检索结果-内蒙古大学图书馆

社会 2025年第2期45卷 1-31页

作者：黄晖上海交通大学国际与公共事务学院

日前,生成式大模型的轰然问世引发社会对其“智能”背后的密集型不稳定劳动的关注。基于笔者对三家不同类型的人工智能公司的劳动社会学考察,本文探究了人工智能大模型生产的底层劳动组织形式及其控制策略。研究发现,人工智能训练以项... 详细信息

日前,生成式大模型的轰然问世引发社会对其“智能”背后的密集型不稳定劳动的关注。基于笔者对三家不同类型的人工智能公司的劳动社会学考察,本文探究了人工智能大模型生产的底层劳动组织形式及其控制策略。研究发现,人工智能训练以项目制为核心,构建了一种以内包、外包和众包为主要组织形式的灵活劳动体制。尽管该劳动体制削弱了劳动者的自主性,加剧了劳动的不稳定性,但资本通过数智游戏、技能清零、职业复魅等控制手段向人工智能训练师施加霸权权力,使之甘愿在不稳定的劳动关系中通过“让人变成机器的工作让机器变得像人”。

关键词：人工智能项目制不稳定劳动劳动组织劳动自主性

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企业劳动组织优化管理与对策

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中文科技期刊数据库(全文版)经济管理 2025年第2期 036-039页

作者：韩億国家管网集团吉林天然气管道有限责任公司吉林长春 130000

企业人力资源的高效配置离不开恰当的劳动组织管理,其成效直接影响企业的整体运转。劳动组织优化管理已成为增强企业竞争力的关键途径。本文深入探讨劳动组织管理的核心意义,揭示其对提升人力资源价值的重要性,同时解析企业劳动组织现... 详细信息

企业人力资源的高效配置离不开恰当的劳动组织管理,其成效直接影响企业的整体运转。劳动组织优化管理已成为增强企业竞争力的关键途径。本文深入探讨劳动组织管理的核心意义,揭示其对提升人力资源价值的重要性,同时解析企业劳动组织现有管理难题。本文提出一系列策略,以期构建和谐稳定的劳动用工体系,激发员工的积极性与创新力,同时有效把控人力资源成本及风险。

关键词：企业劳动组织优化管理

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劳动组织

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管理观察 1997年第6期 30-30页

作者：柴振荣

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劳动组织、工资-劳动关系与中国调节——基于劳动过程理论与调节理论的综合解释

劳动组织、工资-劳动关系与中国调节——基于劳动过程理论与调节...

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作者：贾蕴琦中南财经政法大学

学位级别：博士

劳动过程分析的发展很大程度上是基于哈里·布雷弗曼的劳动与垄断资本理论。他的工作启发了劳动过程理论的发展，并建立了劳动过程的视角或框架，具有管理控制、多样性和劳动组织制度等强有力的概念。劳动过程分析在这段时间里已经... 详细信息

