检索结果-内蒙古大学图书馆

经济研究导刊 2017年第11期 77-78页

作者：刘允程北京铁路局天津工程项目管理部天津300241

针对工程建设管理单位用工现状,从劳动用工的形式、劳动用工成本等方面分析了劳动用工存在的风险。从盘活企业内部人员有效流动机制、解决结构缺员问题,利用社会资源、引入服务外包,正视劳务派遣隐含的风险并积极采取措施加以防范等方面... 详细信息

针对工程建设管理单位用工现状,从劳动用工的形式、劳动用工成本等方面分析了劳动用工存在的风险。从盘活企业内部人员有效流动机制、解决结构缺员问题,利用社会资源、引入服务外包,正视劳务派遣隐含的风险并积极采取措施加以防范等方面,提出了有效规避用工风险的途径。

关键词：劳动用工管理规避风险

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规范企业劳动用工管理强化人力资源管理探究

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人力资源 2019年第22期 136-137页

作者：李艳中铁一局集团有限公司勘察设计分公司

经济快速发展使得劳动用工的形式也愈加多样化和规范化。目前,我国为了更好地适应时代发展,不断进行企业劳动人事制度改革,更好地规范用工管理,从而激发劳动者的工作积极性。而人力资源管理能够更好地整合企业资源管理,提高劳工的工作效... 详细信息

经济快速发展使得劳动用工的形式也愈加多样化和规范化。目前,我国为了更好地适应时代发展,不断进行企业劳动人事制度改革,更好地规范用工管理,从而激发劳动者的工作积极性。而人力资源管理能够更好地整合企业资源管理,提高劳工的工作效率,更好地提高企业经济效益。文章在此基础上就如何更好地规范劳动用工管理以及更好地强化人力资源管理的相关问题做了一些探索,从而更好地提高企业的经济效益。

关键词：劳动用工管理人力资源管理经济效益

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如何搞好劳动用工管理规避用工风险

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警戒线 2020年第8期 138-139页

作者：谭文敏湖南财政经济学院，湖南　长沙　421400

随着社会经济的不断发展和快速的进步，市场经济体制也在不断的进行改革和深化，国内企业之间的竞争越来越剧烈，也对企业的用工管理也提出来了一些新的发展要求。在企业生产经营的这个过程当中做好劳动用工管理，尽量的规避在用工过程... 详细信息

随着社会经济的不断发展和快速的进步，市场经济体制也在不断的进行改革和深化，国内企业之间的竞争越来越剧烈，也对企业的用工管理也提出来了一些新的发展要求。在企业生产经营的这个过程当中做好劳动用工管理，尽量的规避在用工过程当中出现的风险是目前行业内进行研究的一个重要课题。本文将针对在当下社会企业用工管理发展的基本情况以及所存在着的一系列问题进行分析和研究，在这一基础之上讨论如何采取方式规避用工的风险，希望能够提供有效的参考。

关键词：劳动用工管理用工风险规避

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电力企业劳动用工管理分析

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低碳世界 2016年第25期6卷 141-142页

作者：林艳国网江西省景德镇市昌江区供电分公司

在当前我国电力企业的经营与发展中,最关键的环节就是劳动用工管理。科学有效的劳动用工管理可以规范员工与企业的用工模式与劳动关系,同时还能够明确员工与企业的义务权利关系,影响到员工利益与企业的发展。建立和谐稳定的企业劳动用... 详细信息

在当前我国电力企业的经营与发展中,最关键的环节就是劳动用工管理。科学有效的劳动用工管理可以规范员工与企业的用工模式与劳动关系,同时还能够明确员工与企业的义务权利关系,影响到员工利益与企业的发展。建立和谐稳定的企业劳动用工关系,可以促进企业员工工作的创造性与积极性,从而有效控制人工成本与用工风险。本文就主要探讨电力企业劳动用工管理中存在的问题及现状,并研究应对的解决措施,从而提高我国电力企业劳动用工管理的水平。

关键词：电力企业劳动用工管理问题措施

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对转轨时期农金系统劳动用工管理的思考

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湖北农村金融研究 1995年第1期 30-32页

作者：皮德来陈金润农业银行黄冈分行

为了适应农村金融业务的发展,从一九八四年起行社职工总人数每年以9.3%的速度递增,十年接近翻了一番。职工队伍的扩大,虽然缓解了当时人员需求的矛盾,但由于管理不配套,缺乏必要的监控手段和科学的进人依据,一时泥沙俱下,行社计划外用... 详细信息

为了适应农村金融业务的发展,从一九八四年起行社职工总人数每年以9.3%的速度递增,十年接近翻了一番。职工队伍的扩大,虽然缓解了当时人员需求的矛盾,但由于管理不配套,缺乏必要的监控手段和科学的进人依据,一时泥沙俱下,行社计划外用工数量急剧上涨,进人质量明显下降,造成行社经营管理松弛,工作差错不断,经济案件屡禁不止,过多的人头费用开支严重影响了行社经济效益。如何正视和解决人员膨胀暴露出来的问题,迅速遏制人员过快增长的势头。

