检索结果-内蒙古大学图书馆

劳动合同是否终止

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湖北成人教育学院学报 2006年第5期12卷 58-59页

作者：刘瑛北京联合大学生物化学工程学院北京100023

笔者结合北京市一起劳动仲裁案例评析了我国现行劳动法的不完善,以期尽快汲取地方性法规的经验完善我国劳动合同法律制度。

关键词：劳动合同劳动法劳动合同终止

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单位终止劳动合同是否必须支付“N＋1”的经济补偿金

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劳动和社会保障法规政策专刊 2014年第9期 42-43页

作者：朱国丰中国劳动保障报社法律事务中心

我公司是一家互联网企业，近年来由于互联网技术日新月异，各种商业盈利模式层出不穷，使我公司在激烈的市场竞争中压力很大。上半年因公司经营策略失误，造成企业亏损。为了能够积累资金，降低成本，公司决定调整业务，与一些劳动合同... 详细信息

我公司是一家互联网企业，近年来由于互联网技术日新月异，各种商业盈利模式层出不穷，使我公司在激烈的市场竞争中压力很大。上半年因公司经营策略失误，造成企业亏损。为了能够积累资金，降低成本，公司决定调整业务，与一些劳动合同即将到期的员工不再续签劳动合同。目前这些劳动合同终止的员工提出要给“N＋1”的经济补偿金，否则就要提起劳动仲裁。请问，劳动者的主张能否获得法律支持？

关键词：终止劳动合同经济补偿金单位商业盈利模式劳动合同终止互联网企业互联网技术市场竞争

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合同期满终止劳动合同职工可享受哪些待遇

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四川劳动保障 2003年第6期 33-34页

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试论终止劳动合同信访问题的成因与对策

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办公室业务 2000年第4期 27-28,,24,页

作者：安丽娟首钢矿业公司信访科

近年来,企业劳动用工制度的改革实施,解决了企业冗员和劳动力结构问题,充分体现了市场经济条件下企业对劳动力资源进行优化配置的必然要求。由于此项工作直接关系到职工切身利益和企业发展的问题,职工对终止劳动合同问题从信访渠道反映... 详细信息

近年来,企业劳动用工制度的改革实施,解决了企业冗员和劳动力结构问题,充分体现了市场经济条件下企业对劳动力资源进行优化配置的必然要求。由于此项工作直接关系到职工切身利益和企业发展的问题,职工对终止劳动合同问题从信访渠道反映比较突出。

关键词：信访工作劳动合同终止宣传教育法制宣传

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试论劳动合同效力终止时间的确定

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山东人力资源和社会保障 2003年第4期 32-33页

作者：刘亚彤

劳动合同依法成立后对合同双方产生的法律约束力,将一直持续至合同被依法终止之时,对此,人们并无异议。但是,具体到合同效力终止时间的确定上,就往往意见不一。比如,因辞退违纪职工而解除(即提前终止)劳动合同,该合同效力究竟何时终止?... 详细信息

劳动合同依法成立后对合同双方产生的法律约束力,将一直持续至合同被依法终止之时,对此,人们并无异议。但是,具体到合同效力终止时间的确定上,就往往意见不一。比如,因辞退违纪职工而解除(即提前终止)劳动合同,该合同效力究竟何时终止?是终止于辞退决定生效之时?还是终止于用人单位出具《解除劳动合同证明书》之日?若该职工在被辞退和收到《解除劳动合同证明书》期间非因工负伤,是否可以享受医疗保险待遇?再如,劳动合同到期。

关键词：用人单位劳动合同效力劳动合同终止解除劳动合同证明书法律约束力保险待遇劳动合同关系劳动者合法权益事实劳动关系

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关于劳动者被宣告失踪或者宣告死亡而终止劳动合同之相关问题的思考

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四川理工学院学报（社会科学版） 2008年第4期23卷 21-24,35页

作者：吴斌四川理工学院四川自贡643000

劳动合同终止是劳动合同法的重要制度之一,劳动者被宣告失踪或者宣告死亡而终止劳动合同是其规定的情形之一,然而这一规定却存在诸多疑点。本文从劳动者被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后,可能导致劳动合同的中止及其中止期间的待遇、... 详细信息