劳动过程分析的发展很大程度上是基于哈里·布雷弗曼的劳动与垄断资本理论。他的工作启发了劳动过程理论的发展，并建立了劳动过程的视角或框架，具有管理控制、多样性和劳动组织制度等强有力的概念。劳动过程分析在这段时间里已经演变成他所说的“正常科学”──一个由学者和研究人员组成的、以公认术语为基础的既定思维和研究领域。劳动过程理论认为组织和进行劳动过程的方式，是社会关系的产物。但是，现在的社会形态以及任何特定社会形态，并不是在当时立即产生那个社会的那些“法则”的一种同时发生的创造物。每个社会都是历史过程的一个瞬间，而只能作为那个过程的一部分而被人们所掌握。这种注重历史观的同时，又关注社会形态与劳动关系的研究方法，与法国调节学派有共通之处。法国调节学派认为，资本主义经历了不同的“积累体制”，每一种积累体制都有一种特定的“调节方式”，这种调节方式支配积累过程。其核心思想是希望阐明在具体的历史条件下，怎样使调节模式的改变能保证社会再生产──物质资料再生产和生产关系再生产──得以顺利进行。调节学派的基本概念中生产方式、制度形式、积累体制、调节模式等核心概念的基础是马克思的生产方式理论，这些概念之间的相互作用的机理，也遵循了马克思关于生产力和生产关系以及社会再生产的论述。在该学派与马克思主义经济学的联系如此密切的前提下，用调节理论的研究方法分析中国经济发展的历史、现状与未来，对丰富中国特色社会主义政治经济学有着积极的影响。马克思主义政治经济学一直以来是中国经济发展的重要理论指导，马克思主义政治经济学与我国实际相结合的中国特色社会主义政治经济学至少包含三方面的含义：第一是马克思主义政治经济学，这是它的理论基础，其来源于马克思主义经典作家著作。第二是中国的实际，这是它的实践基础，其来源于中国特色社会主义建设和我国的传统文化。第三是马克思主义政治经济学与中国实际的结合。这种结合既需要借鉴其他社会主义国家实践经验和失败教训，清理其留下的遗产，也需要批判地吸收资本主义国家“价值取向”以外的文明成果。在发展中国特色社会主义政治经济学的同时，也不能忽视西方政治经济学的对世界经济格局和中国经济建设的影响。由于调节理论的理论结构过于宏大，文章中主要关注工资-劳动关系和与之相关的研究方法。工资-劳动关系指的是“工作组织的类型；社会和技术分工；劳动力流动；直接工资收入的决定因素；间接工资收入的决定因素。” 工资-劳动关系的概念具有马克思主义的影响，因为它认为工人是一个政治主体，其社会建设、交换关系和服从或与其他社会代理人冲突的方式在整个经济运作中起着决定性的作用。劳动过程理论与工资-劳动关系的研究结构是否适用于中国的经济发展，是本文研究的重点。国外学者对调节学派的研究多集中在以资本主义为研究对象的学术领域，但是以生产与消费相互平衡的积累形式和以制度形式影响发展模式的经济现象在中国也确实存在，以调节学派中工资-劳动关系的理论结构和研究方法联系中国经济的发展道路，从调节学派的角度分析中国经济发展中的制度形式、积累体制、调节模式等方面的调整与变迁，这样不仅可以丰富对中国经济发展的学术研究，也可以扩大调节学派的研究层面，同时对促进中国特色社会主义政治经济学的理论体系也有着重要的参考价值。本文通过归纳分析，演绎分析以及描述性统计分析方法，捜集整理相关文献与历年数据，了解劳动过程理论和法国调节学派的分析框架和主要研究成果，结合中国改革开放四十年的发展历程进行归纳，分析和总结。通过科学历史观与发展观的有机统一，从全球经济动态调整的角度考虑中国经济增长的结构发展。在科学历史观和发展观的框架内,将制度变迁因素纳入到基于新的经济体制转型视角下的中国经济总体特征关系的分析中。本文首先梳理了调节理论的构架，工资-劳动关系的定位以及劳动过程理论的相关研究成果。调节理论起源于对第二次世界大战之后资本主义经济“黄金三十年”的分析，其分析框架具有劳动过程理论的影子。例如对大规模生产形式的福特主义装配线的研究。其分析过程符合劳动过程理论中对管理控制以及工人技能的研究方法。二者在理论分析方法中具有强烈的共性。由劳动组织的一致性和支付原则来定义的工资-劳动关系，注重制度形式对劳资关系的影响，这在定位上与劳动过程中管理控制的具体实施过程相呼应。从劳动组织的角度来说，改革开放以后，无数中国企业在艰难困苦的环境下创立、转型和成长，从为发达国家的企业代工、代销起家，到模仿、复制和移植西方企业先进的管理理念、制度和方法。以国有企业为例，国有企业经过三个时期的改革，在国家法规政策导向及约束下，以工资集体协商为主要形式的企业工资决定机制和正常增长机制逐步建立，工资指导线、人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息等宏观指导制度不断健全，最低工资标准正常调整机制普遍建立。从对

关键词：劳动过程劳动组织调节理论工资-劳动关系改革开放

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劳动组织和劳动定员设计思路的探讨

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煤炭工程 2002年第5期34卷 55-57页

作者：穆大荣济南煤炭设计研究院

介绍项目设计中劳动组织和劳动定员的设计 ,如何适应当前市场经济条件下的变化 ,参考调查近期新建成项目的实际情况。

关键词：劳动组织劳动定员设计思路

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国营大中型企业工程技术人员劳动组织归属感及其相关因素分析——对武汉机床厂工程技术人员的调查

