检索结果-内蒙古大学图书馆

劳动保障世界 2011年第5期 49-49页

作者：唐付强

【案例】：2008年1月12日,熊某进入上海的一家实业公司（以下简称＂实业公司＂）工作。2009年6月1日,双方签订了一份期限为2009年6月1日至2009年12月30日的劳动合同,合同中未约定具体工资标准。劳动合同到期后,双方未能续签,实业公司也... 详细信息

【案例】：2008年1月12日,熊某进入上海的一家实业公司（以下简称＂实业公司＂）工作。2009年6月1日,双方签订了一份期限为2009年6月1日至2009年12月30日的劳动合同,合同中未约定具体工资标准。劳动合同到期后,双方未能续签,实业公司也未向熊某支付经济补偿金。

关键词：劳动合同终止经济补偿金 2009年实业公司 2008年工资标准约定续签

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劳动合同终止是否影响无固定期限劳动合同成立

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中国社会保障 2010年第6期 68-68页

作者：史震北京市朝阳区人民法院

案例李某于1993年10月进入某彩色显象管有限公司（以下简称彩管公司）工作。李某与彩管公司签订了期限从1993年10月至2001年11月15日的劳动合同。2001年11月15日，李某与彩管公司终止了劳动合同，并以农民工身份办理了相关社会保险清... 详细信息

案例李某于1993年10月进入某彩色显象管有限公司（以下简称彩管公司）工作。李某与彩管公司签订了期限从1993年10月至2001年11月15日的劳动合同。2001年11月15日，李某与彩管公司终止了劳动合同，并以农民工身份办理了相关社会保险清算手续。2002年2月18日，李某与彩管公司再次签订了书面劳动合同，期限自2002年2月18日起至2003年3月15日，此后陆续签订了劳动合同续订书，劳动合同期限延续至2010年4月15日。

关键词：劳动合同终止无固定期限合同成立公司终止 2001年书面劳动合同劳动合同期限彩色显象管

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劳动合同终止,用人单位是否应支付经济补偿金

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中国工运 2003年第3期 36-36页

作者：王剑秦皇岛市总工会法律工作部

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劳动合同终止后,医疗期限有多长?

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劳动保障世界 2015年第7期 48-48页

作者：王伟

医疗期届满后，员工仍然休病假至劳动合同终止，员工要求用人单位支付劳动合同终止后的病假工资和医疗费用，能否得到支持？近日。北京市大兴区人民法院宣判一起因医疗期引发的劳动争议纠纷。一审法院驳回了原告阿丽要求被告阳光公司支... 详细信息

医疗期届满后，员工仍然休病假至劳动合同终止，员工要求用人单位支付劳动合同终止后的病假工资和医疗费用，能否得到支持？近日。北京市大兴区人民法院宣判一起因医疗期引发的劳动争议纠纷。一审法院驳回了原告阿丽要求被告阳光公司支付劳动合同终止后的病假工资8千元和医疗费用1．5万元的诉讼请求。

关键词：劳动合同终止医疗期期限病假工资劳动争议纠纷医疗费用人民法院用人单位

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劳动者在劳动合同终止时可得到生活补助费

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优越生活 2002年第4期 45-45页

劳顾问: 我是深圳一家企业的员工,于1997年5月与单位签订了6年的劳动合同。现合同即将到期,并且我已决定不再与单位续签劳动合同了。请问我的合同期满后,能否得到单位的经济补偿?我要不要提前一个月通知单位解除劳动合同呢? 深圳:王林... 详细信息

劳顾问: 我是深圳一家企业的员工,于1997年5月与单位签订了6年的劳动合同。现合同即将到期,并且我已决定不再与单位续签劳动合同了。请问我的合同期满后,能否得到单位的经济补偿?我要不要提前一个月通知单位解除劳动合同呢? 深圳:王林王林读者: 按照劳动部办公厅《关于终止劳动合同与付经济补偿金有关问题的复函》(劳办发〔1996〕243号)的规定,解除劳动合同时由企业支付劳动者经济补偿金,终止劳动合同时则由企业发给生活补助费。