劳动合同终止是劳动合同法的重要制度之一,劳动者被宣告失踪或者宣告死亡而终止劳动合同是其规定的情形之一,然而这一规定却存在诸多疑点。本文从劳动者被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后,可能导致劳动合同的中止及其中止期间的待遇、工伤和非工伤的认定及其相关待遇问题,提出了需要在劳动合同的司法解释和社会保险等劳动与社会保障法律法规中进行规制和完善的建议,以贯彻落实劳动合同法明确劳动合同双方当事人的权利义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系的目的。

关键词：劳动合同终止劳动者宣告失踪宣告死亡

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劳动合同到期终止应注意几个问题

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山东人力资源和社会保障 2000年第5期 32-33页

作者：马太昆

劳动合同到期终止是劳动合同自然结束、自然失去约束力,是结束劳动关系的主要形式之一。《劳动法》第二十三条规定:"劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止"。而在实际工作中,劳动合同期满既不... 详细信息

劳动合同到期终止是劳动合同自然结束、自然失去约束力,是结束劳动关系的主要形式之一。《劳动法》第二十三条规定:"劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止"。而在实际工作中,劳动合同期满既不办理终止手续也不续签合同形成事实劳动关系的现象比较普通,这种现象的产生,用人单位应负主要责任。造成这种现象的原因可以概括为"了解不够、重视不足、缺乏制度保障":

关键词：解除劳动合同用人单位事实劳动关系劳动者合同期满劳动法终止合同经济补偿金劳动合同终止续签合同

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终止劳动合同应同样给予经济补偿

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创业者（广州） 2006年第6期 18-19页

作者：钟小畅广州市劳动保障局

劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利义务关系，依法经协商而达成的书面协议。所谓劳动合同终止指劳动合同约定的期限届满或者双方当事人约定的终止条件成就，或者劳动合同一方的主... 详细信息

劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利义务关系，依法经协商而达成的书面协议。所谓劳动合同终止指劳动合同约定的期限届满或者双方当事人约定的终止条件成就，或者劳动合同一方的主体资格消灭，无法继续履行劳动合同时，劳动者和用人单位依法订立劳动合同及其产生的劳动法律关系归于消灭。《中华人民共和国劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”

关键词：终止劳动合同经济补偿《中华人民共和国劳动法》当事人约定权利义务关系劳动合同终止劳动法律关系用人单位书面协议终止条件

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显失公平规则在劳动合同解除与终止领域的适用问题

显失公平规则在劳动合同解除与终止领域的适用问题

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作者：班小辉郑娟娟

最高人民法院通过司法解释明确了显失公平规则在劳动合同解除与终止领域的适用，但是实践中相关司法裁判尺度并不统一，差异化裁判现象明显。由于我国《劳动合同法》采用了特殊的合同效力规则，并未规定显失公平规则，相关司法解释的理... 详细信息

最高人民法院通过司法解释明确了显失公平规则在劳动合同解除与终止领域的适用，但是实践中相关司法裁判尺度并不统一，差异化裁判现象明显。由于我国《劳动合同法》采用了特殊的合同效力规则，并未规定显失公平规则，相关司法解释的理解与适用需参照民法的相关规则。《民法典》确立了显失公平的主客观双重构成要件，但由于劳动关系的从属性特征以及《劳动法》的强制性特点，显失公平规则在劳动关系语境下适用应有所不同。司法机关在审理相关案件时，对于显失公平的认定，应采取先客观、后主观的考察方式。在客观要件上，需以法定标准作为参照，从数额的比例和差额入手加以考察；在客观结果显失公平的情形下，对主观要件应采取推定规则，由用人单位承担相应的证明责任，并加强对劳动者权利知晓情况的考察。

关键词：劳动合同解除劳动合同终止显失公平规则

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一起终止劳动合同案引出的思考

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中国劳动 2001年第3期 38-38页

作者：王建荣

第36期刊登了一起名为的案例,这是2000年最高人民法院公报上刊登的35个案例中,唯一一起劳动争议纠纷案.这起纠纷案的简要情况如下:

<最高人民法院公报>第36期刊登了一起名为<宜昌市无线电厂诉卢玲等四人终止劳动合同纠纷案>的案例,这是2000年最高人民法院公报上刊登的35个案例中,唯一一起劳动争议纠纷案.这起纠纷案的简要情况如下:

关键词：劳动争议处理案例评价事实劳动关系劳动合同终止中国

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