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社会学研究 1995年第3期 8-24页

作者：雷洪朱岭华中理工大学社会学系

本文以对归属感的社会学分析为理论基础,用丰富详实的实证调查资料,用定量与定性相结合的分析方法,说明了目前国营大中型企业中工程技术人员对所属劳动组织的归属感的状况;揭示出其存在的五大冲突;分析了八个方面的相关因素对工程技术... 详细信息

本文以对归属感的社会学分析为理论基础,用丰富详实的实证调查资料,用定量与定性相结合的分析方法,说明了目前国营大中型企业中工程技术人员对所属劳动组织的归属感的状况;揭示出其存在的五大冲突;分析了八个方面的相关因素对工程技术人员归属感的影响;并对提高工程技术人员的归属感提出了一些具体的建议。

关键词：工程技术人员归属感劳动组织相关因素分析企业工程合理化建议成就动机影响因素功利性企业目标

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企业劳动组织转变与高职教育的“灰领”培养

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高等工程教育研究 2005年第4期53卷 91-93,100页

作者：徐朔同济大学职业教育学院

从企业劳动组织对竞争力的影响和对企业人员素质要求入手,文章例举了工业化时代少品种大批量生产和进入信息化时代的多品种小批量生产两种方式下企业的劳动组织模式和职业劳动内容的变化,分析了古典泰勒科学管理和现代精益生产两种模式... 详细信息

从企业劳动组织对竞争力的影响和对企业人员素质要求入手,文章例举了工业化时代少品种大批量生产和进入信息化时代的多品种小批量生产两种方式下企业的劳动组织模式和职业劳动内容的变化,分析了古典泰勒科学管理和现代精益生产两种模式下企业人员素质要求的不同,阐述了包括“关键能力”在内的现代职业能力是现代企业人员的素质要求,劳动组织转变催生了“灰领”工人。作为职业教育高移化的结果,高等职业教育应将“灰领”工人作为培养目标。

关键词： “灰领” 劳动组织高职教育多品种小批量生产企业人员素质 “关键能力” 高等职业教育信息化时代大批量生产工业化时代劳动内容组织模式精益生产科学管理职业能力培养目标竞争力现代高移化工人作为

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日本农业劳动组织的分化方向

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农业经济问题 2005年第7期26卷 74-78页

作者：薛春玲木村伸男崔肃京华南农业大学经济管理学院广州510642 岩手大学农学部富士大学经济学部

以家庭经营为主要经营方式的日本农业,伴随着全球化进程的快速发展,其经营组织也在迅速地分化。本文利用多重回归分析方法,分析影响劳动组织的经营要素,明确劳动组织分化的规定要因,探讨个体经营如何形成经营组织并且顺利运转的理论机制... 详细信息

以家庭经营为主要经营方式的日本农业,伴随着全球化进程的快速发展,其经营组织也在迅速地分化。本文利用多重回归分析方法,分析影响劳动组织的经营要素,明确劳动组织分化的规定要因,探讨个体经营如何形成经营组织并且顺利运转的理论机制,在分析农业经营中劳动组织的状态及发展方向的同时,阐明劳动组织的分化对于提高生产力的意义。

关键词：劳动组织日本农业回归分析方法经营组织全球化进程经营方式家庭经营经营要素组织分化理论机制个体经营发展方向农业经营生产力

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中国近代企业劳动组织中之包工制度新论

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南开经济研究 1999年第5期 73-80页

作者：王处辉南开大学社会学系

企业劳动组织在近代企业中发挥着重要功能，但此前学界的有关研究较少．对于中国近代企业劳动组织中广泛采用的工头制及工头包工制度，以往的经济史著作大都持彻底批判之态度，忽略了对其正功能与现实合理性的研究。本文以若干典型企业... 详细信息

企业劳动组织在近代企业中发挥着重要功能，但此前学界的有关研究较少．对于中国近代企业劳动组织中广泛采用的工头制及工头包工制度，以往的经济史著作大都持彻底批判之态度，忽略了对其正功能与现实合理性的研究。本文以若干典型企业作为研究个案，将包工制度置于当时的具体社会政治经济环境中考察，从而作出重新评价。认为旧中国企业劳动组织中所实行的工头包工制度，在当时是行之有效和具有现实合理性的劳动组织方式，对中国近代企业的发展具有重要促进作用。那种对其全盘否定的观点不足取。

关键词：劳动组织工头包工制企业近代中国包工制度

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冶金生产的技术定额及劳动组织

冶金生产的技术定额及劳动组织

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1953年

作者： И.А.普利马克周明译

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