关键词：劳动用工管理外用工农业银行经济效益经营管理经济案件严重影响业务人员系统就业

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电力企业劳动用工管理研究

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科技资讯 2016年第28期14卷 81-81,83页

作者：张桂张久强国家电投集团周口燃气热电有限公司河南项城466200 国家电投集团河南电力有限公司河南郑州450016

近年来,国有企业劳动用工和收入分配问题既是社会舆论的热点问题,也是企业内部3项制度改革的重点和难点问题,为切实解决制约企业经营发展的体制机制问题,增强企业活力和市场竞争力,需要不断创新和加强企业劳动用工管理。该文从H公司管... 详细信息

近年来,国有企业劳动用工和收入分配问题既是社会舆论的热点问题,也是企业内部3项制度改革的重点和难点问题,为切实解决制约企业经营发展的体制机制问题,增强企业活力和市场竞争力,需要不断创新和加强企业劳动用工管理。该文从H公司管理实践出发,研究提出了加强劳动用工管理的对策和措施。

关键词：电力企业劳动用工管理挑战对策

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论铁道建筑企业外部劳务模式的选用——架子队是一种较为理想的劳动用工管理模式

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人力资源管理 2015年第6期 57-58页

作者：张进中中国铁建电气化局集团第一工程有限公司人力资源部

一、几种常见的外部劳务模式综观铁道建筑企业外部劳务的使用,主要有以下几种模式：包工头模式、劳务公司模式、临时用工、架子队模式。包工头模式下的外部劳务,是指包工头个人直接承包工程项目的某项工程或某些工序、环节,然后招募劳... 详细信息

一、几种常见的外部劳务模式综观铁道建筑企业外部劳务的使用,主要有以下几种模式：包工头模式、劳务公司模式、临时用工、架子队模式。包工头模式下的外部劳务,是指包工头个人直接承包工程项目的某项工程或某些工序、环节,然后招募劳务人员,从事所承包工程的体力劳动;劳务公司模式下的外部劳务,一般是指有资质的公司直接承包工程项目的某项工程或某些工序、环节,然后转包给包工头,包工头再按照其模式进行运作;

关键词：铁道建筑劳务公司临时用工劳动用工管理承包工程项目管理人员劳务管理承包合同价劳务用工劳务队伍

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关于新形势下电力企业加强劳动用工管理的思考

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四川劳动保障 2024年第12期 24-25页

作者：曹茜代宪亚国网江苏省电力有限公司宿迁供电分公司

强化劳动用工管理,能够有效提升电力企业发展综合竞争实力,促进企业稳步前行。劳动者是企业生产发展所必需的关键生产要素之一。随着经济社会不断发展,市场竞争愈发激烈,劳动者的重要价值愈发不可忽视,如何提升劳动用工管理成效已成为... 详细信息

强化劳动用工管理,能够有效提升电力企业发展综合竞争实力,促进企业稳步前行。劳动者是企业生产发展所必需的关键生产要素之一。随着经济社会不断发展,市场竞争愈发激烈,劳动者的重要价值愈发不可忽视,如何提升劳动用工管理成效已成为电力企业经营发展过程中需深入探究实践的关键任务。电力企业应当紧密结合新形势、新要求,充分认识劳动用工在企业长远发展中的重要价值,不断创新、探索、实践劳动用工管理措施。电力企业劳动用工管理的重要性经济社会不断发展对电力资源的需求量也在不断加大,电力企业在迅速发展的同时,用人需求也在不断增加,建立公平稳定的劳动用工关系,对企业与员工双方切身利益有着十分重要的意义与价值。

关键词：劳动用工管理电力企业电力资源用人需求综合竞争实力企业长远发展市场竞争不可忽视

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加强劳动用工管理提高人力资源管理水平

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广东科技 2014年第12期23卷 193-194页

作者：庞广娟广西电网公司防城港供电局广西防城港538001

随着企业规模的扩大化发展,人才的竞争力越来越强。人力资源是指企业根据正确、有效、科学的方式实施人员整合,以达到人力与物力保持平衡关系的目的。人力资源中占据主要位置的是规范劳动用工,这对于企业而言,人才培养存在巨大的发展空... 详细信息

随着企业规模的扩大化发展,人才的竞争力越来越强。人力资源是指企业根据正确、有效、科学的方式实施人员整合,以达到人力与物力保持平衡关系的目的。人力资源中占据主要位置的是规范劳动用工,这对于企业而言,人才培养存在巨大的发展空间与开发价值。主要分析了劳动规章制度、劳动合同管理、资源管理团队等方面,具体阐述了如何加强劳动用工管理和提高人力资源管理水平的方法和策略。

关键词：提高劳动用工管理人力资源水平

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规范企业劳动用工管理提升人力资源管理水平

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电脑高手 2021年第4期 2197-2198页

作者：齐昆胜利油田中心医院山东东营 257000

人力资源是企业最重要的资源之一,是企业核心竞争力的重要组成部分.但就部分企业的运行情况来看,企业在劳动管理方面还存在诸多问题,并没有充分发挥人力资源的价值.企业只有规范用工管理,做好人力资源管理,才能获得持续发展的动力.基于... 详细信息

人力资源是企业最重要的资源之一,是企业核心竞争力的重要组成部分.但就部分企业的运行情况来看,企业在劳动管理方面还存在诸多问题,并没有充分发挥人力资源的价值.企业只有规范用工管理,做好人力资源管理,才能获得持续发展的动力.基于此,本文将着重总结和分析当前企业劳动用工管理中存在的问题,并提出相关的人力资源管理措施及建议,旨在提升企业人力资源管理水平,为企业规范用工管理提供参考.

关键词：劳动用工管理人力资源管理强化作用

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