检索结果-内蒙古大学图书馆

随着社会的发展,人才之间的竞争也越发激烈,企业能否得到长久的发展首先要综合企业内部的人才数量和质量来进行合理判断。增强劳动用工管理不仅可以进一步强化人力资源的合理配置,还能促进企业对人才的培养,使企业能够拥有一定的竞争实力。随着企业对人才需求量的不断增多,人力资源的配置要求也在进一步提高,企业要想实现对劳动用工进行有效管理,就需要结合我国法律的需要不断地对劳动合同进行完善。

关键词：劳动用工管理劳动合同人力资源配置劳动规章制度

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论优化煤炭企业劳动用工管理的必要性

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中国集体经济 2021年第5期 125-126页

作者：樊江燕冀中能源股份有限公司邯郸云驾岭矿

劳动力是企业组织生产的关键要素,人才是企业的核心竞争力,科学有效的用工管理模式有助于建立一支精干高效的职工队伍,不断适应矿井需求。近几年,国家积极倡导新能源的开发利用,推行去产能政策,煤炭能源在我国能源结构中地位下滑,煤炭... 详细信息

劳动力是企业组织生产的关键要素,人才是企业的核心竞争力,科学有效的用工管理模式有助于建立一支精干高效的职工队伍,不断适应矿井需求。近几年,国家积极倡导新能源的开发利用,推行去产能政策,煤炭能源在我国能源结构中地位下滑,煤炭市场出现产能过剩。同时受到环保风暴的影响,煤炭行业带来经济效益的同时也造成了严重的环境污染。2020年,煤炭企业步入转型改革关键时期,企业管理者必须改进用工管理方式,加强用工风险防范,做到人力资源的优化配置,才能实现企业健康和谐发展。文章结合我国煤炭企业劳动用工实际情况,分析了当前用工管理中存在的矛盾、提出了如何规范用工、化解劳资纠纷、实现企业高效健康发展的整改措施。

关键词：劳动用工管理存在问题整改措施企业效益

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煤矿企业劳动用工管理问题及对策探讨

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中文科技期刊数据库(全文版)社会科学 2020年第4期 00252-00253页

作者：徐魁开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司河北唐山 063000

在经济飞快发展中,我国已经全面的进入了社会主义的市场经济时期,大多数煤炭企业在用工管理上面和市场经济制度出现不适合的现象,造成了劳动争议的发生率和快速增长的员工离职率,使我有煤矿企业的生产效率受到大幅度的下降,严重影响了... 详细信息

在经济飞快发展中,我国已经全面的进入了社会主义的市场经济时期,大多数煤炭企业在用工管理上面和市场经济制度出现不适合的现象,造成了劳动争议的发生率和快速增长的员工离职率,使我有煤矿企业的生产效率受到大幅度的下降,严重影响了煤矿的正常生产。怎样将劳动用工管理更加规范,需要不断优化人力资源结构,将员工的积极性和内在潜力最大化的挖掘出来,最大化的发挥出人力资源管理的作用,是煤炭企业在劳动用工中刻不容缓的问题。

关键词：煤矿企业劳动用工管理改进建议

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新疆兵团四师团场劳动用工管理情况调查

新疆兵团四师团场劳动用工管理情况调查

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2007年中国农垦经济研究会年会暨学术研讨会

作者：贺新录魏晋国贺进王伟君新疆生产建设兵团四师

2006年冬,新疆兵团认真贯彻落实国务院关于国有农场税费改革政策,使得团场职工负担减轻,广大职工收入增加,但也造成部分解除劳动关系人员、承包土地而未招录的职工子女和外来承包土地人员,上访诉求恢复职工身份和要求参加职工的情况。... 详细信息

2006年冬,新疆兵团认真贯彻落实国务院关于国有农场税费改革政策,使得团场职工负担减轻,广大职工收入增加,但也造成部分解除劳动关系人员、承包土地而未招录的职工子女和外来承包土地人员,上访诉求恢复职工身份和要求参加职工的情况。本文介绍了调研组对团场的劳动用工管理情况的调研结果和结论。

关键词：新疆兵团劳动用工管理国有农场

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企业劳动用工管理问题研究——以山东省L市为例

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北京劳动保障职业学院学报 2024年第3期18卷 36-41页

作者：李成臻中共临沂市委党校临沂276000

劳动用工管理是构建和谐劳动关系、促进企业健康发展的坚实基础。规范企业劳动用工管理对提高企业生产效率、促进劳动关系和谐、实现企业经营目标具有重要意义。山东省L市企业劳动用工管理还存在入职程序不完善、薪酬管理不科学、保障... 详细信息

劳动用工管理是构建和谐劳动关系、促进企业健康发展的坚实基础。规范企业劳动用工管理对提高企业生产效率、促进劳动关系和谐、实现企业经营目标具有重要意义。山东省L市企业劳动用工管理还存在入职程序不完善、薪酬管理不科学、保障体系不健全、离职程序不规范等短板问题。应从规范招聘入职程序、完善劳动规章制度、多措并举促进保障、有理有据办理离职及加强员工民主参与等方面进行劳动用工科学管理,逐步实现劳资共治。

关键词：劳动用工管理劳动合同山东省L市

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寻找权利和义务的平衡点——关于企业罚款权与劳动用工管理的法律分析

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内蒙古煤炭经济 2011年第1期 53-56页

作者：邱凤臣牛广勇大雁矿业集团公司内蒙古呼伦贝尔021122 呼伦贝尔市大雁矿业集团公司

企业动辄运用罚款权进行劳动用工管理的现象比较普遍,甚至存在权利滥用的现象,在客观上侵害了劳动者的合法权益并极易引发劳动争议。在《企业职工奖惩条例》废止后,有关企业是否拥有法律支持的罚款权问题一时成为理论界争论的焦点。本... 详细信息

企业动辄运用罚款权进行劳动用工管理的现象比较普遍,甚至存在权利滥用的现象,在客观上侵害了劳动者的合法权益并极易引发劳动争议。在《企业职工奖惩条例》废止后,有关企业是否拥有法律支持的罚款权问题一时成为理论界争论的焦点。本文从不同的视角对这一问题以及企业弃用罚款权的劳动用工管理进行了论述。

关键词：企业罚款权法律依据必要性劳动用工管理权利义务平衡

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浅谈规范企业劳动用工管理

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江苏海洋大学学报（人文社会科学版） 2011年第16期9卷 73-75页

作者：方兴苏州大学政治与公共管理学院江苏苏州215123

企业劳动用工管理方面的缺陷严重制约了企业本身以及社会经济的发展,劳资关系中的矛盾与争议甚至影响社会的稳定。因此,规范企业劳动用工管理,有效预防和及时处理各类劳资纠纷,维护各方合法权益,形成协调和稳定的劳动用工关系对于促进... 详细信息

企业劳动用工管理方面的缺陷严重制约了企业本身以及社会经济的发展,劳资关系中的矛盾与争议甚至影响社会的稳定。因此,规范企业劳动用工管理,有效预防和及时处理各类劳资纠纷,维护各方合法权益,形成协调和稳定的劳动用工关系对于促进社会主义市场经济的健康发展、营造和谐文明的社会氛围具有重要的现实意义。

关键词：企业员工劳动用工管理

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