如劳务派遣、非全日制用工中也能够适用,以期对经济补偿金这一法律制度日趋走向完善有所助益。在分析经济补偿金计算标准的月工资时,笔者认为应学习意大利民法典的相关规定,充分考虑到物价上涨等生活因素对工资的影响,这样更有利于保护劳动者的合法权益。另外,在经济补偿金的适用人员方面,特别是对公司管理人员是否适用经济补偿金的规定进行了分析探讨。

关键词：经济补偿金劳动合同解除劳动合同终止

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关于构建劳动合同法律制度的思考(下)

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西南石油大学学报（社会科学版） 2003年第1期 1-7页

作者：艾远凤尹明生四川省政法管理干部学院

(四)关于劳动合同的履行。1、劳动合同应当而且有必要照用统一《合同法》关于遵守诚实信用原则履行合同的原则规定。实践中有这类个案发生:××公司某销售人员发现了公司的一名客户有诈骗公司货物的迹象却不向公司报告,后来这... 详细信息

(四)关于劳动合同的履行。1、劳动合同应当而且有必要照用统一《合同法》关于遵守诚实信用原则履行合同的原则规定。实践中有这类个案发生:××公司某销售人员发现了公司的一名客户有诈骗公司货物的迹象却不向公司报告,后来这名客户诈骗成功,造成公司经济损失。通过该案我们可以得到三点启示:其一,如果公司的管理制度没有依法规定销售人员对于相应情形的报告通知义务,也不照用统一《合同法》关于当事人遵循诚实信用原则履行通知等义务的规定,则该销售人员不承担任何责任,这对公司很不公平。其二,如果仅是公司管理制度规定销售人员对于相应情形的报告通知义务。

关键词：劳动合同关系用人单位合同法律制度劳动者权益劳动法诚实信用原则劳动义务劳动合同终止规定违约责任

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《劳动合同法》十周年回顾系列之九《劳动合同法》研究之补偿金与赔偿金

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中国劳动 2018年第9期 85-92页

作者：邱婕华东师范大学

＂经济补偿金＂的概念出现在我国《劳动法》中,最早可追溯到1986年国务院颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中规定的解除劳动合同时企业应支付＂生活补助费＂,1994年颁布的《劳动法》则规定了解除劳动合同时企业应依法给予经济... 详细信息

＂经济补偿金＂的概念出现在我国《劳动法》中,最早可追溯到1986年国务院颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中规定的解除劳动合同时企业应支付＂生活补助费＂,1994年颁布的《劳动法》则规定了解除劳动合同时企业应依法给予经济补偿,到2008年实施的《劳动合同法》进一步扩大了经济补偿金的适用范围,劳动合同终止和推定解雇也可以获得经济补偿金。

关键词：《劳动合同法》经济补偿金《国营企业实行劳动合同制暂行规定》赔偿金解除劳动合同《劳动法》劳动合同终止生活补助费

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公司伪装解散中劳动合同承继的证成与构建

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广西社会科学 2022年第5期 114-121页

作者：曹有康李坤刚安徽大学法学院安徽合肥230601

公司伪装解散,是股东为实现特定目的,将股东会或者股东大会决议解散公司作为手段,并将业务移转给先前并未经营该业务的关联公司继续经营的一种公司组织变动。根据现行法规定,公司解散不论真伪都会导致劳动合同终止,法律是否应当赋予劳... 详细信息

公司伪装解散,是股东为实现特定目的,将股东会或者股东大会决议解散公司作为手段,并将业务移转给先前并未经营该业务的关联公司继续经营的一种公司组织变动。根据现行法规定,公司解散不论真伪都会导致劳动合同终止,法律是否应当赋予劳动者在公司伪装解散中主张劳动合同承继的权利,需要进行全面分析。一方面,劳动合同承继与法律允许公司伪装解散并不冲突,并且体现了公司对劳动者应当承担社会责任的法律要求;另一方面,劳动合同承继不会给公司伪装解散中涉及的劳动者、公司、股东三方利益主体带来不利影响,还可以弥补我国解雇保护的漏洞。在《中华人民共和国劳动合同法》的未来修改中,建议将劳动合同承继规定为劳动者在公司伪装解散中享有的法律救济手段。在具体的规则设计上,可以根据承继主体的不同,分为横向型、纵向型、复合型三种劳动合同承继类型。同时,为了尽快恢复劳动关系稳定性,以及考虑到公司经营活动对用工效率的要求,可以对劳动者主张劳动合同承继设定三十天的期间限制;为避免给公司伪装解散中的关联公司带来不合理的负担,应对劳动者主张劳动合同承继设定原工作岗位在关联公司中继续保留的条件限制。

关键词：公司伪装解散劳动合同终止劳动合同承继关联公司劳动合同法

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实施渐进式延迟法定退休年龄下劳动合同效力的调整和规范

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中国工运 2024年第10期 48-50页

作者：刘鑫不详

9月13日,十四届全国人大常委会第十一次会议表决通过了《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。《决定》批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》。《办法》规定,职工达到最低缴费年限,可以自愿... 详细信息

9月13日,十四届全国人大常委会第十一次会议表决通过了《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。《决定》批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》。《办法》规定,职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过3年,且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。国家另有规定的,从其规定。实施中不得违背职工意愿,违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。根据《决定》,实施延迟法定退休年龄后,职工的退休年龄由原来的一个刚性节点,拓展成为一个弹性区间,增加了自由选择空间。但由此也可能延伸出一个矛盾,劳动合同终止的刚性效力和延迟退休的弹性约束之间的协调和规范。

关键词：劳动合同终止法定退休年龄延迟退休提前退休劳动合同效力协商一致自愿选择弹性约束

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关于《中华人民共和国劳动合同法(草案)》的说明———二○○五年十二月二十四日在第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议上