关键词：劳动合同终止生活补助费企业支付协商一致时可工作年限终止执行保险待遇失业登记发放标准

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明确约定劳动合同终止或解除条件有利双方维权

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劳动保障世界 2006年第12期 43-43页

作者：高宏伟

劳动合同终止的条件，指在劳动合同中约定，一旦出现某些事由，劳动合同即终止，双方不再受劳动合同约束；企业单方解除劳动合同的条件，即在劳动合同中约定，如果劳动者发生某些行为，企业可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或... 详细信息

劳动合同终止的条件，指在劳动合同中约定，一旦出现某些事由，劳动合同即终止，双方不再受劳动合同约束；企业单方解除劳动合同的条件，即在劳动合同中约定，如果劳动者发生某些行为，企业可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。约定劳动合同终止或者企业单方解除劳动合同的条件的好处在于：一旦有约定情形出现，企业就可以不再履行劳动合同，而不需支付经济补偿金。比如某公司约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是“严重”违反企业规章。如果没有上述约定，企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿。再如：在劳动合同中约定“停工待料日期超过XX日。且不可能立即恢复生产的，本合同终止”。

关键词：劳动合同终止约定解除条件解除劳动合同经济补偿金维权心得办案

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用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件不合法

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人才资源开发 2019年第7期 55-55页

作者：谢炳城深圳华创印刷有限公司

案例:王某于2011年8月1日入职北京市某医院从事护士工作,双方签订了《医学技术人员聘用合同书》,其中约定:"王某在合同期内发生下列情况之一,医院有权提前解除劳动合同:……(9)劳动者于毕业后连续3年未取得执业资格。"2017年8... 详细信息

案例:王某于2011年8月1日入职北京市某医院从事护士工作,双方签订了《医学技术人员聘用合同书》,其中约定:"王某在合同期内发生下列情况之一,医院有权提前解除劳动合同:……(9)劳动者于毕业后连续3年未取得执业资格。"2017年8月10日,医院通知王某解除双方之间的劳动关系,理由是王某毕业后连续工作3年仍未取得护士执业资格证,医院依约定解除劳动关系。8月15日,医院工会向人力资源处出具关于解聘王某的意见书,主要内容为:"根据2014年[45]号文件,关于专业技术人员执业资格的相关规定,工作后连续两年以上

关键词：劳动合同终止劳动者劳动合同法用人单位

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关于劳动合同终止和工勤人员工资性补贴问题的答复

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中国人力资源社会保障 1996年第6期 40-40页

日前,湖北省劳动厅来函问:劳动合同终止和工勤人员工资性补贴问题应如何处理?劳动部1996年4月26日以"劳办发[1996]72号"文答复如下:一、关于劳动合同终止问题。按照《劳动法》关于"劳动合同期满或者当事人约定的劳动合... 详细信息

日前,湖北省劳动厅来函问:劳动合同终止和工勤人员工资性补贴问题应如何处理?劳动部1996年4月26日以"劳办发[1996]72号"文答复如下:一、关于劳动合同终止问题。按照《劳动法》关于"劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止"的规定,企业可以对期满终止的劳动合同不再续签。但鉴于终止时间相同的劳动合同数量较多的实际情况。

关键词：劳动合同终止劳动合同制工勤人员补贴问题劳动法工资终止问题湖北省合同数量合同期满

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要妥善处理劳动合同的终止与续签

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中国工运 2000年第2期 32-33页

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浅谈劳动合同的终止适用及其对价补偿

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镇江社会科学 2012年第2期 62-64页

作者：陈泽鑫王廷镇江经济开发区人民法院

劳动合同终止是劳动合同退出机制的重要部分，其区别与劳动合同“解除”，适用于不同的法定情形，并受法律的限制。劳动合同终止是对劳动者的“不公平”．需要用人单位对劳动者予以”社会贡献“的对价补偿。

关键词：劳动合同终止对价补偿经济赔偿金续延终止

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